Azienda USL 12 VIAREGGIO

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1 Settore STAFF Scheda di udget Area/Dipart. AREA DI STAFF Incontro del 6 Febbraio Responsabile Dott. Enrico Salvi Retribuzione % >= MIN 100, , Promozione enessere Organizzativo Organizzare incontri di valutazione Stress lavoro correlato con tutti i resoinsabili di macrostruttura aziendale Incontri n. >= MIN 13, , Sviluppo Salute organizzativa Coordinamento nazionale ed aziendale progetto "Laboratorio FIASO Sviluppo e tutela del benessere e della salute organizzativa nelle Aziende sanitarie" Indicatori previsti dal progetto Organizzazione U.O. Formazione sovrintedere al passaggio di responsabilità 75 Diffusione dell'uso di strumenti informatici sensibilizzazione tramite incontri su comunicazione e tecnologie incontri n. >= MIN 4, , Integrazione degli strumenti informatici nell'attività aziendale monitoraggio del supporto dell'u.f. Sistema Informativo Favorire integrazione U.O.S. Medicina Legale nell'ambito dello Staff Revisionare i processi e stabilire nuove procedure Econimico- Finanziaria Obt 8 Contenimento ore di straordinario del personale del comparto riduzione ore straordinario n. <= MAX % 5 -

2 Area/Dipart. AREA DI STAFF Scheda di udget Centro di Responsabilità PSICOLOGIA Incontro del 6 Febbraio Responsabile Dr. Salvi Enrico Retribuzione % >= MIN 100, , Migliorare la tempestività dell'offerta attraverso la riduzione dei tempi di attesa Rispetto dei tempi di attesa per la prima visita gg <= MAX 60, , Tempi di attesa Tempi di attesa SERT (Garantire per i nuovi utenti la valutazione multidisciplinare (medica, sociale e psicologica) nei tempi previsti per l'accreditamento) valutazione psicologica integrata rispetto dei giorni di attesa gg <= MAX 30, , Implementazione attività Neuropsicologia Definizione protocollo operativo con Uoc Neurologia ed attivazione ambulatorio specifico Promozione enessere Organizzativo incontri di valutazione Stress lavoro correlato con tutti i responsabili macrostrutture in collaborazione con UOC SPP e UOS Medico Competente incontri con macrostrutture 70 n. >= MIN 13, , collaborazione con Medico Competente e SPP n. attività realizzate / n. attività programmate % >= MIN 100, , Obt 8 Integrazione aspetti psicologici ed attività riabilitativa Riattivazione collaborazione con Area Riabilitazione Obt 9 Codice Rosa Progetto regionale per la promozione di strategie condivise finalizzate alla prevenzione ed al contrasto del fenomeno della violenza nei confronti delle fasce deboli della popolazione. Attività di promozione del Progetto ed interventi clinici correlati Indicatori previsti dal progetto % >= MIN 100, ,

3 Area/Dipart. AREA DI STAFF Scheda di udget Centro di Responsabilità CONTROLLO DI GESTIONE Incontro del 6 Febbraio Responsabile Dott. Enrico Salvi Retribuzione % >= MIN 100, , Riassegnazione attività e costi degli specialisti convenzionati alle specifiche discipline corretta attribuzione delle attività e dei costi degli specialisti convenzionati alle specialità di riferimento realizzabile sulla nuova procedura Rilevazione Regionale dei costi analitici aziendali Costruzione della contabilità analitica regionale % >= MIN 100, , Collaborazione alle funzione di Staff al Nucleo Tecnico "ACCORDO CASE DI CURA PRIVATE DGRT 1062/2011" partecipazione al gruppo di lavoro Implementazione sistema di valutazione in collaborazione con UOC Risorse umane ed ISSOS Sviluppo DWH su Trasporti Sanitari 70 definizione del tracciato realizzabile con la da estrarre (realizzabile collaborazione della ditta % >= MIN 100, , sulla nuova procedura) informatica Monitoraggio MMG su farmaceutica e ambulatoriale il SIT per l'implementazione del sistema di reportistica sul discoverer realizzazione monitoraggio web realizzabile dal momento in cui l'estav metterà a disposizione il nuovo DWH e il SIT i dati informatici % >= MIN 100,00 0 0, Obt 8 Definizione del ilancio Consolidato di Area Vasta Collaborazione diretta con il coordinatore del progetto e partecipazione al gruppo di Area Vasta % >= MIN 100, , Obt 9 la Ragioneria nel monitoraggio del documento CE partecipazione all'elaborazione del prospetto % >= MIN 100, ,

