RISORSE PER L'OCCUPABILITA' IN FASE DI OUTPLACEMENT: UNO STUDIO CON FOLLOW UP

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1 RISORSE PER L'OCCUPABILITA' IN FASE DI OUTPLACEMENT: UNO STUDIO CON FOLLOW UP Magrin M.E., Marini E., Monticelli C. Dipartimento di Psicologia, Università degli Studi di Milano Bicocca

2 CONCETTI CHIAVE Valenza psicologica CRISI e TRANSIZIONE Sostenibilità della crisi RESILIENZA RISORSE chiave per l occupabilità ¾ storicamente situata: in epoca di crisi in Italia

3 CRISI E TRANSIZIONE condizioni normative non transitorie in sè e per sè neutre rispetto all esito

4 Fondamentale, quindi, occuparsi di resilienza ossia di quelle risorse di sostenibilità che permettono alle persone in condizioni di crisi di impegnarsi in obiettivi personali che rendono la vita e nello specifico la vita professionale soddisfacente e degna del proprio impegno (Zautra, Hall, & Murray, 2010)

5 LA RICERCA IDENTIFICAZIONE DI MODELLI PREDITTIVI PER PERCORSI DI OCCUPABILITÀ DI SUCCESSO Studio dei processi psicologici implicati nelle transizioni lavorative (differenti fasi del percorso lavorativo e diversi profili) COSTRUZIONE E VALIDAZIONE DI STRUMENTI DI VALUTAZIONE E AUTO-VALUTAZIONE UTILI NEI PERCORSI DI GESTIONE DEL PERSCORSO PROFESSIONALE PROMUOVERE INTERVENTI INNOVATIVI MIRATI AL POTENZIAMENTO DI RISORSE TRASVERSALI In questa sede verranno presentati i risultati ottenuti su una popolazione ad alto profilo professionale, quadri e dirigenti in fase di ricollocamento, impegnata nel percorso di outplacement

6 OCCUPABILITÁ Una costellazione di differenze individuali che predispongono gli individui ad un adattabilità (pro)attiva specifica per il lavoro e la carriera (Fugate e Kinicki, 2008)

7 Employability is the capability to move self sufficiently within the labor market to realize potential through sustainable employment. capacità della persona di: trovare una occupazione; mantenere un occupazione presso una specifica impresa (anche ricoprendo ruoli diversi all interno della stessa organizzazione); ottenere una nuova occupazione (qualora necessario); trovare un occupazione soddisfacente e in linea con le proprie aspettative Hillage e Pollard (1998)

8 Percezione di occupabilità Percezione soggettiva di poter trovare con facilità un lavoro comparabile a quello attuale, in linea con il livello di istruzione ed esperienza se non addirittura migliore, oppure, laddove necessario, di trovare un altro qualsiasi lavoro (Bertson, 2008; Rothwell, 2007; Kinnunan, 2011)

9 OBIETTIVI Quali risorse personali sono più funzionali ad un riposizionamento ottimale nel mercato del lavoro? Tempo 0 - Individuare il nesso tra le risorse e le modalità di gestione della transizione; - Verificare in quale modo le risorse agiscono nella fase di ricerca del lavoro; - Individuare i profili dei partecipanti in relazione alle risorse disponibili. Tempo 1 - Verificare il ruolo delle risorse personali e delle azioni di ricerca di lavoro sul: ricollocamento Tempi di ricollocamento Qualità del ricollocamento

10 METODOLOGIA STEP 1: VALIDAZIONE ECOLOGICA DELLE RISORSE CHIAVE CHE ALIMENTANO IN MODO EFFICACE L ATTIVITA DI JOB-SEARCH E REEMPLOYMENT. Adeguatezza all attuale contesto socio-economico e alla popolazione di riferimento. FOCUS GROUPS: consulenti del programma Intoo partecipanti al programma Intoo STEP 2: RILEVAZIONE DEI LIVELLI E DELLA QUALITA DI RISORSE DISPONIBILI IN RELAZIONE ALLE ATTIVITA DI JOB SEARCH Questionario on-line distribuito in 11 sedi Intoo nel periodo compreso tra Maggio e Giugno 2014 STEP 3: FOLLOW UP 18 MESI RILEVAZIONE DEI LIVELLI E DELLA QUALITA DEL RICOLLOCAMENTO, DELLA GESTIONE DELLA TRANSIZIONE E DELL OCCUPABILITA PERCEPITA IN RELAZIONE ALLE RISORSE E ALLE AZIONI IN T0 Questionario on-line

