LO SMART WORKING A UN ANNO DALLA LEGGE 81/2017. Il Convivio - Milano, 13 aprile 2018

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1 LO SMART WORKING A UN ANNO DALLA LEGGE 81/2017 Il Convivio - Milano, 13 aprile 2018

2 CHI SIAMO: RWA CONSULTING E IL GRUPPO EASY WELFARE W E L FA R E A Z I E N D A L E S M A RT W O R K I N G M O B I L I T Y M A N A G E M E N T G R U P P O RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

3 ALCUNI ELEMENTI DI CONTESTO: STUDI, RICERCHE, EVIDENZE RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

4 SMART WORKING DI COSA STIAMO PARLANDO? 4 Per la legge: Modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, che avviene anche al di fuori dei locali dell azienda e con l uso di tecnologie informatiche in remoto. Per le organizzazioni (innovative): Soluzione organizzativa che consente, anche attraverso l uso delle tecnologie, di lavorare in tempi e spazi diversi da quelli definiti come sede aziendale e normale orario di lavoro, nel rispetto degli obiettivi da raggiungere e delle proprie esigenze di work-life balance. RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

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6 6 There's a big gap between where people work and where they want to work Hydrogen, 2016

7 Hydrogen, 2016

8 8 Many people would choose flexible working over a pay rise Hydrogen, 2016

9 Hydrogen, 2016

10 10 Flexible working is equally important for both sexes Hydrogen, 2016

11 Hydrogen, 2016

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13 13 So what? Be business-led. Do not leave it all to HR. McKinsey, 2013

14 LA DIFFUSIONE DELLO SMART WORKING IN ITALIA 45% 40% 35% 36% 33% 40% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 7% INIZIATIVE STRUTTURATE 15% 7% INIZIATIVE NON STRUTTURATE 3% 9% INTRODUZIONE PREVISTA 12% ASSENTE, POSSIBILE INTRODUZIONE 16% 6% ASSENTE, INCERTA INTRODUZIONE 7% ASSENTE, DISINTERESSATO 7% 0% NON CONOSCE PMI GRANDI AZIENDE Fonte dati: Osservatorio Smart Working Politecnico di Milano RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

15 LE LEVE ATTIVATE NELLE INIZIATIVE DI SMART WORKING Presenti Introduzione prevista Non c'è interesse ad introdurle Non so Non risponde LAVORO SALTUARIO A CASA 90% 6% 2% 2% FLESSIBILITÀ DELL'ORARIO DI LAVORO 73% 6% 10% 3% 8% LAVORO SALTUARIO PRESSO ALTRE SEDI AZIENDALI 54% 11% 17% 2% 16% LAVORO SALTUARIO PRESSO LUOGHI TERZI (ES. COWORKING) 51% 10% 19% 4% 16% RIPROGETTAZIONE DEGLI SPAZI FISICI 40% 33% 14% 3% 10% RIPROGETTAZIONE DEL PROCESSO DI PERFORMANCE MANAGEMENT 29% 24% 3% 4% 40% POSTAZIONI PREVALENTEMENTE NON ASSEGNATE 22% 25% 21% 5% 27% ELIMINAZIONE DEL SISTEMA DI RILEVAZIONE DELLE PRESENZE 21% 5% 35% 4% 35% Fonte dati: Osservatorio Smart Working Politecnico di Milano RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

16 LA LEGGE 81/2017 RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

17 PERCHÉ UNA LEGGE SUL LAVORO AGILE IL 41% DELLE GRANDI AZIENDE HA GIÀ INTRODOTTO INIZIATIVE DI SMART WORKING SERVIVA UNA LEGGE SUL LAVORO AGILE? per renderlo riconoscibile in quanto modalità di lavoro subordinato Sì (non per istituire una nuova fattispecie lavorativa) per facilitare il riconoscimento di tutele per l impresa e il lavoratore (non per imporre dei limiti alle aziende) RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

18 LE DEFINIZIONI PRINCIPALI CHI? Aziende private e pubbliche (art.18, c.3) DOVE? In parte all interno di locali aziendali e in parte all esterno, senza una postazione fissa (art.18, c.1) QUANDO E QUANTO? Entro i soli limiti di durata massima dell orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva (art.18, c.1) COME? Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore (art.18, c.2) ACCORDO SCRITTO INDIVIDUALE RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

19 I DIRITTI DEL LAVORATORE AGILE PARITÀ DI TRATTAMENTO PERCEPIMENTO DEGLI INCENTIVI DIRITTO ALL APPRENDIMENTO E CERTIFICAZIONE DELLE COMPETENZE RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

20 SICUREZZA SUL LAVORO E TUTELA ASSICURATIVA OBBLIGATORIA SICUREZZA SUL LAVORO (INFORMATIVA SCRITTA, COOPERAZIONE DEL LAVORATORE) TUTELA ASSICURATIVA OBBLIGATORIA (INFORTUNI SUL LAVORO E IN ITINERE RAGIONEVOLEZZA, COMUNICAZIONE DELL ACCORDO ALL INPS/MIN.LAV.) RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

21 IN SINTESI PERCHÉ FORMALIZZARE LO SMART WORKING? 1. Per tutelare azienda e lavoratori (infortuni sul lavoro, infortuni in itinere) 2. Per avere un perimetro condiviso e per gestire in modo più ordinato i casi limite» 3. Per avere una chiara proposta verso l esterno (attraction) 4. Per poter godere degli sgravi contributivi (DM 14/9/2017) 5. Per poter impostare con più chiarezza KPI e momenti di verifica/monitoraggio RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

22 COSA ABBIAMO IMPARATO? RWA CONSULTING Strettamente Confidenziale

23 23 Lesson # 1 C OINVOLGERE E ASCOLTARE.

24 24 Lesson # 1 ACCOMPAGNARE E FORMARE.

25 25 Lesson # 5 MONITORARE E RILANCIARE.

26 E M A N U E L E L A Z Z A R I N I E M A N U E L E. L A Z Z A R I N R W A C O N S U L T I N G. N E T GRAZIE PER L ATTENZIONE!