STATISTICHE SUL PERSONALE

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1 AGENZIA NAZIONALE PER LE NUOVE TECNOLOGIE, L'ENERGIA E LO SVILUPPO ECONOMICO SOSTENIBILE STATISTICHE SUL PERSONALE AL 31 DICEMBRE 2015 DIREZIONE PERSONALE Servizio Relazioni Sindacali, Organizzazione e Statistiche marzo 2016

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5 Statistiche sul personale al 31 dicembre 2015 STATISTICHE SUL PERSONALE AL PREMESSA Le tabelle pubblicate nel presente Bollettino riguardano il personale ENEA in servizio al e tutte le informazioni riportate fanno riferimento alla stessa data. Ad eccezione delle Tabb. 2.2 e 9, che riportano anche distribuzioni relative al personale con contratto a tempo determinato, le restanti tabelle si riferiscono esclusivamente al personale con contratto a tempo indeterminato; nel seguito di questa nota si farà pertanto riferimento, ove non specificato diversamente, a quest ultima tipologia di personale. 1. ORGANICI Alla data del risultano in servizio presso l'agenzia n dipendenti. Il 64% del personale ENEA è costituito da uomini ed il restante 36% da donne. Si segnala come negli ultimi dieci anni la percentuale di presenza femminile in ENEA sia passata dal 29% del all attuale 36%. Rispetto al (n dipendenti) si è avuto un decremento di organico pari a 89 unità (-3%), dovuto ai seguenti movimenti di personale: - n. 7 assunzioni - n. 96 cessazioni. Negli ultimi cinque anni ( ) l'organico del personale ha avuto un decremento di 106 unità (-4%). 2. SEDE DI LAVORO Il personale ENEA opera in Centri e Sedi distribuiti su tutto il territorio nazionale. Tra i centri dell'enea quello nel quale è presente il maggior numero di dipendenti è il Centro Ricerche Casaccia con 967 unità, seguito dal Centro Ricerche Frascati con 426 unità, dalla Sede Legale di Roma con 264 unità e dal Centro di Bologna con un totale di 222 unità. Il Centro Ricerche Casaccia è la sede di lavoro in cui il personale femminile risulta più numeroso in valore assoluto con 337 unità, mentre nella Sede Legale di Roma si ha la percentuale più alta di presenza femminile (67%). La distribuzione regionale (Tab. 2.1) mostra infine che circa i 2/3 dei dipendenti sono collocati nelle sedi situate nelle regioni centrali, mentre il 18% si trova nelle regioni del nord e il 16% nelle regioni meridionali. 3

6 Statistiche sul personale al 31 dicembre UNITA' ORGANIZZATIVE Nel corso del 2015, al fine di rendere più efficiente ed efficace l azione tecnicoscientifica/amministrativa dell Agenzia, nelle more dell emanazione del Decreto Ministeriale, previsto dall art. 37, comma 4, della Legge n. 99/2009 Istituzione dell Agenzia ENEA, successivamente modificato dall Art. 4 della Legge 28 dicembre 2015, n. 221 "Disposizioni in materia ambientale per promuovere misure di green economy e per il contenimento dell'uso eccessivo di risorse naturali", é stato avviato un processo di efficientamento organizzativo, che si é concluso in data 25/6/2015. La distribuzione dei dipendenti nelle Unità organizzative è pertanto quella risultante dal processo di efficientamento avvenuto. Stante quanto sopra, la descrizione dell evoluzione degli organici rispetto all anno precedente, solitamente illustrata nel successivo capitolo 8 (in particolare nella Tab. 8.4 e nella Fig. 8.5), nell attuale edizione del Bollettino non viene riportata, per l evidente difficoltà di effettuare un confronto fra distribuzioni numeriche riguardanti Unità facenti parte della precedente struttura e della nuova. Nel rappresentare la nuova struttura organizzativa, al fine di rendere più agevole la lettura dei dati, si è infine provveduto ad effettuare delle aggregazioni di unità (v. ad es. Tab. 3.1), secondo il seguente schema: Dipartimenti Direzioni Unità / Istituto Altre Unità A tali tabelle aggregate ne seguono altre (v. ad es. Tab ) che riportano le distribuzioni interne alle Unità facenti parte di ogni singola aggregazione. L esame di tali aggregazioni evidenzia una netta prevalenza di personale femminile nelle Direzioni (circa il 50%), a fronte di una notevole superiorità numerica di personale maschile nei Dipartimenti (circa il 70%). La descrizione delle sigle che identificano le Unità Organizzative relative alla Macrostruttura viene riportata in Appendice PROFILI e LIVELLI Tra i dipendenti in servizio al , il personale dirigente risulta essere di n. 10 dipendenti (di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001), mentre il personale non dirigente consiste di n unità. Dall analisi dei dati rappresentati risulta che, per quanto riguarda l inquadramento del personale nei profili, il profilo in cui si concentra la maggior parte della popolazione è quello di Ricercatore, articolato su tre livelli (52% per gli uomini e 42% per le donne), mentre per quanto riguarda l inquadramento nei livelli, il personale risulta maggiormente concentrato nel livello III (29% per gli uomini e 34% per le donne), livello di ingresso per il personale con profilo di Ricercatore o Tecnologo. 5. TITOLO DI STUDIO I titoli di studio riportati nelle tabelle, ad eccezione delle tabelle n. 5.2 e n. 5.3, si riferiscono al titolo di studio posseduto dal dipendente e riconosciuto dall Agenzia pertinente con le attività svolte. 4

