ATTUALITA del LAVORO. Attualità. Contributi previdenziali

Transcript

1 AL N. ATTUALITA del LAVORO Mensile Anno XV - Tariffa R.O.C.: Poste Italiane Spa - Sped. in a.p. - DL 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n. 46) art. 1, comma 1 - DCB Milano Ipsoa-Francis Lefebvre s.r.l. 6 Agosto 2008 Attualità Contributi previdenziali 163 Sgravio sulla retribuzione variabile: nuove disposizioni 164 Sgravio sulla retribuzione variabile: istruzioni INPS Igiene e sicurezza sul lavoro 166 Valutazione del rischio Infortuni sul lavoro e malattie professionali 166 Malattie professionali: nuove tabelle Lavoratori autonomi 167 Prestazioni occasionali di lavoro accessorio: sperimentazione 2008 Spettacolo 168 Tecnico-fonico: individuazione ente previdenziale 169 Commentario CCNL Calzature: ipotesi di accordo di rinnovo 172 Tavola riepilogativa Edizioni Ipsoa-Francis Lefebvre

2 162 AL Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre Gli aggiornamenti possono essere consultati anche sul nostro sito Internet: Editrice: IPSOA-FRANCIS LEFEBVRE s.r.l. Strada 1, Palazzo F Milanofiori Assago (MI) DIRETTORE RESPONSABILE Anna De Stefano STAMPA Arti Grafiche Stefano Pinelli - Via Farneti, Milano REALIZZAZIONE GRAFICA Ipsoa - Francis Lefebvre Editore s.r.l. Autorizzazione del Tribunale di Milano n. 236 del 7 maggio 1994 Tariffa R.O.C.: Poste Italiane Spa - Sped. in a.p. - DL 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n. 46) art. 1, comma 1 - DCB Milano Iscritta nel Registro Nazionale della Stampa con il n in data 8 giugno 1994 DISTRIBUZIONE Vendita esclusiva per abbonamento ABBONAMENTI Abbonamento annuale 2008: incluso nel prezzo di abbonamento al Memento Lavoro, ai cui abbonati è riservata la pubblicazione. PER INFORMAZIONI su gestione abbonamenti, numeri arretrati, cambi di indirizzo ecc.: Servizio clienti Ipsoa Editore - tel. 02/ fax 02/ Copyright by Ipsoa - Francis Lefebvre s.r.l I diritti di traduzione, di riproduzione o di adattamento totale o parziale e con qualsiasi altro mezzo (compresi le copie fotostatiche, i film didattici e i microfilm) sono riservati per tutti i Paesi. L elaborazione dei testi, anche se curata con scrupolosa attenzione, non comporta né sostituisce una prestazione professionale e non può comportare specifiche responsabilità per eventuali involontari errori o inesattezze. Il corrispettivo per l abbonamento a questo periodico è comprensivo dell IVA assolta dall editore ai sensi e per gli effetti del combinato disposto dall art. 74 del D.P.R. 26/10/1972, n. 633 e del D.M. 29/12/1989 e succ. modifiche ed integrazioni. INFORMATIVA AI SENSI DELL'ART. 13 DEL D.LGS N La informiamo che i Suoi dati sono conservati nel data base informatico del titolare del trattamento, Ipsoa-Francis Lefebvre S.r.l. Responsabile del trattamento: Ufficio MID-Wolters Kluwer Italia. L'elenco di tutti i responsabili del trattamento è a disposizione presso la sede della società. I Suoi dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e società esterne ad essa collegati, nonché da soggetti terzi titolari autonomi del trattamento, solo per l'invio di materiale amministrativo, commerciale e promozionale. Ai sensi dell'art. 7 del citato D.Lgs., Lei ha diritto di conoscere, aggiornare, rettificare, cancellare i Suoi dati, nonché di esercitare tutti i restanti diritti ivi previsti, mediante comunicazione scritta a Wolters Kluwer Italia S.r.l., Ufficio MID, Milanofiori, Str. 1-Palazzo F6, Assago (MI). Con la sottoscrizione della presente si autorizza espressamente la nostra società nonché enti e società esterne ad essa collegati ad inviare proposte commerciali a mezzo fax, posta, .

