Consiglio Nazionale FEDERMANAGER

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1 Consiglio Nazionale FEDERMANAGER PRESENTAZIONE DEL FONDO

2 INDICE Chi è Previndai (cenni storici) La gestione delle risorse La contribuzione I costi La fase erogativa I servizi Le prospettive 2

3 LE CARATTERISTICHE PREVINDAI è la forma pensionistica complementare di categoria dei dirigenti di aziende industriali costituita nel 1990: fondo preesistente Parti istitutive: Confindustria e Federmanager (inizialmente con INTERSIND e ASAP) opera secondo il regime di contribuzione definita a capitalizzazione individuale organi di amministrazione e controllo a composizione paritetica figura del responsabile 3

4 ASSETTO GESTORIO ASSETTO GESTORIO: INIZIALMENTE MONOCOMPARTO ASSICURATIVO Pool composto da 13 compagnie assicurative indipendenti con un interfaccia amministrativa unica: UIR Unione Italiana di Riassicurazione 4

5 LE CARATTERISTICHE DEL COMPARTO ASSICURATIVO RENDIMENTO MINIMO GARANTITO; CONSOLIDAMENTO: dei rendimenti riconosciuti ad ogni 31 dicembre COEFFICIENTI DI RENDITA PREDETERMINATI Opzioni: certezza per 5, 10, 15 anni e comunque vitalizia al termine del periodo di certezza reversibilità 5

6 Il rendimento minimo garantito annuo 4,00% Polizze emesse sino al 31 dicembre ,00% Polizze emesse dal 1 gennaio 1999 al 31 dicembre ,50% Polizze emesse dal 1 gennaio 2004 al 31 marzo ,00% Polizze emesse dal 1 aprile 2006 al 31 dicembre ,50% Polizze emesse dal 1 gennaio 2008 N.B. La Convenzione prevede che tale parametro sarà soggetto a revisione annuale in relazione alle future disposizioni delle Autorità di Controllo 6

7 I rendimenti storici della gestione assicurativa Confronto Previndai, TFR, Inflazione (valori annuali) ANNO (1) Rivalutazione PREVINDAI * (2) * al lordo della fiscalità, ove prevista Rivalutazione TFR* (3) INFLAZIONE (4) Differenza PREVINDAI-TFR (5) = (2) - (3) Differenza PREVINDAI-Inflaz. (6) = (2) - (4) ,58% 2,79% 2,20% 1,79% 2,38% ,78% 3,20% 2,70% 1,58% 2,08% ,95% 3,50% 2,50% 1,45% 2,45% ,73% 3,22% 2,70% 2,52% 3,03% ,50% 3,54% 2,50% 2,96% 4,00% ,10% 3,10% 1,70% 4,00% 5,40% ,45% 2,63% 1,80% 5,83% 6,65% ,64% 2,64% 1,70% 6,99% 7,94% ,84% 3,42% 3,90% 7,42% 6,94% ,08% 5,85% 5,40% 5,23% 5,68% ,55% 4,54% 3,90% 7,01% 7,65% ,92% 4,49% 4,20% 9,43% 9,72% ,75% 5,07% 5,40% 7,68% 7,35% ,81% 6,03% 6,50% 6,78% 6,31% MEDIA 8,91% 3,86% 3,36% 5,05% 4,31% I RENDIMENTI PREVINDAI PASSATI NON SONO INDICATIVI DI QUELLI FUTURI N.B.: Il tasso di rivalutazione annuale del TFR è calcolato prendendo a riferimento l indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati (FOI); il tasso di inflazione è, invece, calcolato prendendo a riferimento l indice ISTAT dei prezzi al consumo per l intera collettività nazionale (NIC). 7

8 INDICE Chi è Previndai La gestione delle risorse La contribuzione I costi La fase erogativa I servizi Le prospettive 8

9 ASSETTO GESTORIO Dal MAGGIO 2005 MULTICOMPARTO ASSICURATIVO - FINANZIARIO COMPARTO ASSICURATIVO COMPARTO BILANCIATO Max 40% azionario COMPARTO SVILUPPO Max 75% azionario 9

10 LE CARATTERISTICHE DEL COMPARTO ASSICURATIVO RENDIMENTO MINIMO GARANTITO: attualmente 2,5% (Suscettibile di revisione annuale) CONSOLIDAMENTO: dei rendimenti riconosciuti ad ogni 31 dicembre COEFFICIENTI DI RENDITA PREDETERMINATI Opzioni: certezza per 5, 10, 15 anni e comunque vitalizia al termine del periodo di certezza reversibilità N.B.: la convenzione con il Pool assicurativo è in scadenza al 31 dicembre

