PRESENTAZIONE DELL ENTE

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1 CATALOGO FORMATIVO

2 PRESENTAZIONE DELL ENTE Lo IAL Innovazione Apprendimento Lavoro S.r.l. Molise, Impresa sociale, è l ente della USR CISL MOLISE incaricato della promozione e dello sviluppo delle risorse umane attraverso l implementazione di attività di formazione professionale, culturale e sociale, in stretta coerenza con gli obiettivi fissati dalla Strategia Europea per l Occupazione tesa, in particolare, a promuovere l occupabilità, l adattabilità delle persone e delle imprese, l imprenditorialità e le pari opportunità. Per il perseguimento delle finalità sopra descritte, lo IAL Molise: a) Progetta e realizza percorsi di orientamento, di formazione e di assistenza all inserimento lavorativo o alla creazione d impresa, finalizzati a favorire l'accesso al mondo del lavoro dei giovani e delle categorie svantaggiate; b) Organizza attività di formazione dedicate ai lavoratori, autonomi e dipendenti, al fine di consentire loro l adeguamento e lo sviluppo delle competenze professionali. L ente, con denominazione IAL CISL MOLISE, è stato costituito nel 1972 come organismo appartenente alla rete regionale coordinata dallo IAL Nazionale e operante come entità dotata di statuto autonomo fino al Dal 1994 al 2003 l ente è filiale dello IAL NAZIONALE e dal 2003 al 2007 è filiale dello IAL CISL Abruzzo. Nel 2007 si accredita presso le Regione Molise ai sensi del D.M. 166/2001, con determinazione dirigenziale n. 341 del 30 novembre 2009, per l erogazione di attività di orientamento e formazione professionale riferite alle macrotipologie dell obbligo formativo, della formazione superiore e della formazione continua e, trasversalmente ad essi, per tutti gli ambiti dell area svantaggio. Nel 2010, su indicazione della Confederazione Cisl Nazionale, è costituito quale Impresa Sociale S.r.l. con nuova denominazione: IAL-Innovazione Apprendimento Lavoro Molise. Adotta un sistema di gestione certificato ai sensi delle disposizioni normative UNI EN ISO Le principali attività svolte dall ente riguardano i seguenti ambiti: Orientamento formativo e professionale; 2

3 Formazione iniziale, permanente, continua e superiore; Assistenza all inserimento lavorativo e alla creazione di impresa Lo IAL Molise S.r.l. svolge, inoltre, attività di studio, ricerca, sperimentazione ed informazione in materia economica e sociale, sull'organizzazione del lavoro, sulle professioni e sulle problematiche connesse alla formazione professionale, sociale e culturale dei lavoratori, nonché attività di promozione e diffusione ad esse connesse. L ente formativo ha inoltre costruito, negli ultimi anni, un ampia rete di contatti e collaborazioni con qualificati partner, pubblici e privati, a livello locale ed europeo, con i quali collabora alla realizzazione di attività di ricerca di orientamento e di consulenza. MISSION E VISION La MISSION dello IAL Molise consiste nel raggiungimento della soddisfazione del discente formato, gestendo con efficienza le risorse disponibili per garantire un'erogazione di servizi formativi efficaci, prestata in conformità a requisiti predefiniti, nel rispetto della persona ed in condizioni di sicurezza. La VISION strategica dell ente è connessa con l intenzione di sviluppare molteplici integrazioni ed alleanze, sia interne (con il proprio staff) che esterne (con il contesto sociale, istituzionale e politico) al fine di migliorare l'offerta dei servizi formativi, sviluppando e valorizzando il patrimonio rappresentato dai collaboratori ed in particolare dai docenti. L ente rielabora costantemente la propria offerta di servizi adeguandola alle trasformazioni e alle richieste della società, del mercato del lavoro e delle politiche del lavoro (solidali/ scolastiche/formative), impegnandosi ad essere agente di innovazione e di sviluppo, nonché promotore di socialità condivisa. 3

4 AMBIENTE FORMATIVO Lo IAL Molise non offre solo conoscenze e competenze professionali, ma è luogo di umanizzazione, cioè di sviluppo della persona. Lo sviluppo dell'uomo come persona passa necessariamente attraverso la cultura, intesa come incontro con un patrimonio oggettivo di conoscenze, beni e valori, e come processo personale di assimilazione, rielaborazione critica e arricchimento delle esperienze. Per questo, l ente formativo lavora quotidianamente alla creazione di un ambiente in cui l utente trova accoglienza per poter parlare delle problematiche relative alla formazione ed al lavoro, in cui trova possibilità di educare la propria persona alle competenze necessarie per offrirsi al mondo del lavoro. Per realizzare un processo di umanizzazione occorre soprattutto qualificare i rapporti formativi e creare un ambiente favorevole. Attraverso l'ambiente e in esso, lo IAL valorizza e motiva le esperienze e le specificità, in modo che gli utenti ne percepiscano il significato e possano integrarne il valore in rapporto al proprio progetto personale. Le esperienze che qualificano la quotidianità formativa degli allievi sono: L impegno e l attenzione nelle attività teoriche e pratiche; L'incontro con le persone e la partecipazione alle iniziative comuni; La disciplina personale e quella richiesta dall'organizzazione formativa; Il rispetto e la cura degli strumenti, attrezzature e locali. METODOLOGIA DIDATTICA L approccio metodologico utilizzato si basa su una didattica attiva, di tipo induttivo, che valorizza la modalità dell apprendere attraverso il fare. Rielaborando criticamente le esperienze concrete compiute durante il processo formativo, il corsista sviluppa infatti non solo le capacità praticheoperative, ma apprende concetti teorici ed astratti che servono a spiegare i fatti e i fenomeni sperimentati. I contenuti sistematici delle varie discipline vengono offerti come conoscenze da acquisire, verità da scoprire, tecniche da gestire, interrogativi e valori da assimilare, professionalità da sviluppare. 4

