COMUNE DI AGRIGENTO SETTORE VA SERVIZI FINANZIARI - TRIBUTI ECONOMATO PROVEDITORATO SERVIZI INFORMATICI - SOCIETÀ' PARTECIPATE

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1 COMUNE DI AGRIGENTO SETTORE VA SERVIZI FINANZIARI - TRIBUTI ECONOMATO PROVEDITORATO SERVIZI INFORMATICI - SOCIETÀ' PARTECIPATE DETERMINAZIONE DIRIGENZIALI N. OGGETTO: Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato anno 2014 Personale Dirigente.

2 IL DIRIGENTE SETTORE V Visto l'art. 26 del Contratto collettivo nazionale di'lavoro del 23/11/1999, Comparto Regioni - Enti Locali Area della dirigenza periodo 1998/2001, contenente la disciplina per il finanziamento deìla retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato; Visti gli artt. 15 e 20 della piattaforma contrattuale, approvata.con deliberazione di Giunta Municipale nr 33 del 10/03/2001 in ordine alla costituzione del fondo per retribuzione di posizione e di risultato e delle risorse obbligatorie indicate dal predetto art. 26 del CCNL 1998/01 Vista la deliberazione di Giunta Municipale nr. 37 del 12 maggio 2007 con la quale sono stati approvati i alteri generali relativi ai sistemi di valutazione dei risultati di gestione dei dirigenti; Viste le determinazioni Sindacali n. 350 del , n. 87 del e n, 202 del con le quali è stata approvata la "pesatura" di ciascun settore dell'ente, ai fini della quantificazione della indennità di posizione spettante ai dirigenti, indicante anche i punti totali attribuiti ad ogni singolo settore ed il relativo valore economico attribuito alla corrispondente posizione dirigenziale; àsto il Contratto Collettivo Nazionale idi Lavoro dell'area della dirigenza del Comparto Regioni e Autonomie Locali per il quadriennio normativo ed il biennio economico , sottoscritto in data 22/02/2006; Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell'area della dirigenza del Comparto Regioni ed autonomie Locali per il biènnio economico 2004/2005, sottoscritto in data 14/05/2007; ' isto il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro del personale dirigente del Comparto Regioni e delle Autonomie Locali (Area II), quadriennio normativo , biennio economico , sottoscritto in data 22/02/2010;

3 Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell'area della dirigenza delle Regioni e delle Autonomie Locali per il biennio economico 2008/2009, sottoscritto in data 03/08/2010; Visto che con determinazione dirigenziale n. 88 deh' si è preso atto, con formale' provvedimento, delle operazioni di verifica ai fini della ricognizione del fondo per gli anni , destinato al finanziamento della retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato, nel rispetto dei limiti stabiliti sia dal Contratto collettivo nazionale di lavoro che della piattaforma contrattuale citate in premessa, e precisamente nella misura dell'85% per il finanziamento della retribuzione di posizione e del 15% per il finanziamento della retribuzione di risultato, come indicato nei prospetti allegati al medesimo provvedimento; Considerato inoltre che: - ferma restando l'attuazione delle vigenti disposizioni contrattuali, la formale costituzione del fondo risorse in argomento è fortemente condizionata da vincoli restrittivi di finanza pubblica che, in linea con un consolidato quadro normativo generale di contenimento della spesa corrente, prescrivono alle pubbliche amministrazioni l'adozione di rigorosi comportamenti tesi alla riduzione progressiva della spesa del personale; - tra le prescrizioni di maggior rigore introdotte dalla normativa nazionale in materia di gestione e contenimento della spesa del personale, particolare rilievo assumono quelle disposte alfart 1, comma 557, della legge n. 296 del 2006 (legge finanziaria 2007), riformulato di recente dall'art. 14, comma 7 del d.l. 78/2010 (convertito in legge 122/2010), che detta la disciplina della spesa di personale negli enti locali soggetti al patto di stabilità interno, statuendo, tra l'altro, l'obbligo di assicurare una riduzione della predetta spesa, attraverso il contenimento della dinamica retributiva ed occupazionale; - particolare rilievo assumono, altresì, le prescrizioni di cui all'art. 9, comma 2-bis) del citato decreto, che introducono un tetto alle risorse destinate al trattamento accessorio, prevedendo che dal 1 gennaio 2011 al 31 dicembre 2013, l'ammontare delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello dirigenziale, di ciascuna delle