11 D.Lgs. 252/05 : Conferimento del TFR LA NORMA : IL TFR conferito tacitamente deve essere gestito in una LINEA GARANTITA LE CARATTERISTICHE DELLA LINEA GARANTITA - certezza della restituzione integrale del capitale - politica di investimento che realizzi con elevata probabilità rendimenti >= a quelli del Tfr Il comparto ASSICURATIVO di Previndai è idoneo ad accogliere il Tfr conferito tacitamente 11

12 I rendimenti storici della gestione assicurativa Confronto Previndai, TFR, Inflazione (valori annuali) ANNO (1) Rivalutazione PREVINDAI * (2) Rivalutazione TFR* (3) INFLAZIONE (4) * al lordo della fiscalità, ove prevista Differenza PREVINDAI-TFR (5) = (2) - (3) Differenza PREVINDAI-Inflaz. (6) = (2) - (4) ,85% 3,30% 3,00% 0,55% 0,85% ,94% 3,88% 2,80% 0,06% 1,14% ,94% 2,94% 1,50% 1,00% 2,44% ,08% 2,22% 0,80% 1,86% 3,28% ,56% 3,04% 3,30% 1,52% 1,26% ,74% 3,49% 1,80% 1,25% 2,94% ,57% 2,75% 2,10% 1,72% 2,47% ,63% 2,95% 1,90% 1,68% 2,73% ,58% 2,79% 2,20% 1,79% 2,38% ,78% 3,20% 2,70% 1,58% 2,08% ,95% 3,50% 2,50% 1,45% 2,45% ,73% 3,22% 2,70% 2,52% 3,03% ,50% 3,54% 2,50% 2,96% 4,00% MEDIA del periodo 4,68% 3,14% 2,29% 1,53% 2,39% MEDIA dal ,23% 3,57% 2,92% 3,65% 4,30% I RENDIMENTI PREVINDAI PASSATI NON SONO INDICATIVI DI QUELLI FUTURI N.B.: Il tasso di rivalutazione TFR è costituito dall'1,5 per cento in misura fissa 12e dal 75 per cento dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati (FOI), accertato dall'istat, rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente. Il tasso di inflazione è, invece, calcolato prendendo a riferimento l indice ISTAT dei prezzi al consumo per l intera collettività nazionale (NIC).

13 LA GESTIONE DELLE RISORSE COMPARTO ASSICURATIVO + COMPARTO BILANCIATO Fino ad un massimo di 40% in azioni COMPARTO SVILUPPO Fino ad un massimo di 75% in azioni 13

14 Asset Allocation Strategica EUROPEAN EQUITIES Lombard Odier Darier Hentsch EUROPEAN EQUITIES EURO BONDS GLOBAL BONDS ASIAN EQUITIES US. EQUITIES Morgan Stanley IM Ltd. Eurizon Capital SGR Pimco Europe Ltd. Nomura State Street EURO BONDS GLOBAL BONDS ASIAN EQUITIES US. EQUITIES ITALIAN EQUITIES Eurizon Capital SGR ITALIAN EQUITIES 14

15 PECULIARITA DI PREVINDAI POSSIBILITA DI SUDDIVIDERE IL PROPRIO ZAINETTO IN PIU COMPARTI conseguenze per l iscritto: Massima flessibilità Possibilità, per l iscritto di costruire il mix più idoneo alle proprie caratteristiche Possibilità di massimizzare la permanenza nei comparti finanziari conclusioni per l iscritto: Possibilità di ottimizzare il binomio rischio/rendimento del proprio risparmio previdenziale 15

16 RENDIMENTI DELLA GESTIONE L andamento dei comparti Comparto Assicurativo* Da 05/2005 a 12/ Comparto Assicurativo 37,36% 3,85% Rivalutazione TFR 25,99% 3,30% *Dati al lordo della fiscalità. 16

17 I rendimenti dei comparti finanziari Confronto Previndai, benchmark Comparti finanziari* 2013 Comparto Da 05/2005 a 12/ Rendimento dal 1 gennaio al Valore di Quota al Volatilità**: comparto 2,96 p.p.; benchmark: 4,93 p.p. 31/05/2013 Bilanciato Benchmark 28,92% 23,37% 6,08% 5,14% 2,14% 2,64% 13,168 Sviluppo Benchmark 35,43% 19,51% 2,60% 8,70% 2,87% 4,87% 13,932 Volatilità**: comparto 5,25 p.p.; benchmark: 9,73 p.p. * I rendimenti dei comparti sono al netto di costi e fiscalità, mentre il benchmark è un valore di mercato ** dati da maggio 2005 a dicembre

