PersProfile Manager. Un mezzo per valutare la competenza comportamentale destinato alla gestione delle Risorse Umane.

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1 PersProfile Manager Un mezzo per valutare la competenza comportamentale destinato alla gestione delle Risorse Umane.

2 Un mezzo efficace per il raggiungimento di una analisi significativa degli aspetti della personalità e del comportamento. Finalità Avere a disposizione uno strumento semplice ed efficace per valutare in maniera coerente gli eventuali candidati o collaboratori. Una più precisa selezione dei candidati, tenendo conto dei requisiti richiesti per la posizione di lavoro offerta. Un metodo a disposizione del Management per definire il profilo più adatto ad una data mansione, profilo che potrà essere messo in relazione con il profilo del candidato. Maggiore facilità per il Management nella esecuzione di mansioni o responsabilità, con conseguente aumento di motivazione da parte dei collaboratori. 2

3 Un mezzo efficace per il raggiungimento di una analisi significativa degli aspetti della personalità e del comportamento. Trova applicazione in svariati campi d azione Creazione di un repertorio di profili/mansione e candidati Valutazione del grado di collimazione tra candidati potenziali e mansioni. Selezione del personale usando la scheda di analisi comportamentale. Miglioramento nel management di progetti con la creazione di squadre efficienti. Trarre profitto dalla esperienza del Centro di Valutazione (Assessment Center). Supporto nella pianificazione delle carriere, o nella sostituzione/rinnovo del personale. Analisi di punti di forza e di progresso verso una meta scelta. Creazione di programmi di formazione significativi ed efficaci. Creazione di una vera Cultura della Ditta. Creazione di una gamma di profili mansione e profili candidato. 3

4 Un mezzo efficace per il raggiungimento di una analisi significativa degli aspetti della personalità e del comportamento. Tipologia PersProfile Manager si basa sulle tipologie moderne della analisi del comportamento (C.G. Jung, W.M. Marston e Intelligenza Emotiva) Il grado di know-how può essere controllato facilmente per mezzo di certificati e referenze; la competenza sociale è più difficile da valutare. PersProfile Manager permette di valutare la struttura del comportamento di un individuo, in modo rigoroso ed obiettivo, a sostegno della osservazione empirica. In pratica, ciò significa una maggiore precisione nella organizzazione dinamica delle risorse umane della ditta. 4

5 PersProfile Manager in uso pratico Auto-valutazione individuale and confidenziale La gamma di domande/risposte propone la autovalutazione di varie motivazioni ed attitudini, di fronte alle problematiche di una nuova funzione, attività, o lavoro. Una gamma di diverse situazioni identificano il comportamento sia individualmente che collettivamente, a prescindere dalla formazione, dalle conoscenze professionali, dall ambiente, o altri fattori. Non vi sono risposte positive o negative: l unica immagine restituita è il profilo del tipo di comportamento, senza giudizi o interpretazioni. La valutazione è strettamente confidenziale: l operatore non è in grado di accedere alle risposte personali. 5

6 PersProfile Manager in uso pratico Il profilo del comportamento in forma grafica PersProfile Manager si basa su metodi di valutazione tratti dalla psicologia moderna. Analizza candidati e collaboratori secondo 4 tipologie sociali e 8 tipologie del comportamento. Nel trarre le somme delle risposte viene creato un poligono, che evidenzia gli aspetti principali della personalità. Un commento completa la analisi. PersProfile Manager evidenzia come in una fotografia gli aspetti più importanti della personalità e del comportamento di un individuo. 6

7 PersProfile Manager in uso pratico Una relazione come base di discussione I diversi criteri della personalità sono presentati nella tabella. Rappresentano le 6 motivazioni più importanti ed i 6 criteri meno importanti per il candidato. Sarà più facile prendere una decisione usando la analisi dei punti di forza e del progresso verso la meta stabilita. La relazione contiene inoltre un commento, sia in breve che in dettaglio. Il candidato potrà reagire a questo commento, dando adito ad una intervista più vivace. 7

8 PersProfile Manager in uso pratico Profilo del candidate e profilo incarico Questo metodo definisce il grado di accordo tra il profilo del candidato, e la posizione offerta. La creazione del profilo di riferimento auspicato segue li stessi criteri, esso sarà quindi identico per tutti i candidati. Se il profilo incarico e quello del candidato combaciano, anche visibilmente, si avrà la persona giusta al posto giusto 8

9 PersProfile Manager in uso pratico Analisi comparata tra profilo del candidato e profilo incarico. I commenti, sia che riguardino il candidato, o il riferimento, vengono presentati nello stesso ordine. Si possono visualizzare in ordine profilo incarico-candidato o candidato-profilo incarico. 9

10 PersProfile Manager in uso pratico Raggruppamento di profili Il raggruppamento dei profili di vari candidati è un modo interessante per di stabilire un profilo medio, ad esempio, squadra, dipartimento o business. Questo nuovo profilo potrà servire come profilo ideale, (candidato o di riferimento), per un preciso fine. 10

11 PersProfile Manager in uso pratico Profilo di Gruppo costituzione di squadra La presentazione simultanea di profili è una funzione molto interessante di PersProfile Manager per: L analisi di gruppo o di squadra La risoluzione di situazioni conflittuali La costituzione di squadre 11

12 PersProfile Cloud Automated process Immediate return of results Customized to customers requirements Efficient and economical solution 12

13 Results files by Cliente Dataprocessing Database Versus App Server Candidato Crypted data file Logiciel d analyse comportementale 13

14 JobProfile Cloud Automated process Immediate return of results Customized to customers requirements Efficient and economical solution 14

15 Versus Systems SA, Il Vostro Partner Per ulteriori informazioni, si prega contattarci a: Versus Systems SA CH-1201 Ginebra Tel Fax