LA RICERCA ATTIVA DEL LAVORO UNIVERSITA DEL SALENTO 11 MARZO Dott.ssa Francesca Izzo Psicologa del Lavoro

Transcript

1 LA RICERCA ATTIVA DEL LAVORO UNIVERSITA DEL SALENTO 11 MARZO 2011 Psicologa del Lavoro

2 La ricerca può essere: passiva: es. rispondere ad annunci di lavoro, inserzioni su quotidiani, offerte in bacheche online, ecc.; attiva: i contatti vengono presi personalmente, ad esempio, tramite la rete di relazioni personali, mediante una campagna di autocandidatura, ecc Molto spesso nella ricerca del lavoro ci si affida soltanto a canali conosciuti ed immediati, trascurando talvolta le opportunità meno visibili. È fondamentale, quindi, porsi all interno del mercato del lavoro in modo attivo, essere propositivi e curiosi, così da scovare anche quelle opportunità non proprio evidenti ai nostri occhi. Se si è interessati ad un impiego in una particolare azienda perché aspettare che questa pubblichi un annuncio? Cosa ci impedisce di autocandidarci spontaneamente? PAROLA D ORDINE: AVERE IN MENTE CIO CHE SI VUOLE FARE DA GRANDI!!!!!!!!

3 La ricerca di un lavoro è un processo dinamico, che richiede metodo e organizzazione. Cercare lavoro è un lavoro L identificazione dell obiettivo da raggiungere e delle risorse necessarie Identificazione della posizione ricercata Individuazione dei canali di ricerca Tipo di azienda Elenco delle imprese presso cui candidarsi E l organizzazione delle attività da svolgere: pianificare il tempo, darsi obiettivi e scadenze, monitorare l impegno, mantenere aggiornata l agenda dei contatti. Pianificazione delle attività Calendario degli appuntamenti Risposte alle offerte di lavoro Autocandidatura UNA META CHIARA E DEFINITA ORGANIZZAZIONE DELLA RICERCA COSTRUITE UN VERO E PROPRIO DATABASE!!!!!

4 PER CERCARE E TROVARE UN IMPIEGO BISOGNA: CERCARE DI CAPIRE COME E COMPOSTO IL MERCATO DEL LAVORO DI RIFERIMENTO AGGIORNARSI SU COME CAMBIA IL SETTORE DI INTERESSE ACQUISIRE TUTTE LE INFORMAZIONI POSSIBILI SULLE ORGANIZZAZIONI CHE OPERANO NEL MERCATO DEL LAVORO DI RIFERIMENTO EVIDENZIARE LA RETE DEI RAPPORTI INTERPERSONALI E LA LORO POSSIBILE UTILIZZAZIONE PER LA RICERCA DEL LAVORO CAPIRE QUALI CANALI POSSONO ESSERE UTILIZZATI DALLE ORGANIZZAZIONI PER EFFETTUARE IL RECLUTAMENTO ASSUMERE UN ATTEGGIAMENTO ATTIVO E PROPOSITIVO

5 PER CERCARE E TROVARE UN IMPIEGO NON BISOGNA: RISPONDERE INDIFFERENTEMENTE A TUTTI GLI ANNUNCI RISPONDERE SOLTANTO AGLI ANNUNCI CHE COINCIDANO PERFETTAMENTE ALLE NOSTRE CARATTERISTICHE FORNIRE RECAPITI E/O NUMERI TELEFONICI AI QUALI NESSUNO E PRESENTE ASSUMERE UN ATTEGGIAMENTO VITTIMISTICO E FATALISTICO, ANZI,NON PERDERE MAI CORAGGIO E DETERMINAZIONE RINUNCIARE ALLA RICERCA ATTIVA ANCHE SE SI FREQUENTANO CORSI O SI PREPARANO CONCORSI

6 Mezzi per conoscere il MdL: dove reperire le informazioni PUBBLICAZIONI DI ENTI E CENTRI DI RICERCA SULL ANDAMENTO OCCUPAZIONALE ADDETTI ALLA SELEZIONE DELLE SOCIETA DI CONSULENZA ADDETTI ALLA FORMAZIONE PROFESSIONALE PERSONE CHE LAVORANO ANNUNCI DI RICERCA DEL PERSONALE ARTICOLI PUBBLICATI SU RIVISTE PUBBLICITA INTERNET (social network, blog, fiere virtuali, etc ) CCIAA (soprattutto per la normativa sullo sviluppo di nuove imprese)