11 STEP 1: I FOCUS GROUP I CONSULENTI I PARTECIPANTI RISORSE PIU IMPORTANTI PER GESTIRE EFFICACEMENTE LA TRANSIZIONE LAVORATIVA MEDIA APERTURA AL CAMBIAMENTO NEL LAVORO 4,88 INIZIATIVA PERSONALE 4,63 ORIENTAMENTO ALL'OBIETTIVO 4,63 FLESSIBILITÁ COGNITIVA 4,38 RISORSE PIU IMPORTANTI PER GESTIRE EFFICACEMENTE LA TRANSIZIONE LAVORATIVA MEDIA INIZIATIVA PERSONALE 4,80 APERTURA AL CAMBIAMENTO NEL LAVORO 4,70 ORIENTAMENTO ALL OBIETTIVO 4,40 FLESSIBILITÁ COGNITIVA 4,30 Contributo comune SISTEMA RELAZIONALE PERSONALE E PROFESSIONALE

12 STEP 2: IL QUESTIONARIO ANAGRAFICA PERCORSO LAVORATIVO TRANSIZIONE LAVORATIVA ADATTAMENTO PSICOLOGICO RISORSE di RESILIENZA RISORSE di OCCUPABILITÁ PREFIGURAZIONE FUTURO PROFESSIONALE PERCEZIONE DI OCCUPABILITA Ricerca del lavoro: AZIONI PREPARATORIE Ricerca del lavoro: FASE ATTIVA

13 I PARTECIPANTI: percorso lavorativo ANZIANITA LAVORATIVA 16% 3% 34% 10 anni tra 11 e 20 tra 21 e 30 DISTRIBUZIONE GENERE-QUALIFICA 21% 54% 79% 46% Dirigenti Quadri 47% 31 Donne Uomini NUMERO DI AZIENDE DURATA ULTIMO IMPIEGO 41% 8% 14% 37% 1 2 o 3 tra 4 e 6 tra 7 e 10 31% 15% 27% 27% tra 1 e 5 tra 6 e 10 tra 11 e 20 21

14 89% LA TRANSIZIONE LAVORATIVA 11% 54% 26% 20% 68% 21% 11% Durata disoccupazione Tempo preavviso Ristrutt./ chiusura azienda Altro < 3 mesi 4 7 mesi > 8 mesi 0 6 mesi 7 12 mesi > 12 mesi Motivo licenziamento PERCORSO INTOO: 5% AVVIO; 15 BILANCIO COMPETENZA; 7% DEFINIZIONE PERCORSO PROF.; 79% RICERCA ATTIVA AZIONI TRA NOTIZIA E LICENZIAMENTO PERCEZIONE DI UTILITA DELLA TRANSIZIONE Ho atteso 14% Altro 6% Non pensavo riguardasse proprio me Ho pensato di risolvere la situazione dall'interno Ho cercato altro senza riuscirci 17% 25% 44% Sviluppo relazioni Tempo per me Riattivazione Rielaborazione del percorso prof. Crescita professionale 8% 11% 20% 22% 44%

15 LA TRANSIZIONE LAVORATIVA ADATTAMENTO PSICOLOGICO Presenza di distress 36% Assenza di distress 64% EMOZIONI Frustrazione Tristezza Rabbia Ansia Preoccupazione 82% Sollievo/liberazione Voglia di ricominciare 18% 48% Preoccupazione Ansia 52% Incertezza Pessimismo Serenità Determinazione Ottimismo Fiducia Curiosità Emozioni adesso Negative Positive Negative Positive Emozioni uscita Quanto è in grado di reggere la fatica di questo momento?

