Formazione sindacale. qualsiasi travicello può essere scambiato per un re e in una certa misura prenderne il posto, grazie a questa sola credenza

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1 La storia dell umanità viene a coincidere con la storia dell asservimento che fa degli uomini, oppressi e oppressori, il puro zimbello degli strumenti di dominio che essi stessi hanno fabbricato e riduce così l umanità vivente a essere cosa fra le cose inerti. [ ] qualsiasi travicello può essere scambiato per un re e in una certa misura prenderne il posto, grazie a questa sola credenza [ ] la vita sarà tanto meno inumana quanto più grande sarà la capacità individuale di pensare e di agire Simone Weil, Riflessioni sulle cause della libertà e dell oppressione sociale, 1934 Formazione sindacale Piano dei corsi 2019

2 UNA FORMAZIONE PER TUTTI E DI QUALITA (Estratti dal Progetto di formazione della CdLM di Milano) La CGIL di Milano si impegna ad assicurare una adeguata formazione ai propri Quadri, poiché ciascuno, nei rispettivi ambiti, rappresenta la CGIL ed ha responsabilità di direzione. Caratteristiche della formazione sono: Una formazione permanente e ricorrente, lungo tutto l arco dell esperienza politico-sindacale. Soprattutto all inizio dell attività (per componenti dei Comitati degli Iscritti, delle RSU, delle RSA ), e nei passaggi di ruolo e funzione; il bisogno di competenze cresce con il maturare dell esperienza e con l aumentare della complessità dell attività sindacale. Non esiste quindi un momento nel quale non c è più bisogno di formazione. Una formazione articolata in percorsi differenziati per livelli e funzioni, che rispondano ai fabbisogni formativi legati alle esperienze svolte, alle caratteristiche personali, agli ambiti territoriali e professionali, alle funzioni e ai ruoli da ricoprire. Una formazione organizzata in un ottica di sistema. Dati l alto numero di persone da formare e l esistenza di una forte domanda, occorre espandere e razionalizzare il più possibile l offerta, in un ottica di sistema, coerente e integrato, nel quale ogni sua parte (confederale, categoriale, territoriale) interviene nel proprio ambito di competenza e su propri contenuti e soggetti, evitando, contemporaneamente, di lasciare spazi scoperti e di sovrapporre interventi analoghi rivolti ai medesimi destinatari. Una formazione di tipo tecnico-specialistico e identitaria e di impronta confederale. Dati i tratti identitari della CGIL, la formazione - confederale e di categoria - deve avere come presupposto e orizzonte costante il valore della confederalità e del sindacato generale. Soprattutto per i giovani Delegati e gli Operatori dei Servizi è necessario mettere a disposizione percorsi formativi che abbiano alla base l identità, la storia e la cultura dell Organizzazione e che offrano spunti di cultura politica. La Prima Formazione (cioè la formazione propedeutica a tutti gli altri interventi) ha come obiettivo quello di dare ai giovani Delegati e a chi inizia ad operare nel Sindacato un impronta di tipo confederale, che si realizza non solo nell approccio e nei contenuti proposti, ma soprattutto nell incontro e nel confronto fra compagni provenienti da categorie diverse e che consente di avvicinarsi e di conoscere direttamente la complessità della CGIL e di toccare con mano e vivere la concretezza della confederalità.

3 Una formazione coordinata e gestita da Dirigenti dotati di una buona conoscenza dell Organizzazione e del lavoro sindacale e di specifiche e aggiornate competenze nel campo della didattica e della formazione degli adulti: i Formatori sindacali. Disporre di Quadri interni dedicati a questa funzione è un valore aggiunto che consente un efficace e funzionale collegamento tra bisogni formativi (dei singoli Compagni e delle Strutture), obiettivi dell Organizzazione e competenze specialistiche sia interne (Segretari/Funzionari) sia esterne (docenti e personalità provenienti dal mondo della ricerca e dell Università). Una formazione orientata ad accompagnare e agevolare i processi di cambiamento culturale e organizzativo promossi dalla CGIL. Da questo punto di vista è significativa l esperienza milanese a sostegno di alcuni progetti politico-organizzativi quali: il Delegato ai Servizi; la Carta dei valori e dei servizi; l integrazione tra tutela collettiva e individuale, il benessere organizzativo; la collaborazione con il Centro Donna, l Ufficio Immigrati, il Dipartimento Mercato del lavoro, l Ufficio Previdenza integrativa, il Dipartimento Welfare, l Ufficio Studi. Una formazione che promuove il dialogo fra generi e porta in ogni progetto ed intervento formativo il punto di vista della differenza di genere in un ottica di sostegno alle politiche di mainstreaming, inteso come orientamento di tutte le politiche dell organizzazione verso la valorizzazione dei due generi. Una formazione svolta in strutture attrezzate e funzionali all apprendimento. La CdLM di Milano, da sempre sensibile a questo tema, si è dotata di strutture dedicate stabilmente alla formazione: oggi il Centro di Cultura e Formazione sindacale Luciano Lama, sede delle attività culturali e formative della Camera del Lavoro e di molte Categorie. Aver scelto di operare sulla base di uno Progetto formativo (appositamente costruito sulla base delle caratteristiche e peculiarità della nostra organizzazione) ed essersi dotati di una qualificata Rete di Formatori confederali e di Categoria ha consentito di dare vita e continuità alla formazione e di garantire un offerta formativa stabile, qualificata e aggiornata trasformando negli anni il Centro di formazione da semplice luogo formativo a vera e propria Scuola, punto di riferimento e patrimonio comune di idee e di esperienze per l Organizzazione, i corsisti e per la comunità dei Formatori.