3 Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre AL Attualità Contributi previdenziali Sgravio sulla retribuzione variabile: nuove disposizioni È stato pubblicato il DM (di attuazione del protocollo Welfare: art. 1, c. 67, lett. b) e c), L. 247/2007) che detta istruzioni per l applicazione dello sgravio sulle erogazioni variabili previste dai contratti collettivi (ML 2227). Per l anno 2008, in fase di prima applicazione, tali erogazioni beneficiano di una riduzione dell onere contributivo, entro la misura massima del 3% della retribuzione annua imponibile (tale misura, in considerazione del carattere sperimentale dello sgravio, potrebbe essere rideterminata, limitatamente all anno in corso, entro il 30 settembre 2008 con DI). Ai fini della fruizione dello sgravio è necessario che: - i contratti collettivi aziendali e territoriali o di secondo livello, che prevedono tali erogazioni, siano sottoscritti dai datori di lavoro e depositati presso la DPL entro 30 giorni dalla loro stipula (entro 30 giorni dal 15 agosto 2009, per quelli sottoscritti nel periodo 1 gennaio - 15 agosto 2008); - le erogazioni siano incerte nella corresponsione e nel loro ammontare e siano correlate ad almeno uno tra i parametri di produttività, qualità e competitività. Lo sgravio può essere richiesto anche per i contratti sottoscritti e depositati entro il 31 dicembre 2007, i cui effetti si protraggono oltre tale data Domanda Al fine di beneficiare dello sgravio i datori di lavoro devono inoltrare apposita domanda all INPS, anche con riferimento ai lavoratori iscritti ad altri enti previdenziali. La domanda viene presentata esclusivamente per via telematica, con le modalità che verranno determinate dall INPS. La domanda deve contenere: - i dati identificativi dell azienda; - la data di sottoscrizione e quella di deposito presso la DPL del contratto aziendale, territoriale, o di secondo livello; - l importo annuo complessivo delle erogazioni ammesse allo sgravio; - l ammontare dello sgravio sui contributi previdenziali e assistenziali, dovuti dal datore di lavoro; - l ammontare dello sgravio in misura pari ai contributi previdenziali e assistenziali dovuti dal lavoratore; - l indicazione dell ente previdenziale al quale sono versati i contributi pensionistici. Fermo restando quanto sopra indicato, l INPS determina specifiche modalità operative con riguardo alle erogazioni previste dai contratti territoriali.

