CONSORZIO C.I.S.AS. DI CASTELLETTO SOPRA TICINO

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1 CCDI 2012 C.I.S.AS. CASTELLETTO S. TICINO (NO) CONSORZIO C.I.S.AS. DI CASTELLETTO SOPRA TICINO STIPULAZIONE CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO ANNO

2 CCDl 2012 C.I.S.AS. CASTELLETTO S. TICINO (NO) VISTO il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 "Norme generali sull'ordinamento dipendenze delle amministrazioni pubbliche"; del lavoro alle VISTO il Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267 "Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali"; VISTO il Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni. VISTA la Legge nr. 122 del di conversione del DECRETO-LEGGE 31 maggio 2010, n. 78 "Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica."; VISTO il CCNL comparto Regioni Autonomie Locali vigente; VISTO l'art 23 dello Statuto del Consorzio nel quale si elencano le competenze del Direttore tra le quali vi è il coordinamento degli uffici e dei servizi, nonché la gestione del personale; TUTTO CIO' PREMESSO Il giorno VENTISETTE del mese di MARZO dell'anno 2013, a seguito di Delibera dei C.d.A. nr. 1 del ad oggetto: "Autorizzazione alla sottoscrizione definitiva dell'accordo decentrato integrativo per il personale non dirigente anno 2012" e del parere del Revisore dei Conti che attesta la copertura finanziaria delle risorse destinate alla contrattazione decentrata, la delegazione di parte pubblica dell'ente e la delegazione sindacale, che nella riunione tenutasi il 06/03/2013 hanno concordato il contratto integrativo decentrato per l'anno 2012 nel testo sotto riportato, si riuniscono a fini della sottoscrizione del C.C.D.I. definitivo anno 2012 per il personale non dirigente del C.I.S.AS.. Il Presidente della delegazione di parte pubblica: Dott.ssa Luisa Ferrara - Direttore Componente - Resp. Settore Sociale Dott.ssa Surace Teresa e la delegazione sindacale composta dai sigg.: R.SU. Leonardi Paola Mazzetti Sara Pellanda Bruna Ciardullo Cristina componenti della R.S.U. ed il Rappresentanti delle organizzazioni sindacali - C.G.i.L. Teruggi Cristiano -CISL ASSENTE -UIL ASSENTE Sfipulano la presente ipotesi di contratto integrativo decentrato Castelletto Sopra Ticino, li

3 CCDl 2012 C.I.S.AS. CASTELLETTO S. TICINO (NO) Consistenza del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane per l'anno 2012 Le risorse destinante all'incentivazione delle politiche di sviluppo delle risorse umane e della produttività anno 2012 ammontano ad ,20 (allegato 1) per la parte stabile. Ad integrazione del fondo, ai sensi 15 comma 1 lettera m) del C.C.N.L. 01/04/1999, vi è la somma di ,76 quale risparmio derivante dall'applicazione della disciplina dello straordinario a consuntivo per l'anno 2012 per la parte variabile, per un totale di ,96. L'individuazione delle componenti del fondo stesso sono riportate nel prospetto allegato al presente accordo (allegato 2). Progressione economica all'interno della categoria Preso atto che nel contratto decentrato sottoscritto in data , venivano approvati i criteri per l'attribuzione di progressioni economiche orizzontali, ai fini di un più rigoroso rispetto delle indicazioni contenute nel C.C.N.L.. Si stabilisce non procedere ad alcuna procedura per assegnazione di nuove progressioni economiche orizzontali per l'anno Pertanto il fondo delle progressioni resta stabilizzato in ,43. Incentivazione produttività e miglioramento dei servizi La liquidazione della produttività avverrà nel rispetto della vigente normativa e pertanto soltanto a conclusione del periodico processo di valutazione dei piani di lavoro del servizio, delle prestazioni e dei risultati, nonché in base al livello di conseguimento di obiettivi pre-definiti negli strumenti di programmazione. L'attribuzione dei compensi verrà effettuata in funzione degli effettivi incrementi di produttività e del miglioramento qualitativo e quantitativo dei servizi, come risultato aggiuntivo apprezzabile rispetto al risultato atteso dalla normale prestazione lavorativa. La valutazione del personale, ai fini dell'erogazione della produttività, avverrà sulla base delle schede che si allegano al presente contratto e ne costituiscono parte integrante e sostanziale. Ai fini della distribuzione della produttività si concorda, altresì, quanto segue: 1) L'avanzo ottenuto rispetto all'ammontare complessivo del fondo dopo il primo calcolo di liquidazione effettuato in base alla valutazione dei dipendenti verrà ripartito tra il personale con i medesimi criteri. Compensi per retribuzione di posizione P.O., responsabilità di 2" livello, indennità maneggio valori Si ritiene di mantenere una sola posizione organizzativa che viene identificata all'interno dell'area Sociale, area in cui è necessario una responsabilità specifica oltre ad un coordinamento degli interventi realizzati sul territorio a favore delle fasce deboli della popolazione. I criteri per il conferimento della posizione organizzativa e delle responsabilità di 2 livello sono quelli fissati nel precedente accordo decentrato sottoscritto in data Per L'indennità di P.O. è fissato il seguente importo ,00; Le figure professionali alle quali si intende elargire dette indennità di secondo livello sono 1. Economo ,00 2. R.U.P. Segreteria, Provveditorato ,00