7 Statistiche sul personale al 31 dicembre 2015 La distribuzione del personale, in funzione del titolo di studio come sopra specificato, è la seguente: - laureati (59%) - diplomati 931 (37%) - non diplomati 115 ( 4%) Totale Il personale maschile e femminile, in relazione al titolo di studio, risulta distribuito percentualmente in maniera sostanzialmente omogenea, come mostra il prospetto seguente: uomini donne Totale - laureati 968 (60%) 520 (56%) diplomati 582 (36%) 349 (38%) non diplomati 62 ( 4%) 53 ( 6%) 115 Totale Nell ultimo quinquennio la distribuzione per titolo di studio del personale risulta mutata nel seguente modo: laureati (58%) (59%) - 30 (+1%) - diplomati 962 (36%) 931 (37%) - 31 (+1%) - non diplomati 160 ( 6%) 115 ( 4%) - 45 (- 2%) Totale Età 6. ETA' E ANZIANITA' DI SERVIZIO L'età media generale dei dipendenti è di 52 anni (era di 51 anni nel 2014); in particolare l età media del personale femminile risulta essere di 50 anni e quella del personale maschile di 52 anni. L età media più bassa si registra nel profilo di Ricercatore (44 anni). 6.2 Anzianità di servizio L'anzianità media generale dei dipendenti è di 21 anni (era di 20 anni nel 2014). Si precisa che l anzianità di servizio considerata è esclusivamente quella riferita ai periodi di servizio prestati alle dipendenze dell Agenzia o altre pubbliche Amministrazioni con l esclusione degli anni riscattati ai fini pensionistici o per i quali sia già stato percepito dal dipendente il TFS/TFR/indennità equivalente. L anzianità media del personale maschile e quella del personale femminile é rispettivamente di 21 e 20 anni e circa il 30% dei dipendenti si trova al di sotto dei 10 anni di anzianità. 5

8 Statistiche sul personale al 31 dicembre ASPETTATIVE, COMANDI, CONGEDI, PERSONALE FUORI RUOLO E PART-TIME Fra i dipendenti in servizio al (2.534 unità) coloro i quali, a vario titolo, non svolgono attività all'interno della struttura dell'agenzia, sono 106. Di questi: - n. 37 sono in comando o distacco presso altre amministrazioni, enti, ecc. - n. 32 sono in aspettativa per motivi personali o di legge; - n. 34 sono in congedo per motivi di studio, ricerca scientifica e dottorato di ricerca; - n. 3 sono collocati fuori ruolo. Inoltre n. 61 dipendenti risultano in part-time così distribuiti: uomini donne totale - part-time verticale part-time orizzontale part-time misto totale Si conferma la scelta nettamente prevalente del personale femminile per il part-time di tipo orizzontale come probabile indice di conciliazione nell impegno lavoro-famiglia. 8. TURNOVER 8.1 Assunzioni Nel 2015 sono state effettuate n. 7 assunzioni di personale a tempo indeterminato così distribuite: n. 3 unità nel profilo di Ricercatore (livello III); n. 1 unità nel profilo di Tecnologo (livello III); n. 3 unità nel profilo di Collaboratore Tecnico (livello VI). 8.2 Cessazioni Dall'esame delle cessazioni (n. 96 unità) avvenute durante il 2015 si rileva che: n. 44 dipendenti sono cessati per dimissioni volontarie avendo maturato il diritto a pensione; n. 8 dipendenti sono cessati per dimissioni volontarie per motivi di lavoro o personali; n. 37 dipendenti sono cessati per limiti di età; n. 5 dipendenti sono deceduti; n. 2 dipendenti sono cessati per altre cause. L'età media del personale cessato, a qualunque titolo, è di 62 anni. Per quanto riguarda i dati rappresentati nella Tab. 8.1 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per Unità Organizzativa, per gruppi di titolo di studio e per genere, si precisa che, per i dipendenti cessati dal servizio in data antecedente il processo di efficientamento della struttura organizzativa dell'agenzia verificatosi nel corso del 2015 (v. prec. punto 3.), sono state considerate come Unità di appartenenza le Unità Organizzative i cui ruoli, compiti e funzioni risultavano più assimilabili a quelli delle preesistenti Unità. 6

