GUIDA ALL ESODO ANTICIPATO ACCORDO

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1 GRUPPO GUIDA ALL ESODO ANTICIPATO ACCORDO Le pubblicazioni della First Cisl Gruppo Cariparma Crédit Agricole

2 INDICE Cos è il Fondo di solidarietà Il Fondo Esuberi nel Gruppo Cariparma Quante sono le uscite? Le domande di adesione: tempi e regole Criteri di precedenza Gli incentivi Le garanzie L assegno nel Fondo I contributi previdenziali nel Fondo Spettanze e benefici: cosa rimane e cosa si perde nel Fondo Chi va in pensione nel 2016 e 2017

3 COS E IL FONDO DI SOLIDARIETA Il Fondo di Solidarietà per la Riconversione e Riqualificazione Professionale per il Sostegno dell Occupazione e del Reddito del Personale del Credito è uno strumento istituito alla fine degli anni novanta con lo scopo di individuare politiche attive di sostegno al reddito che ha consentito, nel corso di questi ultimi due decenni, di fronteggiare in completa autonomia gestionale, patrimoniale e finanziaria (è alimentato da contributi base a carico sia delle Banche, che dai lavoratori in servizio, e in caso di utilizzo del Fondo le Banche devono inoltre corrispondere contribuzioni aggiuntive) le tensioni occupazionali nel sistema bancario, mitigando l'impatto sociale derivante dai processi di riorganizzazione, riconversione e riposizionamento strategico delle aziende del settore, evitando quindi il rischio di ricorrere a licenziamenti collettivi, o ad altri strumenti di intervento. Dalla sua istituzione l attività del Fondo è distinta in ordinaria e straordinaria ma fino ad oggi la prestazione utilizzata, pressoché in via prevalente nel settore creditizio, è quella Straordinaria, più nota come Fondo Esuberi. Posto che nel settore bancario non è prevista allo stato attuale la cassa integrazione, l utilizzo del Fondo consente alle parti sociali di gestire, in maniera non traumatica per i lavoratori, le ricadute occupazionali derivanti da eccedenze di personale, permettendo di evitare il ricorso alla Legge 223/91, relativa ai licenziamenti collettivi. NOTA TECNICA Il Fondo è istituito presso l INPS, che deve provvedere per il tramite delle proprie sedi provinciali ad erogare le prestazioni previste attraverso la corresponsione dell assegno straordinario, fornendo inoltre all interessato le certificazioni fiscali relative. Il Gruppo Bancario che ricorre al Fondo, ha l onere di versare all INPS sia la somma per l erogazione di detto assegno sia quella relativa alla contribuzione figurativa. L assegno viene pagato mensilmente fino al percepimento della pensione di anzianità (dopo la riforma Fornero denominata pensione anticipata) o vecchiaia. Il sussidio e la contribuzione relativa sono corrisposti previa rinuncia al periodo di preavviso contrattuale previsto alla cessazione del rapporto di lavoro.

4 IL FONDO NEL GRUPPO CARIPARMA L'Accordo siglato nel nostro Gruppo il 29 luglio 2016, prevede la possibilità di interrompere il rapporto di lavoro volontariamente tramite l'uscita anticipata per i colleghi che matureranno i REQUISITI PENSIONISTICI minimi di anzianità o vecchiaia tra il e il L uscita anticipata può realizzarsi tramite il ricorso alle prestazioni del Fondo di Solidarietà di settore, con il riconoscimento di un incentivo economico. QUANTE SONO LE USCITE? L'accordo prevede un uscita complessiva di 300 persone, in due fasi (finestre al 1 aprile e al 1 ottobre 2017). Le uscite sono ripartite per Azienda come evidenziato nella tabella qui a fianco: Azienda Cariparma B.P.Friuladria Carispezia 8 7 CA Group Solutions Dirigenti 5 7 Totale

5 LE DOMANDE: TEMPI E REGOLE TEMPISTICA E INCOMBENZE - SCADENZA 15 SETTEMBRE In via preliminare, tutti i colleghi nati fino al compreso (anche se non intenzionati a presentare domanda per l esodo), dovranno inviare all Azienda il proprio Eco-Cert Inps oppure l Estratto Conto Contributivo. E esonerato da tale incombenza chi lo avesse già fornito in passato, ad esempio in occasione dell apertura del precedente Fondo (accordi 2012). L Eco-Cert, documento di valore certificativo, viene rilasciato dall Inps su richiesta dell interessato. La domanda è inoltrabile anche on-line, tramite l area riservata del sito internet (prima è necessario richiedere la password di accesso, seguendo le istruzioni sul sito stesso). Va tenuto presente che i tempi per il rilascio del certificato possono richiedere anche diverse settimane. Ricordiamo inoltre che è possibile effettuare la richiesta anche dando delega al Patronato INAS CISL della propria zona. - SCADENZA 30 SETTEMBRE I colleghi in possesso dei requisiti per l accesso al Fondo di Solidarietà, dovranno presentare la domanda di uscita anticipata su base volontaria entro il 30 settembre 2016, compilando i moduli previsti dall apposita circolare. La domanda è irrevocabile. - SCADENZA 31 OTTOBRE L Azienda fornirò risposta entro il ai primi 150 colleghi (di cui 5 dirigenti) che usciranno con la finestra del 1 aprile ENTRO MAGGIO 2017 Il tavolo sindacale definirà ulteriore accordo per l uscita degli altri 150 colleghi alla finestra del 1 ottobre 2017, alle medesime condizioni, e successivamente sarà comunicata l accettazione della domanda per questa seconda fase.