16 PREFIGURAZIONE FUTURO PROFESSIONALE TIPOLOGIA DI OCCUPAZIONE RICERCATA Qualcosa che mi soddisfi davvero al di là del settore o del reddito Nei limiti del possibile la stessa posizione di prima Sto considerando l ipotesi di avviare un attività autonoma Non mi interessa il settore, ma la stessa retribuzione di prima Qualcosa che mi consenta di dedicarmi di più alla famiglia Vorrei rimanere nello stesso settore di prima Qualsiasi cosa In questo momento non lo so 50% 45% 26% 24% 19% 14% 2% 74% 76% 81% 86% 98% 100% 50% 55% Si No ATTIVITA FORMATIVE IN VISTA DEL RICOLLOCAMENTO 9% 53% 47% Si No 11% 11% 41% Management Lingua starniera Counselling/coaching Altro extra professionale Amministrazione/finanza 28%

17 LE RISORSE Min Max Media D.std. Media teorica FLESSIBILITÀ COGNITIVA 2,63 5,00 3, ,00 RISORSE di RESILIENZA ORIENTAMENTO ALL'OBIETTIVO 2,50 5,00 3, ,00 INIZIATIVA PERSONALE 2,60 5,00 3, ,00 SISTEMA RELAZIONALE 1,40 4,80 3, ,00 INTELLIGENZA EMOTIVA 2,29 4,36 3, ,00 SENTIMENTO DI POTERE 1,44 6,44 5, ,00 Min Max Media D.std. Media teorica RISORSE di OCCUPABILITA APERTURA AL CAMBIAMENTO 2,33 5,00 4, ,00 ATTRIBUZIONE DI SENSO 1,00 5,00 3, ,00 AUTOEFFICACIA NEL PERCORSO PROFESSIONALE 1,00 5,00 3, ,00 WORK ENGAGEMENT 2,00 5,00 3, ,00 AUTOEFFICACIA NELLA RICERCA DEL LAVORO 2,17 5,00 3, ,00 VALORE DEL LAVORO 1,00 5,00 3, ,00

18 PERCEZIONE DI OCCUPABILITA Min Max Media D.std. Media teorica FACILITÁ DI MOVIMENTO 1,00 5,00 2, ,00 OCCUPABILITÁ PERCEPITA 1,00 4,33 2, ,00 RETE 1,00 5,00 2, ,00 IMPATTO CRISI ECONOMICA 2,00 10,00 7, ,50 RICERCA DEL LAVORO Min Max Media D.std. Media teorica AZIONI PREPARATORIE RIFLESSIONI SU DI SÉ 2,17 5,00 3, ,00 DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI 2,00 5,00 3, ,00 ESPLORAZIONE CONTESTO LAVORATIVO 1,67 5,00 3, ,00 PIANIFICAZIONE 1,25 4,75 3, ,00 RETE SOCIALE 1,00 5,00 3, ,00 RICERCA ATTIVA RICERCA DEL LAVORO 1,40 5,00 3, ,00

19 ASSOCIAZIONI TRA RISORSE E OUTCOMES CORRELAZIONI Risorse di resilienza Prefigurazione futuro professionale Occupabilità percepita Facilità mov. Rete Espl. contesto Riflessione su di sé Azioni Preparatorie Def obiettivi Pianifica zione Rete sociale Ricerca attiva Adattamento psicologico (Distress) Flessibilità cognitiva x X X x x Orientamento all obiettivo X X x Iniziativa personale x X X x X Intelligenza emotiva x x Sistema relazionale X X X Sentimento di potere X x x X Risorse di occupabilità Apertura al cambiamento X X X Valore del lavoro Attribuzione di senso Autoefficacia nel percorso professionale Work engagement X X x X Autoefficacia nella ricerca del lavoro X x X X X X X X x x x

20 RISORSE, PERCEZIONE DI OCCUPABILITÀ E AZIONI DEI CLUSTER Risorse di occupabilità Risorse di resilienza Percezione di occupabilità Fase attiva Azioni preparatorie 1 INATTIVI 2 REALISTI 3 IPERATTIVI 4 IN CRESCITA 5 RESISTENTI

