UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE PIACENZA 15 NOVEMBRE 2016 AVV. PIETRO MINAUDO

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Adolfo Rubino
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1 CAREER DAY UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE PIACENZA 15 NOVEMBRE 2016 AVV. PIETRO MINAUDO

2 INDICE 01. PERSONAL BACKGROUND 02. PUNTI DI FORZA PER LAVORARE IN AZIENDA 03. LEGAL & CORPORATE AFFAIRS ORGANIZATIONAL CHART Pagina 2

3 01 PERSONAL BACKGROUND Pagina 3

4 1. PERSONAL BACKGROUND 1.1) Università Statale di Milano - indirizzo internazionale (non vero e proprio corso di laurea). 1.2) Pratica avvocato a Londra - approfondimento lingua inglese; - corso preparazione Master in Law. 1.3) Pratica legale forense studio multidisciplinare - redazione atti diritto civile; - ricerche dottrina e giurisprudenza; - cancelleria; - partecipazione a udienze di diritto civile e penale; - primi clienti personali (piccole imprese). Pagina 4

5 1. PERSONAL BACKGROUND 1.4) Corsi di preparazione esame di Avvocato (Cattolica di Milano) e di Magistrato (dott. Di Benedetto) 1.5) Pratica legale forense studio internazionale - redazione pareri in materia societaria e diritto civile; - redazione contratti; - partecipazione a riunioni con dominus o partner dello studio; - consulenza aziendale stragiudiziale; - lezioni ad associazioni di piccole e medie imprese su aspetti di contrattualistica internazionale; - data room e due diligence; - redazione contratti di joint venture e acquisizione aziende e società; - redazione prospetti informativi per operazioni di IPO strumenti finanziari. 1.6) Secondment presso Autogrill Prima consulente e poi inquadrato nell organico della società come Pagina 5

6 1. PERSONAL BACKGROUND 1.7) Responsabile area contrattualistica Italia e Estero Autogrill: - redazione e revisione di contratti in Italiano e Inglese aventi ad oggetto fornitura, marketing, promozione, appalto di servizi / service agreements, cessione e licensing di marchi, brevetti e altri IP rights and concepts, affiliazione commerciale (franchising), locazione e comodato di immobili, collaborazione e consulenza con persone fisiche e giuridiche. Pagina 6

7 1. PERSONAL BACKGROUND 1.8) Responsabile area contrattualistica e societario Italia e Estero Autogrill Oltre alla redazione e revisione della contrattualistica, responsabile della attività di Corporate / M&A del gruppo: organizzazione CdA e Assemblee e preparazione relativa documentazione (avviso di convocazione, presentazione di supporto, verbale, trascrizione e deposito camera di commercio); redazione e revisione di contratti attinenti alla gestione aziendale ordinaria e straordinaria, quali lettere di intenti, memorandum of understanding, contratti preliminari e definitivi aventi ad oggetto acquisizione di aziende, acquisizione di partecipazioni societarie, affitto e cessione di azienda, joint venture agreement / partnership and shareholders agreement; adempimento degli obblighi pubblicitari ed informativi presso Consob e Borsa Italiana, in particolare in seguito alla normativa sul Market Abuse e alla Legge sul Risparmio; Pagina 7

8 1. PERSONAL BACKGROUND Consulenza in materia di responsabilità amministrativa delle società ex D.lgs n. 231/01 ed in tema di Market Abuse; Consulenza in materia di Corporate Governance aziendale e adeguamento al nuovo Codice di Autodisciplina delle società quotate di Borsa Italiana; Coordinamento attività legale e societaria delle società controllate italiane ed estere del gruppo Autogrill (area Europa, USA, Middle East e Far East); Consulenza in operazioni di acquisizione e cessione di partecipazioni sociali e aziende, con relative data room e legal due diligence; da ultimo, in particolare, OPA su società quotata al London Stock Exchange (LSE) e su società quotata all Euronext di Bruxelles; Pagina 8

9 1. PERSONAL BACKGROUND Consulenza e assistenza nella contrattualistica finanziaria (contratti di finanziamento, term loan, sindacati, private placement, corporate bond, ISDA Master Agreements); Collaborazione nella redazione di prospetti informativi per offerte pubbliche di azioni e assistenza in occasione della quotazione di una società nel Nuovo Mercato gestito ed organizzato da Borsa Italiana S.p.A.; Litigation Gestione contenzioso aziendale; rapporti con studi legali nazionali ed esteri di primaria importanza; Membro del Consiglio di Amministrazione delle Società controllate dalla capogruppo Autogrill S.p.A.; Pagina 9

10 1. PERSONAL BACKGROUND 1.9) General Counsel SAES Getters S.p.A. Oltre alla consulenza su contrattualistica e corporate M&A e membro del Consiglio di Amministrazione delle Società controllate: - responsabilità su consulenza in materia di Privacy; - membro Organismo di Vigilanza ex Dlgs. 231/01 della quotata; - responsabile organizzazione Comitato Controllo Interno, Comitato Nomine e Remunerazione, Comitato per le Operazioni con Parti Correlate; - coordinamento attività legale e societaria delle società controllate italiane ed estere del Gruppo SAES Getters (area Europa, USA, China, Japan, Korea). 1.10) Direttore Affari Legali e Societari di gruppo Percassi Come sopra oltre a: - Membro Organismo di Vigilanza ex Dlgs. 231/01 di Atalanta Bergamasca Calcio; - coordinamento attività legale e societaria delle società controllate italiane ed estere del Gruppo Percassi (Europa, USA, Brasile, Middle East, India, Hong Kong, Cina); Pagina 10

11 02 PUNTI DI FORZA PER LAVORARE IN AZIENDA Pagina 11

12 2. PUNTI DI FORZA PER LAVORARE IN AZIENDA Competenze tecniche: 1. conoscenza della contrattualistica base: fornitura, terms and conditions, responsabilità da prodotto, appalto, servizi, locazione, affitto d azienda; 2. comprensione e dimestichezza con aspetti di bilancio: i. saper leggere un conto economico e un stato patrimoniale; ii. iii. concetti come EBITDA, PFN, Cash Flow sono sempre più ricorrenti nella contrattualistica aziendale; optimum MBA in inglese: apre la strada alla carriera verso il top management (amministratore delegato e Direttore generale); 3. perfetta conoscenza della lingua inglese; di ausilio conoscenza altre lingue. Pagina 12

13 2. PUNTI DI FORZA PER LAVORARE IN AZIENDA Competenze soft / umanistiche: 1. flessibilità: il contesto aziendale cambia velocemente; 2. dedizione e spirito di sacrificio: i. viene premiato il merito sia in termini di crescita economica che di ruolo professionale; ii. iii. iv. il Legal deve essere sempre disponibile; tutto è percepito come urgente; il Legal è il braccio destro del Business e non può rallentarlo; 3. fidelizzazione: senso di appartenenza; Pagina 13

14 2. PUNTI DI FORZA PER LAVORARE IN AZIENDA 4. capacità di relazione Il Legal è a contatto con tutte le Direzioni Aziendali: Direzione Generale; AFC e Tesoreria; HR; Marketing; Sourcing; Digital e e-commerce; IT; Internal Audit; Real Estate & Development; 5. problem solving; 6. orientamento al risultato; 7. lavorare in team; 8. capacità di delegare e feed-back ai collaboratori. Pagina 14

15 03 LEGAL & CORPORATE AFFAIRS ORGANIZATIONAL CHART Pagina 15

16 3. LEGAL & CORPORATE AFFAIRS ORGANIZATIONAL CHART Pagina 16

17 GRAZIE

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