4 164 AL Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre Ammissione al beneficio Lo sgravio viene concesso secondo un criterio di priorità basato sull ordine cronologico di inoltro della domanda di ammissione. Per i contratti stipulati e depositati dal 1 gennaio 2008, a parità di data di presentazione della domanda, viene considerata la data di stipula del contratto. L ammissione allo sgravio, tempestivamente comunicata al datore di lavoro, avviene con cadenza periodica (la prima, entro il 29 settembre 2008) secondo le modalità definite dall INPS. Regolarizzazione I datori di lavoro che, in attesa del DM in esame, abbiano continuato ad applicare la disciplina previgente (art. 2 DL 67/97 conv. in L. 135/97) possono regolarizzare senza oneri aggiuntivi la propria posizione, mediante compensazione con le somme eventualmente spettanti in base alle nuove disposizioni. DM 7 maggio 2008: GU 31 luglio 2008 n Sgravio sulla retribuzione variabile: istruzioni INPS L INPS ha stabilito le modalità che i datori di lavoro dovranno seguire per richiedere lo sgravio sulle erogazioni variabili previste dai contratti collettivi di lavoro aziendali, territoriali o di secondo livello, fornendo anche alcuni chiarimenti e precisazioni in materia. Misura Entro il tetto del 3% della retribuzione del lavoratore beneficiario, la norma prevede la concessione di uno sgravio contributivo così articolato: - entro il limite massimo di 25 punti dell aliquota a carico del datore di lavoro; l aliquota deve essere considerata al netto delle riduzioni contributive per assunzioni agevolate; in agricoltura l aliquota deve essere al netto delle agevolazioni per territori montani e svantaggiati; - totale sulla quota del lavoratore (ML 9020, per la generalità dei dipendenti; ML 9006, per gli operai agricoli; ML 3146, per gli apprendisti). 1) Non costituisce oggetto di sgravio il contributo (1%), dovuto sulle quote di retribuzione eccedenti il limite della prima fascia di retribuzione pensionabile - per l anno ,00 che, mensilizzato, è pari a 3.397,00 (ML 2315; art. 3 ter DL 384/92 conv. in L. 438/92). 2) È escluso dallo sgravio il contributo (0,30%) versato dai datori di lavoro ad integrazione della contribuzione per la disoccupazione volontaria (ML 2315; art. 25, c. 4, L. 845/78) Esempio In una azienda industriale con oltre 50 dipendenti, ad un operaio con una retribuzione presunta annua di ,00, è corrisposto un premio di risultato di 1.000,00. Ai fini della quantificazione dello sgravio, dovrà operarsi come segue: - retribuzione presunta annua del lavoratore: (comprensivi del premio); - sgravio contributivo, sulle erogazioni previste dalla contrattazione di 2 livello, nei limiti del 3% della retribuzione imponibile annua del lavoratore - pari a 25 punti percentuali della quota di contribuzione datoriale dovuta sull erogazione per la quale si chiede il beneficio e totale per quanto attiene la quota del lavoratore;

5 Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre AL tetto dell erogazione per la quale è possibile richiedere lo sgravio = ,00 x 3% = 750,00; - sgravio a favore dell azienda = 25 punti della percentuale a proprio carico ( 750,00 x 25% = 188,00); - sgravio a favore del lavoratore = 9,49%, pari all intera quota a suo carico ( 750,00 x 9,49% = 71,00); - sgravio complessivo richiesto = 259,00 ( 188,00 azienda e 71,00 lavoratore). Condizioni di accesso Per accedere al beneficio sono vincolanti: - il deposito presso la DPL competente degli accordi sottoscritti dai datori di lavoro; - il possesso da parte dei datori di lavoro del DURC (ML 2352; art. 1, c L. 296/2006); - la corresponsione ai dipendenti, nell anno solare di riferimento, di trattamenti economici e normativi conformi alla legge (art. 1, c. 1, DL 338/89 conv. in L. 389/89) 1) Con riferimento alle agenzie di somministrazione lavoro (ML 518 e s.; D.Lgs. 276/2003) ai fini dell accesso allo sgravio dovrà farsi riferimento alla contrattazione di secondo livello sottoscritta dalla impresa utilizzatrice o dalle organizzazioni a cui essa aderisce. 2) In caso di indebita fruizione del beneficio, i datori di lavoro fatta salva l eventuale responsabilità penale ove il fatto costituisca reato sono tenuti al versamento dei contributi dovuti nonché al pagamento delle sanzioni civili previste dalle vigenti disposizioni. Domanda Al fine di beneficiare dello sgravio i datori di lavoro devono presentare apposita domanda all INPS, anche con riferimento ai lavoratori iscritti ad altri enti previdenziali. La domanda deve essere inoltrata dalle aziende, anche per il tramite degli intermediari autorizzati, esclusivamente per via telematica e deve contenere: - i dati identificativi dell azienda; - la data di sottoscrizione e quella di deposito presso la DPL del contratto aziendale, territoriale, o di secondo livello; - l importo annuo complessivo delle erogazioni ammesse allo sgravio, entro il limite massimo individuale del 3% della retribuzione annua imponibile e riferito a ciascuno degli anni per i quali sono dovute le erogazioni contrattuali; - il numero dei lavoratori beneficiari dello sgravio; - l ammontare dello sgravio sui contributi previdenziali e assistenziali, dovuti dal datore di lavoro, entro il limite massimo di 25 punti percentuali dell aliquota a suo carico e riferito a ciascuno degli anni per i quali sono dovute le erogazioni contrattuali; - l ammontare dello sgravio in misura pari ai contributi previdenziali e assistenziali dovuti dal lavoratore, riferito a ciascuno degli anni per i quali sono dovute le erogazioni contrattuali; - l indicazione dell ente previdenziale al quale sono versati i contributi pensionistici. Le domande potranno essere inviate a partire dal 15 settembre 2008 (ore 15.00).