4 amministrazioni di cui all'arti, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, non può superare il corrispondente importo dell'anno 2010 ed è, comunque, automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio; la norma dunque definisce un nuovo ed ulteriore tetto di spesa, ossia quello.» riferito alle risorse decentrate, vincolate nella «quantificazione determinata per il 2010, ed impone un taglio automatico delle risorse decentrate che opera a prescindere da eventuali tagli che le pubbliche amministrazioni autonomamente potrebbero decidere di operare per ragioni di equilibrio di bilancio; Visto che con deliberazione di Giunta Municipale n. 131 del è stata operata la modifica della dotazione organica con la soppressione di un Settore Tecnico, l'accorpamento delle funzioni dei precedenti Settori IV - Patrimonio e IX Ambiente ed Ecologia in un unico Settore ed il trasferimento ad altri settori di. competenze precipuamente amministrative; Vista la Determinazione Dirigenziale N. 54 del con la quale sì è proceduto alla costituzione del fondo anno 2013 per la retribuzione di posizione di risultato e delle risorse obbligatorie indicate dal predetto art.26 del CCNL 1998/01 Comparto Regioni - Enti Locali Area della dirigenza e successive modifiche ed integrazioni, per l'importo complessivo delle risorse stabili pari ad ,00, ridotto rispetto alle corrispondenti risorse del fondo dell'anno 2012 che risultava essere pari ad ,00; Visto l'articolo 20 comma 4 del CCNL normativo economico che prevede che le somme risultanti dall'applicazione del principio dell'onnicomprensività del trattamento economico dei dirigenti, riferite anche ai compensi per incarichi non connessi direttamente alla posizione dirigenziale attribuita, integrano le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato, secondo la disciplina delpart.26 del CCNL del ; Considerato che da una verifica del fondo delle risorse decentrate del personale dirigente ai fini del rispetto dell'art. 9 comma 2-bis del d.l. 78/2010, secondo il modello di calcolo proposto dall'aran - Agenzia per la rappresentazione negoziale delle Pubbliche Amministrazioni è emerso un

5 superamento del suddetto limite di spesa nell'anno 2011 per l'importo di 2.349,00 e nell'anno 2013 per l'importo di ,00; Vasto l'articolo 40 comma 3 - quinquìes del D.Lgs. 165/2001 che prevede che in caso di accertato superamento di vincoli finanziari è fatto altresì obbligo di» f recupero nell'ambito della sessione negoziale successiva; Ritenuto, pertanto, di dovere recuperare l'importo complessivo pari ad ,00 del superamento del limite fissato dall'art. 9 comma 2-bis del d.l. 78/2010 sul fondo risorse decentrate per Tanno 2014; Ritenuto di dovere determinare per Tanno 2014 le risorse decentrate variabili al netto degli oneri riflessi, che specifiche disposizioni di legge finalizzano alla incentivazione di prestazioni del personale, e più precisamente, sulla base delle comunicazioni del Settore competente ,00 per incentivi a seguito sentenze favorevoli all'ente (art. 37 ceni ) - capitolo Ritenuto- di dover provvedere, con formale provvedimento, alla " determinazione del fondo per la retribuzione di posizjone di risultato e delle risorse obbligatorie indicate dal predetto art.26 del CCIML 1998/01 e successive modifiche ed integrazioni per Tanno 2014, per il medesimo importo delle risorse stabili dell'anno precedente pari ad ,00, inferiore rispetto al fondo costituito per Tanno 2010 pari ad ,00, operando la decurtazione pari ad ,00 per il superamento del limite fissato tlall'art. 9 comma 2-bis del d.l. 78/2010 negli anni 2011 e 2013;, DETERMINA Per le motivazioni indicate in premessa e qui integralmente richiamate, 1. la costituzione del fondo anno 2014 per la retribuzione di posizione di risultato e delle risorse obbligatorie indicate dal predetto art.26 del CCNL 1998/01 Comparto Regioni - Enti Locali Area della dirigenza e successive modifiche ed integrazioni -, per l'importo complessivo pari ad ,00, come risultante dal prospetto allegato A al presente provvedimento; 2. Dare atto che alla liquidazione dell'indennità di risultato, sulla base delle valutazoni del Nucleo di valutazone, si procederà a seguito di apposito atto di indirizzo dell'amministrazione Comunale;

