LA VOCE Settembre Trattative in corso - Incontri in Azienda con il COO Dott. Micheli Chiarimenti su busta paga di Settembre Varie:

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1 LA VOCE Settembre 2012 Trattative in corso - Incontri in Azienda con il COO Dott. Micheli Chiarimenti su busta paga di Settembre Varie: 1

2 Trattative in corso - Incontri in Azienda con il COO Dott. Micheli La trattativa sul contenimento dei costi sta entrando nel vivo. Le OO.SS. hanno oggi, 26 settembre, presentato una proposta su contrattazione di II livello, contenimento dei costi e occupazione. La posizione rappresentata, sintetizza un lavoro delle Organizzazioni Sindacali, ed è coerente con quanto la nostra Organizzazione ha condiviso al suo interno e che di seguito rappresentiamo: La Fiba Cisl, consapevole della difficile situazione del Paese e del settore bancario,ritiene indispensabile lavorare per la crescita e la produttività del Gruppo e per un miglior servizio alla clientela. Vogliamo un Patto aziendale affinché ogni lavoratore si senta parte della vita aziendale e perché la maggior produttività venga destinata a reddito e welfare del lavoratore. Riteniamo che condizione strettamente collegata al rilancio della produttività sia una normativa aziendale che crei uniformità di trattamento, regole e spirito di appartenenza. TICKET, MOBILITA, INQUADRAMENTI - Va pertanto tolta dal tavolo la questione del ticket, riconfermandone l importo anche ai part-time. Va riconfermata la normativa sulla mobilità, indispensabile in una fase di riorganizzazione quale quella in atto. L obiettivo è il contenimento della distanza tra residenza e sede di lavoro. In quest ottica si potrebbe rivedere il vecchio impianto che crea eccessive differenziazioni tra chi viene trasferito immediatamente sotto i 22 km e non ha nulla e chi immediatamente sopra ed ha copertura piena. Rispetto agli inquadramenti va data una risposta ai colleghi in percorso al 30 giugno 2012, portando a compimento lo step in corso, raggiungendo così il grado in maturazione. Rispetto ai nuovi inquadramenti è necessario avere un modello ben definito di banca sul quale costruire nuovi percorsi professionali che tengano conto di competenze, fungibilità e flessibilità. I percorsi professionali vanno accompagnati anche dalla salvaguardia del 28 anno quale riconoscimento della fungibilità e misura di equità nell ambito del gruppo. PREMIO DI RISULTATO - Riteniamo inoltre necessario a partire dal 2012 un premio di risultato che coinvolga tutte le componenti aziendali e riconosca incentivazioni equilibrate ed eque negli importi. ORARI - Va nella direzione della produttività l orario di servizio 8 20, che va comunque gestito con attenzione, anche al fine di assorbire personale liberato dalla chiusura sportelli e che va attivato privilegiando la volontarietà, è necessario infatti tener conto delle esigenze di cura di figli piccoli, anziani, ecc. RIDUZIONE DEI COSTI - La Fiba evidenzia come le richieste aziendali di contenimento dei costi siano eccessive rispetto alla situazione del Gruppo che, pur risentendo della crisi economica, è leader in Italia per solidità e liquidità e presenta una semestrale di tutto rispetto enfatizzata alla stampa e al mercato. Evidenzia inoltre come le dichiarazioni di mantenimento del dividendo agli azionisti rendano inaccettabili i molti sacrifici richiesti ai lavoratori. Il calo del Pil e l incremento delle sofferenze, accompagnato dal trend negativo sulle transazioni rende comunque necessario un intervento che dovrà essere attuato all insegna della sostenibilità sociale e dell equità. In quest ottica è possibile unicamente la fruizione delle ferie arretrate e la fruizione delle festività soppresse. CONSULENZE, SISTEMA INCENTIVANTE, SALARIO MANAGERIALE E SPRECHI - In primo luogo chiediamo una riduzione delle consulenze. Riteniamo inoltre il sistema incentivante in uso squilibrato a favore del top management e del middle management. In questo ambito ci sono margini di riduzione dei costi. La prospettiva di controllo dei costi rende indispensabile un contenimento del salario manageriale. Allo stesso modo è necessario porre fine agli sprechi che continuiamo a vedere nel Gruppo. La Fiba, in relazione alla situazione complessiva del paese e delle famiglie dei lavoratori, ritiene utilizzabili solo strumenti che non comportino diminuzioni di salario. Il menu che ci è stato presentato prevede strumenti quali ad esempio la solidarietà difensiva, ma che allo stato non sono attivabili, mancando i finanziamenti previsti dalla legge. 2