18 Distribuzione degli iscritti tra i vari comparti al 31/12/2012 Totale popolazione ASSICURATIVO BILANCIATO SVILUPPO NUMERO ETA Media PESO ASS PESO BIL PESO SVI PESO TOTALE SI NO NO SI SI NO SI SI SI SI NO SI NO SI NO NO SI SI NO NO SI ,85 100,00% 0,00% 0,00% 78,57% ,04 62,32% 37,68% 0,00% 5,05% ,41 49,69% 28,43% 21,88% 6,33% ,55 59,88% 0,00% 40,12% 1,90% ,60 0,00% 100,00% 0,00% 4,44% ,22 0,00% 52,77% 47,23% 1,58% ,74 0,00% 0,00% 100,00% 2,13% ,51 18

19 INDICE Chi è Previndai La gestione delle risorse La contribuzione I costi La fase erogativa I servizi Le prospettive 19

20 L adesione Presupposto: applicazione al rapporto di lavoro del CCNL dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi sottoscritto da Confindustria e Federmanager Adesione dal (D.Lgs.252/05) con il solo Tfr (in via esplicita o tacita) anche con la contribuzione (la scelta del dirigente coinvolge anche il contributo datoriale) In qualsiasi momento successivo all adesione, chi ha scelto di versare il solo Tfr può scegliere di aggiungere anche la contribuzione 20

21 La contribuzione a carico azienda Per tutti i dirigenti che versano anche una quota a proprio carico e che hanno una anzianità dirigenziale presso l'impresa di almeno 6 anni CONTRIBUTO AZIENDALE MINIMO il contributo azienda non può essere inferiore a: dal per il dal

22 Contribuzione aggiuntiva dirigente Il dirigente può scegliere di versare contribuzione aggiuntiva a proprio carico (in percentuale, in cifra fissa, con la periodicità desiderata). Nel corso del 2012, dirigenti hanno versato contribuzione aggiuntiva a loro carico 22

23 LA CONTRIBUZIONE E LA PROSECUZIONE VOLONTARIA SONO LIBERE NELLA PERIODICITA E NELLA MISURA Entrano a far parte a tutti gli effetti della posizione individuale e concorrono alla determinazione delle prestazioni al pari dei contributi da rapporto di lavoro. Viene mantenuto il diritto alle anticipazioni e, passato un anno dalla risoluzione del rapporto di lavoro, al riscatto. 23

24 Alcuni Indicatori ISCRITTI nel 2012 : dirigenti * attivi * silenti imprese CONTRIBUTI del 2012: 775 milioni di COMPARTI (patrimonio al 31 dicembre 2012): ASSICURATIVO : milioni di BILANCIATO: 561 milioni di SVILUPPO: 336 milioni di RENDITE: 100 milioni di 24

25 INDICE Chi è Previndai La gestione delle risorse La contribuzione I costi La fase erogativa I servizi Le prospettive 25

26 ANDAMENTO ALIQUOTE DI AUTOFINANZIAMENTO Periodo Aliquota % su contributi 01/01/ /07/1993 1,20 16/07/ /12/1993 1,50 01/01/ /12/1997 1,90 01/01/ /12/1998 1,55 01/01/ /12/2000 1,10 01/01/ /12/2001 0,85 01/01/ /12/2002 0,75 01/01/ /12/2006 0,70 01/01/ /12/2007 0,50 01/0/ /02/2011 0,40 dal 16/02/2011 0,45 26

27 Quanto costa PREVINDAI: Ulteriori fonti di finanziamento PARTECIPAZIONE DEI SILENTI 30,00 ALL ANNO DOPO DUE ANNI DI INTERRUZIONE DELLA CONTRIBUZIONE OPZIONI INDIVIDUALI 20,00 PER ANTICIPAZIONE E RISCATTO ANTICIPATO (PARZIALE O TOTALE) INTERESSI DI MORA PER LA PARTE CHE ECCEDE IL RISARCIMENTO DEL MANCATO RENDIMENTO DEL DIRIGENTE 27

28 Costi della Gestione Finanziaria costo di gestione annuo (gestori e advisor) su patrimonio al 31/12/2012: 0,293% comparto bilanciato 0,290% comparto sviluppo costo banca depositaria (BNP Paribas Securities Services) su patrimonio al 31/12/2012: 0,036% comparto bilanciato 0,042% comparto sviluppo 28

29 INDICE Chi è Previndai La gestione delle risorse La contribuzione I costi La fase erogativa I servizi Le prospettive 29