21 STEP 3: IL QUESTIONARIO RICOLLOCAMENTO GESTIONE TRANSIZIONE RISORSE di RESILIENZA RISORSE di OCCUPABILITÁ PERCEZIONE DI OCCUPABILITA

22 43 PARTECIPANTI RICOLLOCAMENTO ETÀ SI NO DURATA ULTIMO IMPIEGO SI NO

23 43 PARTECIPANTI RICOLLOCAMENTO RISORSE DI RESILIENZA FLESSIBILITÀ COGNITIVA SI 32 3, NO 11 3,84.27 ORIENTAMENTO ALL OBIETTIVO SI 32 3, NO 11 3,90.53 INIZIATIVA PERSONALE SI 32 3, , NO 11 3,47.65 SELF EMPOWERMENT SI 32 5,15.70 NO 11 4, ,05.311

24 43 PARTECIPANTI RICOLLOCAMENTO RISORSE DI OCCUPABILITA' APERTURA AL CAMBIAMENTO SI 32 4, NO 11 3,96.67 VALORE DEL LAVORO SI 32 3, , NO 11 3,45.68 ATTRIBUZIONE DI SENSO SI 32 3, NO 11 3,63 1,02 AUTOEFFICACIA DI CARRIERA SI 32 3, NO 11 3,45.93 WORK ENGAGEMENT SI 32 3, , NO 11 3,27.77 AUTOEFFICACIA NELLA RICERCA DEL LAVORO SI 32 3, NO 11 3,21.40

25 43 PARTECIPANTI RICOLLOCAMENTO ATTIVITA' DI JOB SEARCH ESLPORAZIONE AMBIENTALE SI 32 3, NO 11 3,21.37 RIFLESSIONE SU DI SÈ SI 32 3, NO 11 3,80.53 DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI SI 32 3, , NO 11 3,31.75 PIANIFICAZIONE SI 32 3, , NO 11 2,95.58 RETE SOCIALE SI 32 3, , NO 11 2,90.58 ATTIVITÀ NELLA RICERCA DEL LAVORO SI 32 3, , NO 11 3,30.64

26 43 PARTECIPANTI TEMPO RICOLLOCAMENTO RISORSE RISORSE DI RESILIENZA RISORSE DI OCCUPABILITÀ ATTIVITÀ DI JOB SEARCH Quanto tempo è passato dall uscita dal suo ultimo impiego al reinserimento nel mondo del lavoro? Correlazione di Pearson Flessibilità cognitiva.14 Orientamento all obiettivo.20 Iniziativa personale.08 Self empowerment.02 Apertura al cambiamento.49** Valore del lavoro.08 Attribuzione di senso.30 Autoefficacia di carriera.13 Work engagement.19 Autoefficacia nella ricerca del lavoro.22 Esplorazione ambientale.06 Riflessione su di sè.04 Definizione degli obiettivi.008 Pianificazione.06 Rete sociale.07 Attività nella ricerca del lavoro.01 OCCUPABILITÀ PERCE.22

27 43 PARTECIPANTI RICOLLOCAMENTO OCCUPABILITA' PERCEPITA OCCUPABILITÀ PERCEPITA T0 SI 32 2,65.65 NO 11 2, RICOLLOCATI RICOLLOCATI RICOLLOCATI NUOVO LAVORO N Media D. std T Sign. T T COERENTE ALLA PROPRIA FORMAZIONE T1 29 2, T DI SODDISFAZIONE T1 29 2, , T0 29 2,58.82

28 RISORSE, CONDIZIONE OCCUPAZIONALE, PROFILO MEDIO BASSO p: 0,038

29 CONCLUSIONI IPOTESI NON CONFERMATA PROBLEMA RELATIVO A: POPOLAZIONE COSTRUTTI UTILIZZATI INDICATORI

30 DOMANDA APERTA

31 DOMANDA APERTA QUALI RISORSE PSICOLOGICHE per la employability in fase di CRISI (in ITALIA)