6 3. Trasmettere il presente provvedimento al Sindaco, al Segretario Generale ed al Collegio dei Revisori dei Conti. PARERE DI REGOLARITÀ' TECNICA Visto e condiviso il contenuto dell'istruttoria si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica della proposta del provvedimento in oggetto, ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 49 del D.Lgs. 267/2000 e dell'alt. 1, comma 3, lettera i, della L.R. n. 48/91 come integrato dall'art. 12 della L.R. 30/2000 nonché della regolarità e della correttezza dell'azione amministrativa ai sensi dell'alt. 147 bis del D.Lgs. n. 267/2000. II PARERE DI REGOLARITÀ'CONTABILE Visto e condivido il contenuto del presente provvedimento, si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità contabile della proposta che precede, ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 49 del dlgs 267/2000 e dell'art. 1, comma 1, lettera i della l.r. 48/91, come integrato dall'art. 12 della L.r. 30/2000 nonché l'assenza di condizioni che possàmr determinare lo/equilibrio nella gestione delle risorse. Il Dirigente Jel Settore Fi

7 Allegato A COSTITUZIONE FONDI PER LA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA - RISORSE PER LA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO DIRIGENTI FONDO 2014 CCNL ART. 26 C. 1 L. A) (POSIZIONE E RISULTATO 1998) CCNL ART. 26 C. 1 L. D) (INCREMENTO ANNO 2000) CCNL ART. 26 C. 1 L. I) (OMNICOMPRENSIVITA') CCNL ART. 26 C. 2 (1,2% MONTE SALAR! 1997) CCNL ART. 23 C. 1 (520 EURO RETRIB. POSIZIONE) dal OC.C.N.L ART.26C.3 (1,66% MONTE SALAR! 2001 RELATIVO ALLA DIRIGENZA PARI AD ,72 Dal C.C.N.L ART. 4 CO 1 INCREMENTO DALL' DI 572,00 x N POSIZIONE DIRIGENZIALI RICOPERTE (11) = 572,00 x 1 1 C.C.N.L ART. 4 CO 1 INCREMENTO DALL' DI 1.144,00 (CHE COMPRENDONO ED ASSORBONO IL PRECEDENTE INCREMENTO) x N POSIZIONE DIRIGENZIALI RICOPERTE (11) = 572,00 x 1 1 C.N.L ART. 4 CO 2 INCREMENTO DELL' DI 1.144,00 (CHE COMPRENDONO ED ASSORBONO IL PRECEDENTE INCREMENTO) x N POSIZIONE DIRIGENZIALI NON RICOPERTE C.C.N.L ART. 4 CO 4 A VALERE DALL'ANNO 2006 INCREMENTO IMPORTO PARI ALL'0,89% MONTE SALARI 2003 QUOTE DIRIGENTI PARI AD ,65 C.C.N.L ART. 16 C 1 478,4 x 10 ( POSIZ. DIRIG. RICOPERTE) DAL C.C.N.L ART. 16 C 2 478,4 x NUMERO POSIZ. DIRIG. NON RICOPERTE) ART. 26 CO 1 LETT. F C.C.N.L PROCESSI DECENTRAMENTO , , , , , , , , ,00 478,00