7 Gli strumenti di ricerca attiva del Lavoro: E l utilizzo di mezzi operativi finalizzati a valutare le opportunità di lavoro e a presentarsi sul mercato del lavoro. E l insieme di documenti e informazioni che contengono, alimentano e sostengono la candidatura (lettere, curriculum vitae, rete delle relazioni, quotidiani, riviste specializzate,...). DOVE CERCARE LAVORO LE INSERZIONI LA RETE DI RELAZIONI LA LETTERA DI PRESENTAZIONE IL CURRICULUM VITAE ET STUDIORUM IL COLLOQUIO DI SELEZIONE

8 I canali di ricerca attiva del Lavoro: Conoscenti Ex colleghi di studio o di lavoro Amici Società di selezione-apl Parenti IO Internet Centri per l Impiego Informagiovani Inserzioni Compagni di scuola/tirocinio/stage

9 I canali di ricerca attiva del Lavoro: Ricordare, recensire, contattare tutte le persone della propria rete al fine di: Acquisire informazioni su possibili datori di lavoro, Far circolare la voce che stiamo cercando lavoro, Scoprire quale impresa è alla ricerca di personale Usare la posta elettronica e far circolare il CV NON VUOL DIRE: 1- ELEMOSINARE 2- FARSI RACCOMANDARE Rivolgersi a persone della proprie mappa perché: Potrebbero essere molto informate, Potrebbero avere molti contatti, Lavorano in un settore analogo, Potrebbero conoscere altre persone che lavorano in quel settore, Conoscono bene quel settore, Sono inserite in quel settore Chiedere consigli!

10 Dove cercare Lavoro: AZIENDA: DUE DIVERSI PUNTI DI VISTA CITTADINO: - TRAMITE L AUTOCANDIDATURA. L AZIENDA NON - INSERZIONI SU QUOTIDIANI HA INTENZIONE DI ASSUMERE, MA IL LAVORATORE SI CANDIDA - INTERNET - ATTRAVERSO LA RETE PARENTALE-AMICALE - BANCHE DATI (es. Università, Cliclavoro, etc) - CENTRI PER L IMPIEGO - AGENZIE PER IL LAVORO - INFORMAGIOVANI - HEAD HUNTING -PASSA PAROLA - CENTRI DI FORMAZIONE QUANDO SI CERCA LAVORO BISOGNA SPENDERE PAROLE E SPARGERE LA VOCE IN MODO MIRATO - ATTRAVERSO LE INSERZIONI SUL GIORNALE - TRAMITE IL CENTRO PER L IMPIEGO E/O LE AGENZIE PER IL LAVORO - INTERNET (sito di enti pubblici,ecc) - INFORMAGIOVANI - GAZZETTA UFFICIALE - SPORTELLO CENTRI DI FORMAZIONE - CCIAA - SINDACATI - SPORTELLO PARI OPPORTUNITA - ECC..

11 I centri per l Impiego: Nel 1997 con il Dlgs vengono trasferiti dal Ministero del Lavoro alle Regioni i compiti relativi al collocamento e alle funzioni di politica attiva del lavoro. Tali funzioni sono state poi trasferite dalle Regioni alle Province. Con il decreto legislativo 469/97 sono introdotte diverse novità: - Sono aboliti per legge i vecchi Uffici di Collocamento e nascono i Centri per l Impiego con sede in ogni Provincia Italiana - Si introduce per la prima volta in Italia la possibilità per i soggetti privati di svolgere attività di mediazione tra domanda e offerta di lavoro: nascono le Agenzie di Lavoro Interinali (oggi Agenzie di Somministrazione) Nel 2000 con il Dpr 442 vengono istituiti: Un elenco anagrafico dei lavoratori; La scheda professionale di ciascun lavoratore Da questo momento ha preso avvio un processo che si è concluso nel 2002 con il dlgs 297 che ha abolito definitivamente le liste di disoccupazione e il libretto di lavoro (sostituito dalla scheda professionale)

12 Le inserzioni: DOVE SI TROVANO QUALI GIORNALI QUOTIDIANI - IL GIORNALE - SOLE 24 ORE (lunedì) - RESTO DEL CARLINO -GIORNALE DI SICILIA - TEMPO - LA REPUBBLICA (giovedì) - GAZZETTA DEL MEZZOGIORNO - QUOTIDIANO DI PUGLIA - CORRIERE DELLA SERA (venerdì) -Ecc.. E NECESSARIO GUARDARE TUTTI I GIORNALI. E BENE NON SCARTARE NULLA E NON LASCIARE NULLA DI INTENTATO, PREFERENDO I GIORNALI A TIRATURA NAZIONALE. LEGGERE ATTENTAMENTE LE INSERZIONI POSSONO ESSERE ANONIME O DICHIARATE, NON SEMPRE L AZIENDA, PER RAGIONI COMMERCIALI, DICHIARA I PROPRI DATI.

