Cat. prof. le 1^Area 2^Area 3^Area 4^Area Corpo P.L. Totale unità D D C B B A

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1 OMUNE DI TUSANIA ALLEGATO A (Provincia di Viterbo) Allegato alla deliberazione della Giunta comunale n. 44 del PROGRAMMA FABBISOGNO DI PERSONALE DIPENDENTE NEL TRIENNIO AI SENSI DELL ART. 39 DELLA LEGGE 27/2/997, N. 449 La dotazione organica del omune di Tuscania, da ultimo determinata con deliberazione della Giunta comunale n. 40 del prevede nell ambito delle 5 aree e/o Settori in cui è articolata la struttura organizzativa dell Ente e segnatamente nei vari servizi/uffici ricompresi nelle Aree anzidette come qui di seguito indicati nei prospetti e 2 complessivamente n. 72 posti di cui n. 54 coperti da altrettante unità di personale inclusi i n. 5 LSU e n. 8 vacanti da ricoprire tra i quali quelli afferenti ai n. 0 lavoratori del onsorzio di Funzioni per la tutela e la salvaguardia alle persone e all ambiente Si precisa che tra i posti occupati figura anche quello a determinato di istruttore direttivo tecnico Responsabile della posizione organizzativa del Settore 4^ Tecnico dell Ente categoria professionale D/3 assegnato tramite conferimento di incarico a professionista extraorganico (ingegnere) con specifica conoscenza della materia che rileva ai sensi dell art. 0 comma e seguenti del D.lgs. n. 267/2000 con contratto di lavoro subordinato con scadenza coincidente con il termine del mandato del Sindaco (204). Prospetto at. prof. le ^Area 2^Area 3^Area 4^Area orpo P.L. Totale unità D3 3 D B A Tot Prospetto 2 ^ AREA ATTIVITÀ ISTITUZIONALI, RISORSE UMANE E AMMINISTRAZIONE DIGITALE RESPONSABILE P.O. SEGRETARIO OMUNALE SERVIZIO Organizzazione e Risorse umane AT ONTABILE TERMINALISTA vacante B3 4 Attività Istituzionali Amministrazione digitale e omunicazione pubblica Servizi imiteriali OPERATORE /APPLIATO AMM (LSU) p.t vacante* 3 SERVIZIO Anagrafe, Stato civile Servizio elettorale AT 2 DIRETTIVO AT D

2 TERMINALISTA B3 Tot. 2 Tot. 6 Tot. 3 TOTALE DELL AREA - N..(*) posti da ricoprire per mobilità con i dipendenti del onsorzio di Funzioni 2^ AREA SERVIZI SOIALI, ULTURA, TURISMO, SPORT E POLITIHE GIOVANILI RESPONSABILE P.O. SEGRETARIO OMUNALE SERVIZIO Servizi Sociali ASSISTENTE SOIALE ultura, Turismo, Sport e Politiche Giovanili AT AT D3 ISTRTTURE DIRETTIVO D OLLAB.AMM.VO 2 UOHE vacanti* APPLIATO AMM,VO Tot. 5 Tot. 8 B3 ASSISTENTE BIBLIOTEARIO 2 APPLIATO AMM:VO 2 vacanti* OLLAB.AMM.VO 2 AUTISTA/OPERAIO SPE vacante* B3 TOTALE DELL AREA - N. 3.(*) posti da ricoprire per mobilità con i dipendenti del onsorzio di Funzioni 3^ AREA PROGRAMMAZIONE BILANIO, ONTABILITÀ, ENTRATE, ATTIVITÀ PRODUTTIVE(SUAP) RESPONSABILE P.O.- DIRETTIVO ONTABILE ATEG. PROF. LE D SERVIZIO PROGRAMMAZIONE BILANIO, ONTABILITÀ GESTIONE ENTRATE 3 SERVIZIO ATTIVITÀ PRODUTTIVE AT AT AT ONTABILE 2 2 TERMINALISTA B3 2 OPERATORE (LSU) Tot. 2 Tot. 6 Tot. 2 TOTALE DELL AREA - N.

