LEGGE DI STABILITÀ legge 24 dicembre 2012, n RIFORMA del Mercato Del Lavoro - legge 28 giugno 2012, n. 92

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1 LEGGE DI STABILITÀ legge 24 dicembre 2012, n. 228 RIFORMA del Mercato Del Lavoro - legge 28 giugno 2012, n. 92 Documentazione INAPA circolare n. 38 del 20 dicembre 2012 circolare n. 6 del 9 gennaio 2013 circolare n. 7 del 9 gennaio 2013 INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 1

2 trasferimenti e cumulo dei periodi assicurativi lavoratori salvaguardati trattamenti di fine servizio dei dipendenti pubblici perequazione automatica congedo parentale sostegno alla genitorialità congedi al padre voucher INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 2

3 TRATTAMENTI di FINE SERVIZIO con decorrenza dal 1 gennaio 2011 ABROGAZIONE dell articolo 12, comma 10, del decreto legge 31 maggio 2010, n. 78 indennità di buonuscita stabiliva che le quote di TFS e premio di servizio maturate a partire dal 1 gennaio 2011 dovevano essere calcolate secondo le regole dicomputo deltfr per i soggetti che non si trovavano già in regime di TFR dipendenti assunti a tempo indeterminato dall 1/1/2001 con rapporto di lavoro tempo determinato in essere al 30/5/2000 o sorto successivamente determinato dal montante formato dagli accantonamenti annui del 6,91% della retribuzione rivalutati annualmente dell 1,5%più il 75% dell aumento dell indice dei prezzi al consumo rilevato dall ISTAT INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 3

4 TRATTAMENTI di FINE SERVIZIO modalità di calcolo PRIMA dell articolo 12 indennità di BUONUSCITA pari ad 1/12 indennità PREMIO di SERVIZIO pari a 1/15 dell 80% della retribuzione contributiva annua percepita al momento del collocamento a riposo moltiplicato per il numero di anni di iscrizione all INPDAP il finanziamentodi tali prestazioni è determinato dal contributo di 9,60% a carico del lavoratore e del datore di lavoro la quota obbligatoria a carico del DIPENDENTE è fissata nella misura del 2,5% sull 80% della retribuzione INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 4

5 TRATTAMENTI di FINE SERVIZIO modalità di calcolo DOPO l articolo 12 liquidazione in DUE quote: 1) calcolata secondo le regole del TFS e relativa al periodo tra la data di inizio del servizio ed il 31 dicembre ) calcolata secondo le regole deltfr e relativa al periodo tra il 1 gennaio 2011 e la cessazione dal servizio le Amministrazioni hanno PERÒ continuato ad applicare il prelievo del 2,5% in aggiunta all accantonamento previsto per il TFR INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 5

6 TRATTAMENTI di FINE SERVIZIO il TAR per l Umbria ha sollevato la questione di legittimità dell articolo 12, comma 10 SENTENZA della Corte Costituzionale n. 223/2012 DICHIARA l illegittimità costituzionale dell articolo 12, comma 10, del decreto legge n. 78/2010 nella parte in cui non esclude l applicazione a carico del dipendente della rivalsa pari al 2,5% della base contributiva, prevista dall articolo 37, comma 1, del Decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n ATTUAZIONE della SENTENZA con la Legge di stabilità INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 6

7 contenuti della legge TRATTAMENTI di FINE SERVIZIO 1 abrogazione con effetti retroattivi RIPRISTINO dell articolo 12, comma 10, delle precedenti modalità di calcolo del D.L. n. 78/2010 a decorrere dal 1 gennaio RILIQUIDAZIONE d ufficio entro il 31 ottobre 2013 senza il recupero di eventuali somme percepito in eccedenza 3 Estinzione di diritto di tutti i processi pendenti per la restituzione del contributo previdenziale del 2,5% 4 le sentenze già emesse restano prive di effetto ad eccezione di quelle passate in giudicato INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 7

8 TRATTAMENTI di FINE SERVIZIO RIEPILOGO TERMINI di pagamento MOTIVO della CESSAZIONE limiti di età scadenzatermine finale del rapporto di lavoro a tempo determinato limiti di servizio (massima anzianità) conseguiti entro il 31 dicembre 2011 altri casi di cessazione (dimissioni con o senza diritto a pensione, destituzione, altre cause di decadenza) invalidità e decesso TERMINI di PAGAMENTO decorsi 6 mesi dalla cessazione ed entro i 3 mesi successivi decorsi 24 mesi dalla cessazione entro 105 giorni dalla cessazione INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 8

9 TRATTAMENTI di FINE SERVIZIO RIEPILOGO TERMINI di pagamento soggetti che hanno maturato i requisitiper la pensione prima del 13 agosto 2011 DEROGHE personale scolastico che ha maturato i requisiti per la pensione entro il 31 dicembre 2011 MOTIVO della CESSAZIONE limiti di età limiti di servizio invalidità e decesso TERMINI di PAGAMENTO entro 105 giorni dalla cessazione altri casi di cessazione (dimissioni con o senza diritto a pensione, destituzione, altre cause di decadenza) decorsi 6 mesi dalla cessazione ed entro i 3 mesi successivi INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 9

10 TRATTAMENTI di FINE SERVIZIO RIEPILOGO MODALITÀ di pagamento IMPORTO del TFS (lordo) pari o inferiore a euro compreso tra e euro superiore a euro MODALITÀ di PAGAMENTO unica soluzione due rate (la prima pari a e la seconda pari alla parte residua) tre rate (la prima pari a , la seconda pari a e la terza pari alla parte residua) i termini per il pagamento riguardano SOLO la PRIMA RATA la secondae la terzarata devono essere erogate rispettivamente dopo 12 e 24 mesi dalla prima INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 10