13 Come è strutturata una inserzione: CAPPELLO Contiene informazioni sull Azienda (settore, dimensioni,mercato,ecc..) TITOLO Riguarda la tipologia richiesta (es. saldatore specializzato) REQUISITI Descrive le caratteristiche personali e professionali che il candidato deve possedere (età, formazione, esperienza) OFFERTA Non sempre presente, si riferisce alle caratteristiche del rapporto contrattuale (retribuzione, orari, inquadramento,ecc..)

14 Le inserzioni affidabili: Per riuscire a capire se l inserzione è veramente affidabile, la stessa dovrà contenere quattro informazioni: 1) Chi è l azienda che offre un lavoro e in quale settore opera. Non fidatevi delle inserzioni anonime. Il nome dell azienda o quello della società di selezione del personale incaricata di effettuare la ricerca deve essere sempre identificabile. 2) Che cosa si richiede al candidato all assunzione. Si deve capire subito di quale lavoro si parla e qual è la posizione ricercata (titolo di studio, la qualifica e le competenze professionali). 3) Che cosa viene offerto, ossia la mansione proposta, l inquadramento e la sede di lavoro. 4) Come si svolge l iter di selezione. Ogni inserzione indica due tipi di requisiti: requisiti palesi e requisiti nascosti. Riuscire ad individuarli entrambi permette di verificare se si è interessati al posto offerto.

15 Azienda Informatica con sede in Rovereto cerca Ragioniere per assistenza clienti. Inviare dettagliato curriculum a C.P. 203, Via Alfieri Trento. REQUISITI PALESI REQUISITI NASCOSTI * azienda informatica *conoscenze informatiche abbastanza *diploma di ragioniere approfondite *mansione affidata: assistenza *predisposizione ai contatti interpersonali *preferibile eventuale esperienza clienti. Cercasi impiegati per lavoro telefonico 3 6 ore al giorno. Stipendio fisso + provvigioni. REQUISITI PALESI *qualsiasi titolo di studio *part-time *uso telefono *lavoro a provvigione REQUISITI NASCOSTI *probabile vendita per telefono *capacità di convinzione *gentilezza e pazienza *tono di voce gradevole.

16 Attenzione ad annunci poco attendibili: Un buon annuncio è quello trasparente ed onesto, mentre un cattivo annuncio usa uno stile di comunicazione ambiguo e non esplicita chiaramente le proprie intenzioni..e purtroppo sono in aumento Inserzioni che non specificano il tipo di professionalità richiesta; Inserzioni che richiedono la disponibilità di un capitale proprio; Inserzioni che prevedono la partecipazione a corsi di formazione per entrare in azienda (tranne importanti eccezioni, es. Banca d Italia); Inserzioni che garantiscono un assunzione certa dopo un lungo periodo di tirocinio; Inserzioni completamente anonime; Se nell annuncio è indicato il numero di cellulare, bisogna sempre diffidare, in quanto potrebbe celare un azienda inesistente, o magari numeri a pagamento (166, 144, ecc);

17 Attenzione ad annunci poco attendibili: la richiesta di somme di denaro; Attenzione anche agli annunci in caratteri microscopici e a quelli che si ripetono per molto tempo proposte di lavoro a domicilio (da non confondere con il telelavoro); inserimento in una banca dati a pagamento; le vendite porta a porta (escluso per le aziende che aderiscono ad Avedisco); lavoro di venditori, spesso porta a porta offrendo provvigioni senza fisso; i centralini che promettono di segnalare occasioni ed opportunità di lavoro, in realtà gli scatti telefonici lasciano pesanti segni sulla bolletta; le agenzie che promettono di avviare modelli e modelle alla professione offrendosi però di fornire (a caro prezzo) il book; Diffidare delle inserzioni che promettono guadagni non proporzionati all impegno richiesto; catene di Sant Antonio.

18 Attenzione ad annunci poco attendibili: Lavoro dinamico con prospettive di guadagno interessanti Se il coraggio non ti manca e hai spirito imprenditoriale, con un capitale di Euro, ti garantiamo lauti guadagni. primaria azienda del settore offre lavoro a domicilio, lauti guadagni. Società informatica assume diplomati dopo addestramento su computer. Società ricerca diplomati età anni per vari settori merceologici. Chi supera il primo colloquio verrà ammesso ad un corso ed al termine dello stesso i candidati migliori verranno regolarmente assunti con l incarico di.

