Schema di contratto di lavoro a chiamata. Oggi, / / 20 viene stipulato il presente contratto di lavoro intermittente tra: Datore di lavoro:

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1 Schema di contratto di lavoro a chiamata Oggi, / / 20 viene stipulato il presente contratto di lavoro intermittente tra: Datore di lavoro: codice fiscale/partita Iva (eventualmente) nella persona del legale rappresentante seguito indicato «datore di lavoro»;, di Lavoratore: nato il e il a e residente in via n codice fiscale, di seguito indicato «lavoratore»; ai sensi e per gli effetti delle disposizioni previste al titolo V dei decreto legislativo n. 276/03; tenendo conto delle indicazioni fornite dal contratto collettivo applicato dal datore di lavoro;

2 Durata Contratto a tempo indeterminato con decorrenza dal Contratto a tempo determinato con decorrenza dal e scadenza al Forma del contratto il contratto è stipulato per lo svolgimento di prestazioni di lavoro: (barrare la casella relativa all'ipotesi che ricorre) (descrivere ipotesi che ne giustifica la stipulazione) secondo l'esigenza individuata dal contratto collettivo nazionale/territoriale del settore stipulato da rese da soggetto in stato di disoccupazione con meno di 24 anni d'età; rese da soggetto con più di 55 anni di età, espulso dal ciclo produttivo; da rendersi il fine settimana, da rendersi nei periodi delle ferie estive; da rendersi nel periodo delle vacanze natalizie; da rendersi nel periodo delle vacanze pasquali; (altra ipotesi prevista dal contratto collettivo nazionale o territoriale). Garanzia di disponibilità Per tutta la durata del presente contratto il lavoratore: garantisce al datore di lavoro la disponibilità in attesa di utilizzazione. non garantisce al datore di lavoro la disponibilità in attesa di

3 utilizzazione. Forme e modalità di chiamata Il datore di lavoro è legittimato a richiedere l'esecuzione della prestazione di lavoro, nel rispetto del preavviso, con le seguenti modalità: in forma scritta verbale telefonica La rilevazione della prestazione avverrà secondo le procedure in atto nell'azienda per la generalità dei lavoratori dipendenti. Trattamento economico e normativo per i tempi di lavoro In relazione alla prestazione di lavoro eseguita il lavoratore ha diritto al trattamento economico e normativo fissato dalla contrattazione collettiva per la categoria e il livello di inquadramento dovuto in base all'attività effettivamente prestata, riproporzionato in ragione delta durata della prestazione eseguita. Il pagamento della retribuzione al lavoratore, per l'attività di lavoro prestata, avverrà con i tempi e secondo le modalità ordinariamente previste per la generalità dei lavoratori dipendenti. Trattamento economico e normativo per i tempi di non lavoro. Per tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta disponibile a rispondere alla chiamata del datore di lavoro non è titolare di alcun diritto riconosciuto ai lavoratori subordinati, né matura alcun trattamento economico e normativo. Disponibilità.

4 Il lavoratore garantisce la disponibilità all indirizzo si obbliga a rispondere alla chiamata del datore di lavoro con preavviso di giorno/i lavorativo/i. Indennità di disponibilità Il lavoratore, per i periodi duranti i quali garantisce la disponibilità al datore di lavoro in attesa di utilizzazione, ha diritto all'indennità mensile di disponibilità fissata in euro (non inferiore al 20% della retribuzione fissata dal ccnl con un minimo di 350,00 euro). L'indennità di disponibilità, divisibile in quote orarie, è erogata secondo le norme e in luogo o in concorso alla retribuzione dovuta per la prestazione eseguita. Impedimenti alla chiamata In caso di malattia e di ogni altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, il lavoratore è tenuto a informare tempestivamente il datore di lavoro, specificando la durata dell'impedimento. Durante tale periodo di indisponibilità il lavoratore non matura il diritto all'indennità. Ove il lavoratore non provveda a tale informazione perde il diritto all'indennità per un periodo di 15 giorni o come pattuito nel contratto. Rifiuto alla chiamata Il rifiuto ingiustificato del lavoratore di rispondere alla chiamata comporta: la risoluzione immediata del contratto intermittente; la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo all'ingiustificato rifiuto;

5 il risarcimento del danno al datore di lavoro, da parte dei lavoratore, nella misura del o come fissata dal contratto collettivo nazionale, territoriale o aziendale, ovvero dal contratto intermittente. Rinvio Per quanto non specificatamente disciplinato si applicano le disposizioni degli articoli dal 33 al 40 del decreto legislativo n. 276/03 nonché le ulteriori e vigenti disposizioni di legge e di contratto collettivo in materia. Letto, approvato e sottoscritto dalle parti Il datore di lavoro II lavoratore Schema di contratto di lavoro ripartito Il giorno in presso l unità locale della Ditta, alla via,

6 T R A La Ditta, con sede legale in, via, e unità operativa in, via, p.iva, nella persona del legale rappresentante Sig. E I lavoratori, nato a il residente in, codice fiscale ;, nato a il residente in, codice fiscale ; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE 1. Il rapporto di lavoro intercorrente tra le parti stipulanti si configura come un contratto di lavoro ripartito, altrimenti detto a coppia, o anche job sharing, di natura subordinata, a tempo indeterminato(1), caratterizzato dalla assunzione solidale di responsabilità da parte dei lavoratori contraenti per la fornitura globale della prestazione pattuita, con riguardo all unica e identica obbligazione lavorativa, decorrente dal con iscrizioni al libro matricola, rispettivamente, al n. per il lavoratore e al n. per il lavoratore. Per l effetto, a norma degli artt. 41 e seguenti del D.Lgs. n. 276/2003, ciascun lavoratore s impegnerà normalmente a

7 svolgere la quota di lavoro preventivamente concordata, come appresso evidenziata, restando tuttavia personalmente e direttamente responsabile dell effettivo adempimento dell intera obbligazione. 2. La prestazione lavorativa individuale sarà complessivamente pari ad ore giornaliere (per un totale di ore settimanali, mensili, annuali) e viene ripartita all inizio del rapporto, su accordo dei lavoratori, nel modo seguente:. La prestazione lavorativa è, dunque, originariamente divisa, in termini percentuali, al 50 % per il lavoratore al 50 % per il lavoratore (2). Resta fermo, che durante tutta la durata del contratto di lavoro ripartito i lavoratori potranno determinare a loro reciproca discrezione, in ogni momento, la sostituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell orario di lavoro,(3) informandone, con cadenza settimanale (4 ), il datore di lavoro, affinché possa procedere alla regolare documentazione delle assenze. 3. L inquadramento contrattuale dei due lavoratori è il seguente: Categoria: Qualifica: Livello: CCNL applicato:. In relazione alla qualifica predetta, i lavoratori saranno chiamati a svolgere nel dettaglio le seguenti mansioni:. Per l effetto, le condizioni economiche e normative da applicare nei confronti di entrambi sono come di seguito articolate (5):. In particolare, la retribuzione lorda oraria, da corrispondersi alla fine di ogni periodo di paga mensile, sulla base delle ore effettivamente svolte dai due lavoratori coobbligati é la seguente:. Il riferimento è alla retribuzione globale, valutata nelle sue singole componenti, e ai diversi trattamenti spettanti a norma di legge o di

8 Ccnl che verranno riproporzionati in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita dai singoli lavoratori(6) 4. La sede di lavoro è fissata in, dove i lavoratori sono destinati a prestare la loro attività lavorativa presso l unità produttiva sita in Via (5. Viene pattuito un periodo di prova di giorni (mesi) di effettivo lavoro, durante il quale le parti potranno risolvere il rapporto liberamente, senza preavviso, né indennità. 6. Ciascuno dei lavoratori si obbliga a sostituire nella prestazione il collega eventualmente impedito per uno dei motivi legali e contrattuali che giustificano la sua assenza: in tal caso, tuttavia, il lavoratore che debba assentarsi dovrà darne informazione (oltre che al datore di lavoro nei termini e con le modalità previste dalle norme di legge e di contratto che regolano ciascuna delle ipotesi di assenza) anche al collega tenuto alla sostituzione. Inoltre, sono da considerarsi vietate eventuali sostituzioni da parte di terzi e la violazione di tale divieto costituirà notevole inadempimento agli obblighi derivanti dal presente contratto 7. Si conviene che le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati, per qualsiasi ragione intervengano, compreso il mancato superamento del periodo di prova, comportano l estinzione dell intero vincolo contrattuale. 8. Nei confronti dei lavoratori coobbligati saranno garantite tutte le misure di sicurezza previste dalla legge e verrà parallelamente impartita la necessaria informazione e/o formazione così come prevista dalla normativa in materia, anche con riferimento alla consegna dei dispositivi di prevenzione individuali specifici per le

9 mansioni svolte 9. Le parti concordano di avanzare apposita istanza comune alla commissione di certificazione presso, intesa ad ottenere la certificazione del rapporto di lavoro, a conferma della esatta qualificazione del presente contratto. 10. I lavoratori preso atto della informativa resa loro ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. n. 196/2003, avendo perfettamente noti i diritti ad essi riconosciuti per effetto della normativa vigente, acconsentono al trattamento dei dati personali per le finalità e nei limiti indicati nell informativa, autorizzando il datore di lavoro a trattarli, anche comunicandoli a terzi, in relazione agli adempimenti conseguenti al presente contratto. 11. Per tutto quanto non previsto e normato nel presente contratto si farà riferimento alle norme applicabili in via generale al rapporto di lavoro subordinato e agli artt del D.Lgs. n. 276/2003. Letto confermato e sottoscritto. Luogo e data Ditta I lavoratori ( 1) Si badi che, in alternativa, il contratto di lavoro ripartito può essere stipulato anche a termine a norma del D.Lgs. n. 368/2001,

