Microsoft e CSR. futuro@lfemminile La tecnologia al servizio delle pari opportunità. Roberta Cocco Direttore Marketing Centrale

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1 Microsoft e CSR futuro@lfemminile La tecnologia al servizio delle pari opportunità Roberta Cocco Direttore Marketing Centrale Roma, 25 ottobre 2006

2 Corporate Social Responsibility Migliorare la sicurezza dei sistemi e di Internet Essere responsabili nella gestione del business Promuovere la crescita dell economia della conoscenza 2

3 114 online Microsoft Italia ha fornito al Telefono Azzurro, la tecnologia necessaria per il servizio 114.it, il cui obiettivo è di proteggere i bambini dalla pedofilia e la pornografia nella rete, anche grazie alla connessione diretta con la Polizia Postale. 3

4 30 Ore per la Vita Quest'anno Microsoft partecipa alla maratona televisiva di raccolta fondi "Trenta Ore per la Vita" in onda su RAI DUE dal 4 all'8 settembre dedicata all infanzia e, in particolare, alla situazione di abbandono e privazione in cui vivono milioni di bambini e ragazzi nel mondo. La raccolta fondi sarà destinata alla realizzazione di progetti di assistenza del VIS-Volontariato Internazionale per lo Sviluppo. TeleThon Nel Dicembre 2005, in occasione della sedicesima maratona televisiva contro le malattie genetiche Microsoft Italia ha donato licenze software e tecnologia per un valore di ,00 euro alla Commissione TeleThon ed ai suoi laboratori di ricerca. Comunità di St. Egidio Microsoft ha fatto una donazione per ogni biglietto di auguri natalizio inviato alla Comunità di Sant Egidio che aiuta le persone affette da malaria ed altre gravi malattie. Accordo con il FAI Special Olympics Italy In occasione degli Special Olympics European Youth Games, il più grande evento sportivo interamente dedicato alle persone con disabilità intellettiva che l Italia abbia mai ospitato, a Roma dal 30 settembre al 5 ottobre 2006, Microsoft ha deciso di dare il proprio contributo e di aderire alla campagna Adotta un Campione, sostenendo così gli atleti del team italiano di ginnastica. Nel Novembre 2005 Microsoft ha iniziato una collaborazione con il FAI (Fondo per l Ambiente Italiano), la più importante organizzazione non-profit per la protezione del patrimonio ambientale e artistico, donando software per automatizzare i propri processi.

5 la tecnologia per le pari opportunità Donne e Lavoro Per coprire le tematiche che riguardano la presenza delle donne nel mondo del lavoro, le posizioni occupate, le opportunità di carriera, gli ostacoli alla parità Donne e Studio Per analizzare il tema dell accesso, in particolare teso a favorire lo sviluppo della formazione tecnologica delle giovani donne, unica che attualmente garantisce una facilitazione al mondo del lavoro Donne e vita quotidiana Per evidenziare come le tecnologie possono aiutare le donne nella vita quotidiana e nella conciliazione casa-lavoro Donne in azienda Per testimoniare l impegno concreto verso la tematica 5

6 Obiettivi del progetto Aumentare la sensibilità dell opinione pubblica nei confronti della tecnologia a supporto delle politiche di genere, facendo leva sull anno europeo delle Pari Opportunità Proporre le nuove tecnologie come strumento di qualifica professionale e supporto alla sfera personale Ottenere partnership con Governo, Enti Locali, Organizzazioni e Associazioni per attività legate alle politiche di genere Sostenere e dimostrare la validità della CSR coinvolgendo partner importanti 6

7 I principali progetti realizzati Donne e Lavoro Impres@donna (5.000 CD 450 donne raggiunte coi training) Censimento delle buone prassi nella PA (54 progetti 15 premiati copie del libro) p@lfemminile ( contatti 450 nomi registrati) Donne e Studio Ricerca sulla motivazione della scelta della facoltà (4.500 studenti intervistati) Presidio Giornate di Orientamento (11 università coinvolte) Iniziativa IARD Milano e Provincia (10 scuole superiori coinvolte studenti) Donne e vita quotidiana mamme@web (1.000 mamme bimbi) CD sui trucchi per sfruttare la tecnologia in Donna Moderna ( copie distribuite) Donne in azienda Piano interno di sensibilizzazione al tema Seminari di formazione Diversity Advisory Board 7

8 La nuova architettura Dai pillar alle aree di interesse per la Pubblica Amministrazione per l imprenditoria e la managerialità femminile f@f per il sociale f@f per la formazione informatica f@f per la ricerca e la scuola f@f per la famiglia f@f per 8

9 Focus attività Online Obiettivi Dare visibilità al contenuto di Dare informazioni su eventi ed iniziative Creare relazioni e community con il pubblico Strategia di comunicazione Immagine coordinata a f@f Case histories ed interviste Aggiornamenti quotidiani lato stampa Registrazione per area riservata Partnerships Siti aziende partner MSN Office Online Altrisitia valore aggiunto

10 Per concludere, la CSR per noi è Parte della mission aziendale Consapevolezza di essere Leader Responsabili Impegno concreto Dimensione locale 10