UNITÀ SINDACALE RSA Consorzio Operativo Gruppo MPS Polo di Lecce Web:

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Claudio Franchi
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1 C È ANCORA QUALCUNO CHE PENSA CHE LE STORNELLATE SIANO GRADITE. Siamo venuti a conoscenza di una lettera che è stata spedita agli iscritti ad una delle sigle firmatarie dell Ipotesi di Accordo del 19 dicembre scorso e ci preme, quindi, fare ancora un po di chiarezza. Colleghi, a distanza di alcuni giorni da quella firma e prima dell indizione delle assemblee dei lavoratori che dovrebbero ratificare quell Ipotesi di Accordo, QUALCUNO sta tentando di difendere il proprio operato gettando discredito su quanti, al SOLO ed UNICO fine di difendere i lavoratori di questa Azienda, hanno lottato e ancora stanno lottando contro le esternalizzazioni. ATTENZIONE!!! VI STANNO RACCONTANDO FROTTOLE!!! Vediamo punto per punto cosa si dice in questa lettera. Si sostiene anzitutto che la soluzione individuata con l ACCORDO è, senza dubbio, di gran lunga migliorativa rispetto a quanto l Azienda aveva inizialmente chiesto. ACCORDO??????? MA NON ERA UN IPOTESI DI ACCORDO DA SOTTOPORRE ALLE ASSEMBLEE??? Potremmo credere ad un lapsus ma chi ha solo sentito parlare di Freud sa bene cosa vuol dire!!! Di gran lunga migliorativa? Nella lettera raccomandata con cui chiudeva la Procedura sindacale senza aver raggiunto un accordo, in data 2 ottobre l Azienda scriveva: Resta fermo che relativamente a specifici progetti di Piano Industriale (con particolare riferimento alle operazioni societarie di incorporazione, di cessione e di eventuale esternalizzazione) l Azienda attiverà tempo per tempo laddove previste, nel rispetto delle norme di Legge e di contratto - le procedure sindacali per la disamina degli ulteriori profili non oggetto del presente confronto. Notate bene: EVENTUALE ESTERNALIZZAZIONE. Successivamente, in data 12 novembre 2012, l Azienda apriva una nuova procedura sindacale per Accentramento in BMPS delle attività Amministrative, contabili e ausiliarie del Gruppo; Sviluppo della struttura organizzativa del Consorzio Operativo di Gruppo MPS. Nella lettera raccomandata inviata dall Azienda alle OO.SS. si faceva riferimento al trasferimento delle attività svolte nel Consorzio alla Capogruppo. Nessun cenno alle esternalizzazioni!!! COLLEGHI, NEI FATTI È STATO FIRMATO UN ACCORDO QUADRO CONTENENTE PER LA PRIMA VOLTA IL RIFERIMENTO ALLE ESTERNALIZZAZIONI SENZA CHE FOSSE NEPPURE STATA APERTA UNA PROCEDURA AD HOC!!!

2 RIPERCORRIAMO INSIEME LE TAPPE DEGLI INCONTRI CON L AZIENDA. SIAMO CERTI CHE NESSUNO SI ANNOIERA PER QUESTO!!! Dal 19 novembre fino al 3 dicembre, nei vari incontri tra Azienda ed OO.SS. si è parlato solo di CIA!!! Il 3 dicembre l Azienda ha consegnato alle OO.SS. il materiale cartaceo relativo all accentramento delle Attività amministrative ecc. e al nuovo assetto del Consorzio successivo all accentramento delle suddette attività (quindi ancora non si parlava di esternalizzazioni!!!). In data 4 dicembre l Azienda ha presentato (verbalmente) la sua proposta alle OO.SS.: esternalizzazioni (RIDUZIONE DEL NUMERO DI RISORSE DA ESTERNALIZZARE DA 2350 A 1110), fondo di solidarietà, CIA. In pratica, presentava quella che in data 19 dicembre sarebbe diventata l Ipotesi di Accordo!!! Il 17 dicembre nell ulteriore incontro l Azienda formalizzava la sua proposta presentata verbalmente il 4 dicembre. In data 18 dicembre l incontro verteva ESCLUSIVAMENTE sul CIA e sul fondo di solidarietà e l Azienda si dimostrava disponibile ad abbassare dal 30% al 20% la riduzione della base di calcolo del TFR (ricordiamo che l ipotesi di Accordo prevede il 23%). In data 19 dicembre le OO.SS: FABI, FIBA CISL, UILCA, UGL firmano l Ipotesi di Accordo che RICALCA FEDELMENTE LE PROPOSTE AZIENDALI. A noi di UNISIN, in quella data, fu solo data lettura dell Ipotesi di Accordo che gli altri avevano firmato!!! Ma torniamo alla lettera dalla quale siamo partiti L esternalizzazione si sarebbe fatta comunque sostiene la lettera e lo ripete come un mantra, quasi a rimarcarne il concetto è vero che la Banca poteva procedere all esternalizzazione perché le norme dello Stato lo consentono, ma altrettanto vero è che le norme dello Stato impongono che per attivare il Fondo di solidarietà l Azienda debba raggiungere un accordo con il sindacato!!! Questa era un asso che il sindacato avrebbe potuto utilizzare al momento giusto per chiedere all Azienda di evitare le esternalizzazioni che, ricordiamolo a chi fa finta di dimenticarlo, altro non sono che LICENZIAMENTI DIFFERITI. Ah, già, le GARANZIE! Che sbadati! Dimenticavamo le INATTACCABILI GARANZIE che le OO.SS. firmatarie hanno ottenuto la Banca [ ] si impegna, nel caso di crisi aziendale sopravvenuta dell acquirente e anche nel caso di ulteriore cessione a terzi, a garantire le soluzioni più opportune, con l obbligo del mantenimento dei livelli occupazionali. COLLEGHI, ATTENZIONE! SI PARLA SOLO DI SOPRAVVENUTA CRISI AZIENDALE DELL ACQUIRENTE E DI ULTERIORE CESSIONE A TERZI E SI PARLA DI OBBLIGO DEL MANTENIMENTO DEI LIVELLI OCCUPAZIONALI, NON DI RIASSUNZIONE IN BANCA MPS.