3 4 SETTORE TERRITORIO, EDILIZIA, MANUTENZIONE E AMBIENTE RESPONSABILE P.O.- DIRETTIVO TENIO A T. DET. EX ART 0 D.LGS N ATEG. PROF.LE D3 SERVIZIO Urbanistica, Edilizia Pubblica e Privata, Sportello Edilizia Lavori Pubblici, Manutenzione e Ambiente OPERATORE AT ONTABILE (comandato) 2 GEOMETRA 2 vacanti AT 2 GEOMETRA vacante TERMINALISTA B3 Tot. 4 Tot. 9 TOTALE DELL AREA - N. 24 OPERATORE vacante 2 ADDETTO DEPURATORE vacante 8 OPERAIO SPEIALIZZATO 3 OPERATORI EOLOGII (LSU) A 5^ AREA POLIZIA LOALE RESPONSABILE P.O.-OMANDANTE ORPO ATEG. PROF.LE D3 (Vacante dal mese di Agosto 203) SERVIZIO POLIZIA STRADALE- AMMINISTRATIVA PUBBLIA SIUREZZA - SIUREZZA URBANA PROTEZ.IVILE - BENESSERE ANIMALE - SANITA PUBBLIA POLIZIA GIUDIZIARIA-EDILIZIA- AMBIENTE 3 SERVIZIO UFFIIO OMANDO AT AT AT 4 OPERATORE DI 3 OPERATORE DI ( vacante) DIRETTIVO Vacante D OPERATORE DI AMM.VO OPERATORE AMM.VO

4 Tot. 4 Tot. 3 Tot. 5 TOTALE DELL AREA - N. 3 AUSILIARIO DI on la presente programmazione del fabbisogno delle risorse umane a valere per il triennio secondo le effettive esigenza, l Amministrazione intende assicurare un efficiente ed efficace funzionamento dei servizi istituzionali,che per effetto delle cessazioni di personale intervenute nei decorsi anni e di quelle che verosimilmente si verificheranno nel corso del corrente anno,nonostante una razionalizzazione nella distribuzione dei carichi di lavoro assegnati al personale attualmente in servizio presenta alcune criticità che necessitano di essere superate. Alla luce di quanto sopra si prospetta di effettuare sulla dotazione organica le operazioni di seguito descritte e rappresentate nel prospetto B fermo restando che resta confermato il mantenimento nella dotazione organica per il biennio ,a meno che non intervengano disposizioni normative che non lo consentano,dei n.5 lavoratori socialmente utili (L.S.U.) occupati a determinato e parziale (20/30 ore lavorative settimanali) in virtu della convenzione stipulata in data tra il omune di Tuscania e la Regione Lazio con accollo degli oneri retributivi di detto personale a carico della Regione stessa in quanto finanziati con i Fondi sociali europei,come riportato nella convenzione suddetta e pertanto non impattanti sui costi del personale dell Ente, in conformità a quanto già stabilito nel Piano assunzioni approvato con deliberazione della Giunta comunale n. 294/20 e meglio evidenziato nel prospetto sotto riportato: Piano Assunzioni anno categoria N unità qualifica SETTORE servizio durata assunzione Tipologia Operatore amministrativo 2 Operatore amministrativo A 2 Operatore Ecologico SETTORE servizio SETTORE 3 servizio 2 SETTORE 4 servizio 2 Assunzione a determinato - tre anni Assunzione a determinato -tre anni Assunzione a determinato - tre anni Assunzione part time 20 ore Assunzione part time 20 ore Assunzione part time 30 ore Anno 203 -procedere nel 2^ semestre 203 all assunzione,per mobilità volontaria, in conformità alla legge e previo nulla osta da parte del Dipartimento della Funzione pubblica,del MEF, e della orte dei onti, delle n.0 unità di personale attualmente occupate presso il consorzio di funzioni per la tutela e la salvaguardia alle persone e all Ambiente costituito nel 988 tra i omuni di Tuscania, Piansano, Tessennano e Arlena e nel quale il omune di Tuscania detiene una partecipazione del 97% che vengono utilizzate per l espletamento delle varie incombenze nel settore dei servizi sociali,della mensa e del trasporto scolastico,dei servizi culturali, qualora si dovesse addivenire alla positiva soluzione delle problematiche relative allo scioglimento dello stesso consorzio ai sensi dell art. 2 comma 86 lett. e) della legge n. 9. Procedere, per un periodo limitato, a decorrere dal mese di agosto 203,stante la presumibile cessazione dal servizio a far da quel mese per vincita di concorso in altro Ente locale del omandante del orpo di polizia locale Responsabile del settore 5 dell Ente ed al fine di assicurare nell immediato la funzionalità dei servizi di vigilanza, all utilizzazione congiunta a determinato e parziale con altra Amministrazione comunale tramite convenzione ai sensi dell art. 4 del NL del di un istruttore direttivo di vigilanza categoria professionale D appartenente ai ruoli della suddetta Amministrazione comunale per lo svolgimento in forma associata delle funzioni di Responsabile del orpo di polizia locale di detti Enti con riparto dell attività lavorativa nella misura del 50% in ciascuno degli stessi; Procedere sempre entro la fine dell anno 203,alla scadenza della convenzione sopra indicata, l assunzione sul posto vacante di istruttore direttivo di vigilanza categ. Prof.le D di un unità con la predetta qualifica mediante applicazione dell istituto di mobilità volontaria in entrata ex art. 30 del D.lgs. n.65/200;

