Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL

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1 Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL Segreteria Roma e Lazio QUESTURA DI ROMA ESITO VERIFICA SEMESTRALE ART.5 ANQ Il 17 maggio u.s si è svolta la verifica semestrale art.5 ANQ alla quale il SILP CGIL ha partecipato con il Segretario Roma e Lazio Mirko Carletti e con i dirigenti sindacali Elisabetta Branchesi e Domenico Marini. AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE: il SILP CGIL ha evidenziato l ottima qualità della proposta formativa offerta dalla Questura di Roma, che da tempo ha raggiunto livelli di eccellenza anche nell organizzazione di interessantissimi seminari. Purtroppo il livello di formazione raggiunta è ancora lontano da standard accettabili, questo nonostante le precedenti segnalazioni emerse nelle verifiche e le opere di sensibilizzazione verso gli uffici periferici. Questa O.S ha ricordato che formazione e aggiornamento rappresentano un obbligo per l amministrazione e un diritto per il lavoratore. Le attuali norme prevedono che le giornate non fruite nell anno in corso devono essere recuperate in quello successivo quindi non ha senso continuare ad accumulare giornate di mancata formazione, ma occorre assicurare una reale partecipazione ai momenti formativi. Nel merito dei dati forniti, che in questa verifica hanno abbracciato il semestre aprile - settembre 2015 e il trimestre ottobre-dicembre 2015, il SILP CGIL ha evidenziato come la formazione teorica abbia raggiunto solo il 31,2%. nel semestre e il 48% nel trimestre, percentuale calcolata rispetto al numero di giornate complessivamente. Il dato semestrale è disastroso per la stragrande maggioranza degli uffici mentre quello del trimestre segna positivi incrementi che speriamo si consolidino nel tempo. Colpisce la differenza fra commissariati che hanno superato il 60% medio di formazione e le divisioni che invece si fermano al 32%. I dati invece del personale non sono preoccupanti: 48% nel semestre e 53% nel trimestre. Il dato medio però nasconde realtà periferiche molto contrastanti: nell ultimo trimestre commissariati hanno raggiunto un livello di formazione teorica compresa fra 80% e 100%. (Appio 100%, Genzano 100%, Marino 100%, Rai 91%, Porta Pia 90%, Salario 85%, Trastevere 85%, Velletri 84%, Celio 83%, Colleferro 81%, Frascati 81%, Flaminio 80%, Palazzo di Giustizia 80%, Ponte Milvio 79% e Anzio 76%) e anche alcune divisioni presentano ottimi risultati come Divisione Amministrativo Contabile 91%, Ufficio Sanitario 946%, Volanti 74% e Specialità 51%. Purtroppo esistono anche molte realtà territoriali dove la formazione viene disattesa. (Come da tabelle del trimestre allegate al comunicato). Sull addestramento pratico la situazione è anche peggiore: i tiri hanno raggiunto il 28% nel semestre e il 40% nel trimestre. Il personale che non ha sparato ha toccato il 59% nel semestre e il 73%. nel trimestre; le tecniche operative hanno raggiunto il 19% nel semestre e il 28% nel trimestre; restano preoccupanti anche i livelli di personale non addestrato alle tecniche operative: 62% nel semestre e 83% nel trimestre. Come indicato