CORSO DI ALTA FORMAZIONE

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1 CORSO DI ALTA FORMAZIONE IN GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

2 Sede di svolgimento Strada della Repubblica Parma Informazioni & Contatti Gruppo Midi - Formazione Permanente Strada della Repubblica, Parma P.IVA Elisa di Napoli Tel: Cel: info@gruppomidi.it Sito web: Finalità e Obiettivi formativi Destinatari Durata e organizzazione del corso Moduli tematici Faculty Profilo e Qualifiche professionali Prospettive Occupazionali

3 Finalità & Obiettivi formativi Il Corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane vuole rispondere alla crescente richiesta - da parte di aziende, società di consulenza e studi professionali - di profili completi, a conoscenza, cioè, di tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, dalla sua costituzione alla cessazione, dall elaborazione della busta paga ai calcoli contributivi e fiscali fino a tutti gli adempimenti a carico del datore di lavoro. Il percorso si pone inoltre l obiettivo di formare i partecipanti a saper riconoscere una complessità insita nella comunicazione e nel sistema relazionale sia con i singoli individui che in situazioni di gruppo; saper gestire in maniera consapevole l emotività in occasione dei colloqui di selezione; sviluppare tecniche per domandare e ascoltare in maniera attiva al fine di costruire risultati condivisi e relazioni interpersonali di tipo costruttivo; integrare le capacità di comunicazione con le tecniche di problem solving. Infine in termini di selezione del personale l obiettivo è di essere in grado di gestire la selezione del personale nei vari ambiti: gestione e convocazione candidati, recruting on line, screening dei CV, definizione job profile, colloqui di selezione e presentazione dei profili per aziende. 3

4 >>> L ammissione al Corso è subordinata ad un colloquio motivazionale e alla valutazione del curriculum da parte di un Consulente del Lavoro. Destinatari Addetti all amministrazione e alla gestione del personale, addetti alle paghe e contributi, personale di uffici che si occupano di normativa del lavoro. Responsabili del personale che desiderano completare e aggiornare le competenze professionali acquisite nel corso dell attività lavorativa. Praticanti di studi professionali, in attesa di svolgere l esame di stato per l abilitazione all esercizio della professione di Consulente del Lavoro. Giovani laureati in discipline economico-giuridiche che intendono conseguire una preparazione teorico pratica adeguata e che mirano ad acquisire competenze immediatamente spendibili nel mondo aziendale o a intraprendere la professione di Consulente del Lavoro. 4 Giovani laureati in Scienze della Comunicazione, Psicologia e facoltà umanistiche che intendano affermarsi in funzioni aziendali operanti a supporto del personale per colloqui di selezione e orientamento, l orientarne l atteggiamento e rinforzarne la motivazione. Diplomati presso Istituti Tecnici Commerciali, per aggiungere competenze di natura pratico-professionale al proprio bagaglio di conoscenze scolastiche.

5 Durata e Organizzazione del Corso Il corso di Alta Formazione in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane ha la durata complessiva di 72 ore di attività formativa in aula con lezioni frontali alternate ad esercitazioni e ad analisi di casi pratici; le lezioni si svolgono in formula week end (venerdì dalle 09:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18:00 e sabato dalle 09:00 alle 13:00) oppure (sabato dalle 09:00 alle 18:00). Dispense, esercitazioni ed altro materiale didattico vengono consegnati in formato cartaceo e digitale, con riferimento alle singole giornate di lavoro. Parte basilare ed essenziale del Corso è rappresentata da lavori di gruppo, esercitazioni e analisi di casi pratici finalizzati all applicazione e all approfondimento degli argomenti oggetto di studio in particolare: analisi della busta paga; colloqui individuali e di gruppo; colloqui di orientamento; bilancio delle competenze; stesura di un CV; gestione e competenze del selezionatore; analisi del comportamento del candidato in sede di colloquio. 5

6 Moduli tematici 6 MODULO 1 (16 ORE) Principi generali di Diritto del Lavoro Le fonti del diritto del lavoro. La legislazione sociale, la libertà sindacale e lo statuto dei lavoratori. La contrattazione collettiva, normativa e contratti di lavoro, tipologie di rapporto: (lavoro subordinato, parasubordinato e autonomo). Poteri, diritti e doveri del datore di lavoro (eterodirezione), diritti e obblighi del lavoratore. La risoluzione del rapporto di lavoro, l esercizio del potere disciplinare, licenziamenti individuali e collettivi. Novità introdotte dal Collegato Lavoro L.183/2010. L apprendistato e il suo testo unico (Dlgs.167/2011). La Legge Fornero (L.92/2012) e il suo impatto sul mondo del lavoro. Il Decreto Renzi (D.L. 66/2014) e il Jobs Act. Esercitazioni e analisi di casi pratici: applicazione, determinazione tipologia di assunzione, redazione del contratto di lavoro, redazione del documenti correlati all assunzione, utilizzo del SARE, gestione documentale delle cessazioni, procedura disciplinare, comunicazione di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga di rapporto di lavoro. MODULO 2 (8 ORE) Previdenza, Assistenza e Fiscalità: INPS: storia e prerogative. INAIL: storia e prerogative. Casse di Previdenza: storia e prerogative. IRPEF: cos è e come si calcola. Le addizionali all IRPEF: Regionali e Comunali. Esercitazioni e analisi di casi pratici: calcolo indennità di malattia, calcolo indennità infortunio, calcolo contributi INPS a carico del lavoratore e del datore di lavoro, UniEmens, calcolo Autoliquidazione INAIL, ricalcolo manuale IRPEF e addizionali in busta paga.