4 SISTEMA FORMATIVO DELLA CGIL DI MILANO La Camera del Lavoro di Milano mette a disposizione dei propri Quadri un ampia ed articolata offerta formativa, per rispondere ai bisogni ed agli interessi di chi svolge, ai vari livelli di responsabilità, il mestiere del sindacalista. L offerta formativa complessiva si articola in: CORSI CONFEDERALI riguardano le tematiche generali di carattere politico-sindacale e le competenze necessarie al ruolo e all attività sindacale (prima formazione; cultura politica, comunicazione; negoziazione; differenza di genere; diritto sindacale e del lavoro; storia; economia ) CORSI DI CATEGORIA inerenti le specifiche materie relative ai settori organizzati dalle singole Categorie (CCNL; busta-paga; bilancio; aggiornamenti normativi ) CORSI RIVOLTI AGLI OPERATORI DEI SERVIZI E AL PERSONALE DELLA CDLM interventi, in genere, di natura tecnico-professionale e sulle competenze relazionali (procedure, aggiornamenti normativi, analisi e progettazione organizzativa, ascolto e comunicazione, gestione della relazione d aiuto, consulenza al ruolo ) Si tratta quindi di un SISTEMA FORMATIVO, che deve essere ulteriormente integrato e potenziato, al fine di offrire a tutti - Delegati, Funzionari, Operatori dei Servizi, Segretari - l opportunità di aggiornare le proprie conoscenze e competenze in tutte le fasi del proprio percorso lavorativo e professionale. A questa offerta, si aggiungono - di anno in anno - proposte formative legate a particolari progetti confederali (ad esempio la Previdenza complementare, le politiche per l immigrazione, la contrattazione sociale territoriale), o a specifiche priorità politico-organizzative indicate dalla CdLM di Milano e dalla CGIL (come è stato, nello scorso anno, per gli interventi formativi a sostegno della Carta dei diritti e della campagna per i refeerendum su voucher e appalti).