dalla stessa amministrazione, a fronte delle convocazioni inviate nei vari uffici resta molto bassa la risposta e le adesioni: nel semestre 36% per i tiri e 19% per le tecniche operative, nel trimestre 49% per i tiri e 20% per le tecniche operative. Il SILP CGIL ha rappresentato l apprezzamento del personale per i corsi di difesa personale tenuti presso la struttura di Ponte Galeria e chiesto all amministrazione di proseguire su questa strada perché costituisce anche uno degli obiettivi sottoscritti nella contrattazione decentrata del Positiva anche la nuova attenzione di altre sigle per l introduzione della formazione pratica con i Kit Simulation che era stata già proposta dal SILP CGIL nella precedente verifica. PROTEZIONE SOCIALE E BENESSERE DEL PERSONALE: Il SILP CGIL nel corso della verifica ha espresso nuovamente l apprezzamento per l attività svolta dallo Sportello Ascolto, un ottimo servizio che continua ad essere fruito da centinaia di dipendenti. IL SILP CGIL ha chiesto di investire in questa direzione per dare risposte concrete al crescente disagio che colpisce il personale di polizia e che in alcuni drammatici casi può portare anche al suicidio. Via di San Vitale 15, Roma - tel fax mail: segreteria@silpcgilromaelazio.it

2 Sindacato Italiano Lavoratori di Polizia CGIL Segreteria Roma e Lazio Molti dipendenti non conoscono ancora il servizio dello Sportello Ascolto per questo il SILP CGIL ha sollecitato l amministrazione a rilanciare la campagna informativa anche mediante una nuova circolare e una locandina illustrativa. Il SILP CGIL ha chiesto una rapida soluzione per la cronica crisi degli alloggi collettivi e l avvio di una progettualità concreta per utilizzare beni demaniali da destinare ad alloggi collettivi in grado di rispondere alle crescenti esigenze della capitale in materia di sicurezza. SALUBRITA MENSA E SPACCI: Il SILP CGIL ha rappresentato nuovamente la necessità di superare la somministrazione del sacchetto da asporto per i servizi di op presso lo stadio olimpico, che ha il vantaggio di avere spazi da destinare a foresteria e una regolarità nella pianificazione dei servizi, con pasti caldi o ticket sostitutivi come previsto dalla circolare dei buoni pasti. La circolare considera la fruizione del pasto con i cestini da asporto una situazione eccezionale per il personale, utilizzabile quando le circostanze non gli consentono di allontanarsi dal posto di servizio e quindi impossibilitato ad avvalersi sia delle strutture di mensa, sia degli esercizi convenzionati. In quelle circostanze la stessa circolare recita: In tali evenienze, al citato personale potrà essere attribuito un ticket giornaliero, in coincidenza con il turno di servizio espletato, in sostituzione della confezione da asporto, fermo restando l impegno prioritario dell Amministrazione a creare le premesse organizzative affinché i dipendenti impegnati in tali operazioni fruiscano del vitto con le modalità ordinarie previste. Sempre in materia di mense e spacci, il SILP CGIL ha proposto di integrare l attuale offerta fornita dalle macchinette distributrici di bevande e snack, con una specifica linea bio e prodotto per celiaci, garantendo così un