9 Statistiche sul personale al 31 dicembre CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO Per quanto riguarda il personale in servizio con contratto a tempo determinato, al risultano in servizio n. 98 dipendenti così distribuiti: n. 21 unità appartengono al livello III (di cui 18 con profilo di Ricercatore e 3 con profilo di Tecnologo ); n. 40 unità appartengono ai livelli IV e V (profilo di Funzionario di amministrazione ); n. 37 unità appartengono ai livelli VI e VII (di cui 22 con profilo di Collaboratore Tecnico e 15 con profilo di Collaboratore di amministrazione ). 10. RETRIBUZIONI Le retribuzioni annue lorde minime contrattuali al , per il personale non dirigente, sono riportate nella Tab Il rapporto retributivo (retribuzioni tabellari iniziali) tra il livello I e il livello VIII risulta pari a 2,6, quello tra il livello I e il livello III è pari a 1,6, mentre quello tra il livello IV ed il livello VIII è pari a 1,4. La retribuzione media annua lorda dell'enea al per il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato, compreso il personale dirigente, risulta di Per quanto riguarda le retribuzioni medie annue lorde nei livelli si osserva che esse variano: - da ,78 per il livello I - a ,06 per il livello VIII con un rapporto retributivo tra le retribuzioni medie pari a 2,7. Tale rapporto, se effettuato con riferimento alla retribuzione media del personale dirigente, diventa pari a 4,97. Le retribuzioni medie annue lorde in relazione al titolo di studio dei dipendenti sono le seguenti: - laureati ,63 - diplomati ,14 - non diplomati ,81 in relazione al genere: - uomini donne ,95 Si precisa che alle retribuzioni medie annue lorde sono da aggiungere gli importi annuali, per singolo livello, relativi alle indennità fisse e continuative e all Indennità di Vacanza contrattuale (v. Tabb e 10.3). 7

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11 Statistiche sul personale al 31 dicembre 2015 INDICE DELLE TAVOLE E DELLE FIGURE Data di riferimento: ORGANICI Fig. 1.1 Evoluzione dell'organico dell'agenzia (CNRN, CNEN ed ENEA) dal 1952 al 2014 (grafico) p. 13 Fig. 1.2 Organici periodo Valore medio pesato (grafico) p SEDI DI LAVORO Fig. 2.1 Allocazione geografica del personale ENEA (cartina geografica) p. 15 Tab. 2.1 Allocazione geografica del personale ENEA (distribuzione regionale) p. 16 Tab. 2.2 Distribuzione del personale dal 2011 al 2015 nelle sedi ENEA p. 17 Tab. 2.3 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per Unità Organizzativa e per genere p. 18 Tab Distribuzione del personale per sede di lavoro, per Unità Organizzativa e per genere (Dipartimenti, Direzioni, Unità / Istituti, Altro personale) p. 19 Tab. 2.4 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per profilo professionale e per genere p. 20 Tab. 2.5 Distribuzione del personale per sede di lavoro, per livello e per genere p UNITA ORGANIZZATIVE Fig. 3.1 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa e per genere (grafico) p. 22 Tab. 3.1 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per profilo professionale e per genere p. 23 Tab Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per profilo professionale e per genere (Dipartimenti, Direzioni, Unità / Istituti, Altro personale) p. 24 Tab. 3.2 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per livello e per genere p. 25 Tab Distribuzione del personale per Unità Organizzativa, per livello e per genere (Dipartimenti, Direzioni, Unità / Istituti, Altro personale) p. 26 Fig. 3.2 Distribuzione del personale maschile e femminile per Unità Organizzativa (grafico) p. 27 Fig. 3.3 Distribuzione del personale per Unità Organizzativa e per gruppi di titolo di studio (grafico) p. 28 Fig Distribuzione del pers. maschile per Unità Organizzativa e per gruppi di titolo di studio (grafico) p. 29 Fig Distribuzione del pers. femminile per Unità Organizzativa e per gruppi di titolo di studio (grafico) p LIVELLI E PROFILI Fig. 4.1 Distribuzione del personale per profilo e per genere (grafico) p. 31 Fig. 4.2 Distribuzione del personale per livello e per genere (grafico) p. 32 Fig. 4.3 Distribuzione del personale per profilo e per gruppi di titolo di studio (grafico) p. 33 Fig. 4.4 Distribuzione del personale per livello e per gruppi di titolo di studio (grafico) p. 34 Tab. 4.1 Distribuzione del personale per profilo, per livello e per genere p. 35 Tab. 4.2 Distribuzione del personale per fascia stipendiale, per profilo, per livello e per genere Ricercatori e Tecnologi p. 36 Tab. 4.3 Distribuzione del personale per fascia stipendiale, per profilo, per livello e per genere Personale livelli IV VIII p. 37 9

12 Statistiche sul personale al 31 dicembre TITOLI DI STUDIO Fig. 5.1 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio e per genere (grafico) p. 38 Fig. 5.2 Distribuzione del personale laureato per gruppi di lauree e per genere (grafico) p. 39 Fig. 5.3 Distribuzione del personale diplomato per gruppi di diplomi e per genere (grafico) p. 40 Tab. 5.1 Distribuzione del personale per tipologia di titolo di studio, per Unità Organizzativa e per genere (grafico) p. 41 Tab Distribuzione del personale maschile per tipologia di titolo di studio, per Unità Organizzativa e per genere (grafico) (Dipartimenti, Direzioni, Unità / Istituti, Altro personale) p. 42 Tab. 5.2 Tab. 5.3 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio e per profilo professionale (confronto fra titoli di studio posseduti e titoli di studio riconosciuti) p. 43 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio e per livello (confronto fra titoli di studio posseduti e titoli di studio riconosciuti) p. 44 Tab 5.4 Distribuzione del personale per gruppi di titolo di studio al ed al p. 45 Tab. 5.5 Distribuzione del personale per tipologia di titolo di studio dal 2011 al 2015 p ETA E ANZIANITA DI SERVIZIO Fig. 6.1 Distribuzione del personale per età e per genere (grafico) p. 47 Tab. 6.1 Distribuzione del personale per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per profilo p. 48 Tab Distribuzione del personale maschile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per profilo p. 49 Tab Distribuzione del personale femminile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per profilo p. 50 Tab. 6.2 Distribuzione del personale per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per livello p. 51 Tab Distribuzione del personale maschile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per livello p. 52 Tab Distribuzione del personale femminile per classi di età, per gruppi di titolo di studio e per livello p. 53 Fig. 6.2 Distribuzione del personale per anzianità di servizio e per genere (grafico) p. 54 Tab. 6.3 Distribuzione del personale per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per profilo p. 55 Tab Distribuzione del personale maschile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per profilo p. 56 Tab Distribuzione del personale femminile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per profilo p. 57 Tab. 6.4 Distribuzione del personale per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per livello p. 58 Tab Tab Distribuzione del personale maschile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per livello p. 59 Distribuzione del personale femminile per classi di anzianità di servizio, per gruppi di titolo di studio e per livello p ASPETTATIVE, COMANDI, CONGEDI, PERONALE FUORI RUOLO E CON RAPPORTO DI LAVORO PART-TIME Tab 7.1 Distribuzione del personale in aspettativa, in comando, in congedo, fuori ruolo e con rapporto di lavoro part-time, per Unità Organizzativa e per genere p. 61 Tab Distribuzione del personale in aspettativa, in comando, in congedo, fuori ruolo e con rapporto di lavoro part-time, per Unità Organizzativa e per genere (Dipartimenti, Direzioni, Unità / Istituti, Altro personale) p. 62 Tab. 7.2 Distribuzione del personale con rapporto di lavoro part-time per Unità Organizzativa e per genere p. 63 Tab Distribuzione del personale con rapporto di lavoro part-time per Unità Organizzativa e per genere (Dipartimenti, Direzioni, Unità / Istituti, Altro personale) p