7 MODULO 3 (8 ORE) La Busta Paga: Storia del Cedolino. Esame delle Voci Paga. Normativa Previdenziale. Normativa Fiscale. Approfondimenti Previdenziali. Approfondimenti Fiscali. Esercitazioni e analisi di casi pratici: redazione manuale di busta paga, esame delle strutture software, inserimento di Anagrafiche, inserimento di Tabelle, redazione di buste paga a mezzo software. MODULO 4-5 (16 ORE) La selezione del Personale: La selezione del personale e la sua storia. Modalità di selezione. Il Curriculum Vitae. Il Colloquio e la sua gestione. Redazione di Report. Esercitazioni e analisi di casi pratici: applicazione, simulazione di colloquio, esame di curricula, redazione di report. MODULO 6 (16 ORE) La comunicazione interpersonale - relationship: La struttura e le funzioni della comunicazione verbale La comunicazione: aspetti di contenuto e di relazione La comunicazione delle emozioni e la comunicazione non verbale L ascolto attivo Esercitazioni individuali e di gruppo, discussioni in plenaria, problem solving in situazione simulata di colloqui di gruppo. MODULO 7 (8 ORE) Orientamento del profilo: Analisi e autoanalisi delle caratteristiche personali rilevanti per le scelte lavorative Definizione di un obiettivo professionale Preparazione ad un colloquio di selezione Attenzione alle implicazioni emotive Colloqui d orientamento e bilancio di competenze 7

8 Faculty 8 Il corpo docenti accreditato dal Gruppo Midi è formato da Dirigenti, Professionisti, Funzionari e Consulenti presso primarie aziende e società di consulenza, enti pubblici e studi professionali. Di seguito sono indicati alcuni dei docenti: Francesco Mingardi, Consulente del Lavoro e titolare dell omonimo studio sito in Parma, ha progettato il Corso e i moduli sopra indicati sulla base della propria pluriennale esperienza in ambito didattico e, soprattutto, del quotidiano esercizio della professione. E attualmente consulente per l amministrazione del personale in numerose aziende dei settori alimentare e servizi. Giovanni Canali, Consulente HR per importanti aziende su tutto il territorio nazionale da oltre 15 anni. Rilevanti esperienze nell ambito della gestione e selezione delle risorse umane, attualmente Dirigente per importante azienda nel coordinare attività di selezione del personale. Gestione di rapporti sindacali e assestamento e riorganizzazione del personale per grandi aziende operanti in diversi settori. Micol Salsi, iscritta all Albo degli Psicologi dell Emilia Romagna e abilitata alla professione come Psicologa del Lavoro dal Pluriennale esperienza come consulente in ambito della selezione e orientamento del profilo con funzioni di coordinamento in diverse attività formative, analisi della struttura e delle funzioni della comunicazione verbale e non verbale e dell ascolto attivo. Comprovata esperienza in ambito della selezione e della gestione di colloqui individuali e di gruppo per importanti aziende e istituti bancari, analisi dei profili e descrizione delle attitudini dei candidati. Docente d orientamento e di comunicazione presso l Ateneo di Parma oltre che per diversi Istituti Superiori di Parma e provincia.

9 PROSPETTIVE OCCUPAZIONALI I profili specializzati, formati dal corso di Alta Formazione, sono destinati a ricoprire significativi ruoli professionali presso: Imprese di varie dimensioni, nel ruolo di esperti in amministrazione del personale, svolgendo la propria attività all interno degli uffici amministrativi, ricoprendo il ruolo di addetti e/o responsabili; Studi di consulenza del lavoro, quale esperti in amministrazione del personale, addetti a paghe e contributi, Praticanti per il conseguimento dell abilitazione all esercizio della professione di Consulente del Lavoro attraverso l Esame di Stato. Aziende di varie dimensioni, nel ruolo di addetto alla selezione delle risorse umane, svolgendo attività di selezione dei candidati e mappatura delle competenze all interno degli uffici del personale, dai cui diffondere informazioni e comunicazioni efficaci ai dipendenti. Attività di orientamento per aziende di selezione e formazione. 9 Al termine dell intero percorso formativo verrà rilasciato un attestato finale di partecipazione subordinato al completamento del programma e la frequenza pari ad almeno l 80% delle ore di lezione. Al termine del percorso formativo, il candidato avrà l opportunità di poter sostenere un colloquio individuale di orientamento con un Psicologo del Lavoro. Inoltre qualora il candidato lo richieda, avrà la disponibilità di un supporto e preparazione per sostenere un colloquio di lavoro presso aziende, istituti, società di consulenza, studi professionali.

10 SEDE DI SVOLGIMENTO Strada della Repubblica, PARMA (PR) INFORMAZIONI E CONTATTI Gruppo Midi - Formazione Permanente Strada della Repubblica, Parma P.IVA Elisa di Napoli Tel: Cel: info@gruppomidi.it Sito web: