UNO STUDIO FRA I LAVORATORI FRONTALIERI FRANCESI: L EMPLOYABILITY COME MODERATORE TRA INSICUREZZA LAVORATIVA ED ESAURIMENTO.

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1 XVI Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le organizzazioni Roma, settembre 2018 UNO STUDIO FRA I LAVORATORI FRONTALIERI FRANCESI: L EMPLOYABILITY COME MODERATORE TRA INSICUREZZA LAVORATIVA ED ESAURIMENTO. VALENTINA DOLCE 1, SOPHIE WODOCIAG 2, MONICA MOLINO 3 1 DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIA - UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO E LISEC - UNIVERSITÉ DE HAUTE-ALSACE 2 CENTRE DE RECHERCHE EN GESTION DES ORGANISATIONS (CREGO) - UNIVERSITÉ DE HAUTE-ALSACE 3 DIPARTIMENTO DI PSICOLOGIA - UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI TORINO SIMPOSIO: LE SFIDE DEL MERCATO DEL LAVORO ATTUALE: FATTORI CHE PROMUOVONO L OCCUPABILITÀ DEI GIOVANI E LA SALUTE DEI LAVORATORI

2 EMPLOYABILITY L internazionalizzazione delle organizzazioni, l avvento delle nuove tecnologie, il cambiamento dei contratti e delle carriere, hanno reso il mercato del lavoro più complesso, dinamico ed incerto. Il tema dell employability ha quindi negli ultimi anni suscitato l interesse di molti studiosi (Berntson, Näswall, e Sverke, 2010; Van Der Heijde E Van Der Heijden, 2006, Silla, De Cuyper, Gracia, Peirò, De Witte, 2008) Fugate e colleghi (2004) presentano l employability come un costrutto psicosociale, che comprende le caratteristiche concettuali dell identità professionale, dell adattabilità personale, del capitale sociale e umano.

3 Adapted from, De Cuyper, N. (XV AIP Conference) Imposed Peers Human Capital COMPRENDERE L EMPLOYABILITY Labour Market Family Social Capital Self-awareness Adaptability Culture Norms

4 INSICUREZZA ED ESAURIMENTO Insicurezza lavorativa: può associarsi sia ad una preoccupazione generale relativa al mantenimento della posizione lavorativa e al timore di divenire disoccupati (quantitativa) sia ad un incertezza legata a variazioni in negativo di alcuni aspetti di valore del proprio lavoro, quali per esempio lo stipendio, le ore lavorative, il contenuto del lavoro (qualitativa) (De Witte, 1999; De Witte e Näswall, 2003). Esaurimento: consiste nella sensazione psicologica di aver bruciato tutte le energie, di essere in uno stato di continua tensione. Si tratta di una dimensione estremamente connessa al benessere fisico e psicologico, rappresenta una delle componenti del burnout (Argentero, Dell Olivo, Setti, Zanaletti, 2008; Demourouti, 2010).

5 EMPLOYABILITY, INSICUREZZA ED ESAURIMENTO L insicurezza lavorativa è in grado di avere un impatto significativo sul benessere individuale e sul funzionamento organizzativo (Sverke, Hellgren e Näswall, 2002; Cheng e Chan, 2008). Nella meta-analisi di Sverke e colleghi (2002) vengono suggerite diverse piste di ricerca che vadano in direzione di individuare evantuali moderatori nella relazione fra insicurezza e benessere, tra cui anche l employability. Alcuni recenti studi hanno iniziato a mostrare l effetto moderatore dell empoloyability nella relazione fra insicurezza e benessere (Silla et al. 2008) ed alcuni comportamenti organizzativi (Berntson, Näswall, e Sverke, 2010).

6 IL CONTESTO Il contesto in cui si inserisce la ricerca è la regione francese dell Alsazia, situata al confine fra Svizzera e Germania. Il mercato del lavoro di quest area è frequentemente caratterizzato dal fenomeno della mobilità frontaliera. Il pendolarismo frontaliero solleva non poche questioni politiche, sociali ed economiche (Wodociag, Lutz, & Ghislieri, 2018) e rappresenta un buon punto di partenza per esplorare temi quali l employability, l insicurezza lavorativa e il benessere dei soggetti al lavoro secondo una prospettiva ancora poco trattata in letteratura.