nuovo servizio anche per il personale che per ragioni di salute, come ad esempio il semplice colesterolo o malattie cardiovascolari, ha necessita di assumere snack o altri prodotti privi di grassi. Queste forniture sono una realtà in altri enti della pubblica amministrazione e per la polizia non comporterebbero costi aggiuntivi ma solo il positivo miglioramento di un servizio offerto. PARI OPPORTUNITA Il SILP CGIL anche in questa verifica si è visto costretto a ripetere diverse cose già dette. In positivo, è stato ribadito l apprezzamento per i seminari sulle pari opportunità organizzati nel semestre aprile settembre 2015 e chiesto di proseguire in quella direzione. In negativo, invece, è stato sottolineato che alcuni punti della contrattazione non ricevono ancora una riposta, in particolare agli asili nido. Durante l ultima verifica e anche in sede di Commissione pari opportunità il SILP CGIL aveva richiesto di riprendere l esame iniziato dal Questore Della Rocca sulla necessità e sul gradimento di asili nido interaziendali e di sviluppare nuovi progetti, tenendo in considerazione non solo il territorio della capitale ma anche quello che interessa i commissariati distaccati. Il SILP CGIL ha chiesto nuovamente e formalmente che si sviluppino sia gli studi necessari sia i consequenziali progetti. Pensiamo che progetti presentati dalla Questura più grande ed importante d Italia che abbiano a cuore il benessere delle famiglie dei poliziotti e delle poliziotte potrebbero trovare una buona accoglienza presso il nuovo capo della Polizia e il suo favorevole supporto. Nelle more, abbiamo chiesto ancora una volta che le convenzioni siano allargate in primo luogo a tutto il territorio della Questura, tenendo presente i commissariati distaccati; e poi anche cercando convenzioni non solo per gli asili nido ma anche per i centri estivi, giacché l estate, con la chiusura delle scuole diventa ancora più difficile conciliare i tempi di vita e di lavoro. 20 Maggio 2016 LA SEGRETERIA ROMA E LAZIO Via di San Vitale 15, Roma - tel fax mail: segreteria@silpcgilromaelazio.it

3 giornate di base giornate di settore TOTALE percentuale giornate art. 20 com. 6 Studio libero Altri recuperi Aggiornato Percent. Personale NON Aggiornato Giornate NON Istanze inoltrate Istanze revocate QUESTURA di ROMA 2015 PERIODO: 3 MESI 2015 (Ottobre - Dicembre) AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE TEORICO - GIURIDICO ART. 12 AGGIORNAMENTO TEORICO EFFETTUATO APPIO ,7% 161,1% 105,6% % AURELIO ,5% 84,2% 47,4% % BORGO ,0% 88,9% 58,9% % CASILINO ,3% 48,5% 24,9% % C. PRETORIO ,4% 96,3% 58,3% % CELIO ,5% 124,6% 83,1% % COLOMBO ,2% 116,1% 66,7% % ESPOSIZIONE ,8% 19,9% 64,3% % ESQUILINO ,9% 58,2% 37,6% % FIDENE ,4% 84,1% 69,0% % FLAMINIO ,6% 95,2% 80,4% % LIDO ,5% 65,5% 35,0% % MONTE MARIO ,0% 74,6% 37,3% % MONTE VERDE ,2% 65,8% 74,0% % PALAZZO GIUSTIZIA ,8% 107,7% 80,8% % PONTE MILVIO ,0% 57,1% 79,0% % PORTA MAGGIORE ,2% 104,8% 67,9% % PORTA PIA ,2% 115,6% 90,4% % PRATI ,2% 83,5% 72,3% % PRENESTINO ,2% 67,4% 64,4% % PRIMAVALLE ,2% 29,1% 78,6% % RAI ,3% 77,2% 91,2% % ROMANINA ,0% 80,0% 78,3% % SALARIO PARIOLI ,4% 126,7% 85,6% % S. BASILIO ,1% 3,4% 9,3% % S. GIOVANNI ,3% 55,1% 30,2% % S. LORENZO ,7% 78,5% 51,1% % S. PAOLO ,7% 90,0% 58,3% % S. IPPOLITO ,0% 91,1% 45,5% % SPINACETO ,8% 80,4% 46,6% % TOR CARBONE ,0% 94,1% 71,6% % TORPIGNATTARA ,7% 88,9% 68,1% % TRASTEVERE ,7% 120,5% 84,6% % TREVI (e prefettura) ,0% 78,2% 55,1% % TUSCOLANO ,3% 2,3% 7,9% %