19 Le autoinserzioni: Deve essere breve, di 15/20 parole, curata ed evidenziata Specificare la propria professionalità e la qualifica professionale raggiunta Per i neo specificare l area di interesse per il primo impiego Specificare le modalità di contatto e gli orari Scegliere bene la testata in base al livello professionale e all area geografica a cui fare riferimento

20 Le autoinserzioni: Bisogna impostare l'inserzione proponendosi per attività o aree specifiche. Quindi non "Impiegato cerca una occupazione" ma piuttosto "Data entry cerca...", non "Dirigete offresi" ma " Specialista nel controllo di gestione,...dirigente..." Nel caso non si abbiano le idee chiare sulla posizione a cui mirare è più efficace pubblicare diverse inserzioni piuttosto che una sola generica. Evidenziare la propria tipicità e indicare i dati di coerenza fra percorso scolastico ed esperienza e ruolo per cui ci si propone. Il linguaggio utilizzato deve essere semplice, evitando l'uso di termini stranieri a meno che non siano d'uso comune per l'area professionale indicata. E per ultimo, identificate il giornale o la rivista coerente, per ampiezza, lettori e diffusione con le persone/aziende con le quali si desidera entrare in contatto.

21 Le regole da seguire per aumentare le possibilità di trovare un lavoro 1. Puntare sulle piccole aziende, quelle con venti dipendenti o anche meno, perché creano molti posti di lavoro. 2. Cercate di ottenere i colloqui anche con l aiuto di amici e conoscenti, perché la ricerca di lavoro richiede ottanta paia di occhi e di orecchie. 3. Fate ricerche approfondite sull azienda prima di sostenere il colloquio, ricorrendo anche a colloqui informativi. 4. Per ogni azienda, identificate chi ha il potere di assumervi per la posizione che vi interessa e usate i vostri contatti personali per riuscire a incontrare questa persona. 5. Quando prendete un appuntamento chiedete di essere ricevuti solo per venti minuti e poi siate di parola. 6. Andate al colloquio con le idee chiare su quello che vi interessa sapere per capire se il lavoro è adatto a voi. 7. Parlate di voi stessi solo se quello che dite costituisce un vantaggio per l azienda o la soluzione ai suoi problemi. 8. Quando rispondete a una domanda, metteteci tra i venti secondi e i due minuti alla volta. 9. Abbiate l atteggiamento di chi costituisce una risorsa ed è in grado di ottenere risultati migliori di chiunque altro. 10. Scrivete sempre un messaggio di ringraziamento entro la sera del giorno stesso e speditelo al più tardi la mattina successiva. Fonte: Ce l hai il paracadute?l arte di trovare il tuo lavoro, Richard N. Bolles, Edizioni Sonda,1970

22 I passi per identificare il lavoro dei sogni 1. Fate un inventario completo delle competenze trasferibili che possedete già. 2. Fate un inventario completo delle aree di conoscenza che vi affascinano di più. 3. Basandovi sui due inventari precedenti, definite che contorni assume la vostra situazione professionale ideale. 4. Parlate con altre persone della vostra situazione lavorativa ideale per scoprire come si chiama questo lavoro. 5. Andate a parlare con persone che fanno quel lavoro e scoprite cosa ne pensano. 6. Fate delle ricerche, nell area geografica che avete scelto, sulle aziende che vi interessano, per scoprire cosa fanno, e quali problemi incontrano. 7. Identificate la persona che ha davvero il potere di offrirvi il lavoro che vi interessa. 8. Usate i vostri contatti per incontrare la persona e spiegatele in che modo potreste aiutarla a risolvere i suoi problemi e mostratele che siete una risorsa rara e preziosa. 9. Non prendete nessuna scorciatoia. Fonte: Ce l hai il paracadute?l arte di trovare il tuo lavoro, Richard N. Bolles, Edizioni Sonda,1970

23 LA RICERCA ATTIVA DEL LAVORO TRAMITE WEB

24 La ricerca di lavoro tramite web: Internet è un mezzo rivoluzionario nel campo delle comunicazioni, in rapido sviluppo. Così si stanno anche moltiplicando i siti dedicati alle problematiche del lavoro (dalla legislazione alle nuove opportunità) e quelli che si propongono esplicitamente di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, generalmente mediante l'inserimento di propri curriculum e auto-candidature nella rete telematica, in modo da permetterne la consultazione alle aziende interessate ad assumere (con tutta la delicatezza inerente la trattazione delle informazioni che vengono affidate al gestore del sito).

