Novità in pillole. CdL Francesco Cera

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1 Novità in pillole CdL Francesco Cera

2 Vietato il lavoro accessorio negli appalti (art. 48 del D.lgs 81/2015) La normativa stabilisce il divieto di utilizzo del lavoro accessorio negli appalti di opere e servizi (salvo specifiche ipotesi individuate con decreto da adottare entro sei mesi). Viene confermato quanto già previsto a livello di prassi (Ministero e INPS). Divieto necessario per contrastare fenomeni di «dumping sociale» 0 1

3 Cambi di appalto e anzianità pregressa (Art. 7 D. Lgs 23/2015) Nell anzianità di servizio del lavoratore che transita alle dipendenze dell impresa subentrante si computa anche il periodo precedente nel quale il lavoratore era stato impegnato nell attività appaltata. 0 2

4 Adempimenti INAIL ABOLIZIONE DELLA TENUTA DEL REGISTRO INFORTUNI ABOLIZIONE OBBLIGO TRASMISSIONE CERTIFICAZIONI MEDICHE. Nella compilazione della denuncia telematica di infortunio il datore di lavoro sarà tenuto esclusivamente ad indicare i riferimenti al certificato già trasmesso dall INAIL. Identica procedura per le malattie professionali ABOLIZIONE OBBLIGO INVIO DENUNCIA AUTORITA PUBBLICA SICUREZZA. Il datore di lavoro non sarà più tenuto a dare notizia all autorità locale di pubblica sicurezza degli infortuni occorsi, configurandosi ora tale obbligo a carico dell INAIL, esclusivamente nelle ipotesi di infortunio mortale o con prognosi superiore a trenta giorni. 0 3

5 Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale A decorrere dal 24 novembre prossimo LE DIMISSIONI E LE RISOLUZIONI CONSENSUALI dovranno essere effettuate, a pena di inefficacia, esclusivamente con modalità telematiche su apposita modulistica che verrà resa disponibile sul sito del Ministero del Lavoro e, successivamente, inviate alla Direzione Territoriale del Lavoro competente ed al Datore di Lavoro. La trasmissione dei moduli sarà possibile anche per il tramite di patronati, organizzazioni sindacali, enti bilaterali e commissioni di certificazione di cui all art.76 D. Lgs. n.276/

6 Controlli a distanza Nessun cambiamento sul piano delle autorizzazioni preventive (accordo sindacale o autorizzazione amministrativa) necessarie per installare strumenti di controllo che abbiano finalità produttive e organizzative ovvero per proteggere il patrimonio aziendale. La novità riguarda gli strumenti informatico/tecnologici utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa. Nel rispetto della privacy sarà possibile utilizzare i dati rilevati anche ai fini disciplinari previa un adeguata informazione al lavoratore sulle modalità di utilizzo degli strumenti e di effettuazione dei controlli. Strumento principe per poter correttamente utilizzare i dati raccolti tramite il controllo della posta o di internet è l adozione di codici disciplinari interni redatti ad hoc tramite i quali è portata a conoscenza dei lavoratori la policy aziendale. 0 5

7 Collocamento obbligatorio Le aziende potranno assumere come disabili anche le persone con diritto all assegno INPS di invalidità per capacità lavorativa ridotta a meno di un terzo e in modo permanente a causa di infermità o difetto fisico o mentale. Per le imprese nella fascia 15-35, dal 1 gennaio 2017 scatterà automaticamente l obbligo di assunzione senza dover attendere un ulteriore ingresso in azienda. Le nuove procedure consentono di assumere scegliendo i lavoratori tramite richiesta nominativa o in convenzione, ferma restando la necessità di passare attraverso le liste del collocamento obbligatorio. Possibile anche un servizio di preselezione fornito dagli uffici Avviamento d ufficio scatta solo in caso di inadempimento nei termini (60 giorni) Possibilità di computare nella quota di riserva i dipendenti disabili che non erano stati assunti tramite collocamento obbligatorio purché abbiano disabilità superiore al 60% o al 45% se psichico. 0 6

8 Incentivi all assunzione di disabili Per le assunzioni effettuate dalla data del ai datori di lavoro sarà concesso, dietro presentazione di apposita domanda, un incentivo per un periodo di 36 mesi pari a: 35% dell imponibile previdenziale per riduzione della capacità lavorativa tra il 69 e il 79 per cento 70% dell imponibile previdenziale per riduzioni pari all 80 per cento 70% dell imponibile previdenziale per disabili psichici con riduzione superiore al 45% (in questo caso per 60 mesi ed anche per contratti a termine di durata almeno pari a 12 mesi) L incentivo sarà corrisposto mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili (Uniemens) ne deriva pertanto che l azienda dovrà risultare regolare con il Durc sarà riconosciuto dall Inps in base all ordine cronologico di presentazione delle domande cui sia seguita la stipula del contratto. 0 7