3 OCCUPAZIONE - Riteniamo invece che ci sia un bacino di lavoratori disponibile ad uscire dal gruppo. Per questi colleghi, in un ottica di reciproca convenienza rispetto alla necessità aziendale di ridurre gli organici, chiediamo esodi volontari ed incentivati. I contratti di solidarietà espansiva sono uno strumento utile di solidarietà generazionale già condiviso nell accordo 29 luglio 2011 e che vogliamo rendere operativo. Chiediamo anche l accoglimento delle richieste di part-time in sospeso e la possibilità di ridurre l orario per chi è già a tempo parziale. Sull occupazione riteniamo indispensabile per il futuro del Gruppo valorizzare le caratteristiche e le capacità di ogni persona, anche attraverso una formazione adeguata, in modo tale che il lavoratore sia una risorsa e non un potenziale esubero. Alla ripresa dei lavori alle 14,30, la delegazione Aziendale ha dichiarato che le posizioni sono lontane per diversi fattori: vincoli esterni e altri tavoli (Abi e Interconfederali) che trattano temi strettamente collegati alla trattativa, quali accordo per la riorganizzazione, rappresentanza, orario, esigibilità del CCNL, ecc. Ha inoltre dichiarato che i risparmi dei costi messi in campo sono del tutto insufficienti e inadeguati rispetto all esigenza di ridurre i costi dei 127 milioni di maggiori oneri derivanti dal decreto Fornero. Ha comunicato che domani dovrebbe uscire una circolare nella quale è previsto il blocco delle prestazioni straordinarie ed ha dichiarato che è necessario un ulteriore intervento sul versante della riduzione dei costi (quale ad es. la riduzione del monte ferie per i prossimi 3 anni). Rispetto all occupazione ha dichiarato che il Fondo esuberi presenta costi rilevanti e che è disponibile ad esaminare soluzioni alternative, diverse all ulteriore esodo per colleghi. L Azienda presenterà una proposta per l ampliamento dell orario ai sensi del nuovo CCNL (all interno della fascia 7 22) al fine di riassorbire il personale delle filiali chiuse. Presenterà inoltre una sua proposta sulla riduzione dei costi. Le Organizzazioni Sindacali hanno ribadito le loro priorità: inquadramenti, mobilità, premio di risultato mentre l Azienda ha evidenziato che tutte queste voci hanno un costo e che la sua priorità è il contenimento dei costi. Chiarimenti su busta Paga di Settembre Riportiamo qui di seguito alcuni chiarimenti su alcune voci apparse sulla busta paga di settembre. Premettiamo che in questa busta sono stati inseriti i conguagli previsti dalla nuova normativa sul tfr e di conseguenza sul Fondo Pensione (nel caso in cui questo venga calcolato su base tfr) da gennaio a maggio Infatti la disciplina contrattuale è diventata operativa da giugno 2012 ma non erano ancora stati contabilizzati i periodi precedenti. Sappiamo che una delle clausole previste dal contratto nazionale prevedevano una moratoria triennale sugli effetti indiretti della retribuzione. Il più importante incide sul trattamento di fine rapporto e di conseguenza sul fondo pensione che si basa sulle stesse voci. Per effetto di questa moratoria da gennaio 2012 a dicembre 2014 il trattamento di fine rapporto, che ricordiamo è 1/13 della retribuzione, viene calcolato solo sulle voci stipendio, scatti, ex ristrutturazione tabellare. 3