6 CRITERI DI PRECEDENZA Qualora le domande presentate fossero superiori alle 300 uscite previste, nell accoglimento delle stesse verrà assegnata la priorità ai lavoratori che si trovino in una delle seguenti condizioni: in situazione di handicap grave ai sensi della Legge 104/92 o che assistano con continuità un parente con handicap in condizioni di gravità, ai sensi e con le tutele di cui alla legge 104/92. siano lungo assenti prossimi al superamento del periodo di comporto. siano soggetti a patologia accertata dalle Commissioni Mediche istituite presso le ASL, con riduzione della capacità lavorativa superiore al 60%. Dette situazioni dovranno essere documentate all atto della presentazione della domanda. In secondo ordine, qualora necessario, sarà tenuto prioritariamente in considerazione il seguente requisito: Svolgimento del ruolo di assistente alla clientela (in Cariparma, B.P.Friuladria e Carispezia) Appartenenza alla Direzione Sistemi Informativi e alla Direzione Processi Operativi (in CA Group Solutions). A ulteriore parità di condizioni le richieste di accesso al Fondo saranno accolte tenendo conto: 1) della maggior prossimità del diritto alla pensione 2) della maggiore età anagrafica 3) dei carichi di famiglia

7 GLI INCENTIVI Per coloro che usciranno anticipatamente dal lavoro accedendo al Fondo di Solidarietà, indipendentemente dai mesi di permanenza nello stesso, sono previsti i seguenti incentivi: Una tantum pari al 25% della RAL (Retribuzione Annua Lorda)* Riconoscimento di un importo pari alla somma dei contributi annui per i familiari portatori di handicap, a titolo di trattamento aggiuntivo ad integrazione del TFR. Mantenimento dell Assistenza Sanitaria per il personale in servizio fino al dell anno di uscita dal Fondo. Mantenimento delle condizioni bancarie agevolate previste per il personale in servizio durante la permanenza nel Fondo di Solidarietà. Riconoscimento di un importo pari al contributo aziendale al Fondo Pensione moltiplicato per i mesi di permanenza nel Fondo di Solidarietà, erogato in via anticipata al momento della risoluzione del rapporto di lavoro. I colleghi non iscritti al Fondo Pensione hanno la possibilità di beneficiare di questo incentivo se aderiscono al Fondo stesso entro il NOTE: *La RAL (retribuzione annua lorda) è costituita dalla retribuzione fissa riconosciuta in un anno lavorativo, con esclusione quindi delle somme erogate a titolo di premio a- ziendale, sistema incentivante e lavoro straordinario. Per il calcolo dell'incentivo sarà considerata l'ultima RAL. Gli incentivi saranno erogati in unica soluzione subito dopo la risoluzione del rapporto di lavoro. LE GARANZIE A fronte di modifiche del quadro giuridico di riferimento dell accordo che determinassero, nell arco temporale corrispondente a quello di erogazione delle prestazioni del Fondo, situazioni accertate e consolidate di esodati cui venisse a mancare sia l assegno di solidarietà che la pensione che altre forme di sostegno a carico della finanza pubblica, le Parti si impegnano a ricercare interventi idonei a sovvenire economicamente i lavoratori esodati rimasti privi dei redditi di cui sopra, nei limiti effettivi di tempo e di importo della scopertura, anche contributiva, ferme restando le compatibilità economiche complessive di cui al Piano Industriale.

8 L ASSEGNO NEL FONDO REVERSIBILITA IN CASO DI DECESSO L assegno non è reversibile ai superstiti, ai quali viene comunque liquidata la pensione indiretta, che tiene conto dei contributi versati e della contribuzione figurativa di cui sopra, versata a favore del lavoratore fino al momento del decesso. CALCOLO DELL ASSEGNO E PENALIZZAZIONI L assegno viene calcolato in base alla situazione personale del lavoratore, alla data di cessazione dal servizio e di ingresso al Fondo: Con il sistema contributivo o misto Dini, se l anzianità contributiva del lavoratore è inferiore ai 18 anni al Con il sistema retributivo sino al e con il contributivo dal se l anzianità contributiva del lavoratore è pari o superiore ai 18 anni al I lavoratori il cui trattamento pensionistico è integralmente calcolato con il sistema retributivo sino al /Legge Fornero, avranno l assegno straordinario netto ridotto del 8% (se l ultima RAL è inferiore o pari a 38mila euro) o dell 11% (se l ultima RAL è superiore a 38mila euro). TASSAZIONE DELL ASSEGNO Il lavoratore in esodo riceve l assegno al netto delle tassazioni, pertanto, risulta in una condizione assimilabile a quella di chi non percepisce reddito. E infatti esonerato dalla presentazione della dichiarazione dei redditi, e, a meno che non abbia altre fonti reddituali, non potrà detrarre spese relative a ristrutturazioni edilizie, polizze vita, spese mediche ecc. LIQUIDAZIONE L assegno viene pagato dalla sede INPS cui fa riferimento l azienda, ed è pagato in rate mensili anticipate, ossia all inizio del mese di competenza. I CONTRIBUTI PREVIDENZIALI NEL FONDO Durante la permanenza nel Fondo Esuberi i contributi previdenziali, stimati sulla base dell ultima retribuzione mensile, continueranno a essere versati all'inps dal datore di lavoro. L ultima retribuzione mensile costituisce anche la base sulla quale l'inps calcolerà la pensione. Per questo motivo, il personale part-time, esercitando la facoltà di rientrare a tempo pieno almeno 1 mese prima dell accesso al Fondo stesso, può ottenere maggiori benefici sull importo della propria pensione, grazie ai maggiori contributi previdenziali. Per il rientro a tempo pieno è sufficiente una semplice richiesta da inoltrare dopo la conferma aziendale dell effettivo ingresso nel Fondo Esuberi.