8 ARI. 26 CO 1 LETI. G C.C.N.L IMPORTO ANNUO RETRIB. INDIV. ANZIANITÀ E MATURATO ECONOMICO ART. 35 CO 1 LETT. H C.C.N.L DEI DIRIGENTI CESSATI DAL SERVIZIO DAL RISORSE DESTINATE ALLA FINALITÀ ART. 27 C.C.N.L. 23/12/ ,00 ART. 26 CO 3 C.C.N.L ATTIVAZIONE NUOVI SERVIZI O PROCESSI RIORGANIZZAZIONE OVVERO INCREMENTO STABILE DOTAZIONE ORGANICA ,C ART. 26 CO 4 C.C.N.L CERTIFICAZIONE REQUISITI BILANCIO RAPPORTO INDICE SPESA PERSONALE DIRIG. E SPESA RESTANTE PERSONALE. ART. 26 CO 5C.C.N.L RIDUZIONE STABILE POSTI ORGANICO DELLA QUALIFICA DIRIGENZIALE C.C.N.L ART. 16 CO 4 INCREMENTO DALL' DELL'1,39% MONTE SALARI2005 PARI AD ,65 FINALIZZATE ESCLUSIVAMENTE AL FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO 4.163,00 INCREMENTO DALL' DELL'1,78% MONTE SALAR! 2005 PARI AD ,65, CON ASSORBIMENTO PRECEDENTE INCREMENTO , ,00= 1.168,00 FINALIZZATE ESCLUSIVAMENTE AL FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO 1.168,00 C.C.N.L ART.17CO1 E 2 INCREMENTO SINO AD UN MASSIMO DELL'1% MONTE SALAR! 2005 A CONDIZIONE CHE IL RAPPORTO N POSIZIONI DIRIGENTI PREVISTE / PERSONALE IN SERVIZIO AL 31/12/2007 NON SIASUPERIORE A 1 / 40 (DATO REALE 10/742= 1/74) 2.995,00 C.C.N.L ART. 17 CO 3 INCREMENTO SINO AL MASSIMO DELL'0,5% MONTE SALARI 2005 ( 2.233,61) A CONDIZIONE CHE - SIA STATO RISPETTATO PATTO STABILITÀ RAPPORTO N POSIZIONI DIRIGENZIALI RICOPERTE E PERSONALE IN SERVIZIO AL SIA NON SUPERIORE A 1 / 43 C.C.N.L ART. 5 CO 1 INCREMENTO DALL'Q1.01.Q9 DI 611,00 x Nc

9 POSIZIONE DIRIGENZIALI RICOPERTE (11 = 61 1,00 x 1 1 C.QN.L ART. 5 CO 4 INCREMENTO DALL' DELL'0,73% MONTE SALAR! 2007 PARI AD ,66 FINALIZZATE ESCLUSIVAMENTE AL FINANZIAMENTO DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO RIDUZIONI DEL FONDO /PARTE FISSA PER MODIFICA DOTAZIONE ORGANICA RIDUZIONI DEL FONDO PER RECUPERO SUPERAMENTO DEL LIMITE FISSATO DALL'ART. 9 COMMA 2-BIS DEL D.L. 78/2010 NEGLI ANNI E 2013 ALTRE RISORSE (RISORSE FISSE) TOTALE RISORSE FISSE FONDO 6.721, , , , ,00 SPONSORIZZAZIONI (ART. 26 C. 1 L. B) CCNL SPEC. DISP. DI LEGGE (ART. 26 C. 1 L. E) CCNL -6 D.LGS. 163/06) RIORGANIZZ. (ART. 26 C. 3 - PARTE VARIAB. CCNL ) LIQUID. SENTENZE FAVOREVOLI ALL'ENTE (ART. 37 CCNL ) QUOTE PER LA PROGETTAZIONE (ART. 92 CC. 5-6 D.LGS. 163/06) ALTRE RISORSE (RISORSE VARIABILI) SOMME NON UTILIZZATE FONDO ANNO PRECEDENTE TOTALE RISORSE VARIABILI FONDO TOTALE 7.000, ,00