3 E il comportamento menefreghista ed irresponsabile sarebbe il nostro??? Saremmo noi quelli che se ne lavano le mani??? QUELLI CHE OSANO DIRE QUESTE IDIOZIE DOVREBBERO SOLO VERGOGNARSENE E NON PERMETTERSI DI DIRE CHE ALTRI (I NON FIRMATARI) GIOCHERANNO CON IL DESTINO, IL FUTURO SOCIALE ED ECONOMICO E LA VITA DI 2350 FAMIGLIE. CHI FINORA HA GIOCATO CON LA VITA DELLE PERSONE SONO COLORO CHE, SENZA BATTERE CIGLIO, HANNO ACCETTATO TUTTE LE PROPOSTE AZIENDALI SENZA NEMMENO PROVARE A PERCORRE UNA LINEA ALTERNATIVA, SENZA NEPPURE PRENDERSI LA PENA DI GUARDARE I PROPRI COLLEGHI NEGLI OCCHI E VEDERCI LA PAURA!!!! NON SARANNO 1110 A RISOLVERE LA SITUAZIONE DELLA BANCA!!! QUESTO LO SAPPIAMO TUTTI!!! COSÌ COME SAPPIAMO CHE PROBABILMENTE QUESTA SARÀ LA PRIMA MA NON CERTO L ULTIMA ESTERNALIZZAZIONE NEL MONTE!! SMETTETELA DI RACCONTARE FROTTOLE AI COLLEGHI!!! VERGOGNA!!! AVETE FIRMATO UN IPOTESI DI ACCORDO SENZA NEPPURE SAPERE IN QUALE AZIENDA STATE MANDANDO I COLLEGHI!!! SENZA GARANZIE E SENZA TUTELE, FUORI DAI PIEDI E BASTA!!! MA DAI PIEDI DI CHI??? DELLA BANCA MPS CHE VUOLE COMUNQUE RIDURRE NOTEVOLMENTE GLI ORGANICI? O DI ABI CHE PARLA DI ESUBERI NEL SISTEMA BANCARIO E VI HA CHIAMATI A RACCOLTA PER CHIEDERVI DI AIUTARLI A BUTTARE FUORI LE PERSONE? O VOSTRI, CHE PENSATE SOLO AI FATTI VOSTRI?

4 Ancora, nella lettera si fa riferimento al prestito ottenuto dalla Banca e al fatto che proprio per questo occorre un piano industriale che porti a sacrifici per TUTTI. Potevano legittimamente i lavoratori chiedere che i sacrifici fossero distribuiti tra il managment e la base? SI! Potevano legittimamente i lavoratori chiedere che, prima di chiedere lacrime e sangue ai dipendenti, la Banca effettuasse un azione di responsabilità nei confronti di coloro che sono i responsabili, oltre alla crisi economica generale, della disastrosa situazione patrimoniale della Banca? SI! Potevano legittimamente chiedere i lavoratori che I SINDACATI TUTTI si attenessero al loro volere e non decidessero autonomamente del loro destino? SI! Anche perché non più tardi di un mese prima di quella firma, proprio chi quella lettera ha scritto, in un assemblea, davanti a decine di persone, ha dichiarato che MAI avrebbero firmato alcunché senza PRIMA sentire i lavoratori. PRIMA, NON DOPO I lavoratori sono SEMPRE stati REALMENTE INTERESSATI al proprio destino lavorativo, al contrario di chi quella sciagurata Ipotesi di Accordo l ha firmata!!! Secondo chi ha steso la lettera, avrebbero ottenuto un CIA DIGNITOSO E DI LIVELLO. TUTTI I LAVORATORI HANNO LETTO QUELL IPOTESI DI ACCORDO. DEFINIRE QUELLO CHE SI È OTTENUTO SUL CIA COME DIGNITOSO E DI LIVELLO È UN OFFESA ALL INTELLIGENZA DEI COLLEGHI TUTTI!!! Ricordassero, questi signori, che i lavoratori parteciperanno alle assemblee ed esprimeranno il loro parere. Ricordassero che il ruolo che ricoprono lo devono ai loro iscritti, per conto e nell interesse dei quali DEVONO SEMPRE AGIRE.

5 E, da ultimo, sappiano che se proprio ritengono che questa Ipotesi di Accordo sia quanto di meglio potesse capitare a tutti noi, che volentieri i lavoratori del Consorzio cedono loro il posto da ESTERNALIZZATI. Pazienza, vuol dire che, per fare un favore ai firmatari dell accordo, i lavoratori del Consorzio si sacrificheranno rinunciando a farsi esternalizzare!!!

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