5 Avvalersi della facoltà per esigenze ranee ed eccezionali di assumere unità di personale a determinato con orario full time o part time,compatibilmente con i limiti di spesa del personale,utilizzando le forme contrattuali di lavoro flessibile previste dalle leggi per il vigenti Anno 204 Avvalersi della facoltà per esigenze ranee ed eccezionali di assumere unità di personale a determinato con orario full time o part time,compatibilmente con i limiti di spesa del personale,utilizzando le forme contrattuali di lavoro flessibile previste dalle leggi per il vigenti. Anno 205 Avvalersi della facoltà per esigenze ranee ed eccezionali di assumere unità di personale a determinato con orario full time o part time,compatibilmente con i limiti di spesa del personale,utilizzando le forme contrattuali di lavoro flessibile previste dalle leggi per il vigenti. prospetto B individuazione delle unità di personale da impiegare nel triennio ANNO 203 Settore /Area 5^ Polizia locale 5^ Polizia locale ^ Attività istituzionali,risors e umane e amministrazione digitale Servizi/Uffici Ufficio comando Unità a indet.con orario a pieno o p. t. Ufficio comando Attività Istituzionali Amministrazione digitale e omunicazione pubblica Servizi imiteriali Unità deter. on orario a pieno o p. t. pt50% Qualific e ateg. Prof.le Istrutt. Vigilanz a D Istrutt. Vigilanz a D Operato re amm. Modalità Reclutamento onvenz.con altro omune ex art. 4 del NL del per servizio gestioenassociata funzioni di comandante orpo polizia locale periodo agosto-ottobre 203 entro il 203 2^ Servizi sociali cultura turismo sport e politiche Servizi sociali Servizi sociali 2 Assisten te sociale D3 uoca Servizi sociali Servizi sociali cultura turismo sport e politiche 2 ollabo ratore amm. B3 Applicat o amm. Applicat o amm.

6 cultura turismo sport e politiche cultura turismo sport e politiche ollabo ratore amm. B3 Operaio spec./au tista Prospetto finanziario dei costi del personale PIANO OUPAZIONALE PROGRAMMAZIONE TRIENNALE (ART.39, E 9 OMMA L.449/97) MODALITA DI FINANZIAMENTO: la spesa annua relativa agli emolumenti da corrispondere alle unità di personale da assumere a indeterminato pieno e di quelli eventualmente da assumere a determinato occasionalmente per esigenze ranee ed eccezionali utilizzando le forme di contratto di lavoro flessibile viene finanziata con le risorse ordinarie di bilancio ;