Il Consorzio La Rosa Blu e il CS&FA Anffas Onlus (settore formazione) Piano di formazione Linee guida 2013

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1 Il Consorzio La Rosa Blu e il CS&FA Anffas Onlus (settore ) Linee guida

2 La struttura CS&FA CS&FA Settore studi Settore Gruppi tematici (Unità di crisi) Progetti Albo formatori Nazionale Regionale/Locale

3 Settore Settore Albo formatori Nazionale Regionale/Locale

4 La linea associativa Vietato trovarsi impreparati; Il programma associativo individua la tra le attività prioritarie affidando CS&FA il compito di continuare con maggior forza a promuovere e sostenere, dentro e fuori l associazione, la cultura del vietato trovarsi impreparati ; L obiettivo è assicurare la diffusione e la crescita culturale e delle competenze dei vari portatori di interesse associativo interni ed esterni e l empowerment dei vari attori coinvolti.

5 Le linee operative Il programma associativo indica le seguenti attività: 1) Definizione del Piano formativo Nazionale in continuità con le esperienze 2011 e 2012 e secondo i bisogni emergenti e/o segnalati; 2) Promozione e monitoraggio delle iniziative e delle istanze formative a carattere interregionale,regionale e territoriale ; 3)Valorizzazione dell accreditamento Anffas presso il MIUR per il personale scolastico; 4) Valutazione di accreditamenti per altri ordini professionali con particolare riferimento alle figure che operano nel sociale.

6 Analisi delle attività formative 2011 e 2012 L esperienza del biennio 2011 / 2012 ha evidenziato interesse disomogeneo da parte dei destinatari dei percorsi formativi; A fronte di un complessivo quadro di bisogno e domanda espressi in più sedi e circostanze non è poi corrisposta una adesione coerente alle aspettative; Tra le ragioni evidenziate vi è la distanza con la sede dei corsi ed il costo degli stessi; Gli interessi sui contenuti gestionali appaiono ancoraprevalenti rispetto alle tematiche associative, sociali e tecnico scientifiche.

7 I flussi formativi Anno 2011 con oltre persone formate nei 20 percorsi formativi; Anno 2012 con oltre 700 persone formate nei 11 percorsi formativi.

8 Struttura offerta formativa Nazionale Temi innovativi Sperimentazione a distanza Piano formativo CS&FA Pacchetti strutturati Regionale e locale Pacchetti personalizzati Albo formatori

9 Temi innovativi Offerta formativa nazionale Gli eventi nazionali, organizzati e gestiti direttamente dalla struttura del CS&FA, sono stati scelti tra le tematiche a carattere maggiormente innovativo collegate allo sviluppo ed alla pratica del pensiero Anffas. I tre temi selezionati sono i seguenti: 1. Sistemi di Pianificazione, programmazione e controllo di gestione nelle organizzazioni no profit 2gg (Bologna Maggio); 2. I nuovi sistemi di valutazione e classificazione della disabilità 2gg (Rivarolo Canavese Settembre); 3. La visione inclusiva della disabilità fuori e dentro i servizi 2gg (Roma 30 Novembre - 01 Dicembre).

10 Sperimentazione a distanza Formazione a distanza Si prevede di avviare una sperimentazione per testare la realizzazione di alcuni eventi formativi a distanza su alcuni dei temi innovativi selezionati.

11 Pacchetti strutturati Offerta formativa Regionale e Locale Il CS&FA e il Consorzio, sulla base dei risultati e delle esperienze maturate in questi anni, nonché sulla base delle richieste, propone una nuova modalità basata su pacchetti formativi strutturati al fine di facilitare la rete associativa nella scelta di eventi su misura. I pacchetti sono costituiti da corsi strutturati di una o più giornate con possibilità di accreditamento ECM/MIUR (se richiesti in tempi utili) rispetto ai quali il Consorzio garantirà alle strutture richiedenti: 1)Docente; 2) definizione data e programma; 3) materiale didattico; 4) supporto per l istanza di accreditamento; 5) eventuale supporto organizzativo (per le realtà alle prime esperienze); Resterà nell autonomia e competenza della struttura richiedente: 1)l organizzazione logistica dei singoli eventi (sala, impianti, coffee break, etc); 2) l individuazione e adesione dei partecipanti (compreso eventuale quota di partecipazione); 3) la copertura del costo del servizio offerto dal Consorzio.

