31. IL CONTRATTO DI LAVORO RIPARTITO

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1 31. IL CONTRATTO DI LAVORO RIPARTITO a cura di PIERLUIGI RAUSEI 1. Introduzione Con gli artt del D.Lgs. n. 276/2003 il Legislatore della riforma ha inteso tipizzare, a cinque anni di distanza dalla Circolare del Ministero del Lavoro n. 43/98 del 7 aprile 1998, il contratto di lavoro ripartito, detto anche job sharing. La fattispecie contrattuale viene definita come il contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l adempimento di un unica e identica obbligazione lavorativa. Il lavoro ripartito, dunque, può essere stipulato con esclusivo riferimento a una coppia di lavoratori, vale a dire non più di due. Ogni lavoratore è responsabile personalmente e direttamente dell intera obbligazione lavorativa dedotta nel contratto. Il contratto di lavoro ripartito, dunque, riguarda una prestazione di lavoro condivisa da due lavoratori, legati tra loro da un vincolo giuridico di solidarietà: è tale vincolo, sempre sussistente (anche nei casi di impossibilità oggettiva della prestazione di uno dei due), che garantisce il datore di lavoro circa l esatto adempimento delle prestazioni. In particolare, quanto alla forma del contratto, l art. 42, comma 1, del D.Lgs. n. 276/2003 prevede che essa debba essere scritta ai fini della prova, tuttavia, anche con riferimento alla possibile utilità della certificazione del lavoro ripartito, appare buona prassi quella di stipulare in ogni caso il contratto per iscritto, facendo sì che al suo interno trovino esatta ed espressa manifestazione gli elementi che l attestazione documentale dovrebbe provare in un eventuale contenzioso: a) la misura percentuale e la collocazione temporale del lavoro (in ambito giornaliero, settimanale, mensile o annuale) che si prevede venga svolto da ciascuno dei lavoratori coobbligati, secondo le intese intercorse tra gli stessi, ferma restando la possibilità di determinare discrezionalmente (in qualsiasi momento) la sostituzione tra di loro o anche la modificazione consensuale della distribuzione dell orario di lavoro; b) il luogo di svolgimento della prestazione lavorativa, nonché il trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore; c) le eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di attività dedotta in contratto. Lo schema che si propone non accoglie l ipotesi di una doppia lettera di assunzione, una per ciascun lavoratore, ma piuttosto si struttura come esplicito accordo consensuale fra i tre soggetti sottoscrittori, in ragione della ratio della tipologia lavoristica in argomento e, a rigore, per lo stesso riferimento esplicito operato dal Legislatore alle intese intercorse fra i due lavoratori. La formula, che dovrà essere adeguata alle concrete fattispecie negoziali, viene sinteticamente descritta per punti. Il punto 1 individua la natura, le caratteristiche essenziali e la tipologia (a termine o a tempo indeterminato) del contratto.

2 Il punto 2 riguarda l articolazione dell orario di lavoro fra i due lavoratori a coppia e la collocazione temporale della prestazione lavorativa, con indicazione della percentuale di lavoro in carico a ciascuno dei due coobbligati. Il punto 3 descrive le mansioni, la qualifica e l inquadramento contrattuale dei lavoratori e attiene all individuazione del trattamento retributivo ed economico ad essi spettante. Il punto 4 individua la sede di lavoro. Il punto 5 determina il periodo di prova. Il punto 6 riguarda il regime delle sostituzioni obbligatorie e volontarie. Il punto 7 attiene all estinzione del vincolo contrattuale. Il punto 8 concerne le misure di sicurezza necessarie. Il punto 9 riguarda la manifestazione di volontà comune alle parti di sottoporre il contratto alla procedura di certificazione di cui agli artt. 75 ss. del D.Lgs. n. 276/2003. Il punto 10 fa riferimento alla tutela della privacy dei lavoratori ai sensi del D.Lgs. n. 196/2003. Il punto 11, infine, contiene una clausola generale di rinvio. 2. Esempio di contratto Il giorno in presso l unità locale della Ditta, alla via, T R A La Ditta, con sede legale in, via, e unità operativa in, via, p.iva, nella persona del legale rappresentante Sig. E I lavoratori, nato a il residente in, codice fiscale ;, nato a il residente in, codice fiscale ; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE 1. Il rapporto di lavoro intercorrente tra le parti stipulanti si configura come un contratto di lavoro ripartito, altrimenti detto a coppia, o anche job sharing, di natura subordinata, a tempo indeterminato ( 1 ), caratterizzato dalla assunzione solidale di responsabilità da parte dei lavoratori contraenti per la fornitura globale della prestazione pattuita, con riguardo all unica e identica obbligazione lavorativa, decorrente dal con iscrizioni al libro matricola, rispettivamente, al n. ( 1 ) Si badi che, in alternativa, il contratto di lavoro ripartito può essere stipulato anche a termine a norma del D.Lgs. n. 368/2001, sussistendone le condizioni e i presupposti: ragioni tecniche, produttive, organizzative e sostitutive ( a tempo determinato con durata di, instaurato per le seguenti ragioni ); peraltro, in tal caso la forma scritta sarà necessaria ad substantiam (art. 1, comma 3, D.Lgs. n. 368/2001).

