Formazione e sviluppo per la Pubblica Amministrazione

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1 Formazione e sviluppo per la Pubblica Amministrazione aread L evoluzione tecnologica, linguistica, tecnico-normativa nella Pubblica Amministrazione

2 L Agenzia per la Formazione, l Orientamento e il Lavoro del Nord Milano nasce dall unione di importanti e storiche esperienze territoriali. Azienda speciale consortile costituita ai sensi degli artt. 31 e 114 del D.Lgs. 267/00, vede la partecipazione, in qualità di soci, della Provincia di Milano e di sei grandi comuni del nord: Bresso, Cinisello Balsamo, Cologno Monzese, Cormano, Paderno Dugnano, Sesto San Giovanni che, dall ottobre 2007, hanno unito le loro esperienze e hanno fatto confluire in Afol Nord Milano le attività dei rispettivi consorzi: il Consorzio per l Istruzione e la Formazione Artigiana e Professionale (CIFAP) e il Centro di Formazione Professionale dei Comuni di Bresso e Cormano. La Provincia di Milano vi ha fatto confluire il Centro per l Impiego Nord Milano e il Centro di Formazione Professionale Achille Grandi. Afol Nord Milano ha potuto in tal modo avviare un importante esperienza di riorganizzazione sistemica dei servizi della filiera orientamento formazione lavoro. paderno cormano cinisello Sesto s.g. cologno bresso

3 Formazione e sviluppo per la Pubblica Amministrazione: la nostra proposta Progettare partendo dalle esigenze non dei nostri clienti ma del nostro cliente è per noi garanzia che il prodotto finale sarà migliore, come il vestito realizzato dal sarto esperto che è curato nei particolari e veste meglio. Per essere concreti e lasciare in qualche modo traccia del nostro pensiero e del nostro modo di operare, presentiamo qui una nostra sintetica proposta che guarda la PA come un universo che funziona se i suoi cittadini riconoscono in essa una realtà produttrice di valore. Produrre valore implica, prima di ogni altra cosa, dotarsi di strumenti adeguati per poterlo fare; siamo convinti che la formazione e lo sviluppo delle risorse umane abbia in questo una funzione non sostituibile. A questo vorremo dare il nostro contributo; è da qui che nasce la nostra proposta. premessa metodologica Basata su una continua alternanza tra momenti di concettualizzazione teorica, momenti esercitativi e momenti di analisi delle proprie modalità operative, la metodologia applicata, imponendo un forte richiamo di tipo applicativo, prevede la costituzione di aule con un massimo di 12/14 partecipanti per volta. Per ogni attività proposta, sono previsti due momenti valutativi in esito al percorso; uno di breve termine volto a indagare la qualità percepita; uno di medio termine a due mesi da fine percorso molto più focalizzato sul ritorno in termini di efficacia e incidenza dell attività formativa sull operatività. Nota: La presenta proposta potrà essere ulteriormente personalizzata con i Dirigenti di riferimento al momento dell affidamento della commessa. D L evoluzione tecnologica, linguistica, tecnico-normativa nella PA

4 D L evoluzione tecnologica, linguistica, tecnico-normativa nella Pubblica Amministrazione D 1 Percorsi formativi in area informatica ó la proposta Gli applicativi Microsoft Office: livello base Durata prevista: 30 ore Gli applicativi Microsoft Office: livello avanzato Durata prevista: 24 ore È previsto il test di ingresso per l accertamento delle competenze iniziali. D 2 Percorsi formativi in area linguistica ó la proposta Livello base Lingua inglese Lingua francese Lingua spagnola Lingua tedesca Durata prevista: 30 ore Livello intermedio Lingua inglese Lingua francese Lingua spagnola Lingua tedesca Durata prevista: 30 ore Livello avanzato Lingua inglese Lingua francese Lingua spagnola Lingua tedesca Durata prevista: 30 ore È previsto il test di ingresso per l accertamento delle competenze iniziali. formazione e sviluppo per la pubblica amministrazione

5 D 3 Percorso formativo per lo sviluppo della cultura della sicurezza ó le finalità Il percorso formativo si pone come obiettivo quello di implementare la cultura della sicurezza all interno della PA in modo che l osservazione dell adempimento venga maggiormente contestualizzata e compresa nella sua utilità. ó gli obiettivi sviluppare la cultura della sicurezza attraverso il coinvolgimento di quegli attori che per ruolo e funzione più di altri possono influenzarne la diffusione e la trasmissione aggiornare in merito agli adempimenti da osservare in materia, costruendo al contempo i presupposti per progettare in maniera partecipata comportamenti attesi, modalità operative e percorsi formativi ad hoc. ó la struttura del percorso La durata del percorso è di 12 ore suddivise in tre giornate formative. ó cenni metodologici Alternanza metodologica: lezione frontale, analisi di casi, lavoro di gruppo. ó il programma formativo La legislazione di settore e gli adempimenti a carico La definizione dei comportamenti attesi in materia di sicurezza Definizione e proposta delle linee guida comuni ad uso dell amministrazione. La progettazione dei percorsi formativi destinati ai dipendenti dell ente, con maggior riguardo a quelli rivolti ai propri collaboratori (funzionari e specialisti). D L evoluzione tecnologica, linguistica, tecnico-normativa nella PA

6 D 4 Il portale della privacy È possibile, su richiesta, usufruire di un percorso sugli adempimenti previsti dalla privacy con modalità e-learning personalizzato sulle specifiche esigenze. Sono disponibili pacchetti personalizzati di lezioni on line, brevi e di facile accesso. D 5 Gli aggiornamenti normativi per la PA La nostra proposta prevede, su richiesta, la progettazione ed erogazione di percorsi formativi in area aggiornamento normativo relativamente all area dei contratti e degli appalti e più in generale del diritto amministrativo. Su richiesta, vengono inoltre organizzati percorsi su tematiche specifiche (tutela della maternità, sicurezza per i lavoratori della polizia locale, sicurezza per i lavoratori esposti a rischio chimico, formazione per il corretto uso del videoterminale, sicurezza per la gestione delle emergenze, etc.). formazione e sviluppo per la pubblica amministrazione

7 Offerta economica D 1 Informatica base 30 ore avanzato 24 ore test competenze 12 persone 920 D 2 Lingue base 30 ore intermedio 30 ore avanzato 30 ore test competenze 12 persone 650 D 3 Percorso formativo per lo sviluppo della cultura della sicurezza 12 ore D 4 Portale della privacy a utenza 160 D 5 Aggiornamenti normativi all ora 200 Il progetto potrà avere inizio entro 30 giorni dal conferimento dell incarico. Responsabile del Servizio Dott.ssa Paola Crestani Responsabile Sviluppo e Formazione Risorse Umane via Gorki 65, Cinisello Balsamo (MI) telefono fax p.crestani@afolnordmilano.it D L evoluzione tecnologica, linguistica, tecnico-normativa nella PA

8 Formazione e sviluppo per la Pubblica Amministrazione L evoluzione tecnologica, linguistica, tecnico-normativa nella Pubblica Amministrazione D Sesto San Giovanni (MI) 20099, Viale Italia 548