4 Questo di per se poteva essere un problema superabile poiché da un lato le voci previste dal contratto nazionale e non conteggiate non hanno un grosso impatto dall altro noi avevamo un elenco di riferimento su base aziendale. Però diventa invece un grave problema poiché nella nostra azienda l elenco delle voci è dato dagli accordi integrativi. Ora questi accordi non sono più efficaci come ben sapete ed è in corso la trattativa per il rinnovo. Quindi se avverrà il rinnovo integrale avremo il recupero di tali importi se il rinnovo non avverrà per contro rischiamo di perdere il tfr su alcune voci non solo per tre anni ma per sempre. Questo per farvi capire come sia importante la trattativa in corso e quanto ci sia in gioco. Riservandoci di controllare l applicazione corretta sulle singole voci, dato che in questo cedolino l Azienda ha disposto il conguaglio solo sulla base delle voci del CCNL vi spieghiamo i singoli interventi (vi ricordo che in intranet su cedolino on-linea è inserita una nota aziendale). CODICE TFRMY: recupero importo in conto inps questa voce è riservata ha chi ha il tfr in azienda (che come sapete da alcuni anni viene versato sul fondo inps) ed indica il recupero degli arretrati da gennaio a maggio Non ci sono effetti in busta paga perché la compensazione viene fatta sul montante dovuto mensile fino a concorrenza importo ed è a valere sul montante del tfr. Esempio: si deve versare per tfr 200 euro mese, si deve recuperare 300 euro, per questo mese l azienda non versa niente e il mese dopo cento euro CODICE FPTPR: anche qua valgono le considerazioni di cui sopra solo che questa voce si riferisce a chi ha il tfr sul fondo pensione CODICE RECDI/RECD1: questa voce riguarda la compensazione dovuta sul versamento volontario del dipendente. Infatti sapete che ciascuno contribuisce con una quota dello stipendio nel fondo pensione. Anche su questa quota va fatta la compensazione poiché la percentuale è invariata ma varia la base di calcolo. Esempio si deve recuperare 150 euro e io verso al mese 200 euro, questo mese verserò solo 50 euro e gli altri soldi vanno in busta paga (quindi avrò soldi in più). Dal mese prossimo tutto come prima. Se invece verso meno di quello da recuperare questo mese non metto niente e il resto lo recupero il mese dopo CODICE REAZI: questa voce riguarda il recupero su quanto versato dall Azienda sul fondo pensione. Qui il recupero verrà calcolato sul versamento aziendale che trovate nella parte bassa delle busta paga. Infine vi ricordo che questo mese l Azienda ha provveduto ad erogare (almeno ha dichiarato così) gli importi previsti dal conto sociale che risultano approvati (pagati). Li trovate in busta paga con questi codici (in relazione al tipo di richiesta): HU333: spese figli HI333:previdenza complementare integrativa HVSO1:previdenza complementare sostitutiva - HVSO3: fondo sanitario gruppo. 4

5 Quindi controllate la vostra situazione sulla funzione intranet POVS2 (REPERIBILE NELLA SEZIONE DEDICATA AL CONTO SOCIALE). Nel frattempo stiamo raccogliendo tutte le problematiche aperte (in lavorazione, non approvate) per portarle tutte all attenzione dei responsabili della procedura e arrivare ad una pronta soluzione. Per ulteriori chiarimenti contattate il vostro delegato sindacale VARIE: previsto un incontro delle Organizzazioni Sindacali con il CEO Dott. Cucchiani il giorno 4 ottobre a Torino Eventuali contributi, articoli, notizie dal territorio ecc, possono essere inviati a Filippo Pinzone (pinzone@libero.it ) per ulteriori chiarimenti scrivici a: grintesasanpaolo@fiba.it Ci trovi su http//intesasanpaolo.fiba.it 5