5 ARTICOLAZIONE DEL PERCORSO FORMATIVO RIVOLTO A DELEGATI E QUADRI SINDACALI AREA PRIMA FORMAZIONE LA CGIL E IL MESTIERE DEL SINDACALISTA per Comitati degli Iscritti - Delegati - Operatori dei Servizi Conoscere l'organizzazione, il ruolo e i compiti del Sindacalista, gli elementi principali della contrattazione. E l inizio del percorso formativo. 3 giorni 3 edizioni / / /11 AREA COMUNICAZIONE E NEGOZIAZIONE CORSO AVANZATO DI COMUNICAZIONE: PARLARE IN PUBBLICO E COMUNICAZIONE STRATEGICA per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL Componenti di Direttivo - Funzionari Operatori dei Servizi Sviluppare le attitudini e le capacità dei partecipanti, al fine di rendere il proprio stile comunicativo più efficace e mirato. 3 giorni 1 edizione Autunno 2019 CULTURA E TECNICA DELLA NEGOZIAZIONE per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL Componenti di Direttivo - Funzionari Conoscere i principali aspetti che caratterizzano la negoziazione: struttura, tipologie, attori in relazione alle strategie della CGIL; riconoscere e migliorare le proprie capacità negoziali. 3 giorni 1 edizione /10 AREA COMPETENZE PROFESSIONALI E DI MESTIERE RAPPRESENTANZA SINDACALE, DIRITTO SINDACALE E DEL LAVORO per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo - Funzionari Conoscere gli elementi essenziali della rappresentanza, del diritto sindacale e del diritto del lavoro, alla base dell attività del delegato in azienda. 4 giorni 2 edizioni 27-28/5 : 3-4/6; 4-5: 11-12/11; IL DELEGATO SOCIALE L AZIENDA COME SPAZIO DI RELAZIONE E INTEGRAZIONE Corso di formazione progettato in collaborazione con il Dipartimento Politiche Sociali della CdLM di Milano Formazione di una nuova leva di Delegati sociali, con competenze relazionali e tecnico-professionali adeguate alla gestione delle situazioni di disagio che si manifestano nei luoghi di lavoro e alla relazione d aiuto con lavoratori e lavoratrici in condizioni di fragilità (disabilità, dipendenze, mobbing, ecc.) Inizio di un nuovo percorso Aprile/Settembre 2/4; 15-16/4; 9-10/5; 23/5; 12-13/6; 24/6; 11-12/9; 27/9; LE NUOVE FRONTIERE DELLA TUTELA DI LAVORATORI NON SUBORDINATI E ECONOMICAMENTE DIPENDENTI per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo Funzionari Approfondire le conoscenze delle norme che regolano il lavoro in somministrazione e le Partite IVA, e favorire azioni di tutela e promozione della rappresentanza di questi soggetti, co-promosse tra NIDIL e categorie. 2 giorni 2 edizioni 1 e 5/7; 14 e 21/10; PROMUOVERE E INNOVARE LA CONTRATTAZIONE DI GENERE: NORME, STRUMENTI, SERVIZI E PRASSI A SUPPORTO DELL ATTIVITA DI TUTELA E PROMOZIONE DELLE LAVORATRICI NEI LUOGHI DI LAVORO E NEL TERRITORIO Conoscere le normative in materia di tutela dei diritti delle donne, molestie e violenza sessuale. Promuovere ambiti di Pari Opportunità nel lavoro e nella società. Approfondire aspetti di gestione politico-sindacale. 4 incontri 1 edizione 31/5; 7/6; 14/6; 21/6;

6 INNOVAZIONE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO IL SISTEMA DI ACCOGLIENZA NELLA CAMERA DEL LAVORO DI MILANO Percorso rivolto a tutti gli addetti all accoglienza di tutte le sedi della Cgil di Milano. Il percorso, che ha preso avvio in modo sperimentale già lo scorso anno, intende accompagnare il processo di integrazione tra attività della Confederazione, delle Categorie e dei Servizi; qualificare la comunicazione e l accoglienza e accompagnare iscritti e lavoratori che si rivolgono alle nostre Strutture all interno della CGIL, favorendo una presa in carico complessiva della persona e un approccio sistemico e integrato. Come sede degli interventi formativi saranno privilegiati gli ambiti delle Zone confederali, per favorire anche una maggiore comunicazione e integrazione degli interventi in ambito territoriale. Una serie di interventi formativi concordati con i coordinatori di zona, il Dipartimento Organizzazione e Servizi e lo SPI di Milano nel periodo Marzo/Dicembre. AREA SUPPORTO ALLA CONTRATTAZIONE D ANTICIPO progettata e coordinata di concerto con il Dipartimento Mercato del Lavoro, l Ufficio Studi e l Osservatorio Innovazione Digitale della CdLM di Milano NUOVI STRUMENTI PER LA PREVENZIONE E LA GESTIONE DELLE CRISI AZIENDALI Progettati e coordinato con il dipartimento Mercato del lavoro della CdLM di Milano per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo Approfondire la conoscenza della normativa e delle pratiche inerenti la gestione delle crisi aziendali, con particolare attenzione all analisi preventiva dello stato di salute dell azienda e agli strumenti contrattuali e legislativi che possono meglio salvaguardare i lavoratori in caso di processi di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale. 2 giorni 1 edizione 2^ metà dell anno date da definire ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E INNOVAZIONE: LE TRASFORMAZIONI DELL ODL E LE SFIDE PER LA CONTRATTAZIONE E LA RAPPRESENTANZA DEL LAVORO per Delegati - Responsabili aziendali della CGIL - Componenti di Direttivo Ripercorrere le trasformazioni delle forme di organizzazione dei processi produttivi e di organizzazione del lavoro avvenute negli ultimi decenni, con particolare attenzione al modello toyotista, alle sue applicazioni, e all impatto dell innovazione digitale in tutti i settori; acquisire alcune chiavi di lettura per indagare l organizzazione del lavoro nella propria realtà aziendale, e per costruire progetti di intervento sindacale mirati. 2 giorni 2 edizioni 10-11/ /10 IL BILANCIO E L IMPRESA per Delegati Responsabili aziendali della CGIL Funzionari Acquisire la capacità di lettura di un bilancio aziendale al fine di ricavarne utili informazioni sullo stato di salute dell impresa e degli strumenti indispensabili per la contrattazione. Conoscere ed imparare a consultare in autonomia, attraverso la piattaforma di MONITOR BILANCI, la banca dati dei bilanci aziendali progettata da IRES Veneto e messa a disposizione delle Categorie dalla CdLM per offrire una analisi della situazione economica e finanziaria delle imprese, comprendere e anticipare le scelte aziendali e qualificare la nostra capacità di intervento sindacale. 2 giorni date da definire