25 La ricerca di lavoro tramite web: La prima cosa che bisogna ricordare è che oggi l'identità digitale non è altro che un'estensione di chi siete nella vita reale qualunque contenuto faccia riferimento a voi sul web, che sia un messaggio, un articolo o anche solo una parola, trasmette un messaggio su chi siete, sui vostri interessi, le vostre passioni, come vi presentate, la vostra esperienza. Per questo è fondamentale saper gestire la propria identità virtuale. Oggi il vostro profilo sui social network è anche il vostro curriculum vitae. Ma attenzione: su un social network espressioni come "vasta esperienza e comprovata esperienza" potrebbero non voler dire nulla per un potenziale datore di lavoro. Anzi potrebbero danneggiarvi. Piuttosto mettete in risalto gli anni di esperienza o che avete saputo aumentare le vendite del 300 per cento. Insomma, evidenziate i risultati realmente raggiunti perché è questo che interessa davvero a un potenziale datore di lavoro o collaboratore. Dovete far sapere agli altri cosa sapete fare e cosa siete riusciti a realizzare in passato. In altre parole, raccontate la vostra esperienza in modi inconsueti e siate unici piuttosto che riproporre quello che hanno già scritto centinaia di altre persone.

26 La ricerca di lavoro tramite web: Contattare le imprese con Internet può rivelarsi una buona strada per accedere, standosene comodamente a casa propria e con costi molto bassi, a una grande e diversificata quantità di informazioni e servizi utili. In particolare - conoscere le aziende tramite il loro sito: spesso è attivato un servizio per l'inserimento di curriculum e ricerca del personale: cerca i link Jobs, Careers, Lavora con noi, Opportunità di lavoro ecc...; - aggiornarsi sulla situazione del mercato del lavoro; - conoscere occasioni di lavoro (locali, in Italia e all'estero); - consultare siti specializzati nella mediazione domanda/offerta di lavoro; - conoscere i concorsi pubblici e possibilità di stage aziendali; - frequentare corsi di formazione professionale; - essere aggiornati sulle iniziative pubbliche e private in favore dei disoccupati ed in particolare dei giovani in cerca di prima occupazione. Inoltre, al pari delle aziende, anche chi è in cerca di occupazione può mettersi in mostra a un costo limitato, immettendo nel circuito informativo (locale, nazionale, internazionale) i dati contenuti nel proprio curriculum, nonché le informazioni circa le proprie aspirazioni professionali. Informazioni che potranno avere facile accesso le aziende.

27 Siti di ricerca di Lavoro:

28 Siti di ricerca di Lavoro: BIP VIRTUAL FAIR

29 Siti di ricerca di Lavoro: MIOJOB REPUBBLICA

30 Siti di ricerca di Lavoro: CORPORATE

31 Siti di ricerca di Lavoro: Aree Professionali

32 Siti di ricerca di Lavoro: SOCIAL NETWORK Ecco una lista dei principali social-network: - InfoJobs ( - Jobisjob ( - Monster( - Facebook ( - Youtube ( - Myspace ( - Messenger ( - Viadeo ( - Skype ( - LinkedIn ( - Libero Community ( - Friendfeed ( - Twitter (

33 Siti di ricerca di Lavoro: LINKEDIN Se inviate una richiesta tramite LinkedIn o tramite un altro sito di social network, rispondete ad ogni singolo riscontro che ricevete, anche quando non siete interessati. Ignorare le persone è il metodo giusto per assicurarvi di essere ignorati a vostra volta in futuro. Coloro che vi forniscono il nome di qualcuno da contattare mettono in gioco la loro reputazione con quella persona. Indipendentemente da quanto vi interessi, inviate almeno un breve e cortese messaggio di riscontro ad ogni persona che vi viene segnalata. Non potete sapere quali opportunità si presenteranno in futuro.

34 Siti di ricerca di Lavoro: CLICLAVORO

35 Siti di ricerca di Lavoro: CLICLAVORO

36 CLICLAVORO: I servizi offerti

37 CLICLAVORO: I servizi offerti

38 CLICLAVORO: I servizi offerti

39

40

41 Siti di ricerca di Lavoro: CLICLAVORO ATTORI DEL SISTEMA: CITTADINI AZIENDE CENTRI PER L IMPIEGO OPERATORI PRIVATI AUTORIZZATI E ACCREDITATI CONSULENTI DEL LAVORO ENTI BILATERALI UNIVERSITA E SCUOLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI

42 Siti di ricerca di Lavoro: CLICLAVORO

43 Siti di ricerca di Lavoro: CLICLAVORO

44 Siti di ricerca di Lavoro: CLICLAVORO