5 LO STAFF DI FORMATORI La più grande risorsa dello IAL Molise è il personale docente e non docente. L attività dell ente raggiunge le sue finalità attraverso la collaborazione di un valido gruppo di docenti che condividono la scelta culturale e formativa che è tracciata nei singoli progetti didattici. In particolare, l ente seleziona formatori che, oltre ad avere un soddisfacente livello di competenze professionali nella materia da insegnare, abbiano conoscenze etiche, relazionali e comunicative adeguate al raggiungimento degli obiettivi qualitativi. A tal proposito, si specifica che i formatori: - Vanno incontro al corsista nella situazione nella quale egli si trova (ciò significa attenzione ai livelli di partenza, ai diversi stili cognitivi e modalità di apprendimento, impiego di competenze di tipo diagnostico e di una didattica compensativa dello svantaggio); - Aiutano a superare le difficoltà di apprendimento, consapevoli che queste non sono isolabili dall'insieme della struttura personale e dalle situazioni familiari e ambientali; - Fanno appello alla responsabilità del corsista con amorevolezza, portandolo a percepire di essere comunque accolto con amicizia; - Sanno organizzare e gestire il gruppo classe con livelli di apprendimento diversificati nello spirito cooperativo dell auto-aiuto; - Coinvolgono attivamente i corsisti e ne rafforzano le motivazioni, realizzano obiettivi educativi in collaborazione, aiutano a superare l individualismo dei traguardi per il successo di tutti. LA VALUTAZIONE FORMATIVA Lo IAL Molise ritiene i momenti di valutazione fondamentali per: Monitorare e arricchire continuamente i processi di apprendimento; Favorire un processo di autovalutazione dell intera organizzazione riguardo al proprio operato. Perciò si impegna: Ad una valutazione costruttiva e serena: anche di fronte a risultati negativi essa deve favorire la ripresa e non produrre senso di sconfitta; 5

6 Ad una valutazione tempestiva: per essere efficace essa deve inserirsi in processi di apprendimento in atto e migliorarne la consapevolezza sia dei limiti sia delle possibilità; Ad una valutazione continua e coerente: deve essere una dimensione costante e non episodica effettuata dall intero gruppo dei formatori e monitorata dal coordinatore di settore; Ad una valutazione trasparente: obiettivi e risultati vanno sempre comunicati a corsisti. Si organizzano i seguenti momenti di valutazione nell ambito del percorso formativo: Accoglienza iniziale: il gruppo dei docenti e dei non docenti verificano l aula e le conoscenze specifiche dei corsisti relativamente al percorso formativo da erogare; Valutazione in itinere: test e questionari predisposti dai docenti al fine della verifica dell apprendimento delle tematiche trattate durante il corso; Valutazione finale: verifica (scritta e/o orale) svolta al termine di ogni Unità Formativa direttamente dal docente oppure da una commissione di esame specifica; Il sistema di valutazione adottato dallo IAL Molise si basa sia sugli apprendimenti (teorici e pratici) che sugli aspetti non cognitivi dello studente. FORMAZIONE FINANZIATA Lo IAL Molise offre alle aziende la possibilità di accedere a una formazione altamente qualificata, sviluppando corsi personalizzati in relazione a fabbisogni formativi, esigenze organizzative e tempi. Grazie all accesso a differenti canali di finanziamento (Fondi Interprofessionali, Fondo Sociale Europeo, L. 236/93, L. 53/00, ), l ente è in grado di offrire questi servizi in modo sostanzialmente gratuito. I professionisti dello IAL Molise sono disponibili a fornire consulenza rispetto alle opportunità esistenti e attive nel periodo, individuando con l azienda la risposta migliore per le sue esigenze. Di seguito si riportano i principali canali di finanziamento: Fondi interprofessionali I fonti interprofessionali sono utilizzati dalle aziende di tutti i settori per la formazione continua dei propri dipendenti. 6

7 Per Fondi Paritetici Interprofessionali bisogna intendere quello strumento, creato dalla legge n 388/2000, che consente la formazione professionale continua dei dipendenti delle aziende: un azienda può scegliere di destinare una quota pari allo 0,30% dei contributi previdenziali che versa all INPS per finanziarie iniziative pubbliche di formazione e aggiornamento dei lavoratori a cui poi far accedere i propri dipendenti. Aderendo ad un Fondo e finanziandolo, un azienda avrà accesso ad attività formative per i propri dipendenti: sono gli stessi Fondi che stabiliscono con precisione, attraverso avvisi e bandi pubblici, le modalità di adesione e di utilizzo delle risorse finanziarie accumulate. Ecco come un impresa può utilizzare le risorse di un Fondo Paritetico Interprofessionale: Con un conto formazione aziendale l azienda ha la possibilità di utilizzare la quota accantonata col versamento dello 0,30% dei contributi pensionistici sul proprio conto per analizzare quali siano i bisogni interni e di conseguenza progettare delle attività formative, anche con la collaborazione di enti esterni (le università ad esempio). I voucher formativi consentono ad un azienda di acquistare da un catalogo delle attività formative per i propri dipendenti: si possono acquistare seminari, master, giornate di studio, corsi. Infine, con un progetto territoriale o settoriale, un impresa può usufruire di vari progetti formativi organizzati da enti e associazioni che rispondono alle caratteristiche e necessità così come sono espresse negli avvisi pubblici banditi da i vari Fondi Paritetici Interprofessionali. Fondo Sociale Europeo Il Fondo Sociale Europeo è uno dei più importanti strumenti finanziari dell'unione Europea, nell'ambito delle politiche comunitarie la sua azione si esplica nello sviluppo e nel finanziamento di una serie di progetti volti allo sviluppo e alla promozione della coesione tra i diversi stati membri, nel quadro del Trattato di Roma siglato nel 1957, che sancì la nascita della Comunità Economica Europea. Le linee di intervento su cui si snoda la sua azione si basano su una piattaforma di programmazione, risultato della collaborazione sinergica di diversi enti: i Ministeri competenti, la Commissione Europea, le Regioni e le parti sociali. Il FSE è solo uno dei quattro fondi strutturali esistenti, il FESR (Fondo Europeo per lo Sviluppo regionale), il FEOGA (Fondo europeo agricolo di Orientamento e Garanzia) e lo SFO ( Strumento 7

8 finanziario di Orientamento per la Pesca), con cui coopera al fine di ridurre gli scostamenti tra le aree più ricche e quelle più arretrate dell'unione Europea. Il Programma Operativo dell'intervento del Fondo Sociale Europeo (FSE) nel territorio della Regione Molise segue per il periodo la seguente priorità: lo sviluppo delle competenze e del potenziale umano, al fine di creare le condizioni per uno sviluppo economico e sociale duraturo e di qualità; l'offerta di servizi formativi mirati alla valorizzazione del capitale umano; il rafforzamento della struttura produttiva regionale e l'impatto occupazionale della crescita attraverso il sostegno ai processi di consolidamento e innovazione dei sistemi locali delle piccole e medie imprese, al fine di rafforzarne la competitività. L. 236/93 Oltre alle attività di formazione cofinanziate dal Fondo Sociale Europeo esiste un sistema nazionale di formazione continua regolato dalla legge 236/93. La legge prevede che il Ministero del Lavoro, le Regioni e le Province autonome possano finanziare attività destinate a: Operatori/formatori dipendenti degli Enti di formazione (ex legge 40/78); Lavoratori dipendenti da aziende beneficiarie dell'intervento straordinario di integrazione salariale; Lavoratori dipendenti da aziende che contribuiscono in misura non inferiore al 20% del costo delle attività; Soggetti privi di occupazione e iscritti alle liste di disoccupazione che hanno partecipato ad attività socialmente utili. Le attività formative si rivolgono a soggetti adulti e occupati e hanno l'obiettivo di rafforzare la professionalità dei lavoratori al fine di ottimizzare le loro potenzialità in sintonia con l'innovazione tecnologica ed organizzativa dei processi produttivi. 8

9 OFFERTA FORMATIVA INFORMAZIONI GENERALI La partecipazione ai corsi di seguito elencati, è subordinata alla compilazione della scheda di iscrizione presente sul sito internet La segreteria dello IAL Molise è a disposizione per fornire informazioni dettagliate su ciascun percorso formativo proposto. L avvio dei corsi è subordinato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti previsto. Dopo aver completato la composizione dell aula (raggiungimento del numero minimo), sarà stilato il calendario didattico compatibilmente con le necessità tempistiche di ciascun partecipante. L ammissione ai corsi prevede un colloquio di selezione solo nel caso in cui il numero degli interessati sia superiore al numero massimo ammissibile. Le aziende interessate a iscrivere i propri lavoratori ad uno dei corsi, possono verificare direttamente con la segreteria dello IAL Molise la tipologia di finanziamento esterno a cui poter ricorrere. Qualora i corsi prevedano la possibilità di poter accedere a dei canali di finanziamento a bando, questo sarà indicato nella Home Page del sito dello IAL Molise con il dettaglio degli adempimenti da svolgere per la partecipazione. L ente di formazione rilascerà un attestato di partecipazione a tutti gli alunni che hanno frequentato almeno il 70% delle ore da programma. Qualora sia previsto il rilascio di qualifiche, ciascun alunno dovrà superare un esame finale condotto da una commissione esterna. Il costo di ciascun corso è comprensivo del materiale didattico composto da dispense e cd elaborati dal personale docente. Le modalità e le tempistiche per il pagamento saranno dettagliate dalla segreteria dello IAL Molise a ciascun partecipante al corso. L iscrizione si intende perfezionata solamente a pagamento concluso. Il costo di ciascun corso si intende al lordo di IVA. 9

10 L offerta formativa dello IAL Molise è suddivisibile nelle seguenti aree: 1. AREA SICUREZZA E SALUTE DEL LAVORATORE 2. AREA ASSISTENZA SOCIO-SANITARIA 3. AREA INTEGRAZIONE SOCIALE 4. AREA AGROALIMENTARE 5. AREA AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 6. AREA AMMINISTRATIVA E GESTIONALE 1. AREA SICUREZZA E SALUTE DEL LAVORATORE CORSO: RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS) CODICE 01 DESTINATARI Lavoratori, datore di lavoro, RLS OBIETTIVI Fornire le competenze necessarie a ricoprire il ruolo di RLS CONTENUTI Nel corso sono trattati i seguenti argomenti, in conformità al D.Lgs.81/2008: Principi giuridici comunitari e nazionali; La legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; I principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; La definizione e l individuazione dei fattori di rischio; La valutazione dei rischi; L individuazione delle misure (tecniche, organizzative, procedurali) di prevenzione e protezione; Aspetti normativi dell attività di rappresentanza dei lavoratori; Nozioni di tecnica della comunicazione.. DURATA 32 ore COSTO 260,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: AGGIORNAMENTO PER RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS) CODICE 02 DESTINATARI Lavoratori, imprenditori, RLS OBIETTIVI L'obiettivo del corso è l'aggiornamento professionale della figura del Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza. CONTENUTI Nel corso sono trattati i seguenti argomenti, in conformità al 10

