GLI INCONTRI DI GLOBE GIORNATA DI ORIENTAMENTO ALLE CARRIERE INTERNAZIONALI Università degli Studi Aldo Moro, BARI venerdì 18 novembre 2011 A.

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1 GLI INCONTRI DI GLOBE GIORNATA DI ORIENTAMENTO ALLE CARRIERE INTERNAZIONALI Università degli Studi Aldo Moro, BARI venerdì 18 novembre 2011 A. Carparelli

2 L'Unione Europea: un esteso e complesso Tre istituzioni di riferimento universo istituzionale Commissione Europea (con uffici di rappresentanza esterni) Parlamento Europeo (si è anche dotato di uffici di rappresentanza) Consiglio dell'unione Europea Altri organismi e strutture Comitato Economico e Sociale Comitato delle Regioni Banca Centrale Europea Corte di Giustizia Corte dei Conti Mediatore Varie Agenzie (con diverso grado di indipendenza). Tra 40 e 50 mila dipendenti in totale

3 Il ruolo delle tre istituzioni di riferimento Commissione Europea Potere d'iniziativa (sviluppo delle politiche dell'unione), potere regolamentare, potere esecutivo e di controllo (applicazione delle leggi dell'unione) Parlamento Europeo Potere legislativo, definizione e approvazione del bilancio, potere di controllo democratico sulla Commissione Consiglio dell'unione Europea Potere legislativo, coordinamento delle politiche, politica estera, definizione e approvazione del bilancio. Potere di impulso (accresciuto dal Trattato di Lisbona)

4 L'Amministrazione delle tre istituzioni di riferimento Commissione Europea Nel 2010 la Commissione impiegava persone, di cui compresi nella categoria AD e nella categoria AST. A questi si aggiungono "esterni" (agenti a contratto, funzionari nazionali distaccati, ecc.). Parlamento Europeo Nell'insieme, il Parlamento Europeo impiega circa 6000 funzionari ed altri agenti provenienti dagli Stati Membri Consiglio dell'unione Europea Circa 3200 funzionari (è cresciuto fortemente in seguito ai cambiamenti introdotti dal Trattato di Lisbona)

5 L'Unione Europea: da organizzazione di mercato a complessa realtà politica Opera ormai in tutti gli ambiti politici: Quelli "storici", legati allo sviluppo del mercato comune: Mercato interno, Concorrenza, Industria, Agricoltura, Energia e trasporti, Fondi strutturali (regionali e non). Quelli che si sono sviluppati in una fase successiva: Tassazione, Occupazione e affari sociali, Ambiente, Educazione e Cultura, Ricerca, Salute e Diritti dei consumatori Quelli di più recente generazione: Tecnologie dell'informazione, Giustizia e Libertà civili, Migrazioni e affari interni, Cambiamento Climatico, Comunicazione e cittadinanza L'area delle relazioni esterne: Commercio internazionale, Rapporti con paesi terzi, Allargamento E i servizi orizzontali: Amministrazione, Segreteriato Generale, Servizio Giuridico, Bilancio, Audit, Servizio Statistico, Traduzione

6 Contenuto del lavoro Riflette il diverso ruolo delle istituzioni e gli ambiti politici in cui operano quindi il contenuto del lavoro può essere molto vario. Alcune tipologie (per le funzioni di "amministratore") Produzione legislativa Gestione di "casi giuridici" Gestione finanziaria e audit Management e gestione risorse umane Analisi economica Sviluppo e coordinamento delle politiche Traduzione e interpretariato In sostanza, qualsiasi formazione disciplinare può essere un buon punto di partenza, purché di qualità

7 Tipologie contrattuali Funzionari Posizione cui si accede soltanto tramite i concorsi annuali, gestiti centralmente dall' EPSO. Procedure selettive rigorosamente certificate. Esperti Nazionali Distaccati Rappresenta una importante percentuale dello staff delle istituzioni europee. Ma è aperta solo a dipendenti delle amministrazioni pubbliche o equiparate che decidono di distaccare i loro dipendenti. I posti disponibili sono comunicati alle rappresentanze permanenti Agenti contrattuali Vale per aree specializzate (gestione finanziaria, ruoli fortemente tecnici). E' una posizione temporanea (es. massimo sei anni in Commissione). Passa per una preselezione (non un vero concorso cosiddette CAST selections) gestita autonomamente dalle varie istituzioni (ma tutte pubblicizzate attraverso il sito EPSO). Agenti temporanei Categoria residuale, cui le istituzioni possono far ricorso in misura molto limitata e solo in caso di stretta necessità (soggetta a limite temporale) Contratti ad interim Riguarda quasi sempre posti ausiliari (assistenti, segretarie, richiede in genere un'iscrizione in un'agenzia accreditata) Contratti di stage Selezioni in genere attraverso il libro blu NB: Posizioni temporanee non preludono mai a posizioni permanenti, ma aiutano nella preparazione

8 Attenzione: vincere un concorso non basta Aver superato un concorso è condizione necessaria ma non sufficiente! (e le liste non sono permanenti) La ricerca attiva e la motivazione sono decisivi Seguire attentamente la pubblicazione dei posti vacanti nelle istituzioni Inviare CV ma in maniera mirata Chiedere appuntamenti (ma in maniera ancora più mirata) Farsi segnalare da docenti e persone con cui si è lavorato E "non mettere tutte le uova in un paniere"!

9 Cosa valuta un manager o un panel di selezione Il CV è il primo elemento che conta in una selezione. Deve essere breve e fattuale. Elementi di giudizio vanno meglio in una lettera di motivazione. Elementi chiave: qualità e livello di formazione, conoscenze linguistiche, esperienze professionali, eventuali pubblicazioni fanno la differenza. Intervista: serve anzitutto a verificare se le aspettative create dal CV sono ben riposte. Alcuni requisiti e qualità emergono solo dall'intervista (padronanza delle lingue, capacità di comunicazione, capacità di strutturazione logica degli argomenti, incluso aspetti della personalità, ecc.) Importante preparare accuratamente le interviste (tutorial disponibili largamente sul net). Ma essenziale essere se stessi!

10 Cosa conta nell'inizio e nello sviluppo della carriera di un funzionario europeo Principali motivazioni espresse da funzionari europei in occasione di un'inchiesta condotta nel 2009: Interesse a lavorare in un organismo internazionale (quasi 60%) Condizioni salariali (50%) Costruire l'europa (40%) Interesse per il contenuto del lavoro (33%) Prospettive di carriera (32%) Una forte motivazione per la missione di "servizio pubblico" di un organismo internazionale sembra dunque essere un buon viatico.

11 Informazioni introduttive si trovano sul sito EUROPA

12 Procedure unificate: il sito EPSO

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