Novità introdotte dalla Legge 92/2012 (c.d. Riforma FORNERO) Riforma FORNERO. Legge n 92 del 28/06/2012. Entrata in vigore il 18 luglio 2012

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1 Riforma FORNERO Legge n 92 del 28/06/2012 Entrata in vigore il 18 luglio 2012 Obiettivi: rapporti più stabili, lotta al sommerso, apprendistato via d'accesso per i giovani, maggiore flessibilità nei licenziamenti, tempo indeterminato come rapporto normale di lavoro, lotta alle forme di lavoro non corrette, ecc... Problematiche legate ad alcuni punti oscuri della normativa ed all inesistenza di giurisprudenza 1

2 Tra le novità: Lavoro INTERMITTENTE Lavoro ACCESSORIO Collaborazioni a PROGETTO Partite IVA ASSOCIAZIONI in partecipazione Tempo DETERMINATO APPRENDISTATO DIMISSIONI LICENZIAMENTI 2

3 Incertezza (esecuzione, durata, tempo) della prestazione (NO stessi giorni settimanali o periodi mensili/annuali) Eliminato il criterio temporale (ccnl-età lavoratore-lavori discontinui) Modificato il criterio anagrafico (-24 e + 55 anni). Prestazione prima dei 25 anni Vecchi contratti validi fino 17/07/2013 Introduzione comunicazione preventiva (sanzione ). Modello ad hoc del Ministero NO in certi casi (sciopero, licenziamenti, ecc ) Riposo del lavoratore (soprattutto con altro impiego) 3

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5 Collaborazioni a PROGETTO (Co.Co.Pro.) Il progetto deve essere specifico (NO fase o programma di lavoro). Non necessario solo con pensionati di vecchiaia Progetto con risultato finale Autonomia e nessun limite temporale (solo coordinamento) NO riproposizione dell'oggetto sociale (vale quello prevalente!) NO compiti esecutivi, generici e/o ripetitivi NO prestazioni rese come i dipendenti (salvo elevata professionalità) Corrispettivo non inferiore ai minimi del ccnl Dal 2013 innalzamento contributi (20 27% fino a 24 33% nel 2018) 5

6 PARTITE IVA Lavoratore NON Professionista (NO Albo) Lavoratore NON iscritto CCIAA Lavoratore NON iscritto pubblici registri Con reddito lavoro autonomo ,50 SE durata + 8 mesi in 2 anni SE fatturato + 80% del complessivo in 2 anni SE postazione fissa ALLORA (almeno 2 SE) presunzione Co.Co.Pro. (se possibile) oppure Lavoro Subordinato A meno che lavoratore con competenze elevate (formazione) o capacità tecnico-pratiche (esperienza) 6

7 ASSOCIAZIONE in PARTECIPAZIONE Max TRE associati (eccetto coniuge, parenti 3, affini 2 ) Se violato presunzione lavoro subordinato indeterminato Contratti in essere validi fino a cessazione se certificati Competenze teoriche di grado elevato (formazione) o capacità tecnicopratiche maturate (esperienza) Se mancanti presunzione lavoro subordinato indeterminato Senza consegna rendiconto (art C.C.) è lavoro subordinato indeterminato (meglio con breve relazione esplicativa) Stessa cosa se non c'è partecipazione a utili e/o perdite Contributi aumentati dal

8 APPRENDISTATO Durata minima di SEI mesi Dal 2013 contributo addizionale del 1,31% N Apprendisti : altri lavoratori = 1:1 (D.L fino a 10 dip.) SE D.L. > 10 dip. = 2:3 SE D.L. < 3 = max 3 Apprendisti Rispettare il 50% delle conferme a T.I. negli ultimi 36 mesi (30% fino al 18/07/2015). Comunque, almeno 1 si potrà assumere 8

9 NO motivazione specifica se lavoratore sconosciuto e per max 12 mesi Senza motivazione NO proroga NO motivazione se previsto da ccnl, o particolari processi produttivi (es. nuovo prodotto, o R&S) e per max 6% forza lavoro Max 36 mesi complessivi (conta somministrazione). Poi solo con somministrazione Rinnovo del contratto dopo 60 o 90gg (se - o + 6 mesi contratto precedente). Oppure somministrazione 20 o 30gg solo se previsto da ccnl e per casi particolari Dal ,4% contributi rispetto indeterminato Se trasformazione in indeterminato sconto contributi max 6 mesi Max 30 o 50gg dopo termine, ma comunicazione obbligatoria e maggiorazione retributiva (detassabile!) 9

10 DIMISSIONI Occorre la convalida c/o DTL, o CIOF, o OO.SS., o firma Unilav Entro 30gg informativa del Datore di Lavoro Entro 7gg il Lavoratore deve convalidare le dimissioni o revocarle Dimissioni in bianco sanzionate ( ) 10

11 LICENZIAMENTO Obbligo della motivazione Se per Motivo Oggettivo conciliazione obbligatoria c/o DTL (D.L. +15 dip.). DTL convoca entro 7gg e in 20gg termina Lic. DISCRIMINATORIO (è nullo) = reintegra (o 15 mesi se chiesto da dip.) Lic. DISCIPLINARE senza reintegra (no giusta causa) = mesi Lic. VIZI FORMALI = 6-12 mesi Lic. MOTIVI FISICI (nullo) = reintegra Ricorso al Giudice entro 60 giorni Impugnazione entro 180 giorni 11

12 INCENTIVI all'assunzione SE donna, disoccupate da 6 mesi, di specifici territori SE donna, disoccupate da 24 mesi, di qualunque territorio ALLORA -50% contributi per 12 mesi (se TD) ALLORA -50% contributi per 18 mesi (se TI) OPPURE SE +50 anni e disoccupato ALLORA dal % contributi per 12 mesi (se TD) ALLORA -50% contributi per 18 mesi (se TI) 12

13 ULTIME NEWS!!! APPALTI: responsabilità solidale Committente, Appaltatore e Sub-appaltatore responsabili in solido per IVA, ritenute fiscali dipendenti Resta responsabilità solidale ritenute contributive dipendenti Senza limiti di temporali Per evitare ciò, verificare pagamenti, o autocertificazione, o asseverazione Professionista 13

14 ULTIME NEWS!!! Contributi a fondo perduto Rivolto a donne e giovani 30 anni assunzione TD mesi a tempo pieno assunzione TD mesi a tempo pieno assunzione TD + 24 mesi a tempo pieno stabilizzazione precari (TD,Co.co.co.,Co.co.pro.,Assoc.part.) anche part-time (min 50%) Fino al 31/03/2013 (se fondi disponibili) Max 10 assunzioni Fondi erogati dall'inps 14

15 GRAZIE dell attenzione! Per qualsiasi chiarimento, o per i dettagli operativi NON esitate a contattarci 15