11 D.Lgs.81/2008: Principi giuridici comunitari e nazionali; La legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; I principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; La definizione e l individuazione dei fattori di rischio; La valutazione dei rischi; L individuazione delle misure (tecniche, organizzative, procedurali) di prevenzione e protezione; Aspetti normativi dell attività di rappresentanza dei lavoratori; Nozioni di tecnica della comunicazione. DURATA Aziende con meno di 50 dipendenti 4 ore Aziende con più di 50 dipendenti 8 ore COSTO Aziende con meno di 50 dipendenti 35,00 EURO (IVA Inclusa) Aziende con più di 50 dipendenti 70,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP) Modulo A CODICE 03 DESTINATARI Lavoratore, imprenditore, RSPP OBIETTIVI L'obiettivo del corso è la formazione professionale della figura del responsabile del servizio di prevenzione e protezione aziendale. Lo svolgimento del corso è articolato in 3 moduli, MODULO A, B, C. Il modulo A di ore 28; Il modulo B che a seconda del macro settore prescelto varia da un minimo di 12 ad un massimo di 68 ore; Il modulo C di ore 24. La frequenza è obbligatoria ed alla fine del percorso di studi viene rilasciato un attestato di partecipazione. CONTENUTI Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso è il seguente: Il Decreto Legislativo 81/08; Le normative generali di riferimento; La classificazione e la valutazione dei rischi; Il rischio incendio; I soggetti coinvolti nel sistema di prevenzione aziendale; Gli strumenti per l individuazione dei rischi. DURATA 28 ore COSTO 230,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP) Modulo B CODICE 04 DESTINATARI Lavoratore, imprenditore, RSPP 11

12 OBIETTIVI L'obiettivo del corso è la formazione professionale della figura del responsabile del servizio di prevenzione e protezione aziendale. Lo svolgimento del corso è articolato in 3 moduli, MODULO A, B, C. Il modulo A di ore 28; Il modulo B che a seconda del macro settore prescelto varia da un minimo di 12 ad un massimo di 68 ore; Il modulo C di ore 24. La frequenza è obbligatoria ed alla fine del percorso di studi viene rilasciato un attestato di partecipazione. CONTENUTI Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso è il seguente: Rischio esplosione e sicurezza antincendio; Rischio chimico; Rischio biologico; Rischio fisico; Rischio infortuni; Rischio legato all organizzazione del lavoro. DURATA Da 12 a 68 ore COSTO Da 110,00 a 550,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE (RSPP) Modulo C CODICE 05 DESTINATARI Lavoratore, imprenditore, RSPP OBIETTIVI L'obiettivo del corso è la formazione professionale della figura del responsabile del servizio di prevenzione e protezione aziendale. Lo svolgimento del corso è articolato in 3 moduli, MODULO A, B, C. Il modulo A di ore 28; Il modulo B che a seconda del macro settore prescelto varia da un minimo di 12 ad un massimo di 68 ore; Il modulo C di ore 24. La frequenza è obbligatoria ed alla fine del percorso di studi viene rilasciato un attestato di partecipazione. CONTENUTI Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso è il seguente: Ruolo dell informazione e formazione; Rischio di natura psicosociale; Rischio di natura ergonomica; Organizzazione e sistema di gestione. DURATA 24 ore COSTO 200,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: FORMAZIONE E INFORMAZIONE DEI LAVORATORI SUI RISCHI GENERALI CODICE 06 12

13 DESTINATARI OBIETTIVI CONTENUTI Lavoratori di aziende appartenenti a tutti i settori di rischio. Il corso per la formazione e l'informazione del lavoratore si occupa di fornire tutte le nozioni principali sugli aspetti della sicurezza, obblighi da rispettare e divieti per la prevenzione dei possibili rischi presenti durante l'attività lavorativa. Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso è il seguente: Concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza. 4 ore. DURATA COSTO 35,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: FORMAZIONE E INFORMAZIONE DEI LAVORATORI SUI RISCHI SPECIFICI CODICE 07 DESTINATARI Lavoratori di aziende appartenenti a tutti i settori di rischio. OBIETTIVI Il corso per la formazione e l'informazione del lavoratore si occupa di fornire tutte le nozioni principali sugli aspetti della sicurezza, obblighi da rispettare e divieti per la prevenzione dei possibili rischi presenti durante l'attività lavorativa. CONTENUTI Coerentemente con le disposizioni legislative, il programma del corso è il seguente: Rischi infortuni, Meccanici generali, Elettrici generali, Macchine, Attrezzature, Cadute dall'alto, Rischi da esplosione, Rischi chimici, Nebbie Oli Fumi Vapori - Polveri, Etichettatura, Rischi cancerogeni, Rischi biologici, Rischi fisici, Rumore, Vibrazione, Radiazioni, Microclima e illuminazione, Videoterminali; DPI Organizzazione del lavoro, Ambienti di lavoro, Stress lavoro-correlato; Movimentazione manuale carichi, Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, Mezzi trasporto), Segnaletica, Emergenze; Le procedure di sicurezza con riferimento al profilo di rischio specifico, Procedure esodo e incendi, Procedure organizzative per il primo soccorso, Incidenti e infortuni mancati. DURATA da 8 a 12 ore in funzione del settore di rischio COSTO Da 70,00 a 110,00 EURO (IVA Inclusa) 13

14 CORSO: PRIMO SOCCORSO CODICE 08 DESTINATARI Lavoratori di Aziende OBIETTIVI La formazione, svolta da personale medico in collaborazione con il sistema di emergenza del Servizio Sanitario Nazionale, è mirata a fare acquisire le nozioni relative al primo intervento interno e all'attivazione degli interventi di pronto soccorso. MODULO A Allertare il sistema di soccorso; Riconoscere un'emergenza sanitaria; Attuare gli interventi di primo soccorso; Conoscere i rischi specifici dell'attività svolta. MODULO B Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro; Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro; MODULO C Acquisire capacità di intervento pratico. DURATA 12 ore COSTO 110,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: ANTINCENDIO CODICE 09 DESTINATARI Lavoratori esposti a particolari rischi di incendio correlati al posto di lavoro; Lavoratori che svolgono incarichi relativi alla prevenzione incendi, lotta antincendio o gestione delle emergenze. OBIETTIVI Fornire un adeguata formazione ai lavoratori sui principi di base della prevenzione e della lotta antincendio. L'incendio e la prevenzione incendi; Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio; Esercitazioni pratiche. DURATA 8 ore COSTO 70,00 EURO (IVA Inclusa) 14

15 2. AREA ASSISTENZA SOCIO-SANITARIA CORSO: OPERATORE SOCIO ASSISTENZIALE (O.S.A.) CODICE 10 DESTINATARI Disoccupati o lavoratori che intendono acquisire la qualifica OSA OBIETTIVI Per diventare un operatore socio-assistenziale (OSA) è necessario frequentare un corso di formazione professionale autorizzato e organizzato dalla regione Molise in grado di rilasciare una qualifica valida a livello nazionale. Lo IAL Molise permette, attraverso corsi specifici, l acquisizione di suddetta qualifica. Il corso intende formare un Operatore Socio Assistenziale capace di assistere l'utente nello svolgimento delle attività, di agevolare il recupero e l'inserimento del disagiato (disagio sociale, psicologico e fisico) e nel collaborare con altre figure professionali qualificate come infermieri, psicologi e medici. Modulo competenze trasversali; Modulo competenze di base /Professionalizzanti; Tirocinio Formativo; Esami finali. Corso con qualifica rilasciata ai sensi della 845/78 DURATA 600 ore NUMERO PARTECIPANTI Minimo 20 partecipanti COSTO Edizioni autofinanziate: 1000,00 EURO (IVA Inclusa) Sono previste edizioni finanziate dal Programma Operativo FSE della Regione Molise. E possibile richiedere il finanziamento a fondi interprofessionali per la copertura economica di singoli moduli formativi. CORSO: OPERATORE SOCIO SANITARIO (O.S.S.) CODICE 11 DESTINATARI Disoccupati o lavoratori che intendono acquisire la qualifica OSS OBIETTIVI Le principali competenze che il corso intende trasferire ai partecipanti sono riferibili alle attività che l OSS rivolge alla persona e al suo ambiente di vita: assistenza diretta ed aiuto domestico alberghiero, intervento igienico-sanitario e di carattere sociale, supporto gestionale, organizzativo e formativo. Modulo base; 15

16 Modulo Professionalizzante; Esercitazioni Pratiche; Tirocinio Formativo. Corso con rilascio di qualifica professionale ai sensi della 845/78 DURATA 1000 ore NUMERO PARTECIPANTI Minimo 20 partecipanti COSTO Edizioni autofinanziate qualifica OSS: 1.500,00 EURO (IVA Inclusa) Edizioni autofinanziate riqualifica OSS (per ex OSA/OTA/ATEST/ASA): 1.200,00 EURO (IVA Inclusa) Sono previste edizioni finanziate dal Programma Operativo FSE della Regione Molise. E possibile richiedere il finanziamento a fondi interprofessionali per la copertura economica di singoli moduli formativi. CORSO: OPERATORE SOCIO SANITARIO CON FORMAZIONE COMPLEMENTARE (O.S.S.S.) CODICE 12 DESTINATARI Operatori Socio Sanitari con idoneità fisica OBIETTIVI Formare l Operatore Socio Sanitario con Formazione Complementare (O.S.S.S.) che, in assistenza sanitaria, oltre a svolgere le competenze professionali del proprio profilo, coadiuva l infermiere e l ostetrica. Modulo disciplinare tecnico-operativo; Tirocinio formativo. Corso con rilascio di qualifica professionale ai sensi della 845/78 DURATA ore 300 NUMERO PARTECIPANTI Minimo 20 partecipanti COSTO Edizioni autofinanziate: 1.200,00 EURO (IVA Inclusa) Sono previste edizioni finanziate dal Programma Operativo FSE della Regione Molise. E possibile richiedere il finanziamento a fondi interprofessionali per la copertura economica di singoli moduli formativi. 3. AREA INTEGRAZIONE SOCIALE CORSO: MEDIATORE INTERCULTURALE CODICE 13 DESTINATARI Personale con una formazione di base in ambito socio educativo 16

17 (insegnanti e assistenti sociali) OBIETTIVI Specializzare il personale addetto alla gestione dei rapporti socioeducativi nella mediazione interculturale tra gli allievi stranieri e le loro famiglie, la scuola e il territorio, promuovendo, sostenendo e accompagnando le parti principalmente: a) nella rimozione delle barriere culturali e linguistiche per la promozione della cultura di accoglienza e dell'integrazione nella scuola; b) nel supporto alla risoluzione di conflitti tra scuola e famiglia e apprendimento di norme e regole differenti. Modulo base; Modulo Professionalizzante; Tirocinio Formativo. DURATA 200 ore COSTO 600,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: ELEMENTI DI LINGUA ITALIANA CODICE 14 DESTINATARI Lavoratori stranieri occupati in aziende italiane che necessitano, per motivi lavorativi, di conoscenze di base della lingua italiana. OBIETTIVI Acquisizione di competenze comunicativo-relazionali, sufficienti per la comprensione della lingua italiana e per l interazione mediante espressioni elementari. CONTENUTI Il corso consiste nella frequenza di lezioni frontali ricche di esercitazioni con insegnanti in possesso di titoli specifici per l insegnamento della lingua italiana. Programma didattico: Il vocabolario di base; Elementi di grammatica; Pronuncia e conversazione; Capacità di ascolto e traduzione. DURATA 40 ore COSTO 400,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: ELEMENTI DI LINGUA INGLESE CODICE 15 DESTINATARI Lavoratori italiani che necessitano, per motivi lavorativi, di conoscenze di base della lingua inglese. OBIETTIVI Acquisizione di competenze comunicativo-relazionali, sufficienti per la comprensione della lingua inglese e per l interazione mediante espressioni elementari. 17

18 CONTENUTI Il corso consiste nella frequenza di lezioni frontali ricche di esercitazioni con insegnanti in possesso di titoli specifici per l insegnamento della lingua inglese. Programma didattico: Il vocabolario di base; Elementi di grammatica; Pronuncia e conversazione; Capacità di ascolto e traduzione DURATA 40 ore COSTO 400,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: ELEMENTI DI LINGUA FRANCESE CODICE 16 DESTINATARI Lavoratori italiani che necessitano, per motivi lavorativi, di conoscenze di base della lingua francese. OBIETTIVI Acquisizione di competenze comunicativo-relazionali, sufficienti per la comprensione della lingua francese e per l interazione mediante espressioni elementari. CONTENUTI Il corso consiste nella frequenza di lezioni frontali ricche di esercitazioni con insegnanti in possesso di titoli specifici per l insegnamento della lingua francese. Programma didattico: Il vocabolario di base; Elementi di grammatica; Pronuncia e conversazione; Capacità di ascolto e traduzione. DURATA 40 ore COSTO 400,00 EURO (IVA Inclusa) 4. AREA AGROALIMENTARE CORSO: ADDETTO ALLA SOMMINISTRAZIONE DI PRODOTTI ALIMENTARI MODULO BASE CODICE 17 DESTINATARI Il corso è destinato a tutti coloro che operano nel settore alimentare (camerieri, lavapiatti, addetti all industria conserviera, addetti alla produzione di paste alimentari secche, trasportatori, magazzinieri, 18

19 ecc.). OBIETTIVI In base al Regolamento (CE) n. 852 del 2004, recepito dalla Regione Molise (372/2008), è stato abolito il libretto di idoneità sanitaria e sono stati istituiti i corsi di formazione per il personale alimentarista. Il presente corso è rivolto a tutti gli alimentaristi e la frequenza è obbligatoria prima di svolgere qualsiasi mansione nel settore alimentare. L attestato, rilasciato con autorizzazione dell Asrem di competenza, sostituisce integralmente il libretto di idoneità sanitaria e ha validità 5 anni. CONTENUTI Aggiornamento sulla somministrazione dei prodotti alimentari ai sensi del Regolamento (CE) n. 852 del DURATA 6 ore COSTO 50,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: ADDETTO ALLA SOMMINISTRAZIONE DI PRODOTTI ALIMENTARI MODULO SPECIFICO CODICE 18 DESTINATARI Il corso è destinato agli addetti alla manipolazione degli alimenti (cuochi, salumieri, addetti alla produzione di pasta fresca ec ) OBIETTIVI In base al Regolamento (CE) n. 852 del 2004, recepito dalla Regione Molise (372/2008), è stato abolito il libretto di idoneità sanitaria e sono stati istituiti i corsi di formazione per il personale alimentarista. Il presente corso agli alimentaristi impegnati nella manipolazione degli alimenti. L attestato, rilasciato con autorizzazione dell Asrem di competenza, sostituisce integralmente il libretto di idoneità sanitaria e ha validità 5 anni. CONTENUTI Aggiornamento sulla somministrazione dei prodotti alimentari ai sensi del Regolamento (CE) n. 852 del DURATA 6 ore COSTO 50,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: HACCP E TRACCIABILITA DEGLI ALIMENTI CODICE 19 DESTINATARI Responsabili addetti all autocontrollo alimentare ai sensi del D.L.n.155/97. OBIETTIVI l corso Haccp è fondamentale per la formazione del personale addetto alla: manipolazione, preparazione, trasformazione, fabbricazione, confezionamento, trasporto o vendita di prodotti alimentari. L obiettivo consiste nel trasferimento delle competenze abilitanti alle 19

