MASTER IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

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1 EDIZIONE 2015

2 Presentazione Il corso si rivolge in via prioritaria, ancorché non esclusiva, a professional e manager d impresa operanti nella gestione delle risorse umane e nelle relazioni industriali e intende fornire loro occasione di approfondimento e di aggiornamento sugli ambiti e argomenti di maggiore attualità, innovatività o potenziale nella gestione delle risorse umane. In tal senso, il primo modulo è dedicato alle novità regolative di matrice giuridica riguardanti le relazioni e il mercato del lavoro, e quindi il Jobs Act e la contrattazione aziendale o di secondo livello, oggi arena di dialogo sociale di primaria rilevanza. Il secondo modulo è dedicato allo Strategic Human nelle sue declinazioni oggi più interessanti: performance management, competenze e flessibilità funzionale, employee attitudes e well being. Il terzo modulo è dedicato a un ambito operativo interdisciplinare di interesse crescente, anche da parte di imprese di dimensioni contenute: la mobilità internazionale dei lavoratori, declinata negli aspetti giuridici, organizzativi ed economici. I tre moduli si articolano in incontri di 2/4 ore, per un totale di 76 ore d aula, di cui 20 riservate a testimonianze aziendali.

3 MODULO 1 DIRITTO delle RELAZIONI di LAVORO totale 20 ore DOCENTI: Francesco Basenghi, Professore ordinario di Diritto del lavoro, Università di Modena e Reggio Emilia Alberto Levi, Professore associato di Diritto del lavoro, Università di Modena e Reggio Emilia MODULO 2 ORGANIZZAZIONE delle RELAZIONI di LAVORO STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT totale 40 ore DOCENTI Antonella Epifanio, Dottore di Ricerca in Relazioni, Università di Modena e Reggio Emilia Tommaso M. Fabbri, Professore associato di Organizzazione aziendale, Università di Modena e Reggio Emilia Luigi E. Golzio, Professore ordinario di Organizzazione aziendale, Università di Modena e Reggio Emilia Giovanni Masino, Professore ordinario di Organizzazione aziendale, Università di Ferrara Giovanni Tagliaferri, General Manager, Emmedelta Consulting TESTIMONI AZIENDALI Stefania Barone, HR Director Region Italy and Job Family Trade & Sales, Barilla Group Ilaria D'Aquila, Vice President Human, CEVA Logistics Filippo Di Gregorio, Group Human Director, Dallara Automobili Riccardo Di Janni, HR Director, CRIF Alessandro Fiorelli, HR and Legal Director, Trenkwalder Italia Luigi Torlai, HR and Corporate Responsibility Director, Ducati Motor Holding S.p.A. Bologna Leonarda Vanicelli, HR & Organizational Development Expert, Doxee MODULO 3 INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT - totale 16 ore DOCENTI Alessandro Arletti, Chief Executive Officier Tax Professional, Arletti&Partners Luigi E. Golzio, Professore ordinario di Organizzazione aziendale, Università di Modena e Reggio Emilia TESTIMONI AZIENDALI Gianmaurizio Cazzarolli, HR Director and Site Manager, Tetra Pak Stefania Nanni, Senior Mobility Specialist, Tetra Pak

4 CALENDARIO LEZIONI (10 APRILE GIUGNO 2015) Venerdì 10 aprile 2015 Venerdì 10 aprile Sabato 11 aprile 2015 FRANCESCO BASENGHI ALBERTO LEVI ALBERTO LEVI Il nuovo diritto del lavoro 1: la flessibilità in entrata Il nuovo diritto del lavoro 2: la flessibilità funzionale Il nuovo diritto del lavoro 3: la flessibilità in uscita Venerdì 17 aprile TOMMASO M. FABBRI La gestione strategica delle risorse umane (SHRM): modello, variabili, strumenti (HPWS) Venerdì 17 aprile Venerdì 17 aprile Sabato 18 aprile 2015 Venerdì 24 aprile 2015 Venerdì 24 aprile LUIGI GOLZIO LUIGI TORLAI GIOVANNI TAGLIAFERRI ALBERTO LEVI FRANCESCO BASENGHI FILIPPO DI GREGORIO La funzione HR: configurazione, collocazione, evoluzione Il Performance : teoria e pratica La nuova contrattazione integrativa aziendale 1: la contrattazione articolata La nuova contrattazione integrativa aziendale 2: la contrattazione in deroga Il Performance in Dallara Automobili LEONARDA VANICELLI Il Performance in Doxee FIORELLI Il Performance in Trenkwalder RICCARDO DI JANNI Il Performance in CRIF

5 Sabato 9 maggio 2015 Venerdì 22 maggio 2015 Venerdì 22 maggio Sabato 23 maggio Sabato 23 maggio Venerdì 5 giugno 2015 Venerdì 5 giugno Venerdì 5 giugno Sabato 6 giugno (2 ore) (2 ore) TOMMASO M. FABBRI GIOVANNI MASINO ANTONELLA EPIFANIO STEFANIA BARONE RICCARDO DI JANNI LUIGI GOLZIO GIANMAURIZIO CAZZAROLLI ARLETTI ARLETTI ARLETTI STEFANIA NANNI ILARIA D'AQUILA TOMMASO M. FABBRI La selezione: approcci e strumenti Competenze e performance: il Job Crafting Le indagini sulle employee attitudes: climate, embeddeness I processi di Reclutamento e Selezione in Barilla la survey dei dipendenti in CRIF : un introduzione L organizzazione internazionale dell HR in Tetra Pak La mobilità internazionale dei lavoratori: aspetti giuridici, organizzativi ed economici (1) La mobilità internazionale dei lavoratori: aspetti giuridici, organizzativi ed economici (2) La mobilità internazionale dei lavoratori: aspetti giuridici, organizzativi ed economici (3) La mobilità internazionale dei dipendenti Tetra Pak Competenze e sviluppo in Ceva Logistics Parole chiave dell HR : esercizi di interdisciplinarietà (mansioni, flessibilità, soddisfazione e benessere, performance, (social) collaboration)

6 NOTE ORGANIZZATIVE Gli incontri si svolgono dal 10 aprile al 12 giugno 2015, presso la sede della Fondazione Marco Biagi, Largo Marco Biagi 10, Modena (per info su come raggiungerci vedi per un totale di 76 ore. Al termine del master verrà rilasciato un attestato di frequenza per coloro che avranno frequentato almeno il 70% delle lezioni. REQUISITI DI ACCESSO Laurea di primo livello o almeno due anni di esperienza nel settore risorse umane, diritto del lavoro, sindacale, organizzazione aziendale. MODALITÀ DI SELEZIONE Valutazione del Curriculum professionale e di studio del candidato. QUOTA DI ISCRIZIONE 1.500,00 euro (La quota di iscrizione è esente IVA, ed è comprensiva di marca da bollo del valore di 2 euro). Le modalità di pagamento sono indicate nel modulo di iscrizione. MODALITÀ DI ISCRIZIONE Per iscriversi è sufficiente compilare il modulo presente sul sito della Fondazione Marco Biagi alla pagina dedicata al Master e inviarlo insieme a copia del bonifico e al Curriculum Vitae all indirizzo mail oppure via fax al numero 059/ Le iscrizioni sono aperte dal 12 marzo 2015 al 6 aprile 2015 COORDINATORE SCIENTIFICO Prof. Tommaso M. Fabbri, Università di Modena e Reggio Emilia COORDINATORE ORGANIZZATIVO Dott.ssa Carlotta Serra, Fondazione Marco Biagi Tel TUTOR Dott.ssa Jenny Rivas, Fondazione Marco Biagi Tel

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