Istituto Tecnico Superiore Technologies Talent Factory

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1 Istituto Tecnico Superiore Technologies Talent Factory Sede: I.I.S. Giuseppe Luigi Lagrange Milano, Via Litta Modignani, Milano Area Tecnologica: Tecnologie dell informazione e della comunicazione Ambito: Metodi e tecnologie per lo sviluppo di sistemi software Figura di riferimento: Tecnico Superiore per i metodi e le tecnologie per lo sviluppo di sistemi software Il Tecnico superiore realizza e gestisce lo sviluppo di sistemi software. Interviene sui processi di analisi, specifica, sviluppo, testing e collaudo di prodotti/servizi o sistemi ICT a partire dalla valutazione delle caratteristiche tecniche del sistema complessivo fino alle prestazioni delle singole componenti tecnologiche. Si avvale di tecniche e metodologie per l'installazione, supervisione e manutenzione di tali applicazioni con riferimento anche all'integrazione sistemica, alla gestione di reti, aggiornamenti e ampliamenti, al supporto agli utenti. Competenze professionali fondamentali Ambiti di formazione: Architetture main stream Le competenze tecniche e tecnologiche si concentrano su architetture main stream, con particolare riferimento alle soluzioni di tipo open source. Lo studente maturerà capacità di analisi, progettazione e sviluppo di sistemi software, apprendendo anche le modalità competenze operative per il lavoro in team e la gestione del progetto software. Verranno acquisite su sistemi operativi (Windows, Linux e sistemi mobile), web development (HTML, CSS, Javascript), linguaggi di programmazione (Java, C#) e database SQL. Information Technology Il secondo ambito di formazione coinvolge tecnologie, strumenti ed approcci legati all'attuale mondo dell'information Technology, e che potranno altresì tracciare lo scenario di riferimento dei prossimi anni. Tra gli argomenti che verranno trattati elenchiamo: l Intelligenza Artificiale, il Cloud Computing, le architetture web distribuite, internet of things e database non relazionali. Project management Il diplomato ITS saprà integrare le competenze su tecnologie di base e su quelle di frontiera con attitudini di gestione di progetto e capacità di analisi delle singole tecnologie. Tra le competenze acquisite, infatti, vi saranno le basi del project management, tecniche di analisi dei requisiti e progettazione di user experience.

2 Struttura del percorso progettato Il percorso formativo si sviluppa lungo un periodo temporale biennale, con un articolazione di 2000 ore di corso e definite con la seguente modulazione: 1 annualità: o 1 semestre, durata 500 ore o 2 semestre, durata 500 ore di cui 300 di stage aziendale 1 annualità: o 1 semestre, durata 500 ore o 2 semestre, durata 500 ore di cui 300 di stage aziendale Nella pianificazione biennale sono state individuate tre macro-aree di riferimento (Trasversale Tecnologica di base Tecnico professionale) mentre la strutturazione del percorso è stata sviluppata in Unità Formative, articolate in modalità differenti: lungo tutto il percorso (area trasversale) inizio e conclusione all interno di un unica annualità inizio nella prima annualità e conclusione nella seconda, con l inserimento progressivo di tematiche di livello superiore, trattabili solo dopo l acquisizione di ulteriori competenze di supporto. Azioni di accompagnamento al mondo del lavoro Sono previsti laboratori di accompagnamento al lavoro, in sessioni di gruppo, nei quali verranno trattati argomenti quali: - conoscere il proprio potenziale - conoscere il contesto: orientamento al mercato del lavoro, diritti e doveri dei lavoratori - conoscere gli strumenti e le tecniche di ricerca attiva del lavoro - opportunità di finanziamento per l inserimento lavorativo dei giovani - opportunità offerte dagli stage in azienda Collaborazioni con aziende partner e stage post-diploma Il curriculum formativo è coordinato da primarie aziende del settore IT e dall Università degli Studi di Bergamo, che garantiscono la corrispondenza dei profili di formazione con i desiderata reali del mondo produttivo e, al contempo, la formazione scientifica e metodologica necessaria per apprezzare e governare i processi di innovazione che si dovranno affrontare durante la carriera lavorativa. La possibilità di effettuare un periodo di stage presso le aziende IT coinvolte servirà a completare la formazione in un ambiente lavorativo reale, avendo la possibilità di mettere in pratica le nozioni acquisite. Il percorso formativo prevede lo svolgimento di 600 ore di stage (300 ore per ogni annualità) in azienda.