7 FORMAZIONE FORMATORI AGGIORNAMENTO FORMATORI per Formatori e Quadri sindacali che svolgono attività di docenza Formazione e aggiornamento delle competenze didattiche, ad integrazione del percorso di affiancamento a formatori senior, tutoraggio e partecipazione alle attività laboratoriali e ai gruppi di lavoro e di progettazione organizzati dall Ufficio formazione confederale 3 giorni 1 edizione 3gg Date da definire INIZIATIVE SPECIFICHE RIVOLTE AL GRUPPO DIRIGENTE - PERCORSO di ALTA FORMAZIONE (a cura dell Osservatorio della Camera del Lavoro di Milano: Ufficio Formazione, Innovazione, Mercato del Lavoro e Ufficio Studi) SEMINARIO PER IL GRUPPO DIRIGENTE DELLA CAMERA DEL LAVORO DI MILANO Proseguire nell approfondimento di alcuni temi di particolare interesse politico-sindacale, con particolare attenzione all evoluzione del Mercato del Lavoro, dell Organizzazione del Lavoro r dell innovazione tecnologica, all analisi delle diseguaglianze economico sociali e alle pratiche sindacali più innovative, per realizzare le contrattazioni d anticipo. Seminario residenziale 3 gg nella 3^ settimana di Settembre date da definire NELLA 2^ META DEL 2019, SARA SPERIMENTATA LA 1^ EDIZIONE DELLA SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE DELLA CAMERA DEL LAVORO DI MILANO, RIVOLTA AD UNA PLATEA SELEZIONATA DI DELEGATI E FUNZIONARI DELLE CATEGORIE DI DIPARTIMENTO E DEI SERVIZI, ARTICOLATA IN UNA SERIE DI SEMINARI MENSILI A TEMA PROPOSTE FORMATIVE DELLA CGIL NAZIONALE E DELLA CGIL LOMBARDIA L Ufficio Formazione della CdLM fornirà le informazioni sulle iniziative formative predisposte dalla CGIL Nazionale e dalla CGIL Lombardia, al fine di promuovere la più ampia integrazione delle offerte L UFFICIO FORMAZIONE DELLA CDLM E A DISPOSIZIONE DELLE STRUTTURE ANCHE PER LA CONSULENZA E IL SUPPORTO SUI TEMI DELLA FORMAZIONE E DELLA COMUNICAZIONE E PER TUTTE LE ATTIVITÀ CONNESSE A : ANALISI DEI BISOGNI FORMATIVI, PROGETTAZIONE DI CORSI E SEMINARI, PREDISPOSIZIONE DI SEMINARI, RIUNIONI, GRUPPI DI LAVORO.

8 INDICAZIONI PER UN PERCORSO FORMATIVO ESSENZIALE CONSIGLIAMO AI DELEGATI E ALLE DELEGATE DI PRIMA NOMINA DI PROGRAMMARE - COADIUVATI DAL PROPRIO FUNZIONARIO/SEGRETARIO E DAL FORMATORE DI CATEGORIA - IL PROPRIO PERCORSO FORMATIVO SEGUENDO QUESTE INDICAZIONI: 1) PRIMA FORMAZIONE - 2) COMUNICAZIONE - 3) DIRITTO SINDACALE E DEL LAVORO CCNL E BUSTA PAGA - 5) NEGOZIAZIONE SI TRATTA DI UN PERCORSO ESSENZIALE, DA SVOLGERSI PREFERIBILMENTE NELL ARCO DEI PRIMI 3/4 ANNI DI ATTIVITÀ SINDACALE, PARALLELAMENTE AL LAVORO SINDACALE IN AZIENDA, E ALL ESPERIENZA SUL CAMPO E ALLO STUDIO INDIVIDUALE. 4) ALCUNE DATE POTREBBERO SUBIRE VARIAZIONI ED ALCUNI CORSI POTREBBERO ESSERE SOSPESI A CAUSA DI EVENTI OGGI NON PREVENTIVABILI. I programmi dettagliati dei corsi sono disponibili - mese per mese - sullo spazio dell Ufficio Formazione sul sito della Camera del Lavoro di Milano e saranno inviati alle Strutture all approssimarsi delle singole date programmate. PRIMA DI ISCRIVERSI AI CORSI E INDISPENSABILE CONTATTARE IL PROPRIO FUNZIONARIO/SEGRETARIO DI RIFERIMENTO O IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PER CONCORDARE LA PARTECIPAZIONE.