4 Area/Dipart. AREA DI STAFF Scheda di udget Centro di Responsabilità ACCREDITAMENTO E QUALITA' Incontro del 6 Febbraio Responsabile Dott.ssa Grazia Luchini Retribuzione Obt 1 prevedere e concordare azioni con tutte le strutture aziendali (ospedaliere e territoriali) attività gruppo di lavoro sui requisiti strutturali realizzazione % >= MIN 100, , A Accreditamento Monitoraggio Accreditamento 100 realizzazione % >= MIN 100, ,

5 Area/Dipart. AREA DI STAFF Scheda di udget Centro di Responsabilità PROMOZIONE DELLA SALUTE Incontro del 6 Febbraio Responsabile Dott.ssa Maria Vittoria Sturaro Retribuzione % >= MIN 100, , Realizzazione Piano della Salute in adesione al nuovo piano sociosanitario realizzazione piano annuale Pianificazione eventi per il polo d'area Vasta in collegamento con la Regione collaborazione con l'u.o. Centrale Operativa 118 collaborazione con istituzioni scolastiche e comunità locale realizzazione eventi proposti dalla Regione % >= MIN 100, , % 85% 13-2 Promozione sani stili di vita Collaborazione Progetto ministeriale "Guadagnare Salute" con Dipartimento di Prevenzione e Sert attività realizzata / attività programmata 80 % >= MIN 100, , enessere di genere per le dipendenti USL collaborazione con Relazioni Pubbliche collaborazione con Medico Competente sulla conciliazione della vita professionale e vita familiare delle dipendenti che rientrano dopo un lungo periodo di assenza realizzazione di uno spazio informativo nel sito aziendale per facilitare la consultazione sulle questioni di genere realizzazione azioni programmate % >= MIN 100, , %

6 Area/Dipart. AREA DI STAFF Scheda di udget Centro di Responsabilità FORMAZIONE Incontro del 6 Febbraio Responsabile Dott. Roberto Della Cerra Retribuzione % >= MIN 100, , Accreditamento Provider Redazione piano miglioramento e incontro con Commissione Osservatorio Regionale realizzazione % >= MIN 100, , redazione manuale della per il miglioramento % >= MIN 100, , Revisione Manuale della Formazione redazione a cura della UOS Formazione del Personale 80 redazione e divulgazione Reportistica sulle attività di formazione obbligatoria (collettiva e individuale) per i Capi Area divulgazione trimestrale report n. >= MIN 4, , Sostituzione SW gestionale della Formazione collaborazione con UOC Sistema Informativo ESTAV per la realizzazione software collaborazione per realizzazione SW % >= MIN 100, ,

7 Area/Dipart. AREA DI STAFF Scheda di udget Centro di Responsabilità UFFICIO RELAZIONI COL PULICO Incontro del 6 Febbraio Responsabile Dott. Roberto Della Cerra Retribuzione accreditare uona Pratica "Comunicazione" % >= MIN 100, , Rif Promozione della partecipazione attraverso gli organismi di rappresentanza dei cittadini riunioni del Comitato di Partecipazione riunioni n. >= MIN 2, , % 0% pubblicazione mensile su Percorso sanità informazioni sulle associazioni pubblicazioni n. >= MIN 9,00 5 9, Supporto ai processi di integrazione del personale gestione ed animazione del Forum aziendale in intranet e invio newsletter sulle notizie principali del mese precedente realizzazione % >= MIN 100, , Diffusione dell'uso di strumenti informatici Progettazione, pubblicizzazione e conduzione di incontri sul tema dell'informazione e comunicazione azinedale di tipo digitale incontri organizzati nell'anno n. >= MIN 4,00 5 5, Monitoraggio segnalazioni utenza ed azioni di miglioramento reportistica trimestrale delle segnalazioni per strutture proposte di miglioramento su criticità prevalenti report n. >= MIN 4,00 5 4, Gestione programma di miglioramento non conformità audit civico azioni previste da audit civico azioni proposte, realizzate / azioni previste % >= MIN 50, , Obt 8 Miglioramento dell'accoglienza nel ricovero ospedaliero consegna audiolibri ai pazienti prestiti mensili di audiolibri n. >= MIN 20,00 5 0,00 5 0% 0% %