7 OBIETTIVI E IPOTESI DI RICERCA L obiettivo dello studio è indagare l effetto di moderazione dell employability nella relazione tra insicurezza lavorativa ed esaurimento, confrontando un campione di lavoratori frontalieri con un campione di lavoratori sedentari. Lo studio si propone anche di confrontare i due differenti gruppi di lavoratori, sedentari e frontalieri, in termini di employability, insicurezza lavorativa ed esaurimento emotivo

8 OBIETTIVI E IPOTESI DI RICERCA Ipotesi 1: l employability modera la relazione tra insicurezza lavorativa e esaurimento sia nel sotto-campione dei frontalieri che in quello dei sedentari. Employability Insicurezza lavorativa - + Esaurimento lavorativo

9 OBIETTIVI E IPOTESI DI RICERCA Ipotesi 2: sussiste una differenza statisticamente significativa in termini di employability, più alta fra frontalieri che fra i sedentari. Tale ipotesi trova supporto nell ottica di guardare all internazionalizzazione come ad un fenomeno che contribuisce allo sviluppo di competenze trasversali e più nello specifico all employability (Jones, 2013).

10 PARTECIPANTI La ricerca ha coinvolto un campione di 252 lavoratori residenti in Francia al confine con la Svizzera e la Germania, di cui 102 frontalieri (40%) e 150 sedentari (60%) FRONTALIERI SEDENTARI ETÀ M = DS = (min = 20; max = 54) GENERE 55% femmine 60% femmine M = DS = (min = 20; max = 54) TITOLO DI STUDIO CONTRATTO PAESE ESTERO DI IMPIEGO 56% Laurea 30% Diploma di scuola superiore 14% mancante/o altro 81% tempo indeterminato 12% tempo determinato 7% mancante o altro 84% Svizzera 12% Germania 2% Belgio 2% Lussemburgo 47% Laurea 38% Diploma di scuola superiore 15% mancante/o altro 87% tempo indeterminato 13% tempo determinato -

11 STRUMENTI Scala Fonte Item Scala risp. Esempio item Alfa Fr/Sed Employability Van Der Heijde & Van Der Heijden, = per nulla d accordo 5 = del tutto d accordo Cerco di sviluppare le mie aree di debolezza in modo sistematico.86/.84 Insicurezza lavorativa De Witte, = per nulla d accordo 5 = del tutto d accordo Si sente incerto rispetto al futuro del suo lavoro.77/.77 Esaurimento Demerouti et al., = Fortemente in disaccordo 5 = Fortemente d accordo Ci sono giorni in cui mi sento stanco prima di arrivare al lavoro.75/.81

12 SPSS 25: Analisi descrittive; Analisi di affidabilità interna delle scale; Analisi delle correlazioni; Analisi della varianza, t-test; Analisi di regressione; ANALISI DEI DATI L età, il genere e le ore lavorative sono state usate come variabili di controllo.

13 DESCRITTIVE E CORRELAZIONI M DS Esaurimento Employability ** 1 3. Insicurezza ** -.213** 1 4. Genere (femmina) Età * 1 6. Ore lavorative * * Medie, deviazioni standard e correlazioni di Pearson tra le variabili della ricerca. Nota. ** p <.01;* p <.05

14 ANALISI DELLA VARIANZA FRONTALIERI (n = 102) SEDENTARI (n = 150) M SD M SD t-test Esaurimento t (250) = 1.328, p =.186 Employability t (250) = , p <.05 Insicurezza t (250) = -725, p =.469 Età t (250) =.331, p =.741 Ore lavorative t (243) = , p <.000

15 RISULTATI: REGRESSIONI FRONTALIERI ß t p R 2 - Δ R 2 (Costant) Steps 1 Genere Età R 2 = Ore lavorative (Costant) Genere Steps 2 Età R 2 =.13 Δ R 2 =.001 Ore lavorative Employability Insicurezza (Costant) Genere Età Steps 3 Ore lavorative R 2 =.16 Δ R 2 =.038 Employability Insicurezza Moderatore

16 RISULTATI: REGRESSIONI SEDENTARI ß t p R 2 - Δ R 2 (Costant) Steps 1 Genere Età R 2 = Ore lavorative (Costant) Genere Steps 2 Età R 2 =.12 Δ R 2 =.000 Ore lavorative Employability Insicurezza (Costant) Genere Età Steps 3 Ore lavorative R 2 =.12 Δ R 2 =.300 Employability Insicurezza Moderatore

17 DISCUSSIONE Ipotesi 1: l effetto di moderazione dell employability sulla relazione fra insicurezza lavorativa ed esaurimento è parzialmente confermata. Ipotesi 2: è confermata l esistenza di una differenza statisticamente significativa in termini di employability, più alta fra frontalieri che fra i sedentari.