3 per il lavoratore e al n. per il lavoratore. Per l effetto, a norma degli artt. 41 e seguenti del D.Lgs. n. 276/2003, ciascun lavoratore s impegnerà normalmente a svolgere la quota di lavoro preventivamente concordata, come appresso evidenziata, restando tuttavia personalmente e direttamente responsabile dell effettivo adempimento dell intera obbligazione. 2. La prestazione lavorativa individuale sarà complessivamente pari ad ore giornaliere (per un totale di ore settimanali, mensili, annuali) e viene ripartita all inizio del rapporto, su accordo dei lavoratori, nel modo seguente:. La prestazione lavorativa è, dunque, originariamente divisa, in termini percentuali, al 50 % per il lavoratore e al 50 % per il lavoratore ( 2 ). Resta fermo, che durante tutta la durata del contratto di lavoro ripartito i lavoratori potranno determinare a loro reciproca discrezione, in ogni momento, la sostituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione dell orario di lavoro ( 3 ), informandone, con cadenza settimanale ( 4 ), il datore di lavoro, affinché possa procedere alla regolare documentazione delle assenze. 3. L inquadramento contrattuale dei due lavoratori è il seguente: Categoria: Qualifica: Livello: CCNL applicato:. In relazione alla qualifica predetta, i lavoratori saranno chiamati a svolgere nel dettaglio le seguenti mansioni:. Per l effetto, le condizioni economiche e normative da applicare nei confronti di entrambi sono come di seguito articolate ( 5 ):. In particolare, la retribuzione lorda oraria, da corrispondersi alla fine di ogni periodo di paga mensile, sulla base delle ore effettivamente svolte dai due lavoratori coobbligati é la seguente:. Il riferimento è alla retribuzione globale, valutata nelle sue singole componenti, e ai diversi trattamenti spettanti a norma di legge o di Ccnl che verranno riproporzionati in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita dai singoli lavoratori ( 6 ). 4. La sede di lavoro è fissata in, dove i lavoratori sono destinati a prestare la loro attività lavorativa presso l unità produttiva sita in Via ( 7 ). ( 2 ) L art. 42, comma 1, lett. a), del D.Lgs. n. 276/2003, richiede espressamente sia l esplicazione della collocazione temporale, sia l indicazione della misura percentuale della prestazione lavorativa in capo ai due lavoratori (l esempio del 50 % pro capite è meramente indicativo). ( 3 ) I lavoratori a coppia, salva diversa previsione da parte del Ccnl, hanno piena facoltà di stabilire, in comune accordo, ma in assoluta autonomia rispetto al datore di lavoro, quanto tempo ciascuno di essi deve in concreto lavorare e in quale modo debba collocarsi la prestazione lavorativa nel periodo considerato (giorno, settimana, mese o anno). ( 4 ) La ritmicità dell informativa periodica sull orario di lavoro che i due lavoratori hanno effettivamente deciso di svolgere può fare riferimento anche ad un lasso temporale più breve della settimana (ad esempio ogni tre giorni). ( 5 ) Si tratta di una clausola non necessaria in astratto, ma esplicitamente richiesta dall art. 42, comma 1, lett. b), del D.Lgs. n. 276/2003. ( 6 ) A norma dell art. 44, comma 1, del D.Lgs. n. 276/2003, il lavoratore che lavora in un rapporto a coppia non deve ricevere, per i periodi effettivamente lavorati, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parità di mansioni svolte. Il riferimento, ovviamente, è agli altri lavoratori dell impresa e non al collega coobbligato. Peraltro, si ritiene possibile il riconoscimento differenziale di un emolumento (come ad es. un superminimo di merito) ad uno solo dei due lavoratori, in ragione di una diversa (maggiore o migliore) qualità della prestazione lavorativa in concreto resa. ( 7 ) Il lavoratore può in ogni caso impegnarsi anche a prestare l attività lavorativa su tutto il territorio nazionale, a seconda delle esigenze dell impresa, ove la stessa sia dislocata in più unita produttive e/o

4 5. Viene pattuito un periodo di prova di giorni (mesi) di effettivo lavoro, durante il quale le parti potranno risolvere il rapporto liberamente, senza preavviso, né indennità. 6. Ciascuno dei lavoratori si obbliga a sostituire nella prestazione il collega eventualmente impedito per uno dei motivi legali e contrattuali che giustificano la sua assenza: in tal caso, tuttavia, il lavoratore che debba assentarsi dovrà darne informazione (oltre che al datore di lavoro nei termini e con le modalità previste dalle norme di legge e di contratto che regolano ciascuna delle ipotesi di assenza) anche al collega tenuto alla sostituzione. Inoltre, sono da considerarsi vietate eventuali sostituzioni da parte di terzi e la violazione di tale divieto costituirà notevole inadempimento agli obblighi derivanti dal presente contratto ( 8 ). 7. Si conviene che le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati, per qualsiasi ragione intervengano, compreso il mancato superamento del periodo di prova, comportano l estinzione dell intero vincolo contrattuale ( 9 ). 8. Nei confronti dei lavoratori coobbligati saranno garantite tutte le misure di sicurezza previste dalla legge e verrà parallelamente impartita la necessaria informazione e/o formazione così come prevista dalla normativa in materia, anche con riferimento alla consegna dei dispositivi di prevenzione individuali specifici per le mansioni svolte ( 10 ). 9. Le parti concordano di avanzare apposita istanza comune alla commissione di certificazione presso ( 11 ), intesa ad ottenere la certificazione del rapporto di lavoro, a conferma della esatta qualificazione del presente contratto. 10. I lavoratori preso atto della informativa resa loro ai sensi dell art. 13 del D.Lgs. n. 196/2003, avendo perfettamente noti i diritti ad essi riconosciuti per effetto della normativa vigente, acconsentono al trattamento dei dati personali per le finalità e nei limiti indicati nell informativa, autorizzando il datore di lavoro a trattarli, anche comunicandoli a terzi, in relazione agli adempimenti conseguenti al presente contratto. 11. Per tutto quanto non previsto e normato nel presente contratto si farà riferimento alle norme applicabili in via generale al rapporto di lavoro subordinato e agli artt del D.Lgs. n. 276/2003. operative. Anche in questo caso si tratta di una clausola non necessaria in astratto, ma esplicitamente richiesta dall art. 42, comma 1, lett. b), del D.Lgs. n. 276/2003. ( 8 ) In alternativa, sul punto specifico, si può prevedere che il datore di lavoro si riserva di autorizzare fin d ora l eventuale sostituzione di terzi, nel caso di impossibilità di uno o entrambi i lavoratori coobbligati. ( 9 ) Ai sensi dell art. 41 del D.Lgs. n. 276/2003, le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori coobbligati comportano l'estinzione dell'intero vincolo contrattuale. In alternativa il datore di lavoro può proporre al lavoratore restante la trasformazione del rapporto in un normale contratto individuale: se il lavoratore non intende accettare tale trasformazione ha diritto a dimettersi senza prestare il preavviso contrattuale e percependo la relativa indennità sostitutiva. Inoltre si ritiene che, pur nel silenzio della legge, il datore di lavoro possa proporre al lavoratore rimasto in forza l affiancamento di un nuovo lavoratore disponibile: tuttavia, se del caso, lo schema del contratto originario dovrà prevedere tale facoltà espressamente e, in caso di accettazione da parte del lavoratore a coppia superstite è comunque opportuno stipulare un nuovo contratto di lavoro ripartito, con novazione senza soluzione di continuità per il lavoratore già in forza. ( 10 ) Si tratta di un ulteriore clausola esplicitamente richiesta dall art. 42, comma 1, lett. c), del D.Lgs. n. 276/2003. ( 11 ) L individuazione della commissione di certificazione (Università, Direzione provinciale del lavoro, Provincia o Ente bilaterale) appare necessario quale presupposto informativo idoneo a manifestare la comune e consensuale volontà delle parti di attivare la procedura di cui agli artt. 75 ss. del D.Lgs. n. 276/2003.

5 Letto confermato e sottoscritto. Luogo e data Ditta I lavoratori