12 Pacchetti strutturati Offerta formativa regionale e locale possibili temi selezionati dalla domanda Discipline tecnico-scientifiche Discipline sociali e associative Discipline tecnico-gestionali Sistemi e modelli di classificazione e valutazione delle disabilità; Processi e strumenti per realizzare e gestire il progetto individuale; Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità; Convenzione ONU sui diritti dell infanzia e politiche per le giovani famiglie; Costruzione ed uso del Bilancio sociale; Realizzazione del Manuale 231 e Codice Etico; Sistemi e modelli abilitativi e riabilitativi in età evolutiva; ISEE e partecipazione al costo dei servizi; Gestione risorse umane (personale, collaboratori, e volontari); Sistemi e modelli educativi basati sulla Qualità di Vita; Normative statali sulla disabilità; Comunicazione e Raccolta fondi; Approccio easy to read (linguaggio facile. ) ; Politiche e prassi per l inclusione sociale; Conoscere ed applicare il Contratti di lavoro anffas Farmaci e modelli educativi nel trattamento delle disabilità intellettiva con disturbo prevalente del comportamento; Non discriminazione e applicazione della legge 67; Pianificare e gestire la Sicurezza sul lavoro; Disabilità intellettiva, affettività e sessualità ; Promozione del pensiero associativo ; Certificazione e gestione sistema qualiltà; Disabilità e invecchiamento; Politiche e prassi per l Inclusione scolastica; La Gestione economico e finanziaria; Valutazione e gestione del rischio clinico; Politiche e prassi per l Inclusione lavorativa; Realizzare e gestire un S.A.I.?; Utilizzo ed efficacia delle lavagna multimediale interattiva LIM. Strumenti di tutela legale (amministratore di sostegno ecc. ). Strumenti e metodi per rilevare il grado di soddisfazione delle persone con disabilità, famiglie e personale.

13 Esempio pacchetti strutturati Tema Durata Presentazione Partecipa nti Contratto di lavoro Anffas Onlus Bilancio sociale 8 ore Il corso prevede l analisi e la corretta applicazione del CCNL Anffas Onlus Da 20 a 50 8 ore. Da 20 a 50 Destinatari Docenti Costo leader Marika Bovone, Giandari o Storace e Consulen te esperto XXXXX leader. XXXXX Raccolta fondi 8 ore. Da 20 a 50 leader. XXXXX

14 Pacchetti personalizzati Offerta formativa personalizzata Il Consorzio, sulla base delle esperienze maturate con alcune realtà (per esempio Ragusa) offre la possibilità di progettare e realizzare percorsi a misura delle singole strutture associative da concordarsi in base alle loro esigenze di consolidamento e sviluppo. Esempio: Un associazione desidera sviluppare il proprio modello organizzativo, valorizzando le risorse umane presenti. Il CS&FA propone un percorso di analisi in loco partecipata con individuazione di percorsi di miglioramento. L Associazione può decidere, sulla base dei risultati, di attivare ulteriori percorsi formativi su specifici obiettivi di miglioramento (es. lavoro di èquipe).

15 Albo formatori Albo Formatori CS&FA Il Consorzio, sulla base delle esperienze formative e delle diverse professionalità con le quali ha avviato proficue collaborazioni nel corso del 2011 e 2012, prevede per il di mettere a disposizione delle strutture associative un elenco di formatori selezionati esperti nelle varie tematiche. Avvierà nel frattempo un bando interno ed esterno alla rete associativa volto a reclutare nuovi formatori che vorranno proporsi come risorse del CS&FA.

16 Calendario eventi nazionali 1. Sistemi di Pianificazione, programmazione e controllo di gestione nelle organizzazioni no profit 2gg (Bologna Maggio); 2. I nuovi sistemi di valutazione e classificazione della disabilità 2gg (Rivarolo Canavese Settembre); 3. La visione inclusiva della disabilità fuori e dentro i servizi 2gg (Roma 30 Novembre - 01 Dicembre).

17 Discipline tecnico-scientifiche Discipline sociali e associative Discipline tecnico-gestionali Sistemi e modelli di classificazione e valutazione delle disabilità; Processi e strumenti per realizzare e gestire il progetto individuale; Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità; Convenzione ONU sui diritti dell infanzia e politiche per le giovani famiglie; Costruzione ed uso del Bilancio sociale; Realizzazione del Manuale 231 e Codice Etico; Sistemi e modelli abilitativi e riabilitativi in età evolutiva; Sistemi e modelli educativi basati sulla Qualità di Vita; ISEE e partecipazione al costo dei servizi; Normative statali sulla disabilità; Gestione risorse umane ( personale, collaboratori e volontari); Comunicazione e Raccolta fondi; Approccio easy to read (linguaggio facile. ) ; Farmaci e modelli educativi nel trattamento delle disabilità intellettiva con disturbo prevalente del comportamento; Disabilità intellettiva, affettività e sessualità ; Disabilità e invecchiamento ; Valutazione e gestione del rischio clinico; Utilizzo ed efficacia delle lavagna multimediale interattiva LIM. Politiche e prassi per l inclusione sociale; Non discriminazione e applicazione della legge 67; Promozione del pensiero associativo ; Politiche e prassi per l Inclusione scolastica; Politiche e prassi per l Inclusione lavorativa; Strumenti di tutela legale (amministratore di sostegno ecc. ). Conoscere ed applicare il Contratti di lavoro Anffas; Pianificare e gestire la Sicurezza sul lavoro; Certificazione e gestione sistema qualiltà; La Gestione economico e finanziaria; Realizzare e gestire un S.A.I.?; Strumenti e metodi per rilevare il grado di soddisfazione delle persone con disabilità, famiglie e personale.