11 per il 2014 PEREQUAZIONE AUTOMATICA NON È RICONOSCIUTA per le fasce di importo dei trattamenti pensionistici SUPERIORI a sei volte il trattamento minimo dell'inps per i VITALIZI percepiti da coloro che hanno ricoperto o ricoprono cariche elettive regionali e nazionali INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 11

12 CONGEDO PARENTALE è affidato alla contrattazione collettiva di settore il compito di stabilire le modalità di fruizione del congedo parentale anche su BASE ORARIA prevedere specifiche e particolarimodalità di fruizione e differimento del congedo nei confronti del personale del comparto sicurezza e difesa, di quello dei vigili del fuoco e del soccorso pubblico INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 12

13 SOSTEGNO alla GENITORIALITÀ NON si applica ai dipendenti PUBBLICI CONGEDI per il PADRE in via sperimentale per gli anni congedo OBBLIGATORIO 1 giorno AGGIUNTIVOal congedo di maternità e fruibile anche durante tale periodo congedo FACOLTATIVO 2 giorni in SOSTITUZIONE al congedo di maternità e fruibile anche durante tale periodo FRUIBILI per le nasciteavvenute dal 1 gennaio 2013 entro i 5 mesi dalla nascita del figlio anche dal padre adottivo o affidatario INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 13

14 SOSTEGNO alla GENITORIALITÀ CONGEDI per il PADRE trattamento ECONOMICO indennità giornaliera a carico dell INPS pari al 100% della retribuzione trattamento PREVIDENZIALE accreditamento dei contributi figurativi per il diritto e la misura della pensione PROCEDURA comunicazione in forma scritta al datore di lavoro con un anticipo minimo di 15 giorni INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 14

15 SOSTEGNO alla GENITORIALITÀ VOUCHER in via sperimentale per gli anni il beneficio spetta alla madre lavoratrice per l acquisto di servizi di baby-sitting per far fronte ai costi dei servizi pubblici o dei servizi privati accreditati per l infanzia FRUIBILE al termine del congedo per maternità per gli 11 mesi successivi in ALTERNATIVA alla fruizione del congedo parentale per un massimo di 6 mesi riduzionedi un mese del periodo di congedo parentale per ogni quota mensile del beneficio INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 15

16 SOSTEGNO alla GENITORIALITÀ VOUCHER ESCLUSIONE per le madri totalmente esentante dal pagamento della rete pubblica dei servizi per l infanzia o dei servizi privati convenzionati che usufruiscono di eventuali benefici stabiliti a livello territoriale Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità contratto PART-TIME RIDUZIONE del beneficio ISCRIZIONE alla G.S. beneficio per un MASSIMO di 3 mesi INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 16

17 SOSTEGNO alla GENITORIALITÀ VOUCHER IMPORTO 300 euro mensili in forma di BUONI LAVORO per i servizi di baby-sitting erogazione Diretta dall INPS alla struttura per servizi pubblici o privati accreditati PROCEDURA presentazione della domanda a seguito di BANDO indetto dall INPS GRADUATORIA NAZIONALE in base all indicatore ISEE entro 15 giorni dalla scadenza del bando anche da parte delle lavoratrici la cui data presunta del PARTO sia fissata entro 4 mesi dalla scadenza del bando INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 17

18 dimissioni volontarie e risoluzione consensuale dal 18 luglio 2012 presentate dalla lavoratrice durante il periodo protetto periodo di gravidanza primi 3 anni di vita del bambino entro i primi 3 anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento nei primi 3 anni decorrenti dalla comunicazione della proposta di incontro con il minore in caso di adozione internazionale INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 18

19 dimissioni volontarie e risoluzione consensuale CONVALIDA il datore di lavoro entro 30 giorni dalle dimissioni o dalla risoluzione consensuale deve INVITARE il lavoratore a presentarsi presso l invito per essere valido deve essere recapitato al domicilio del lavoratore o consegnato agli interessati la Direzione Territoriale del Lavoro il Centro per l Impiego le Sedi individuate dai CCNL al fine di confermare la propria volontà se il datore di lavoro NON provvede a trasmettere l invito entro 30 giorni le DIMISSIONI si considerano definitivamente prive di effetto INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 19

20 dimissioni volontarie e risoluzione consensuale CONVALIDA IN ALTERNATIVA EFFICACIA delle dimissioni sospensivamente condizionata SOTTOSCRIZIONE di apposita dichiarazione apposta in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 20

21 dimissioni volontarie e risoluzione consensuale CONVALIDA entro 7 giorni dalla ricezione dell invito del datore di lavoro il lavoratore PUÒ 1 PRESENTARSI presso la DTL o le altre SEDI per richiedere la convalida delle dimissioni o sottoscriverne la conferma le DIMISSIONI saranno definitive e il rapporto di lavoro risolto 2 trascorsi i 7 giorni previsti NON rispondere o rifiutare l invito il CONTRATTO si intende risolto 3 REVOCARE le dimissioni il contratto di lavoro viene RIPRISTINATO dal giorno successivo alla comunicazione della revoca INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 21

22 dimissioni volontarie e risoluzione consensuale RIEPILOGO durante il periodo PROTETTO dimissioni volontarie o risoluzione consensuale CONVALIDA o SOTTOSCRIZIONE NON CONVALIDA RISOLUZIONE del contratto di lavoro PROSECUZIONE del rapporto di lavoro INAPA - febbraio 2013 Direzione Tutela Diritti Sociali e Formazione 22