6 166 AL Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre 1) Le domande delle aziende che aderiscono agli accordi territoriali potranno essere presentate dagli intermediari autorizzati, in un unico file, anche per pluralità di accordi territoriali (es. tessili, chimici, ecc.). Tenuto conto dei criteri di priorità, le domande formalmente corrette saranno globalmente ammesse al beneficio contributivo, nei limiti delle risorse disponibili. 2) Nell ipotesi in cui la sottoscrizione e il deposito del contratto territoriale sia intervenuta entro il 31 dicembre 2007 nella domanda, potrà essere convenzionalmente indicata tale data. 3) Sono abilitate alla trasmissione telematica delle domande le seguenti categorie: - datori di lavoro; - intermediari incaricati dai datori di lavoro: consulenti del lavoro; avvocati, commercialisti, ragionieri e periti commerciali che abbiano comunicato agli ispettori del lavoro competenti che intendono svolgere adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza sociale dei lavoratori dipendenti; con riferimento alle sole imprese artigiane anche i centri di assistenza fiscale istituiti dalle rispettive associazioni di categoria (art. 1 L. 12/79). L accesso al servizio on-line è possibile solo previa registrazione dell utente e assegnazione, da parte dell Istituto, di un apposito PIN. Ammissione allo sgravio Entro il 30 ottobre 2008 l INPS provvederà all ammissione delle aziende allo sgravio contributivo, dando tempestiva comunicazione alle stesse e agli intermediari autorizzati dell esito della domanda. La concreta fruizione del beneficio resta, tuttavia, subordinata alla verifica da parte dell istituto del possesso dei requisiti di regolarità contributiva (Circ. INPS 18 aprile 2008 n. 51: v. AL n. 2/08 p. 25). Circ. INPS 6 agosto 2008 n. 82 Igiene e sicurezza sul lavoro 3476 e s. Valutazione del rischio È stato prorogato il termine di entrata in vigore delle disposizioni del Testo unico sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008: v. AL n. 3/08 p. 62) riguardanti la valutazione dei rischi, l obbligo di elaborazione del documento di valutazione e le relative sanzioni. Dette disposizioni infatti, diventano efficaci a decorrere dal 1 gennaio 2009; fino a tale data continuano a trovare applicazione le disposizioni previgenti. art. 4 c. 2 bis DL 97/2008 conv. in L. 129/2008: GU 2 agosto 2008 n. 180 Infortuni sul lavoro e malattie professionali 3918 e 9050 Malattie professionali: nuove tabelle Il ministero del Lavoro ha modificato ed integrato le tabelle delle malattie professionali nell industria e nell agricoltura. DM 9 aprile 2008: GU 21 luglio n. 169