4 CCDl 2012 C.I.S.AS. CASTELLETTO S. TICINO (NO) 3. R.U.P. Ragioneria ,00 Vengono altresì riconosciute le indennità ed i corrispettivi di seguito descritti: Indennità di maneggio valori ad Assistente Sociale ed OS.S. che affiancano il Presidente, Amministratore di sostegno di utenti in carico al C.I.S.AS., nella gestione delle Tutele: il compenso viene erogato secondo le disposizioni previste dall'art. 36 del C.C.N.L per un importo definito di seguito per giorno di effettivo servizio: IND. UNITARIA MANEGGIO VALORI IMPORTO VALORI GESTITO ANNUO 0,52 FINO A ,00 0,77 DA A ,03 DA A ,29 DA A ,55 OLTRE La validità del presente contratto avrà effetto sino a nuova sottoscrizione del nuovo contratto decentrato integrativo. Allegati: A): Costituzione fondo anno 2012 Delegazione trattante di parte pubblica Presidente: Sig.ra Luisa Ferrara DIRETTORE Componente: Sig.ra Teresa Surace P.O. Area Sociale Delegazione di parte sindacale Rappresentanza Sindacale Unitaria Sig.ra Leonardi Paola^^ Sig.ra Mazzetti Sara W Sig.ra Pellanda Bruna"^. Sig.ra Ciardullo Cristina 4i Organizzazioni Sindacali territoriali CGIL/FP - Sig. Teruggi Cristiano - CISL FPS ASSENTE -UIL ASSENTE Letto, confermato, sottoscritto Castelletto Sopra Ticino,

5 Allegalo I Costituzione del Fondo 2012 RISORSE AVENTI CAIU TTERE DI CERI EZZA, SIABILITA' E CO.M l.nli 1 A' f OMRATTO DESCRIZIONE IMPORTO IN El RO Art 31 c. 2 CCNL 22/01/04 Le risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità determinate neh anno 2(Xib secondo la previgente disciplina contrattuale, e con le integrazioni previste dall'art. 32, commi 1 e 2. vengono definite m un unico importo che resta confermato, con le stesse caraneristiche, anche per gli anni successivi Le risorse del presente comma sono rappresentate da quelle derivanti dalla applicazione delle seguenti disposizioni art 14, comma 4, an 1."i, comma 1, lett a. b. c. f, g. h. i, j, 1. comma."i per gli efletti derivati dall'incremento delle dotazioni organiche, del CCNLdell'l 4,1999, art. 4. commi 1 e2, del CCNL L'importo è suscettibile di incremento ad opera di specilìche disposizioni dei contraiti collettivi nazionali di lavoro e ,18 CCN.L. 01/04/1999 Art 15 comma S: risorse da destinare ad incanenti della dotazione organica in relazione all'attivazione di nuovi servizi e/o accrescimento degli esistenti. e. Vrt. 32 comma 1: incremento 0,62% del monte salari anno 2001 e 1881,71 Art. 32 comma 2: incremento 0,50% del monte salari anno 2001 e 1517,51 C.C.N.L. 22A)l/20O4 Dichiarazioiir congiunta n. 14 incrementi per maggiore ditterenziale progressioni onzjzontali -Vrt. 33, e. 4 leti, a) (quota comparto a carico ente) C.CN.U 09/05/2006 Art. 4 comma 1 gli enti locali, nei quali 11 rapporto tra spesa del personale ed entrate correnti sia non superiore al 39%. a decorrere dal 31/12/2005 e a valere per l'anno 2I.X)6. incrementano le risorse decentrate di cui all'art 31, comma 2, del CCNL del 22/01/2004 con un importo corrispondente allo 0,5% del monte salari dell'anno esclusa la quota relativa alla dirigenza f Dichiarazione con)2;iunth n. 4 incrementi per maggiore differenziale progressioni orizzontali 371,13 C.CN.L 11/04/2008 Incrementi per maggiore dilterenztak progressioni orizzontali 612,80 C.C.N.L I \IWlfm Art. 8 comma 2 gli enti locali, a decortere dal 3 l/l 2/2007 e a valere per l'anno 2008, incrementano le risorse decentrate di cui all'art 31, comma 2, del CCNL del 22/01/04 con un importo corrispondente allo 0,6% del monte salari dell'anno 2005, esclusa la quota relalisa alla dirigenza, qualora rientrino nei parametri di cui al comma 1 ed il rapìx>rto tra spese di personale ed entrate correnti sta non superiore al 39% e 3 316,77 C.CN.L. 31/07/2009.Art. i comma i : io stipenaio taneiiare aene posizioni economtcne iniziati c di sviluppo delle diverse categorie, come definito nella tabella B allegata al CCNL dell/11/04/2008, è incrementato degli importi mesnih lordi, per tredici mensilità, indicati nella tabella A, con le decorrenze ivi previste Art. 2 comma 2: a seguito dell'applicazione della disciplina del comma 1. gli importi annui lordi dello stipendio tabellare delle [wsizioni economiche iniziali e di sviluppo delle duersc categorie del sistema di classil'icazione sono ridelcrminati nelle misure c n..il..,t..,-nrr.....,h.l,l» nolu tnn.,11.. r) C Dichiarazione congiunta n. 1 incrementi per maggiore differenziale progressioni orizzontali 304,80 ' TOTALE RISORSE DECENTR.\TE STABILÌ

