CONTRATTO A TERMINE E CONTRATTO A PROGETTO

Transcript

1 CONTRATTO A TERMINE E CONTRATTO A PROGETTO Avv. Giovanni Cinque

2 CONTRATTO A TERMINE Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro In determinati casi le parti possono decidere di fissare un termine di durata al contratto Al contratto a tempo determinato si applicano, in linea generale, le norme sul rapporto di lavoro subordinato, con la particolarità che la risoluzione può avvenire al decorso di un termine normalmente fissato dalle parti o al realizzarsi di un determinato evento. Selena S.r.l.

3 PRIMA DELLA RIFORMA RENZI TRE CASI: Di norma era consentita l apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro subordinato per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all ordinaria attività del datore. Il datore di lavoro poteva scegliere di stipulare un primo contratto di lavoro a tempo determinato della durata massima di un anno senza l indicazione di una causale. La legge dispensava il datore dall onere della motivazione anche nei casi in cui l assunzione avveniva nell ambito di processi organizzativi predeterminati, purché la contrattazione collettiva lo prevedesse.

4 DOPO LA RIFORMA RENZI Convertito in legge il decreto n. 34/2014 L assunzione a termine non deve essere giustificata da alcuna causale. Il contratto a termine non può avere una durata superiore a 36 mesi, comprensiva di eventuali proroghe e rinnovi, per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, sia nella forma del contratto a tempo determinato, sia nell ambito di un contratto di somministrazione a tempo determinato. Il numero complessivo di contratti a tempo determinato stipulati da ciascun datore di lavoro non può eccedere il limite del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminati in forza al 1 gennaio dell anno di assunzione. (per i datori di lavoro fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato). Le proroghe sono ammesse fino ad un massimo di 5 volte nell arco dei 36 mesi indipendentemente dal numero dei rinnovi. Nel computo del periodo massimo di durata del contratto a tempo determinato si tiene conto anche dei periodi di missione aventi ad oggetto mansioni equivalenti per la somministrazione di lavoro a tempo determinato.

5 IMPUGNAZIONE DEL CONTRATTO Laddove si faccia questione della nullità del termine apposto al contratto, il termine di impugnazione, è fissato in 120 giorni decorrenti dalla cessazione del medesimo contratto. L impugnazione deve essere seguita entro i 180 giorni successivi dal deposito del ricorso giudiziale. Nell ipotesi di contratto di lavoro a termine illegittimamente stipulato, la conversione del rapporto a termine in rapporto a tempo indeterminato dà diritto al dipendente di riprendere il suo posto di lavoro. In questo caso il giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del lavoratore stabilendo un indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell ultima retribuzione globale di fatto.

6 CONTRATTO A PROGETTO Il rapporto deve essere ricondotto a uno o più progetti determinati dal committente e gestiti autonomamente dal collaboratore, nel rispetto del coordinamento con la organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l esecuzione dell attività lavorativa. Il progetto consiste in ciò che il collaboratore si impegna a realizzare in un determinato arco temporale. Il progetto deve essere collegato ad un determinato risultato finale, obiettivamente verificabile e idoneo a realizzare uno specifico e circoscritto interesse del committente. Il progetto, pur potendo rientrare nel normale ciclo produttivo dell impresa, deve avere per oggetto un attività che si affianca all attività principale, senza confondersi con essa. Il collaboratore deve essere autonomo nel determinare le modalità esecutive della prestazione. Selena S.r.l.

7 L attività lavorativa non deve essere ripetitiva o elementare. Al collaboratore non possono essere affidati compiti meramente: - esecutivi, ossia da compiti caratterizzati dalla mera attuazione di quanto impartito dal committente, senza alcun margine di autonomia anche operativa da parte del collaboratore; - ripetitivi (es. cameriere, barista, segretaria). Il contratto di lavoro a progetto, stipulato in forma scritta, deve contenere i seguenti elementi: durata, determinata o determinabile, della prestazione di lavoro; descrizione del progetto con individuazione del suo contenuto caratterizzante e del risultato finale che si intende conseguire; corrispettivo e criteri per la sua determinazione, tempi e modalità di pagamento, nonché disciplina dei rimborsi spese; modalità di coordinamento del lavoratore a progetto al committente nell esecuzione, anche temporale, della prestazione lavorativa; eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto. Quando il termine indicato nel contratto per la realizzazione del progetto si rivela insufficiente e perdura l interesse del committente alla realizzazione del progetto stesso è possibile prorogare la durata del contratto con il consenso di entrambe le parti. Selena S.r.l.

8 ADEMPIMENTI A CARICO DEL COMMITTENTE COMUNICAZIONE AL CENTRO PER L IMPIEGO Il committente è tenuto a comunicare al Centro per l Impiego competente per territorio in via anticipata (almeno il giorno prima) l instaurazione del rapporto, l eventuale proroga e la cessazione. REGISTRAZIONE SUL LIBRO UNICO Tutti i collaboratori a progetto devono essere registrati sul LUL.

9 CARATTERISTICHE DEL RAPPORTO A PROGETTO CORRISPETTIVO.. Il compenso deve essere proporzionato alla quantità ed alla qualità del lavoro eseguito. In assenza di specifiche previsioni collettive sul punto, il compenso non può essere inferiore alle retribuzioni minime previste dai CCNL di categoria applicati nel settore di riferimento alle figure professionali il cui profilo di competenza e di esperienza sia analogo a quello del collaboratore. INVENZIONI.. Il lavoratore a progetto ha diritto al riconoscimento dell invenzione elaborata nello svolgimento del rapporto. SICUREZZA E SALUTE.. Al collaboratore si applica la disciplina generale in materia di sicurezza sul lavoro se la prestazione lavorativa si svolge nei luoghi di lavoro del committente. RISERVATEZZA E NON CONCORRENZA.. Il collaboratore a progetto non deve svolgere attività in concorrenza con i committenti. ASSENZE DAL LAVORO.. Durante la malattia e l infortunio il rapporto contrattuale rimane sospeso. La sospensione non comporta una proroga della durata del contratto. In ogni caso il committente può recedere dal contratto se la sospensione si protrae per un periodo superiore a: i) un sesto della durata stabilita dal contratto; ii) 30 giorni per i contratti di durata determinabile. In caso di gravidanza il rapporto di sospende e la durata si proroga per un periodo di 180 giorni.

10 CESSAZIONE DEL RAPPORTO Scadenza del termine apposto al contratto per la realizzazione del progetto Realizzazione del progetto che costituisce l oggetto del contratto (anche se precedente alla scadenza del termine fissato nel contratto) Protrarsi della malattia del collaboratore oltre il termine previsto Giusta causa Inidoneità professionale del collaboratore tale da rendere impossibile la realizzazione del progetto Per il collaboratore, facoltà di recedere con preavviso prevista nel contratto

11 La violazione dei requisiti prescritti dalla legge può comportare la trasformazione del rapporto da autonomo a subordinato. IPOTESI Mancata individuazione del progetto Carenza dei requisiti prescritti (risultato finale, autonoma identificabilità nell ambito dell oggetto sociale del committente, non coincidenza con l oggetto sociale del committente, svolgimento di compiti meramente esecutivi o ripetitivi) Collaborazione che in concreto configuri un rapporto di lavoro subordinato. Svolgimento dell attività da parte del collaboratore con modalità analoghe a quella svolta dai lavoratori dipendenti. SANZIONI Costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Trasformazione in un rapporto di lavoro subordinato corrispondente alla tipologia negoziale di fatto realizzatasi tra le parti. Trasformazione in rapporto di lavoro subordinato sin dalla data di costituzione del rapporto.

12 INPS I collaboratori a progetto sono tenuti ad iscriversi all apposita Gestione separata istituita presso l INPS. La contribuzione è ripartita nella misura di 1/3 a carico del collaboratore e di 2/3 a carico del committente. La base imponibile è costituita nella generalità dei casi da tutte le somme e dai valori a qualunque titolo percepiti dai collaboratori anche sotto forma di erogazioni liberali. Il committente deve denunciare all INPS mensilmente e in via telematica i dati retributivi e le informazioni necessarie per il calcolo dei contributi, per l aggiornamento delle posizioni assicurative individuali e per l erogazione delle prestazioni, entro l ultimo giorno del mese successivo a quello di riferimento. INAIL I collaboratori a progetto che svolgono attività protette (ad es. attività comportanti l uso di macchine, videoterminali ecc) devono essere assicurati contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Il premio assicurativo è ripartito nella misura di 1/3 a carico del lavoratore e di 2/3 a carico del committente. La base imponibile è calcolata con le stesse modalità previste per la contribuzione INPS. Il committente deve versare il premio nella misura integrale prevista, comprensiva della quota a carico del collaboratore. Selena S.r.l.