13 Statistiche sul personale al 31 dicembre TURNOVER Fig. 8.1 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni dal 2011 al 2015 (grafico) p. 65 Fig. 8.2 Andamento delle assunzioni e delle cessazioni per gruppi di titolo di studio dal 2011 al 2015 (grafico) p. 66 Fig. 8.3 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per gruppi di lauree dal 2011 al 2015 (grafico) p. 67 Fig. 8.4 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per gruppi di diplomi dal 2011 al 2015 (grafico) p. 68 Fig. 8.5 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per Unità Organizzativa dal 2011 al 2015 (grafico) p. 69 Fig. 8.6 Distribuzione del personale cessato per anzianità di servizio dal 2011 al 2015 (grafico) p. 70 Tab. 8.1 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per Unità Organizzativa, per gruppi di titolo di studio e per genere p. 71 Tab Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per Unità Organizzativa, per gruppi di titolo di studio e per genere (Dipartimenti, Direzioni, Unità / Istituti, Altro personale) p. 72 Fig. 8.7 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per profilo professionale (grafico) Anno 2015 p, 73 Fig. 8.8 Distribuzione delle assunzioni e delle cessazioni per livello (grafico) Anno 2015 p. 74 Fig. 8.9 Motivazioni delle cessazioni avvenute - Anno 2015 p. 75 Fig Dimissioni volontarie suddivise per motivazione e per gruppi di titolo di studio - Anno 2015 p. 75 Tab. 8.2 Evoluzione della distribuzione del personale per profilo professionale nel periodo p. 76 Tab. 8.3 Evoluzione della distribuzione del personale per livello nel periodo p. 77 Tab. 8.4 Evoluzione degli organici per Unità Organizzativa nel periodo p PERSONALE A TEMPO DETERMINATO Tab. 9.1 Distribuzione per Unità Organizzativa, livello e per genere del personale in servizio con contratto a tempo determinato p, 79 Tab Distribuzione per Unità Organizzativa, livello e per genere del personale in servizio con contratto a tempo determinato (Dipartimenti, Direzioni, Unità / Istituti, Altro personale) p RETRIBUZIONI Tab Trattamento economico minimale del personale Minimo Tabellare p. 81 Tab Trattamento economico minimale del personale Importi Indennità fisse e continuative e valori medi p. 82 Tab Trattamento economico minimale del personale Importo annuale Indennità di vacanza contrattuale e valore medio p. 83 Tab Componenti della retribuzione media mensile lorda, "voci fisse", per profilo professionale p. 84 Tab Componenti della retribuzione media mensile lorda, "voci fisse", per livello p. 85 Tab Componenti della retribuzione media mensile lorda, "voci fisse", per gruppi di titolo di studio, per livello e per genere p. 86 Tab Retribuzione annua lorda (MIN/MEDIA/MAX), "voci fisse", per gruppi di titolo di studio e per livello p. 87 Tab Retribuzione annua lorda (MIN/MEDIA/MAX), "voci fisse", per profilo professionale e per genere p. 88 Tab Retribuzione annua lorda (MIN/MEDIA/MAX), "voci fisse", per livello e per genere p. 89 Appendice 1 p

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15 Fig EVOLUZIONE DELL'ORGANICO DELL'AGENZIA (CNRN, CNEN ED ENEA) dal 1952 al (Compreso il personale con rapporto di lavoro flessibile fino al 1982) D.L. 3 settembre 2003 n. 257 di riordino dell' ENEA Art. 4, Legge 28 dicembre 2015 n. 221 di riforma dell' ENEA Art. 37, Legge 23 luglio 2009 n. 99: "Istituzione Agenzia ENEA" N. dip DPCM 26 giugno 1952 di costituzione del CNRN Legge 11 agosto 1960 n. 933 di costituzione del CNEN Legge 15 dicembre 1971 n di ristrutturazione del CNEN Legge 5 marzo 1982 n. 84 di costituzione dell' ENEA Legge 25 agosto 1991 n. 282 di riforma dell' ENEA D.L. 30 gennaio 1999 n. 36 di riordino dell' ENEA Referendum sul nucleare 8 novembre 1987 Trasferimento DISP-->ANPA (APAT) ANNI 13

16 Fig ORGANICI PERIODO (valore medio pesato) (*) N dip ANNI (*) Il dato medio é stato calcolato considerando tutti i dipendenti a tempo indeterminato transitati in ENEA nel corso del Per i dipendenti assunti o cessati nell'anno é stata considerata soltanto la frazione di anno corrispondente al periodo di servizio prestato.

17 Fig ALLOCAZIONE GEOGRAFICA DEL PERSONALE ENEA AL (cartina geografica) SEDI ENEA ALL ESTERO Ispra (VA) 21 Bruxelles: n. 6 dipendenti Saluggia (VC) 59 Padova 2 Faenza (RA) 19 Bologna 222 Brasimone (BO) 91 Santa Teresa Lerici (SP) 31 Firenze 5 Ancona 3 Pisa 7 Casaccia (RM) 967 Roma-Sede Legale 264 Pescara 4 Perugia 2 Foggia 10 Bari 14 Potenza 1 Brindisi 83 Frascati (RM) 426 Campobasso 2 Portici (NA) 138 Trisaia (MT) 137 Palermo 19 Reggio Calabria 1 DIPENDENTI: n