8 Area/Dipart. AREA DI STAFF Scheda di udget Centro di Responsabilità SERVIZIO PREVENZIONE E PROTEZIONE Incontro del 6 Febbraio Responsabile Ing. Marco Cirilli Retribuzione % >= MIN 100, , Promozione enessere Organizzativo coordinare incontri di valutazione Stress lavoro correlato con tutti i responsabili macrostrutture alla luce delle indicazioni della Conferenza Stato-Regioni incontri per ogni macrostruttura e redazione del documento % >= MIN 100, , Revisione e diffusione Piano emergenza sismica ospedale e territorio Incontri per la revisione e la diffusione del documento Stesura dell'aggiornamento. Diffusione % >= MIN 100, , % 70% 7-3 Revisione e diffusione Piano emergenza incendio ospedale e territorio Incontri per la revisione e la diffusione del documento Stesura dell'aggiornamento. Diffusione % >= MIN 100, , % 60% 6-4 Simulazioni ed esercitazioni emergenza sisma e incendio ospedale e territorio Simulazioni in collaborazione con i responsabili e il personale delle strutture N. simulazioni/ N. strutture % >= MIN 40, , % 0% Revisione documento valutazione rischi Incontri per la revisione e la diffusione del documento Stesura dell'aggiornamento. Diffusione ENTRO LUGLIO % >= MIN 100, , % 0% Programmazione e avvio Formazione per dirigenti e preposti secondo accordo Stato-Regioni 21/12/2011 Programmazione e realizzazione dei corsi N. corsi realizzati / N. corsi programmati per il % >= MIN 100, , % 60% 9-6 Obt 8 Analisi del fenomeno infortunistico aziendale e proposta di misure di prevenzione urgenti Consegna trimestrale della relazione di valutazione con le proposte delle misure urgenti entro la fine del mese successivo al trimestre N. relazioni consegnate alla Direzione n. >= MIN 4, , %

9 Area/Dipart. AREA DI STAFF Scheda di udget Centro di Responsabilità MEDICO COMPETENTE Incontro del 6 Febbraio Responsabile Dott. Lamberto Lastrucci Retribuzione Promozione enessere Organizzativo Collaborare con la Direzione e con SPP al fine di predisporre misure per la tutela della salute e dell'integrità psicofisica dei lavoratori Esecuzione degli accertamenti preventivi e periodici nei casi di esposizione a rischi professionali Miglioramento degli strumenti diagnostici e di counseling per la verifica di assenza di condizioni di alcool dipendenza coordinare incontri di valutazione Stress lavoro correlato con tutti i responsabili macrostrutture organizzazione e partecipazione Riunione Periodica di Prevenzione e Protezione dei Rischi visite preventive e visite preventive in fase preassuntiva per i neoassunti anno somministrazione questionario Alcohol Use Disorders Test al personale sanitario t.i. sottoposto a sorveglianza sanitaria art. 41 d.lgs 81/08 incontri per ogni macrostruttura e redazione del documento % >= MIN 100, , % >= MIN 100, , riunione periodica n. >= MIN 1, , realizzazione azioni programmate realizzazione azioni programmate % >= MIN 100, , % >= MIN 100, , Mantenere l'appropriatezza della richiesta di esami Lab per i propri pazienti verificare la numerosità /significatività n. esami lab /n. pazienti % <= MAX 32, , enessere di genere per le dipendenti USL collaborazione con Promozione della Salute sulla conciliazione della vita professionale e vita familiare delle dipendenti che rientrano dopo un lungo periodo di assenza realizzazione azioni programmate % >= MIN 100, ,

10 Area/Dipart. DIPARTIMENTO DI PREVENZIONE Scheda di udget Centro di Responsabilità MEDICINA LEGALE Incontro del 9 Febbraio Responsabile Dr.ssa Silvia Vitelli Retribuzione Obt 1 Rispetto dei tempi di attesa per gli accertamenti collegiali ic, L104/92, L.68/99 % n. visite effettuate entro 60 gg ad esclusione delle Commissioni Patenti % >= MIN 100, , Gestione dei sinistri N. relazioni redatte/ N. casi inviati in collaborazione con UO Affari Legali A 100 % >= MIN 80, , tempi di refertazione gg <= MAX 60, , Riorganizzazione dell'attività implementazione delle decisioni aziendali Economico- Finanaziaria Mantenere i volumi di produzione N. prestazioni ambulatoriali (cons 2011) n. >= MIN