18 DISCUSSIONE E IMPLICAZIONI PRATICHE Solo per i frontalieri il modello di regressione (R 2 =.16) ha evidenziato la moderazione dell employability (β =.21; p <.05): per alti livelli di employability decresce la relazione tra insicurezza ed esaurimento. Inoltre i frontalieri sembrano possedere livelli significativamente più elevati di employability rispetto ai sedentari La presenza di un effetto di moderazione solo nel sotto-gruppo di lavoratori frontalieri potrebbe suggerire che l employability è una risorsa più spendibile in paesi come la Svizzera, dove il mercato del lavoro è più dinamico. Inoltre, i lavoratori frontalieri hanno percorsi di carriera che valorizzano maggiormente l efficacia della loro employability e conseguentemente potrebbero condurre ad un suo sviluppo, più rilevante che tra i sedentari. Incentivare una valorizzazione dell employability sembra giocare un ruolo positivo per attivare la funzione moderatrice nella relazione fra insicurezza e malessere.

19 LIMITI DELLA RICERCA La natura dello studio cross-section pone limiti alle conclusioni che possiamo trarre dai risultati, soprattutto in termini di causalità. Future ricerche potranno approfondire l intreccio tra queste variabili, facendo ricorso a studi longitudinali I dati sono self-report, esiste quindi il rischio di common method bias. Il due sotto-campioni non sono rappresentativi, ulteriori somministrazioni del medesimo questionario potranno contribuire a migliorare il sample size.

20 Bibliografia Argentero, P., Dell Olivo, B., Setti, I., Zanaletti, W. (2008). I Rischi psicosociali. In Argentero, Cortese, Picccardo, ed. Psicologia del Lavoro. Milano: Raffaello Cortina Editore, pp Berntson, E., Näswall, K., & Sverke, M. (2010). The moderating role of employability in the association between job insecurity and exit, voice, loyalty and neglect. Economic and Industrial Democracy, 31(2), De Witte, H. (1999). Job insecurity and psychological well-being: review of the literature and exploration of some unresolved issues. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8 (2), Cheng, G.H.L, Chan, D.K.S (2008). Who suffers more from job insecurity? A meta-analytic review. Applied psychology: an international review, 57 (2), De Witte, H. (2000). Arbeidsethos en jobonzekerheid: Meting en gevolgen voor welzijn, tevredenheid en inzet op het werk [Work ethic and job insecurity: Measurement and consequences for well-being, satisfaction and performance]. In R. Bouwen, K. De Witte, H. De Witte & T. Taillieu (Eds.), Van groep naar gemeenschap. Liber Amicorum Prof. Dr. Leo Lagrou ( ). Leuven: Garant. De Witte, H., Näswall, K. (2003). Objective vs subjective job insecurity: consequences of temporary work for job satisfaction and organizational commitment in four European countries. Economic and Industrial Democracy, 24 (2), Demerouti, E., Mostert, K & Bakker, A.B. (2010). Burnout and work engagement: A thorough investigation of the independency of both constructs. Journal of Occupational Health Psychology, 1, Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (2004). Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational behavior, 65(1), Jones, E. (2013). Internationalization and employability: the role of intercultural experiences in the development of transferable skills. Public Money & Management, 33(2), Silla, I., De Cuyper, N., Gracia, F. J., Peiró, J. M., & De Witte, H. (2009). Job insecurity and well-being: Moderation by employability. Journal of Happiness Studies, 10(6), 739. Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2002). No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. Journal of occupational health psychology, 7(3), 242. Van Heijde, C. M., & Van Der Heijden, B. I. (2006). A competence based and multidimensional operationalization and measurement of employability. Human Resource Management, 45(3), Wodociag S., Lutz A., Ghislieri C. (à paraitre). Les compétences interculturelles au cœur des attentes du marché de l emploi? Dans Défis culturels et sociétaux du Management international, ouvrage coordonné par Amann et Jaussaud, Paris, Vuibert

21 Grazie per l attenzione valentina.dolce@unito.it