18 Tab ALLOCAZIONE GEOGRAFICA DEL PERSONALE ENEA AL (distribuzione regionale) R E G I O N E N. % DIPENDENTI C E N T R I / L A B O R A T O R I / U F F. T E R R I T O R I A L I P I E M O N T E 59 2,33% SALUGGIA (VC) 59 N O R D L I G U R I A 31 1,22% S.TERESA (SP) 31 L O M B A R D I A 21 0,83% ISPRA (VA) 21 V E N E T O 2 0,08% PADOVA 2 EMILIA-ROMAGNA ,10% BOLOGNA BRASIMONE (BO) FAENZA (RA) NORD % ,6 C E N T R O T O S C A N A 12 0,47% FIRENZE PISA 5 7 U M B R I A 2 0,08% PERUGIA 2 M A R C H E 3 0,12% ANCONA 3 L A Z I O ,39% CASACCIA (RM) FRASCATI (RM) ROMA - SEDE LEGALE % CENTRO ,1 A B R U Z Z O 4 0,16% PESCARA 4 M O L I S E 2 0,08% CAMPOBASSO 2 S U D C A M P A N I A 138 5,45% PORTICI (NA) 138 P U G L I A 107 4,22% BARI FOGGIA BRINDISI B A S I L I C A T A 138 5,45% POTENZA TRISAIA (MT) C A L A B R I A 1 0,04% REGGIO CALABRIA 1 S I C I L I A 19 0,75% PALERMO SUD e ISOLE % ,1 E S T E R O 6 0,24% BRUXELLES % 16

19 Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DAL 2011 AL 2015 NELLE SEDI ENEA CENTRI / LABOR. UFF. TERRITORIALI A N N I T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. T. INDET. T. DET. ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FOGGIA (dal 2013) FRASCATI GENOVA (fino al 2012) ISPRA LAMPEDUSA MANFREDONIA (fino al 2012) PADOVA (dal 2015) 2 - PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA - SEDE LEGALE SALUGGIA S.TERESA TRISAIA VENEZIA (fino al 2014) SEDI ESTERE: BRUXELLES - Belgio MIN. ESTERI - sedi estere (fino al 2014) T O T A L E

20 Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER GENERE AL ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FOGGIA FRASCATI ISPRA PADOVA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA - SEDE LEGALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA BRUXELLES GENERALE 18 UNITA' ORGANIZZATIVE (1) DIPARTIMENTI DIREZIONI UNITA' / ISTITUTO ALTRO PERSONALE CENTRI / LABOR. UFF. TERRITORIALI U D U D U D U D U D SEDI ESTERE (1) Una distribuzione più dettagliata nell'ambito delle Unità Organizzative viene riportata nella tabella 2.3.1

21 ALTRO PERSONALE ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FOGGIA FRASCATI ISPRA PADOVA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA - SEDE LEGALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA BRUXELLES Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER GENERE AL DIPARTIMENTI DIREZIONI UNITA' / ISTITUTO UNITA' ORGANIZZATIVE GEN. GEN. GEN. DTE FSN SSPT AMC ANTRUN BOARD COM ISER LEGALT PER IRP REL STUDI UCB UTA UTEE UVER OCS FUORI CENTRI/LAB. RUOLO UFF. TERRITORIALI U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D GEN. SEDI ESTERE (1) La descrizione delle sigle delle Unità Organizzative é riportata in Appendice 1. 19

22 ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FOGGIA FRASCATI ISPRA PADOVA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA - SEDE LEGALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA BRUXELLES GENERALE 20 Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER PROFILO E PER GENERE AL CENTRI / LABOR. UFF. TERRITORIALI Dirigenti (1) Dirigente di ricerca Primo Ricercatore Ricercatore Dirigente Tecnologo Primo Tecnologo Tecnologo PROFILO / GENERE Tecnologo Enea Funzionario di amm.ne Collaboratore di amm.ne Operatore Tecnico Enea U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D Collaboratore Tecnico Collaboratore di amm.ne Enea Operatore Tecnico Operatore di amm.ne Operatore di amm.ne Enea SEDI ESTERE (1) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001)

23 Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER SEDE DI LAVORO, PER LIVELLO E PER GENERE AL GENERALE ANCONA BARI BOLOGNA BRASIMONE BRINDISI CAMPOBASSO CASACCIA FAENZA FIRENZE FOGGIA FRASCATI ISPRA PADOVA PALERMO PERUGIA PESCARA PISA PORTICI POTENZA REGGIO CALABRIA ROMA - SEDE LEGALE SALUGGIA SANTA TERESA TRISAIA BRUXELLES CENTRI / LABOR. LIVELLO / GENERE UFF. TERRITORIALI D (1) I II III IV V VI VII VIII U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D SEDI ESTERE (1) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001). 21

24 12% 0,2% 64% % 15% 0,1% 55% 22 Fig DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER GENERE AL % LEGENDA UNITA' ORGANIZZATIVE (1) UOMINI DONNE DIPARTIMENTI DIREZIONI Totale dipendenti: UNITA' / ISTITUTO ALTRO PERSONALE % 0,3% % 69% Totale uomini: Totale donne: 922 (1) Le Unità facenti parte dei raggruppamenti sono dettagliate nella "Descrizione sigle" in Appendice 1.