10 sussistendone le condizioni e i presupposti: ragioni tecniche, produttive, organizzative e sostitutive ( a tempo determinato con durata di, instaurato per le seguenti ragioni ); peraltro, in tal caso la forma scritta sarà necessaria ad substantiam (art. 1, comma 3, D.Lgs. n. 368/2001) BOZZA DI CONTRATTO DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA A PROGETTO. Tra il signor. in qualità di legale rappresentante della società. avente sede a.. via., tel. partita Iva (codicefiscale) n E Il signor nato a. il..e residente a.. via codice fiscale. Premesso Che la società (committente) svol ge l'attività di ed è

11 intenzionata a far svolgere un progetto...e a un soggetto in possesso delle conoscenze professionali indispensabili per svolgere tale incarico in completa autonomia; Che il signor (collaboratore}. ha i requisiti necessari, è dotato di adeguata professionalità ed è disponibile ad accettare l'incarico; Si conviene che: a) la società come sopra identificata (committente) conferisce al signor (collaboratore) che accetta, l'incarico destinato alla realizzazione del progetto di.(approfondire in questa sede il contenuto del progetto con gli elementi che lo caratterizzano ed il relativo risultato finale); b) il rapporto di lavoro è disciplinato dall'articolo 4 della legge 30/2003 e dagli articoli da 61 a 69 del decreto legislativo 276/2003; c) il collaboratore svolgerà la propria attività in assoluta autonomia, al di fuori di ogni obbligo di orario e di presenza, senza alcun vincolo gerarchico e/o disciplinare da parte della società; d) le parti convengono di Incontrarsi periodicamente, con cadenza almeno quindicinale, per verificare le fasi di attuazione del progetto e la rispondenza dello stesso agli obiettivi che ne sono a fondamento nonché per coordinare l'attività del collaboratore con quella, più ampia, della società; e) il collaboratore opererà con la diligenza richiesta dalla natura

12 dell'incarico facendo uso della propria professionalità che non subirà condizionamenti o limitazioni da parte della società; la durata del progetto sarà di mesi. con decorrenza dal.. e con scadenza il. g) il compenso per la realizzazione del progetto è fissato in euro... e sarà corrisposto a cadenza...., con bonifico bancario in rate di importo pari a euro Le parti si danno atto che la misura del compenso è stata stabilita secondo la previsione dell'articolo 63 del decreto legislativo 276/2003 tenendo conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo e che il compenso stesso è proporzionato alla quantità e alla qualità della prestazione dedotta in contratto. Le eventuali spese sostenute per conto della società saranno rimborsate dietro presentazione delle note giustificative; h) il collaboratore si impegna fin d'ora a non diffondere, per la durata dell'incarico, notizie e Informazioni riservate delle quali sia venuto a conoscenza a seguito del progetto affidatogli. Egli potrà accettare altri incarichi dì collaborazione a condizione che non siano di aziende che operano nello stesso settore della società committente; i) il collaboratore sarà riconosciuto quale autore di eventuali nuovi procedimenti o prodotti risultanti dallo svolgimento del progetto, così come previsto dall'articolo 65 del decreto legislativo 276/2003; k) in caso di malattia, infortunio (in caso di collaboratrice va contemplata anche la gravidanza) si applicheranno le disposizioni dell'articolo 66 del già richiamato decreto legislativo 276/2003; l) il committente fornirà al collaboratore tutte le informazioni e le

13 avvertenze utili per l'uso della strumentazione aziendale messa a disposizione del collaboratore, con particolare attenzione alle misure di sicurezza e di tutela della salute per l'uso dei videoterminali, nel rispetto delle norme di garanzia stabilite dall'articolo 66, comma 4, del decreto legislativo 276/2003; m) fermo restando che il presente contratto si risolve al momento della realizzazione del progetto eventualmente antecedente la scadenza prevista, le parti potranno comunque recedere prima della scadenza del termine per giusta causa ; n) il collaboratore autorizza il datore di lavoro committente al trattamento dei dati personali e alle comunicazioni a terzi dei dati stessi per ottemperare agli obblighi normativi connessi con il presente contratto; o) il collaboratore si impegna a comunicare al committente tutte le informazioni e i dati necessari per il corretto adempimento dei suddetti obblighi, che il committente si impegna a ottemperare; p) per quanto non previsto si richiamano le vigenti disposizioni normative. Letto, confermato e sottoscritto Luogo e data