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4 Requisiti d accesso Diploma di istruzione secondaria con preferenza per titoli di indirizzo grafico, informatico, Liceo Scientifico delle scienze applicate e liceo artistico con indirizzo multimediale. Costi di iscrizione E previsto un contributo totale di 1000 euro per il biennio (500 euro per ciascuna annualità). Modalità di iscrizione Per iscriversi e partecipare alle selezioni è necessario inviare il proprio curriculum vitae aggiornato e una lettera di motivazione all'indirizzo its@randstad.it entro il 15 settembre Per richiedere maggiori informazioni, compila il form di contatto sul sito oppure scrivi una all indirizzo its@randstad.it

5 Fondazione Technologies Talent Factory Soci fondatori: Randstad Holding nv è la multinazionale olandese attiva dal 1960 nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e somministrazione di lavoro. Presente in 39 Paesi con filiali e dipendenti per un fatturato complessivo che ha raggiunto nel ,2 miliardi di euro - è la seconda agenzia di servizi HR al mondo. Presente dal 1999 in Italia, RANDSTAD conta ad oggi oltre 1000 dipendenti e circa 200 filiali a livello nazionale. RANDSTAD è la prima Agenzia per il Lavoro ad avere ottenuto in Italia le certificazioni SA8000 (Social Accountability 8000) e GEES (Gender Equality European Standard) in materia di pari opportunità. IIS Lagrange: scuola superiore con due distinti indirizzi, l Istituto Tecnico Industriale e l Istituto Professionale dei Servizi Alberghieri e della Ristorazione, Ist. Sup. Galilei Luxemburg: scuola superiore con indirizzo sia grafico che informatico, è la prima scuola di grafica nata a Milano; Associazione CNOS-FAP RL: secondo la tradizione educativa e pedagogica di Don Bosco i salesiani d Italia hanno costituito il Centro Nazionale Opere Salesiane (CNOS) che promuove e coordina sul territorio nazionale Associazioni regionali che a loro volta promuovono la Formazione Professionale nei CFP; Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza: è una delle organizzazioni imprenditoriali di più lunga storia, è l associazione più rappresentativa di Confindustria, contando circa imprese iscritte; Emisfera: azienda operante nell ambito ICT, esperta nella programmazione di soluzioni software anche per il settore della somministrazione di lavoro; Università degli Studi di Bergamo, Facoltà di Ingegneria: contribuirà alla formazione degli studenti, riconoscendo dei crediti universitari al termine del percorso; Comune di Paderno Dugnano; Museo Nazionale Scienza e Tecnologia Leonardo da Vinci: il più grande museo scientifico e tecnologico in Italia e uno dei principali in Europa. Soci partecipanti: Randstad HR Solutions Srl; ECOLE: l'ente di formazione e di servizi al lavoro sorto dalla sinergia tra sette associazioni del sistema confindustriale Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza, Confindustria Alto Milanese, Confindustria Como, Confindustria Lecco e Sondrio, Confindustria Pavia, Associazione degli Industriali di Cremona e UCIMU-Sistemi per Produrre - attraverso le rispettive società di servizi, che da tempo operano nel sistema di formazione continua regionale e nazionale nell ambito del regime di accreditamento di Regione Lombardia; SBI Srl: è un azienda specializzata in soluzioni e servizi IT, opera sui mercati dei Grandi Clienti, della PMI e della Sanità con un offerta di soluzioni basate su tecnologie di ultima generazione; Comune di Milano. Sede della fondazione presso il Museo Nazionale Scienza e Tecnologia Leonardo Da Vinci in via San Vittore Milano.