25 U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D DIPARTIMENTI DIREZIONI UNITA' / ISTITUTO ALTRO PERSONALE Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA, PER PROFILO E PER GENERE AL PROFILO / GENERE UNITA' ORGANIZZATIVE (1) Dirigenti (2) Dirigente di ricerca Primo Ricercatore Ricercatore Dirigente Tecnologo Primo Tecnologo Tecnologo Tecnologo Enea Funzionario di amm.ne Collaboratore Tecnico Collab, di amm.ne Collab. di amm.ne Enea Operatore Tecnico Operatore Tecnico Enea Operatore di amm.ne Operatore di amm.ne Enea GENERALE (1) LUna distribuzione più dettagliata nell'ambito delle Unità Organizzative viene riportata nella tabella (2) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001). 23

26 U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D DIPARTIMENTI DTE FSN SSPT ALTRO PERSONALE OCS FUORI RUOLO Operatore Tecnico Enea Operatore di amm.ne Operatore di amm.ne Enea GENERALE 24 Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA, PER PROFILO E PER GENERE AL PROFILO / GENERE UNITA' ORGANIZZATIVE (1) Dirigente di Dirigenti (2) Primo ricerca Ricercatore Ricercatore Dirigente Tecnologo Primo Tecnologo Tecnologo Tecnologo Enea Funzionario di amm.ne Collaboratore Tecnico Collab, di amm.ne Collab. di amm.ne Enea Operatore Tecnico DIREZIONI AMC ANTRUN BOARD COM ISER LEGALT PER UNITA' / ISTITUTO IRP REL STUDI UCB UTA UTEE UVER (1) LLa descrizione delle sigle delle Unità Organizzative é riportata in Appendice 1. (2) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001).

27 DIPARTIMENTI DIREZIONI UNITA' / ISTITUTO ALTRO PERSONALE Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA, PER LIVELLO E PER GENERE AL UNITA' L I V E L L O / G E N E R E ORGANIZZATIVE (1) D (2) I II III IV V VI VII VIII U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D GENERALE (1) LUna distribuzione più dettagliata nell'ambito delle Unità Organizzative viene riportata nella tabella (2) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001). 25

28 26 Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA, PER LIVELLO E PER GENERE AL DIPARTIMENTI UNITA' ORGANIZZATIVE (1) D (2) VIII L I V E L L O / G E N E R E I II III IV V VI VII U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D GENERALE DTE FSN SSPT DIREZIONI AMC ANTRUN BOARD COM ISER LEGALT PER UNITA' / ISTITUTO IRP REL STUDI UCB UTA UTEE UVER ALTRO PERSONALE OCS FUORI RUOLO (1) LLa descrizione delle sigle delle Unità Organizzative é riportata in Appendice 1. (2) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001).

29 UNITA' ORGANIZZATIVE (1) UOMINI DONNE Fig DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE PER UNITA' ORGANIZZATIVA AL DIPARTIMENTI DIREZIONI 31% 47% 69% 53% DIPARTIMENTI Totale dipendenti: Totale dipendenti: 596 DIREZIONI UNITA' / ISTITUTO UNITA' / ISTITUTO ALTRE UNITA' ALTRO PERSONALE % (1) Le Unità facenti parte dei raggruppamenti sono dettagliate nella "Descrizione sigle" in Appendice 1. 43% 57% 83% 27 Totale dipendenti: 309 Totale dipendenti: 6

30 sigle" in Appendice 1. LAUREATI NON DIPLOMATI Fig DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER TITOLO DI STUDIO AL DIPARTIMENTI DIREZIONI 2% 12% 30% 33% 68% 55% UNITA' ORGANIZZATIVE (1) DIPLOMATI Totale dipendenti: Totale dipendenti: 596 UNITA' / ISTITUTO ALTRE UNITA' DIPARTIMENTI DIREZIONI 194 UNITA' / ISTITUTO % 0% ALTRO PERSONALE % (1) Le Unità facenti parte dei raggruppamenti sono dettagliate nella "Descrizione 37% 59% 83% Totale dipendenti: 309 Totale dipendenti: 6