6 Allegato 2 Cosliiuzinne del Fondo 20} 2 RISOHSE AVKNTI CAR\TPERE DI EVENTLALI la' L DI VARIABILITÀ' comrarro DESCRI/JONE IMPORTO IN El RO Art. 15 comma 1 - lettera d) (sostituito da ari 4 comma 4 CCNL 05/10/2001) La quota delle risorse che possono essere destinate a! tianamento economico accessorio del personale nehainbiio degli introiti derivanti dalla applit.xzioiie dellail 43 della lejjge n 449/1997 con particolare riferimento alle seguenti iniziative a. contratti di sponsonzjtazione ed accordi di collaborazione con soggetti pnvah ed assoctaziom senza fmi di lucro, per realizzare o acquisire a tìtolo gratuito interventi, servizi, prestazioni, beni o attività msentì nei pro^jiammi di spesa ordmari con il conscgunnenio dei corrispondenti nspamu, b. convenzioni con soj^ciii pubblici e piivaii diretti a toniire ai metleiiini soggetti, a titolo oneroso, consulenze e servizi aggiuntivi nspcito a quelli ordinan. c. conrnbuti dell utenza pei servizi pubblici non essenziali o, comunque, per prestazioni, verso terzi paganti, non connesse a j;araiizia di dmtti fondameniali Art. 15 comma 1 - lettera e): economie derivanti da trasfonnazione del rapporto di lavoro da full urne a pan time ai sensi e nei bniiii dell'an. 1 - comma 57 e seguenti L. 662/1996 e successive integrazioni c modificazioni C.C.N.L. 01/04/1999 \n. 15 comma 1 - lettera k) (tome da art 4 comma 3 CCNl. 05/ ) risorse che specifiche disposzioni di legge finalizzano ahinccntivazioiic di prestazioni o risultati del personale - Art 31 c. 3 CCNL 22/01/04 f Art. 15 comma 1 - lettera m): risparmi derivanti dall'applicazione della disciplina dello straordinario di cui atl'an. 14 a consuntivo \rt comma 5: ristìrse necessarie a sostenere onen del trattamento economico acccssono in caso di atiivazionc di nuovi servizi e prikcssi di riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti ai quali non <>ia corrclalu un aumento delle dotazioni organiche f Art comma 5: le somme non utilizzale o non attribuite con riferimento alle finalità del corrisp^^indeme esercizio finanziario sono portate m aumento delle risorse dell'anno successivo Art. 54: quota pane del nniboiso spese per ogni noiificazione di ani delvainministrazione finali?yjita al fmanzianiciiio di incentivi di jmoduuiviia a favoic di messi noiificaion e (.C.N.L. 14/09/2000 C.C.N.L. 11/04/2008 Art. 8 comma 3 in aggiunta alle disponibilità derivanti dal comma 2. gli enti locali, ad eccezione di quelli ptevisiti dal comma 4. possono inciernentarc. a decoirere dal :> 1/ e a valere per l'anno 2008, le nsorse decentrale di cui all'art il, comma X del CCNL del 22/01/04.qualora neutrino nei parametn di cui al comma 1. dei valon percentuali calcolati con rifennienio al monte salari dell'anno esclusa la «luota relativa alla dirigenza, di seguilo indican a - fino ad un massimo dello 0.3% qualora il rappono tra spesa del personale ed entrate correnii sia compreso tra il 25% ed il 1>2%\- fino ad un massimo de!lo 0.9%. qualora il rapporto Ua spesa del personale ed curiate cimienii sia inferiore al 2S i TOTALK RISORSE DECE^r^UATEVAR^'VBILI f l.llljit TOTALE RISORSE DECENTRATE e

7 CONTROLLO SULLA COMPATIBILITA' DEI COSTI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA INTEGRATIVA CON I VINCOLI DI BILANCIO. Il sottoscritto dott. Fabio Pietro Medina, Revisore dei Conti del Consorzio Intercomunale Servizi Socio Assistenziali di Castelletto Sopra Ticino (NO), o esaminata la documentazione ricevuta relativa al fondo di produttività anno 2012 a favore del personale del Consorzio C.I.S.AS.; o esaminato il Bilancio di Previsione 2012 del Consorzio C.I.S.AS.; o visto il CCNL del comparto Regione - Enti Locali; ATTESTA che la spesa prevista dal prospetto di costituzione e liquidazione fondo di produttività - Anno a favore del personale del Consorzio Intercomunale Servizi Socio Assistenziali di Castelletto Sopra Ticino (NO) è compatibile con i vincoli di bilancio. Borgomanero, 08 marzo 2013