REGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ORIZZONTALI
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- Adelaide Bertoni
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1 REGOLAMENTO PER LE PROGRESSIONI ORIZZONTALI L istituto della progressione economica orizzontale da la possibilità di progredire all interno della stessa categoria di inquadramento acquisendo quote di retribuzione fissa, basate sulle competenze. Si pone quindi l esigenza di realizzare uno strumento di valutazione permanente per la gestione del sistema delle progressioni. La progressione economica orizzontale scatta a partire dal 1 gennaio dell anno di riferimento e avviene: - nel rispetto del limite economico derivante dalla somma assegnata a tale istituto per effetto del contratto decentrato; - attraverso la formulazione di specifiche graduatorie. I dipendenti inquadrati nelle diverse categorie accedono alla progressione economica a seguito di un processo di valutazione in capo ai dirigenti dei Servizi ai quali sono assegnati. Sono ammessi alla valutazione tutti i dipendenti che hanno maturato i seguenti requisiti minimi: - un anno di anzianità nell Ente ovvero in altra Pubblica Amministrazione e l inquadramento nella propria categoria (A-B-C- D) e posizione economica da almeno un anno. Fanno eccezione esclusivamente gli inquadramenti derivanti da progressioni verticali avvenuti in data successiva alla conclusione della procedura a seguito di contenziosi; - non risultare nella condizione di sospeso dal servizio a seguito di procedimento giudiziario in corso. Il processo di valutazione si basa sulle prestazioni rese nell anno precedente e, nel caso di personale trasferito da un Servizio all altro nel corso dell anno di riferimento, la valutazione è in capo all ultimo dirigente il quale si avvarrà, laddove necessario, del parere del/dei proprio/i predecessore/i. Le valutazioni avverranno sulla base di un giudizio sintetico, attraverso la compilazione di una scheda predisposta dal Servizio Sviluppo Organizzativo e Relazioni Sindacali. La procedura di valutazione varia a seconda della categoria e dell avanzamento del dipendente nell ambito della categoria economica stessa. Il Servizio Sviluppo Organizzativo e Relazioni Sindacali curerà la diffusione dell informazione, l omogeneizzazione delle procedure valutative, l assistenza ai
2 dirigenti coinvolti nelle valutazioni e rappresenterà, in prima istanza, il riferimento per dirimere eventuali contenziosi. Ai fini dell applicazione della progressione economica sono prese in riferimento le seguenti aree tematiche, il cui livello di specificità aumenta all aumentare degli scatti economici per le singole categorie: - Esperienza acquisita - Arricchimento professionale - Comportamenti organizzativi - Valutazione delle prestazioni - Responsabilità organizzativa - Leadership
3 1. Per i passaggi all interno della categoria A, sono utilizzati elementi di valutazione adeguatamente semplificati in relazione al livello di professionalità dei profili interessati. - Per il passaggio alla categoria economica A2: Permanenza da un anno nell Ente o in altra Pubblica Amministrazione - Per il passaggio alle categorie economiche A3-A4-A5: precedente categoria economica mobilità interna Valutazione dei risultati ottenuti
4 2. Per i passaggi nell ambito della categoria B sono utilizzati elementi di valutazione che, seppur semplificati, presentano un livello di specificità connesso al crescente livello di professionalità dei profili interessati. - Per il passaggio alla categoria economica B2 precedente categoria economica aggiornamento e ad interventi mobilità interna Valutazione dei risultati ottenuti
5 - Per il passaggio alle categorie economiche B3-B4-B5: Permanenza da un anno nella precedente categoria economica Partecipazione ad iniziative di aggiornamento e ad interventi Partecipazione ai processi di mobilità interna Partecipazione ai processi di riorganizzazione Valutazione dei risultati ottenuti
6 - Per il passaggio alle categorie economiche B6-B7: precedente categoria economica mobilità interna riorganizzazione Valutazione dei risultati ottenuti Impegno e qualità della prestazione individuale Prestazioni rese con elevato arricchimento professionale
7 3. Per i passaggi nell ambito della categoria C sono utilizzati elementi di valutazione connessi al livello di professionalità richiesta ai profili interessati e crescenti nell avanzamento della categoria economica. - Per il passaggio alle categorie economiche C2: precedente categoria economica aggiornamento e ad interventi riorganizzazione mobilità interna Valutazione dei risultati ottenuti Impegno e qualità della prestazione individuale Prestazioni rese con elevato arricchimento professionale
8 - Per il passaggio alle categorie economiche C3-C4: precedente categoria economica Titolo di studio mobilità interna riorganizzazione Valutazione dei risultati ottenuti Impegno e qualità della prestazione individuale Prestazioni rese con elevato arricchimento professionale RESPONSABILITÀ ORGANIZZATIVA Partecipazione alle esigenze di flessibilità organizzativa
9 - Per il passaggio alle categorie economiche C5: precedente categoria economica Titolo di studio mobilità interna riorganizzazione Valutazione dei risultati ottenuti Impegno e qualità della prestazione individuale Prestazioni rese con elevato arricchimento professionale RESPONSABILITÀ ORGANIZZATIVA Partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità organizzativa Coinvolgimento nei processi lavorativi dell Ente
10 4. Per i passaggi nell ambito della categoria D sono utilizzati elementi di valutazione connessi al livello di professionalità, all assunzione di responsabilità ed al grado di autonomia gestionale richiesta ai profili interessati e di peso crescente nell avanzamento della categoria economica. - Per il passaggio alle categorie economiche D2: precedente categoria economica Titolo di studio ed altre specializzazioni mobilità interna Coinvolgimento nei cambiamenti organizzativi Valutazione dei risultati ottenuti Qualità della prestazione individuale Flessibilità organizzativa RESPONSABILITÀ ORGANIZZATIVA Autonoma gestione dei processi lavorativi dell Ente - Per il passaggio alle categorie economiche D3-D4:
11 Permanenza da un anno nella precedente categoria economica Partecipazione ad iniziative di aggiornamento e ad interventi Titolo di studio ed altre specializzazioni Valutazione dei risultati ottenuti Qualità della prestazione individuale Flessibilità organizzativa RESPONSABILITÀ ORGANIZZATIVA Autonoma gestione dei processi lavorativi Capacità di agevolare i cambiamenti organizzativi LEADERSHIP Coinvolgimento dei collaboratori nei processi lavorativi Iniziativa personale e capacità di partecipare a soluzioni innovative
12 - Per il passaggio alle categorie economiche D5-D6: precedente categoria economica Titolo di studio e altre specializzazioni Valutazione dei risultati ottenuti Qualità della prestazione individuale Capacità di proporre soluzioni innovative Flessibilità organizzativa RESPONSABILITÀ ORGANIZZATIVA Autonoma gestione dei processi lavorativi Promozione dei cambiamenti organizzativi Promozione di interventi migliorativi dell organizzazione del lavoro LEADERSHIP Coinvolgimento dei collaboratori nei processi lavorativi
13 NORMA TRANSITORIA: Per una corretta attuazione del presente Regolamento, in fase di prima applicazione: a) per l ammissione alla valutazione si farà esclusivamente riferimento all anzianità nell Ente ovvero in altra pubblica amministrazione; b) si ricorrerà a criteri semplificati per agevolare la compilazione delle Schede di Valutazione, in vista della attivazione, a partire dall anno 2005, di un sistema di valutazione permanente; c) le valutazioni avverranno sulla base delle prestazioni effettuate nei primi cinque mesi dell anno 2004.
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