31 UNITA' ORGANIZZATIVE (1) LAUREATI DIPLOMATI NON DIPLOMATI (1) Le Unità facenti parte dei raggruppamenti sono dettagliate nella "Descrizione Fig DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE MASCHILE PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER TITOLO DI STUDIO AL DIPARTIMENTI DIREZIONI 2% 10% 32% 36% 66% 54% Totale dipendenti: Totale dipendenti: 315 UNITA' / ISTITUTO ALTRE UNITA' 3% DIPARTIMENTI ALTRO PERSONALE DIREZIONI UNITA' / ISTITUTO % sigle" in Appendice 1. 65% 100% Totale dipendenti: 175 Totale dipendenti: 5 29

32 (1) Le Unità facenti parte dei raggruppamenti sono dettagliate nella "Descrizione sigle" in Appendice Fig DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE FEMMINILE PER UNITA' ORGANIZZATIVA E PER TITOLO DI STUDIO AL DIPARTIMENTI DIREZIONI 2% 15% 25% 28% 73% 57% UNITA' ORGANIZZATIVE (1) LAUREATI DIPLOMATI NON DIPLOMATI Totale dipendenti: 506 Totale dipendenti: 281 UNITA' / ISTITUTO ALTRE UNITA' DIPARTIMENTI DIREZIONI UNITA' / ISTITUTO % ALTRO PERSONALE % 51% 100% Totale dipendenti: 134 Totale dipendenti: 1

33 Fig DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER PROFILO E PER GENERE AL N dip UOMINI DONNE PROFILO % % N. su tot. U N. su tot. D Dirigenti (1) 10 0,62 0 0,00 10 Dirigente di ricerca , , Primo Ricercatore , , Ricercatore , , Dirigente Tecnologo 15 0, ,84 32 Primo Tecnologo 32 1, ,93 59 Tecnologo 61 3, , Tecnologo Enea 56 3,47 8 0,87 64 Funzionario di amm.ne 13 0, ,63 28 Collaboratore Tecnico , , Collab, di amm.ne 19 1, ,62 80 Collab. di amm.ne Enea 0 0,00 1 0,11 1 Operatore Tecnico 35 2, ,84 52 Operatore Tecnico Enea 17 1,05 0 0,00 17 Operatore di amm.ne 7 0, ,52 21 Operatore di amm.ne Enea 3 0, , e % 63,61 36, profilo (1) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001). 31

34 32 Fig DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER LIVELLO E PER GENERE AL LIVELLO UOMINI DONNE % % 800 N. su tot. U N. su tot. D D (1) I II III IV V VI VII VIII N dip ,62 0 0, , , , , , , , , , , , , , , , ,41 23 e % ,61 36, D (1) I II III IV V VI VII VIII livello (1) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001).

35 DONNE Fig DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER PROFILO E PER GRUPPI DI TITOLO DI STUDIO AL LAUREATI UOMINI Dirigenti (1) 10 0 Dirigente di Ricerca Primo Ricercatore Ricercatore Dirigente Tecnologo Primo Tecnologo Tecnologo Funzionario di amm.ne DIPLOMATI NON DIPLOMATI Tecnologo ENEA 8 56 Collaboratore di amm.ne Enea Operatore Tecnico Collaboratore Tecnico Operatore Tecnico Enea 0 17 Operatore di amm.ne 7 14 Collaboratore di amm.ne Operatore di amm.ne Enea 3 21 (1) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001). 33

36 34 Fig DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER LIVELLO E PER GRUPPI DI TITOLO DI STUDIO AL LAUREATI UOMINI Dirigenti (1) 10 0 DONNE I II III IV V 2 2 DIPLOMATI NON DIPLOMATI I 0 0 IV 0 1 II III V IV VI V VI VII 11 5 VII 2 6 VIII (1) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001).

37 Dirigenti (1) Dirigente di ricerca Primo Ricercatore Ricercatore Dirigente Tecnologo Primo Tecnologo Tecnologo Tecnologo Enea Funzionario di amm.ne GENERALE Tab DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE PER PROFILO, PER LIVELLO E PER GENERE AL PROFILO I II III IV V VI VII VIII U D U D U D U D U D U D U D U D U D U D D (1) LIVELLO / GENERE Collaboratore Tecnico Collaboratore di amm.ne Collaboratore di amm.ne Enea Operatore Tecnico Operatore Tecnico Enea Operatore di amm.ne Operatore di amm.ne Enea (1) Di cui n. 6 unità titolari di incarico dirigenziale (ex art. 19, c. 6, D.Lgs. n. 165/2001). 35