4 giornate di base giornate di settore TOTALE percentuale giornate art. 20 com. 6 Studio libero Altri recuperi Aggiornato Percent. Personale NON Aggiornato Giornate NON Istanze inoltrate Istanze revocate AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE TEORICO - GIURIDICO ART. 12 AGGIORNAMENTO TEORICO EFFETTUATO UNIVERSITA' ,1% 116,7% 63,9% % VESCOVIO ,0% 80,0% 48,0% % VILLA GLORI ,8% 86,3% 57,5% % VIMINALE ,4% 54,1% 42,8% % COMMISSARIATI DI P.S. DISTACCATI ALBANO ,8% 124,1% 74,7% % ANZIO ,4% 104,0% 76,2% % CIVITAVECCHIA ,7% 88,4% 70,1% % COLLEFERRO ,5% 102,4% 81,0% % FIUMICINO ,2% 98,5% 52,3% % FRASCATI ,6% 142,6% 80,6% % GENZANO ,7% 146,7% 111,7% % MARINO ,8% 167,4% 105,4% % TIVOLI ,9% 51,6% 49,7% % VELLETRI ,7% 106,2% 84,0% % SEZIONI DI P.G. SEZ DI P.G. CIVITAVECCHIA ,2% 38,1% 66,7% % SEZ. DI P.G. MINORI 7 6 0,0% 19,0% 9,5% % SEZ DI P.G. ROMA ,1% 81,5% 73,8% % SEZ DI P.G. TIVOLI 7 7 0,0% 361,9% 181,0% % SEZ DI P.G. VELLET ,0% 0,0% 0,0% % DIVISIONI DIGOS ,9% 17,2% 22,6% % ANTICRIMINE ,3% 30,9% 38,6% % GABINETTO ,8% 21,5% 30,7% % PAS ,0% 0,0% 0,0% % SQUADRA MOBILE ,5% 8,5% 7,0% % REPARTO SCORTE ,4% 2,2% 12,7% % AMM.VO CONTABI ,1% 14,8% 91,4% % IMM.NE ,9% 47,8% 29,3% % PERSONALE ,7% 0,7% 0,7% % UPGSP COT ,6% 58,6% 46,1% % UPGSP VOLANTI ,9% 78,9% 73,7% % 9 0 0

5 giornate di base giornate di settore TOTALE percentuale giornate art. 20 com. 6 Studio libero Altri recuperi Aggiornato Percent. Personale NON Aggiornato Giornate NON Istanze inoltrate Istanze revocate AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE TEORICO - GIURIDICO ART. 12 AGGIORNAMENTO TEORICO EFFETTUATO UPGSP SPECIALIT ,4% 39,8% 50,6% % SANITARIO PROVINCIALE ,0% 35,1% 93,6% % USTL ,6% 20,0% 24,3% % TOTALE ,6% 57,9% 47,9% % LE COLONNE CHE CONTENGONO LE PERCENTUALI DI COLORE GIALLO (SOTTO IL 50%) E GRIGIO (SOPRA AL 50%) FORNISCONO LA MISURA COMPLESSIVA DELL'AGGIORNAMENTO RAGGIUNTO PERCHE' CONTENGONO LE PERCENTUALI CALCOLATE SULLE GIORNATE EFFETTIVAMENTE FATTE DAI PARTECIPANTI. LE PERCENTUALI SONO CALCOLATE, SULL'ORGANICO EFFETTIVO, RISPETTO ALLE GIORNATE OBBLIGATORIE MATEMATICAMENTE IPOTIZZATE PER UN SEMESTRE, OVVERO QUELLE ANNUALI DIVISO 2, QUINDI IL CALCOLO E' STATO FATTO CONSIDERANDO: 0,75 GIORNATE DI AGGIORNAMENTO BASE E 0,75 GIORNATE DI AGGIORNAMENTO DI SETTORE - LA TERZA COLONNA (TOTALE %) E' QUELLA COMPLESSIVA CALCOLATA SU 1,5 GIORNATE). LE CELLE DI COLORE ROSSO INDICANO GLI UFFICI CHE HANNO PEGGIORATO LA PERCENTUALE DI FORMAZIONE RISPETTO AL SEMESTRE PRECEDENTE.