7 Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre AL Lavoratori autonomi Prestazioni occasionali di lavoro accessorio: sperimentazione 2008 L'INPS, in qualità di concessionario incaricato, ha dato avvio alla sperimentazione del lavoro occasionale di tipo accessorio prevista, per l'anno 2008, nell'ambito dell'esecuzione di vendemmie di breve durata ed a carattere saltuario (v. AL n. 3/08 p. 51). Detta sperimentazione viene avviata nonostante le recenti modifiche apportate alla normativa in materia di lavoro accessorio (DL 112/2008; v. AL n. 5/ 08 p. 152) Buoni Il valore nominale dei buoni è di 10. La cifra comprende i contributi alla Gestione separata INPS (13%), la quota INAIL (7%) e il compenso per la gestione del servizio (fissato nella misura del 5%). Il corrispettivo netto della prestazione, per ogni buono, è pari a 7,50. Limiti Il tetto di spesa previsto per committente è di Il prestatore, invece, nell'anno 2008, non può ricevere, da parte di ciascun committente, un compenso superiore a per lo svolgimento di attività lavorativa di natura accessoria. Procedura L'acquisto del buono (da parte del datore di lavoro) e l'erogazione del compenso (al lavoratore) avvengono con le modalità indicate in tabella. Decorrenza Acquisto del buono Erogazione del compenso Dal 1 agosto 2008 Dal 19 agosto 2008 Per via telematica sul sito dell'inps o chiamando il numero gratuito a tal fine istituito Su carta presso gli uffici INPS ( o quelli postali del Veneto e del Friuli Venezia Giulia), anche tramite le Associazioni di categoria Accredito su una carta magnetica e riscossione presso gli uffici postali o presso gli sportelli bancomat Direttamente al lavoratore, presso qualunque ufficio postale Circ. INPS 31 luglio 2008 n. 81

8 168 AL Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre Spettacolo 8049 Tecnico-fonico: individuazione ente previdenziale Il ministero del Lavoro ha risposto ad un interpello relativo al corretto inquadramento contributivo del personale dipendente di un agenzia di informazione radiofonica, assunto con mansione di tecnico-fonico addetto alla messa in onda di programmi radiofonici. In particolare si chiede, con riferimento a tale figura professionale, l individuazione dell ente previdenziale (INPS o ENPALS) destinatario della contribuzione per l assicurazione obbligatoria per l invalidità, la vecchiaia ed i superstiti. Sul punto, l istituto ha affermato che la figura professionale del tecnico del suono è riconducibile alla categoria dei soggetti assicurati obbligatoriamente presso l ENPALS. In detta categoria rientra anche qualsiasi tecnico dipendente delle imprese del settore radiofonico. Pertanto, la contribuzione IVS, per tali figure professionali, deve essere versata al Fondo pensioni per i lavoratori dello spettacolo istituito presso l'enpals. Risp. Interpello Min. Lav. 21 luglio 2008 n. 23

9 Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre AL Commentario CCNL Calzature: ipotesi di accordo di rinnovo Il 2 luglio 2008 è stata siglata l ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Calzature-Aziende Industriali. Il contratto decorre dal 1 aprile 2008, salvo particolari decorrenze previste dai singoli articoli e scadrà: - per la parte normativa, il 31 marzo 2012; - per la parte economica il 31 marzo Di seguito esaminiamo le principali novità. Periodo di prova Nella tabella seguente indichiamo la durata massima del periodo di prova Livello o Categoria Durata (*) 8 e 7 6 mesi 6 e 5 4 mesi 4 3 mesi 3 e 2 2 mesi (*) Di effettiva prestazione lavorativa. 1 1 mese Per le assunzioni a termine di durata fino a 6 mesi, la durata del periodo di prova è ridotta alla metà. Trasferta Ai lavoratori inviati occasionalmente in trasferta, le ore di viaggio eccedenti il normale orario di lavoro sono compensate con la normale retribuzione. Tale trattamento non si applica ai lavoratori non soggetti a limitazioni di orario. In occasione delle trasferte all estero, l azienda provvede ad un adeguata copertura assicurativa contro i rischi derivanti dall esercizio dell attività professionale Contratto a termine In caso di dimissioni (ML 2148), i termini di preavviso previsti per i lavoratori a tempo indeterminato (ML 2063) sono ridotti alla metà, ad eccezione degli operai per i quali rimangono confermati, in una settimana lavorativa, 2100 e s.