20 professioni a contatto con gli alimenti, insegnando a prevenire, valutare e porre rimedio ai rischi connessi alla somministrazione alimentare. Conoscenza dei principali rischi sanitari connessi con la filiera alimentare; Conoscenza delle procedure atte a ridurre o a minimizzare la probabilità dell'insorgenza di intossicazioni o tossinfezioni alimentari - Igiene del personale addetto; Igiene edilizia alimentare e corrette modalità di sanificazione dei locali, impianti ed attrezzature in relazione all'area adibita al settore merci di origine alimentare; La normativa alimentare generale con particolare riferimento alla corretta interpretazione del DLgs 155/97 e del Pacchetto Igiene; Il Documento di Autocontrollo HACCP; Il sistema di rintracciabilità e tracciabilità degli alimenti (Reg. 178/02): sistemi e procedure atte a garantire la filiera alimentare. DURATA 24 ore COSTO 200,00 EURO (IVA Inclusa) 5. AREA AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE CORSO: ELEMENTI DI INFORMATICA CODICE 20 DESTINATARI Lavoratori o disoccupati OBIETTIVI Apprendimento delle tecniche basilari per l utilizzo del computer per fini lavorativi e personali. La frequenza del corso è un valido strumento di preparazione per sostenere gli esami obbligatori per la patente ECDL. Concetti di base della Tecnologia dell Informazione; Uso del computer e gestione dei file; Uso dei programmi di gestione testi; Foglio di calcolo; Basi di dati; Presentazioni al computer; Reti informatiche. 20

21 DURATA 100 ore COSTO 800,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: SISTEMA DI GESTIONE QUALITA (NORMATIVA ISO ) CODICE 21 DESTINATARI lavoratori che per mansione svolta si occupano della gestione d impresa sulla base di un Manuale di Gestione certificato o certificabile ai sensi della Norma ISO OBIETTIVI Il Corso offre una spiegazione della Norma ISO 9001, la cui conoscenza costituisce un requisito essenziale per la gestione aziendale della Qualità. CONTENUTI Durante il Corso vengono spiegate le definizioni utilizzate nel mondo della Qualità e presentati dettagliatamente i requisiti della Norma ISO Programma didattico: I requisiti della norma ISO 9001; Le responsabilità della direzione e la gestione delle risorse; La realizzazione del prodotto e del servizio; Misurazioni, analisi e miglioramento. DURATA 24 ore COSTO 250,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: AUDITOR INTERNO AZIENDALE (NORMATIVA ISO ) CODICE 22 DESTINATARI Il Corso é rivolto a personale che riveste ruoli operativi nello sviluppo e mantenimento del Sistema di Gestione per la Qualità all'interno delle Aziende. OBIETTIVI Il Corso ha per obiettivo la formazione e la qualificazione di esperti aziendali in grado di verificare sia il Sistema Qualità della propria Azienda (audit interno), sia quello dei suoi fornitori. Metodologia di preparazione e conduzione degli audit in linea con i requisiti della Linea Guida ISO 19011; Esercitazioni applicative della metodologia proposta. Ai Candidati che supereranno le prove d'esame verrà rilasciato un Attestato di Auditor interno dei Sistemi Qualità. DURATA 40 ore COSTO 500,00 EURO (IVA Inclusa) 21

22 CORSO: SISTEMA DI GESTIONE AMBIENTALE (NORMATIVA ISO 14001) CODICE 23 DESTINATARI l Corso si rivolge in generale a chi intende approfondire la conoscenza dei Sistemi di Gestione Ambientale e a Tecnici di Aziende ed Organizzazioni. OBIETTIVI L obiettivo del Corso é fornire le informazioni di base per la corretta applicazione di un Sistema di Gestione Ambientale in Aziende e in Organizzazioni in genere, pubbliche e private. Norma ISO 14001:2004 e del Regolamento EMAS; Requisiti richiesti dalla ISO 14001; Adempimenti legati alla registrazione EMAS. DURATA 24 COSTO 250,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: AUDITOR INTERNO AMBIENTALE (NORMATIVA ISO 14001) CODICE 24 DESTINATARI Tecnici di Aziende che abbiano già approfondito i contenuti della Norma ISO 14001:2004 e del Regolamento EMAS. OBIETTIVI Il Corso ha per obiettivo la formazione e la qualificazione di esperti in grado di verificare sia il Sistema di Gestione Ambientale nella propria Azienda sia quello dei suoi fornitori. Questa attività d'ispezione riveste particolare importanza in quanto oltre che strumento di verifica é un elemento per l'attivazione di un processo interno di prevenzione e miglioramento continuo. Struttura, principi e gestione di un programma di audit; Preparazione e conduzione di un audit; Completamento e azioni successive all'audit; La gestione della normativa cogente; Esercitazione1: preparazione di una check-list; Analisi Ambientale Iniziale: approcci e metodologie. Criteri di significatività; Esercitazione2: attuazione di un audit ambientale; Esercitazione 3: stesura del rapporto finale; Sistemi di Gestione Ambientale: i requisiti più disattesi. DURATA Per conseguire la qualificazione di Auditor interno é necessario superare un esame, articolato in una prova scritta e una prova orale che si terranno in data da definire. 40 ore 22