6 dal personale giornate dal personale giornate QUESTURA di ROMA 2015 PERIODO: 3 MESI 2015 (Ottobre - Dicembre) AGGIORNAMENTO TECNICO - OPERATIVO ADDESTRAMENTO AL TIRO ADDESTRAMENTO TECNICHE OPERATIVE APPIO ,0% 35 73% ,1% 44 94% 63 AURELIO ,8% 64 84% ,1% 68 96% 54 BORGO ,4% 45 75% ,3% 46 82% 53 CASILINO ,5% 88 89% ,3% 98 99% 104 C. PRETORIO ,6% 33 46% ,5% 46 82% 81 CELIO ,6% 44 72% ,9% 47 82% 73 COLOMBO ,8% 57 92% ,9% 60 97% 75 ESPOSIZIONE ,4% 63 55% ,2% 76 90% 67 ESQUILINO ,9% 60 85% ,6% 66 96% 64 FIDENE ,3% 56 67% ,7% 57 74% 77 FLAMINIO ,5% 44 70% ,7% 42 74% 51 LIDO ,8% % ,5% % 99 MONTE MARIO ,8% 51 86% ,9% 52 96% 60 MONTE VERDE ,2% 56 77% ,7% 59 82% 81 PALAZZO ,8% 27 52% ,8% 41 89% 63 GIUSTIZIA PONTE MILVIO ,4% 56 80% ,9% 67 99% 87 PORTA MAGGIORE ,3% 38 68% ,4% 51 98% 65 PORTA PIA ,3% 25 56% ,3% 23 53% 46 PRATI ,0% 58 70% ,3% 52 70% 76 PRENESTINO ,8% 59 68% ,7% 57 73% 73 PRIMAVALLE ,5% 61 78% ,2% 64 82% 78 RAI ,1% 5 26% ,0% 13 87% 44 ROMANINA ,0% 51 64% ,7% 57 75% 74 SALARIO PARIOLI ,4% 39 65% ,1% 53 91% 61 S. BASILIO ,0% 58 73% ,3% 13 19% 58 S. GIOVANNI ,2% 47 63% ,4% 54 76% 76 S. LORENZO ,1% 61 84% ,4% 57 79% 72 S. PAOLO ,0% 67 84% ,7% 65 83% 81 S. IPPOLITO ,8% 38 93% ,8% 38 97% 63 SPINACETO ,5% 51 70% ,6% 57 80% 74 TOR CARBONE ,9% 31 46% ,3% 40 68% 72 TORPIGNATTARA ,2% 32 67% ,3% 42 98% 63

7 dal personale giornate dal personale giornate AGGIORNAMENTO TECNICO - OPERATIVO ADDESTRAMENTO AL TIRO ADDESTRAMENTO TECNICHE OPERATIVE TRASTEVERE ,5% 36 69% ,5% 39 76% 58 TREVI (e prefettura) ,1% % ,3% % 129 TUSCOLANO ,3% 55 93% ,0% % 88 UNIVERSITA' ,1% 21 88% ,1% 21 91% 64 VESCOVIO ,3% 42 84% ,3% 45 92% 55 VILLA GLORI ,7% 42 82% ,5% 46 90% 62 VIMINALE ,6% 88 83% ,0% % 105 COMMISSARIATI DI P.S. DISTACCATI ALBANO ,6% 47 81% ,0% % 66 ANZIO ,2% 76 82% ,3% 84 97% 104 CIVITAVECCHIA ,5% 68 67% ,8% 59 59% 53 COLLEFERRO ,5% 34 61% ,0% % 66 FIUMICINO ,7% 50 77% ,3% 56 90% 58 FRASCATI ,5% 30 70% ,4% 37 95% 62 GENZANO ,3% 23 58% ,0% 37 93% 63 MARINO ,9% 22 51% ,4% 37 90% 63 TIVOLI ,0% 73 69% ,4% 89 89% 85 VELLETRI ,3% 30 56% 6 0 0,0% % 66 SEZIONI DI P.G. SEZ DI P.G. CIVITAVECCHIA ,0% 6 86% ,0% 7 100% 45 SEZ. DI P.G. MINORI ,0% 3 43% ,0% 6 100% 45 SEZ DI P.G. DI ROMA ,4% 81 67% ,0% 65 55% 100 SEZ DI P.G. DI TIVOLI SEZ DI P.G. VELLETRI ,0% 0 0% 7 0 0,0% 7 100% ,3% 9 90% ,3% 9 90% 44

8 dal personale giornate dal personale giornate AGGIORNAMENTO TECNICO - OPERATIVO ADDESTRAMENTO AL TIRO ADDESTRAMENTO TECNICHE OPERATIVE DIGOS ,0% % ,8% % 107 ANTICRIMINE ,2% 33 35% ,1% 45 60% 87 GABINETTO ,1% % ,2% % 113 PAS ,9% 78 96% ,0% % 88 SQUADRA MOBILE ,1% % ,4% % 107 REPARTO SCORTE ,2% % ,8% % 65 AMM.VO CONTABILE ,4% 13 48% ,6% 17 74% 39 IMMIGRAZIONE ,0% % ,6% % 99 PERSONALE ,7% % ,7% % 80 UPGSP COT ,1% % ,9% % 126 UPGSP VOLANTI ,9% % ,1% % 74 UPGSP SPECIALITA' ,8% % ,5% % 125 SANITARIO PROV.LE DIVISIONI ,0% 53 93% ,0% % 66 USTL ,8% % ,8% % 116 TOTALE ,4% % ,8% % NELLE COLONNE COLORATE CHE CONTENGONO LE PERCENTUALI ABBIAMO LE CELLE IN GIALLO CON PERCENTUALI SOTTO IL 50% E LE CELLE IN GRIGIO CON PERCENTUALI SUPERIORI AL 50%, CALCOLATE SUL NUMERO COMPLESSIVO DI GIORNATE EFFETTIVAMENTE FATTE DAI PARTECIPANTI. LE COLONNE CON LE PERCENTUALI COLORATE DANNO LA MISURA COMPLESSIVA DELL'AGGIORNAMENTO RAGGIUNTO PERCHE' CONTENGONO LE PERCENTUALI SULLE GIORNATE EFFETTIVAMENTE FATTE CALCOLANDO QUELLO CHE DOVREBBE ESSERE L'AGGIORNAMENTO OBBLIGATORIO IN UN SEMESTRE, DIVIDENDO PER 2 QUELLO ANNUALE: 0,75 GIORNATE DI TIRO E 0,75 GIORNATE DI TECNICHE OPERATIVE.LE CELLE DI COLORE ROSSO INDICANO GLI UFFICI CHE HANNO PEGGIORATO LA PERCENTUALE DI FORMAZIONE RISPETTO AL SEMESTRE PRECEDENTE.