10 170 AL Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre per i lavoratori di 1 e 2 livello e, in 2 settimane lavorative, per quelli di 3, 4 e 5 livello. Durata massima del rapporto Nell ipotesi di successione di contratti a termine (ML 2146), la deroga assistita relativa al successivo contratto a termine dopo i primi 36 mesi, comprensivi di proroghe e rinnovi, potrà avere un'ulteriore durata di 8 mesi e s. Apprendistato professionalizzante: attività formativa Viene eliminata la riduzione della formazione da 120 a 40 ore medie annue per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo o di attestato di qualifica professionale idoneo rispetto all attività da svolgere Orario di lavoro: lavoro straordinario Il limite al lavoro straordinario viene elevato a 250 ore annue pro-capite. E, inoltre, stabilito un monte ore annuo aziendale di 120 ore per dipendente Permessi pe riduzione di orario In caso di particolari esigenze di intensificazione dell attività produttiva, i permessi annui per riduzione di orario possono essere monetizzati, secondo modalità definite a livello aziendale e s. Part-time L accordo introduce delle novità con riferimento alle clausole elastiche e flessibili e in materia di lavoro supplementare. Il limite massimo di variabilità in aumento della prestazione lavorativa è fissato al 50% dell orario contrattuale. Tali clausole possono essere attivate dal datore di lavoro con un preavviso minimo di 3 giorni e, purchè non richieste dal lavoratore, danno diritto ad una maggiorazione forfettaria del 15%. Dette clausole non trovano applicazione ai casi di trasformazione del rapporto da tempo pieno a parziale dovuti a gravi motivi familiari (gravi e comprovati problemi di salute del richiedente, necessità di assistenza del coniuge o dei parenti di 1 grado per malattia, o frequenza di corsi di formazione continua correlati all attività aziendale), o a malattie oncologiche, per tutto il periodo durante il quale dette causali permangono. Tra lavoratore e azienda può essere, inoltre, concordata la sospensione temporanea della possibilità di attivare tali clausole qualora, la variazione risulti pregiudizievole alle esigenze del lavoratore in coincidenza di: - sopravvenuti gravi e comprovati problemi di salute del richiedente; - necessità di assistenza del coniuge o dei parenti entro il 1 grado che richiedano assistenza continua, adeguatamente documentata;

11 Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre AL iscrizione e frequenza di corsi di formazione, corsi regolari di studio per formazione continua o per lavoratori studenti, in orari non compatibili con le variazioni pattuite; - documentata stipula di un nuovo rapporto di lavoro subordinato a tempo parziale. Minimi tabellari Nella seguente tabella riportiamo i nuovi minimi tabellari con le relative decorrenze: 9080 Categoria Dal Dal Dal , , , , , , , , , , , , , , ,50 3 super 1.340, , , , , ,50 2 super 1.277, , , , , , , , ,00

12 172 AL Ed. Ipsoa - Francis Lefebvre Tavola riepilogativa Questa tabella ricapitola le informazioni del presente numero nell ordine dei paragrafi del Memento Lavoro ML n AL p CCNL Calzature: periodo di prova CCNL Calzature: trasferta e s. CCNL Calzature: contratto a termine Sgravio sulla retribuzione variabile: nuove disposizioni Sgravio sulla retribuzione variabile: istruzioni INPS e s. CCNL Calzature: attività produttiva nell apprendistato professionalizzante e s. Valutazione del rischio Malattie professionali: nuove tabelle Prestazioni occasionali di lavoro accessorio: sperimentazione CCNL Calzature: lavoro straordinario e s. CCNL Calzature: part-time Tecnico-fonico: individuazione ente previdenziale Malattie professionali: nuove tabelle CCNL Calzature: minimi tabellari