30 In caso di cessazione dal servizio Opzioni disponibili in caso di cessazione del rapporto di lavoro, prima del pensionamento: MANTENIMENTO DELLA POSIZIONE presso il fondo; continua la gestione nel/nei comparti prescelti. Possibilità di prosecuzione volontaria TRASFERIMENTO al fondo pensione al quale si acceda per effetto di un nuovo rapporto di lavoro RISCATTO DELLA POSIZIONE trascorso almeno un anno dalla cessazione 30

31 Anticipazioni: anche in costanza di rapporto di lavoro <= 75% della posizione in qualsiasi momento Per spese sanitarie a seguito di gravissime situazioni proprie, del coniuge e dei figli Su quanto maturato dal 1 gennaio 2007, fiscalità più favorevole: 15% (riducibile) <= 75% della posizione con almeno 8 anni di partecipazione Acquisto prima casa propria e dei figli, ristrutturazione <= 30% della posizione con almeno 8 anni di partecipazione Per ulteriori esigenze Su quanto maturato dal 1 gennaio 2007, fiscalità meno favorevole: 23% 31

32 Prestazioni pensionistiche Rendita Capitale: massimo per il 50% La prestazione rimane liquidabile sotto forma di capitale intero (100%): quando la posizione accumulata è modesta, tale da determinare una rendita esigua (art.11,co.3. ultima parte)*; per i vecchi iscritti. Il diritto si acquisisce al momento della maturazione dei requisiti di accesso alla prestazioni del regime obbligatorio di appartenenza, con almeno 5 anni di partecipazione alla previdenza complementare (art.11,co.2.) * La conversione in rendita del 70% della posizione deve essere inferiore al 50% dell assegno sociale (oggi pari a 2.874,95) 32

33 Prestazioni pensionistiche: tipologie di rendita è sempre VITALIZIA: viene erogata per tutta la vita dell iscritto. Inoltre può essere CERTA PER 5, 10 o 15 ANNI: durante il periodo di certezza la rendita viene comunque erogata, anche in caso di decesso dell iscritto (in questo caso viene corrisposta agli eredi). Al termine del periodo di certezza, se l iscritto è in vita, diventa vitalizia. REVERSIBILE: si può scegliere (alla decorrenza) un reversionario che beneficerà della rendita al momento del decesso del titolare. Si può scegliere la quota di reversibilità. 33

34 Alcuni Indicatori PRESTAZIONI nel 2012 : in forma di capitale (1) per pensionamento per riscatto anticipato in forma di rendita (stock) (erano 5 nel 2001) ANNO 2012: TIPOLOGIE RENDITE ATTIVE RENDITE REVERSIBILI PURE 12% RENDITE REVERSIBILI CON CERTEZZA 16% anticipazioni RENDITE CERTE 15 ANNI 28% RENDITE SOLO VITALIZIE 30% (1) di cui 326 miste capitale/rendita RENDITE CERTE 10 ANNI 7% RENDITE CERTE 5 ANNI 7% 34

35 INDICE Chi è Previndai La gestione delle risorse La contribuzione I costi La fase erogativa I servizi Le prospettive 35

36 INFORMATIZZAZIONE E RAPPORTI CON GLI ISCRITTI Oltre ai normali canali di comunicazione previsti dalla normativa il Fondo comunica con gli iscritti mediante: Sito web pubblico Sito web riservato - Vetrina Previndai sempre aggiornata - Informazione globale sul Fondo - Modulistica - Recapiti - Motore di calcolo per la stima della pensione complementare (standard) - Bussola previdenziale contributiva per i dirigenti e le aziende iscritti - Preventivi e richieste di prestazioni - Analisi della propria posizione - Motore di calcolo per la stima della pensione complementare (personalizzata) Dialogo costante e rapidità di intervento nella risoluzione di criticità Colloquio telefonico NO CALL CENTER CONTATTO DIRETTO CON GLI UFFICI 36

37 INDICE Chi è Previndai La gestione delle risorse La contribuzione I costi La fase erogativa I servizi Le prospettive 37

38 L imminente futuro Nuova convenzione assicurativa dal 01/01/2014: Bando di gara pubblicato sul sito il 22 aprile 2013; Termine presentazione candidature 7 giugno 2013; Il Consiglio sta esaminando le candidature. - diversa composizione POOL - possibili diverse caratteristiche rispetto alla precedente convenzione Gara per nuovo gestore azioni Europa 38

39 Consiglio Nazionale FEDERMANAGER PRESENTAZIONE DEL FONDO FINE