9 IL CENTRO DI CULTURA E FORMAZIONE SINDACALE LUCIANO LAMA Il luogo formativo ha sempre rivestito grande importanza per la CGIL di Milano, una delle poche strutture della CGIL in Italia ad essersi dotata da tempo di una sede dedicata in modo permanente ed esclusivo alla formazione sindacale. Un luogo accogliente e didatticamente funzionale, in grado di favorire la relazione fra i partecipanti alle iniziative, nonché la concentrazione e la disposizione d animo più consone all apprendimento. Il Centro di cultura e formazione sindacale Luciano Lama è questo luogo, fortemente caratterizzato anche da un impronta confederale e identitaria, data dalla presenza diffusa di simboli del lavoro, del movimento sindacale italiano e della nostra organizzazione e dalle tracce lasciate dal passaggio negli anni da varie generazioni di sindacalisti e sindacaliste (immagini, oggetti, fotografie ). Il Centro è stato fondato da Spartaco Veglia, già Responsabile dell Ufficio Formazione confederale, ed è stato inaugurato nel 1994 dall allora Segretario Generale della CGIL Sergio Cofferati. Situato in Via Pace 10, in prossimità della Camera del Lavoro Metropolitana di Milano, il Centro è ospitato all interno della prestigiosa sede della Società Umanitaria, a cui la nostra organizzazione è legata da valori e ideali comuni, sin dall inizio del secolo scorso. La sede è facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici ed offre la possibilità di utilizzare nelle vicinanze un posteggio convenzionato. Si tratta di un ambiente funzionale composto da quattro aule, di dimensioni diverse, un ufficio e un vasto terrazzo, che percorre tutta la lunghezza dei locali e si affaccia su un suggestivo chiostro della fine del 1400; gli spazi consentono molteplici formule d uso e, se la stagione lo permette, di lavorare anche all esterno. Sono disponibili telefono, fax, computer, videoproiettore, accesso a internet, fotocopiatrice, lavagne a fogli mobili, magnetiche e luminose, tv, videocamera, videoregistratore, proiettore e schermo per diapositive, lettore cd. Il Centro è dotato di un servizio autogestito di coffee break ed è convenzionato con alcuni ristoranti della zona che consentono la consumazione del pasto a costi contenuti. La Terrazza Veglia è un progetto di promozione culturale e artistica in ricordo di Spartaco Veglia, dirigente sindacale della Cgil di Milano, formatore e fondatore del Centro Luciano Lama.

10 La Terrazza Veglia è un luogo fisico e simbolico: è la terrazza del nostro Centro di formazione, affacciata sui chiostri dell Umanitaria, che ospita periodicamente un iniziativa di carattere artistico-culturale e rappresenta anche un ponte simbolico verso l esterno, un luogo di confine tra la nostra attività più strettamente sindacale e formativa e i diversi mondi che di volta in volta abbiamo l opportunità di incontrare.

11 Cari Compagni, Un vero grande sindacato come il nostro ha sempre assolto in tutta la sua storia una funzione nobile di educazione politica e classista, ma anche morale delle masse. Abbiamo sempre cercato di parlare ai lavoratori come a degli uomini, di parlare al loro cervello e al loro cuore, alla loro coscienza. In questo modo il sindacato è diventato scuola di giustizia, ma anche di democrazia, di libertà, e ha contribuito a elevare le virtù civili dei lavoratori e del popolo. Grazie per avermi offerto una vita piena, una causa grande, una ragione giusta di impegno e di lotta. Grazie di cuore, amici miei. Voi sapete che ci unisce e ci unirà sempre una rapporto di fiducia, un amore profondo che nessuna vicenda umana potrà spezzare. Perché ci sono radici che non si possono sradicare. Voi, per me, siete quella radice! (Tratto dal saluto alla CGIL di Luciano Lama, 2 Marzo 1986)