Politica Economica Avanzata Annalisa Cristini uff.216

Transcript

1 Politica Economica Avanzata Annalisa Cristini uff.216

2 Organizzazione del corso Orari lezione Ma Me Gio Ricevimento: Giovedì 16.30

3 Lezione 9 Politica Economica Avanzata

4 Seconda parte Lezione 1 Intro: cosa è stato fatto. Pratiche e profitti e produttività Lezione 2 La spartizione delle rendite Contrattazione Lezione 3 Contrattazione e salari di efficienza Lezione 4 Riforme per l efficienza: effetti macroeconomici (modello teorico BG) Lezione 5 BG Lezione 6 BG Lezione 7 Regolamentazione e riforme per l efficienza in Europa e USA. Mkt prodotto. Lezione 8 Mkt del lavoro Lezione 9 Mkt del credito Lezione 10 La difficoltà di riformare i mercati: political economy Lezione 11 Politiche di domanda: effetti espansivi della politica anticiclica e della politica monetaria Lezione 12 Conclusioni al corso

5 Bibliografia BCE, vari Bollettini mensili Banca d Italia, vari Bollettini mensili P. Aghion (2006) A premier on innovation and growth Brugel Policy Brief, October N.Bloom e J.Van Reenen (2007) Measuring And Explaining Management Practices Across Firms And Countries Quarterly Journal of Economics Jones C. (2002) Introduction to Economic Growth New York ; London : Norton, Appendice A S.Nickell (1996) Competition and Corporate Performance, Journal of Political Economy, 104. pp S.Nickell et al. (1997) "What makes firms perform well?", European Economic Review, 41. pp O.Blanchard e Giavazzi (2001) "Macroeconomic effects of regulations and deregulations in product and labour markets" Quarterly Journal of Economics. S.Nickell (1999) "Product markets and labour markets", Labour Economics 6. G. Nicoletti e S. Scarpetta Regulation, productivity and growth Economic Policy, April 2003 K. M. Schmidt (1997) Managerial Incentives and Product Market Competition The Review of Economic Studies, Vol. 64, No. 2. pp (solo introduzione e conclusione) T. Philippon and N.Véron (2008) Financing Europe s fast movers Brugel Policy Brief, January

6 L andamento del VA pro-capite: confronto tra paesi industrializzati

7 Scomposizione del PIL per abitante Y POP = Y H H N N POP Si vedano le lezioni 1 e 2 Tassi di crescita: tasso di crescita = X t X X t 1 t 1 crescita nell'istante di tempo : dx dt = X& Tasso di crescita nell'istante di tempo : g X = X& X Ricorda : d log z = 1/ z Trasformazione logaritmica, logx t d log X dt t = 1 X dx dt t = g X

8 Da dove deriva la crescita del PIL Y / POP Y / H per abitante Y Y H N = POP H N POP Y Y H N log = log + log + log POP H N POP Y Y H N d log d log d log d log POP = H + N + POP dt dt dt dt g = g + g + g H / N N / POP Produt oraria Quota della pop occupata PIL pro capite Ore per occupato Utilizzo del lavoro

9

10 Concetto di Produttività Totale dei Fattori (TFP) si veda il file Dispensa_TFP Ruolo della specializzazione settoriale (vedi effetti di crescita in USA nel settore dei servizi privati es distribuzione; effetti dei settori produttori di ICT) si vedano le lezioni 2 e 3. Possibili vincoli alla riallocazione. Concetto di efficienza allocativa (Pareto) Concetto di RENDITA si veda la lezione 3

11 In generale, dato il costo minimo necessario per poter utilizzare il fattore fisso (es: il prezzo minimo di coltivazione, il costo di estrazione del petrolio), la rendita è definita come: RENDITA ECONOMICA La remunerazione del fattore fisso che eccede il costo per disporne. In equilibrio la rendita è quel valore che annulla il profitto.

12 Cmg Rendita economica Cme incluso il fattore fisso Cme escluso il fattore fisso Prezzo di mkt Quantità di equilibrio

13 Evidenza empirica sul ruolo dell entrata: effetti diversi per paesi vicino alla frontiera tecnologica e paesi distanti dalla frontiera tecnologica Evidenza empirica sul ruolo di misure di concorrenza e di rendite sulla produttività e la crescita della produttività Evidenza empirica sulla qualità delle pratiche manageriali; ruolo di concorrenza e primo geniture. Correlazione positiva con misure di performance

14 La spartizione delle rendite Come vengono spartite le rendite, laddove esistono? Supponiamo di considerare che i lavoratori e le imprese (imprenditori) siano i due percettori del valore prodotto dall impresa nel processo di produzione. La distribuzione del reddito è quindi tra salari e profitti. Per sapere quanto va ai salari e quanto ai profitti serve conoscere il meccanismo di determinazione dei salari ( per differenza si ottiene poi il profitto)

15 La contrattazione Un modo realistico con cui vengono fissati i salari è tramite la contrattazione. In Italia la contrattazione è a due livelli: nazionale, di categoria (i contratti collettivi nazionali) e decentrata ( a livello di impresa) Il Sindacato contratta a livello nazionale per tutta la categoria: il contratto viene applicato anche a chi non è iscritto al sindacato.

16 Costruire un modello che spieghi la contrattazione e i suoi risultati Obiettivo: Costruire un modello del funzionamento del mkt del lavoro in presenza del Sindacato. Punto di partenza: osservazione della realtà, esperienza. Cosa si osserva: i risultati (incrementi salariali,.) frutto delle interazioni tra le preferenze espresse dal Sindacato, le preferenze espresse dalle imprese e i vincoli. Cosa non si osserva: le preferenze, potenzialmente conflittuali tra le due parti e i meccanismi che portano, eventualmente, ad una riconciliazione

17 Gli obiettivi delle due parti Ipotesi sugli obiettivo del Sindacato. Funzione di utilità del Sindacato Ipotesi sugli obiettivi dell impresa Funzione di profitto Grafici

18 Obiettivi del Sindacato Si sa poco di preciso; qualcosa dalla letteratura riguardante le Relazioni Industriali ma scarsa evidenza sistematica. Alcuni obiettivi possono essere conflittuali (salario e occupazione in un impresa); alcuni obiettivi sono di natura politica. Vi possono essere obiettivi diversi, conflittuali tra leadership e gli iscritti. I modelli ortodossi ipotizzano: a) che il sindacato si preoccupi dell interesse economico dei suoi iscritti. b) Che i lavoratori iscritti siano tutti i uguali c) Che l interesse economico sia rappresentabile da salario (W) e occupazione (N). U(W,N) Attenzione: l obiettivo dell occupazione riassume l interesse per: ore di lavoro, sforzo, numero di lavoratori per macchina

19 Funzione di utilità del sindacato Due le tipologie più utilizzate 1. Somma delle utilità degli iscritti (utilitaristica). Se gli iscritti sono uguali, U = n u(w) Se si creano disoccupati tra gli iscritti: U = n u(w) + (m-n) u (b) iscritti=m, occupati=n 2. Utilità attesa degli iscritti EU = n/m u(w) + (m-n)/m u (b) La differenza principale tra (1) e (2) sta nel ruolo di m.

20 W La curva di indifferenza del sindacato utilità N