23 COSTO 500,00 EURO (IVA Inclusa) 6. AREA AMMINISTRATIVA E GESTIONALE CORSO: GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE CODICE 25 DESTINATARI Lavoratori addetti all ufficio del personale. OBIETTIVI Trasferire ai discenti competenze di base in materia di gestione amministrativa del personale dipendente. Elementi di diritto commerciale; Elementi di diritto del lavoro; Le tipologie di contratto di lavoro; Costi e retribuzioni; Gli adempimenti fiscali e civili del rapporto di lavoro. DURATA 40 ore COSTO 500,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: CONTABILITA AZIENDALE (CORSO BASE) CODICE 26 DESTINATARI Personale aziendale che non possiede competenze di area amministrativa e che necessita di consolidare le proprie basi conoscitive. OBIETTIVI Trasferire ai discenti competenze in materia di basi delle rilevazioni contabili, rilevazioni di fatture di acquisto e vendita, metodi della contabilità del ciclo attivo e passivo, utilizzare la logica delle scritture contabili in funzione delle esigenze di bilancio, assolvere gli adempimenti fiscali, al fine di maturare autonomia lavorativa per mettere lo studente in condizioni di affiancare il management nelle scelte da affrontare. Valori della contabilità e tecnica della partita doppia; Piano dei conti; Creazione del piano dei conti nelle aziende industriali, commerciali, di servizi; Normativa civilistica fiscale nazionale ed europea; Bilancio civilistico e bilancio fiscale; Lo scadenziario fiscale; Gli adempimenti contabili in campo IVA; 23

24 Modalità e termine di registrazione dei documenti; Il metodo della partita doppia: operazioni attive e operazioni passive; Costi di esercizio e costi pluriennali; Acquisti di beni materiali e immateriali; Importazioni e acquisti intracomunitari; Acquisti di servizi, leasing, consulenze, collaborazioni occasionali; Il trattamento delle poste rettificative delle operazioni attive e passive; Esercitazioni pratiche; Le rilevazioni contabili di fine anno. DURATA 40 ore COSTO 500,00 EURO (IVA Inclusa) CORSO: ELABORAZIONE DELLA BUSTA PAGA CODICE 27 DESTINATARI Lavoratori interessati ad acquisire una autonomia completa nella elaborazione della busta paga e nell utilizzo di software dedicati all amministrazione del personale. OBIETTIVI Obiettivo del percorso è rendere l addetto all amministrazione del personale completamente autonomo nella redazione della busta paga anche avvalendosi degli appositi software dedicati. La creazione della busta paga; Simulazioni di eventi quali: malattie, maternità, infortunio, congedo matrimoniale; Conguagli di fine anno e di fine rapporto; Applicazione addizionali irpef, trasferte, rimborsi spese, fringe benefits; Mensilità aggiuntive; La busta paga dei collaboratori a progetto. DURATA 40 ore COSTO 500,00 EURO (IVA Inclusa) 24

25 SISTEMA ORGANIZZATIVO DELLO IAL MOLISE I punti di forza del sistema organizzativo dello IAL Molise sono: Consolidamento organizzativo; Adattamento al cambiamento e diversificazione delle attività; Sviluppo delle risorse umane; Potenziamento della comunicazione interna ed esterna. Consolidamento organizzativo Per consolidare e rendere più efficiente la propria struttura organizzativa e amministrativa l ente ha scelto di dotarsi di un modello che prevede l accentramento delle funzioni organizzative, amministrative, della qualità e dell accreditamento. In questa prospettiva è stato introdotto un sistema di gestione, informativo e non, volto a favorire le attività di gestione del personale, della rendicontazione e del controllo di gestione. Adattamento al cambiamento e diversificazione delle attività Il sistema della formazione professionale è continuamente al centro di cambiamenti e trasformazioni. Lo IAL Molise si impegna costantemente per ampliare e diversificare le proprie attività e i servizi, in modo da rispondere sempre meglio ai bisogni dei soggetti presenti sul territorio. Sviluppo delle risorse umane La centralità della persona è un valore fondamentale non solo nei confronti degli utenti dei servizi, ma anche verso coloro che lavorano per lo IAL Molise. Un fattore chiave delle strategie dell Ente è quindi costituito dalla promozione, la valorizzazione e lo sviluppo del personale che si concretizza, in particolare, con le attività a sostegno della motivazione, i piani di formazione e, per quanto reso possibile dalla situazione incerta della formazione professionale, con la stabilizzazione dei rapporti di lavoro. Potenziamento della comunicazione interna ed esterna Per consolidare e far conoscere l identità dell ente sia all interno che all esterno, è stato deciso un potenziamento dell attività di comunicazione sia sul web che in formato cartaceo. 25

26 QUALITA DEL SERVIZIO Lo IAL Molise nell intento di migliorare la qualità e l affidabilità dei suoi servizi formativi ha sentito l esigenza di introdurre un Sistema di Gestione di Qualità Certificato in accordo con la norma UNI EN ISO Si specifica che la Certificazione di Qualità è stata conseguita in riferimento alle seguenti attività dell Ente: Progettazione ed erogazione di corsi di formazione e di qualifica professionale ed assistenza alla persona nell orientamento al lavoro (settore EA37); Consulenza alle imprese nella valutazione dei profili professionali (settore EA35). SEDI E ATTREZZATURE La sede operativa dispone di ambienti e di attrezzature finalizzate: Alla organizzazione e alla realizzazione di attività di orientamento e/o di formazione professionale; Allo sviluppo delle attività di promozione, analisi, progettazione e valutazione, in un quadro complessivo di qualificazione permanente; Alla gestione organizzativa, amministrativa, tecnica e didattica degli interventi; Al coordinamento e/o alla direzione degli interventi formativi. SEDE LEGALE Indirizzo: Campobasso, Via Ziccardi Michelangelo, 10 Tel: e.mail: info@ialmolise.it SEDE OPERATIVA Indirizzo: Campobasso Via G. Leopardi, 163 Tel: /98869 Fax: e.mail: ialcampobasso@ialmolise.it 26