9 SPETTANZE & BENEFICI: COSA RIMANE E COSA SI PERDE ENTRANDO NEL FONDO Tema Trattamento di Fine Rapporto Fondo Pensione Agevolazioni Creditizie Contributi per familiari portatori di handicap Assistenza Sanitaria Ferie, Banca Ore e Festività Soppresse Penalizzazioni Riforma Monti Cosa succede a... Viene liquidato entro 1 mese dalla cessazione del rapporto di lavoro E soggetto a tassazione separata (tra il 23% e il 43%) secondo le norme vigenti ed in base al reddito imponibile. Agli iscritti al Fondo Pensione sarà erogato un importo pari al contributo aziendale mensile percepito al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, moltiplicato per il numero di mesi di permanenza nel Fondo. Tale importo verrà erogato unitamente agli altri incentivi subito dopo la cessazione del rapporto di lavoro per ingresso nel Fondo Esuberi. Inoltre chi accede al Fondo Esuberi può scegliere di: 1) mantenere la propria posizione maturata al fondo con facoltà di versare volontariamente ulteriori contributi utilizzando volta per volta l apposito modulo reperibile sul sito del Fondo Pensione. 2) trasferire la propria posizione ad un altro fondo previdenziale. 3) riscattare interamente o parzialmente il capitale maturato con liquidazione indicativamente entro 1 mese dalla cessazione del rapporto di lavoro. 4) optare per la rendita vitalizia Per la tassazione applicata alle varie opzioni è necessario attendere le modalità che saranno indicate dagli Organismi del Fondo Pensione stesso in quanto è da calcolarsi caso per caso. Saranno mantenute le condizioni agevolate applicate al personale dipendente fino all uscita dal Fondo di Solidarietà. Verrà riconosciuto un importo pari alla somma dei contributi annui per familiari portatori di handicap relativi al periodo di permanenza nel Fondo Esuberi. CARIPARMA, CAGS e CARISPEZIA: mantenimento dell attuale copertura sanitaria (polizza personale in servizio) con contributo interamente a carico dell azienda fino al termine dell intero anno in cui si realizza l uscita dal Fondo. B.P.FRIULADRIA: per i colleghi che aderiscono al Fondo di solidarietà mantenimento fino al pensionamento delle condizioni di contribuzione al FIM previste per i personale in servizio. Successivamente al pensionamento verranno applicate le condizioni previste per i Pensionati. Il personale che risolverà consensualmente il proprio rapporto di lavoro accedendo al Fondo di Solidarietà dovrà fruire prima dell intera dotazione di ferie, ex festività, Banca Ore eventualmente spettanti affinché al momento della risoluzione del medesimo rapporto di lavoro non sussistano residui delle stesse. La Riforma delle Pensioni 2011 prevede che in caso di accesso al pensionamento ad un età inferiore ai 62 anni, la pensione venga ridotta dell 1% per i due anni precedenti al compimento del 62 mo e del 2% per ogni anno di ulteriore anticipo. Cosa perdo nel Fondo Possibilità di detrarre spese e oneri tramite la dichiarazione dei redditi, a meno che non abbia altre fonti reddituali o non sia a carico di altro familiare. Premio aziendale (vap) Premio di budget (sistema incentivante) Eventuali indennità (reggenza, cassa, ecc.) Ticket pasto

10 CHI VA IN PENSIONE NEL 2016 E 2017 L esodo incentivato è previsto anche per i colleghi che opteranno per la cessazione dal servizio alla data di maturazione della pensione INPS nel Questi lavoratori saranno contattati individualmente dall'azienda e l incentivo medio applicato sarà indicativamente il 35% della RAL, inoltre manterranno l'assistenza sanitaria per il Personale dipendente fino al 31 dicembre dell'anno di pensionamento. Tale previsione sarà estesa poi anche per coloro che maturano i requisiti INPS nel 2017.

11 Le pubblicazioni della First Cisl Gruppo Cariparma Crédit Agricole