Welfare aziendale, conciliazione e nuove tecnologie

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1 Welfare aziendale, conciliazione e nuove tecnologie Welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro Strumenti di contrasto alle discriminazioni di genere Bergamo, 7 maggio 2019 Prof. aggr. Anna Zilli, PHD anna.zilli@uniud.it

2 Il tema

3 Il tema

4 Soluzione tradizionale: WLBA Work Life Balance

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6 Strumenti tradizionali: 1. temporanea astensione o riduzione del tempo di lavoro: CONGEDI

7 2. Riduzione (stabile o temporanea) del tempo di lavoro

8 3. Flessibilità degli orari

9 4. Flessibilità dei luoghi: telelavoro

10 Strumenti innovativi: Welfare Aziendale

11 Strumenti innovativi: Welfare Aziendale

12 quale bilancio per il Work Life Balance?

13 Forza: Pro labor: Godere della vita privata Pro datore: meno malattie Debolezza: Vs labor: isolamento e riduzione del reddito Vs datore: costi per sostituzione o sicurezza Opportunità: Pro Labor: conciliazione Pro Datore: conciliazione Minacce: Vs Labor: funambolismo, povertà Vs Datore: Riorganizzazione

14 Serie di strumenti interessanti e ( ma ) RIGIDI

15 Nuova prospettiva: WLBL

16 Nuova modalità di mix

17 resa possibile da nuovi strumenti tecnologici (1)

18 resa possibile da nuovi strumenti tecnologici (2)

19 da nuove modalità di acquisto di beni e servizi

20 evoluzione / transizione verso l era digitale

21 Le nuove modalità di lavoro smart negli accordi collettivi

22 o accordi individuali

23 e dalla legge! L. n. 81/2017 (Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato)

24 Riflette un dato reale: ad esempio, dal telelavoro allo smart working: cioè: dal WLBA al WLBL Fonte: Google Trend (Dati: Ottobre 2017)

25 Forza: Pro labor: risparmio di tempo Pro datore: meno malattie Debolezza: Vs labor: isolamento dai colleghi Vs datore: costi per trasformazione e sicurezza Opportunità: Pro Labor: conciliazione Pro Datore: conciliazione Minacce: Vs Labor: aumento non voluto dei tempi di lavoro Vs Datore: controllo della prestazione

26 Normativa: l. 81 «MODALITA' DI ESECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e SENZA PRECISI VINCOLI DI ORARIO O DI LUOGO DI LAVORO, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa» (art. 18)

27 LUOGO E TEMPO «La prestazione lavorativa viene eseguita, IN PARTE ALL'INTERNO DI LOCALI AZIENDALI E IN PARTE ALL'ESTERNO SENZA UNA POSTAZIONE FISSA, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva» (art. 18)

28 SICUREZZA «Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli STRUMENTI TECNOLOGICI assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell'attività lavorativa» (art. 18) «Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile e a tal fine CONSEGNA AL LAVORATORE E AL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA, CON CADENZA ALMENO ANNUALE, UN'INFORMATIVA SCRITTA nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro» (art. 22)

29 Si applica anche alla Pubblica amministrazione! rinvio a Angeloni

30 Tutto rose e fiori? Forse no o almeno non per tutti/e

31 Ad esempio: questa presentazione è stata elaborata A casa sul divano, con un pc portatile e uno smartphone In un giorno festivo Il resto della famiglia? Le relazioni amicali?

32 Qualche osservazione conclusiva Molti limiti, Molte opportunità e Molti rischi! WL Balance WL Blending

33 Opportunità: idonee a far fronte a questi fenomeni?

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36 TENDENZA + LAVORO CURA + RIMODULAZIONE ASTENSIONE

37 Equilibrio possibile?

38 Rischi: nel mescolare ad alta velocità, se scappa il tappo del mixer

39 Soluzione: contrattazione collettiva?

40 Prof. aggr. Anna Zilli, PHD