PIANO FORMATIVO Centro Residenziale per Anziani Domenico Sartor

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1 PIANO FORMATIVO 2014 Centro Residenziale per Anziani Domenico Sartor 1

2 Il Piano Formativo anno 2014 La formazione e l aggiornamento rappresentano un preciso obbligo per il personale ed un impegno aziendale del Centro Anziani Sartor che, a questo proposito, intende sviluppare una serie di azioni a sostegno dello sviluppo delle competenze e capacità professionali e personali attraverso interventi formativi programmati e finalizzati al miglioramento della qualità delle prestazioni. Il Piano formativo nasce dall analisi dei fabbisogni formativi, il cui scopo è far emergere ed esplicitare le esigenze formative esistenti, condividendole con l organizzazione e i suoi membri. Una volta identificati i bisogni viene elaborato il piano formativo, un documento di pianificazione delle attività formative il cui obiettivo è la creazione di connessioni tra i percorsi di crescita delle risorse umane e gli obiettivi strategici e organizzativi, per garantire l efficienza e la qualità delle procedure all interno dell Ente e per raggiungere una più elevata efficacia e produttività del sistema. L'organizzazione definisce poi le modalità di partecipazione dei dipendenti ad attività di carattere obbligatorio e le eventuali facilitazioni per la partecipazione a quelle facoltative. Le attività di formazione sono destinate a tutto il personale dipendente del Centro Anziani Sartor, e al personale della Cooperativa L incontro. Tematiche I temi individuati dal Piano Formativo per l anno 2014 sono i seguenti: Formazione sulle tematiche Organizzative e Relazionali Percorso formativo per i Coordinatori di Nucleo Implementazione e approfondimento metodo Validation Il tema della sessualità nella terza età: come affrontarla in struttura La gestione della sessualità all interno dei servizi per disabili Formazione Tecnico/Professionale Diabete rivolto agli operatori socio sanitari Ipertensione per infermieri ed OSS Corso kinesiotape per fisioterapisti Corso formazione Imaging Radiologico in ambito Riabilitativo 2

3 Formazione Amministrativo Aggiornamento privacy Formazione Qualità e Sicurezza Formazione sulla sicurezza: modulo base e specifico vari recuperi Movimentazione manuale dei pazienti Corso formazione personale amministrativo sull utilizzo dei video terminali e postura Tipologia delle attività formative La formazione continua comprende due macro-aree: l aggiornamento professionale e la formazione permanente. La prima si propone di sviluppare e mantenere le diverse competenze professionali in funzione dell evoluzione scientifica e tecnica. La seconda di sviluppare ed implementare nuove competenze professionali finalizzate a migliorare le abilità tecniche, organizzative e relazionali degli operatori. Tutte queste azioni formative sono indirizzate a perseguire i principi di miglioramento continuo della qualità dei servizi offerti e costituiscono un investimento finalizzato alla valorizzazione del capitale umano. Le attività formative sono attuate mediante: la partecipazione a corsi in (corsi interni), o fuori (corsi esterni come ad es. seminari, convegni ecc.). Le iniziative di aggiornamento organizzate dall azienda di norma si svolgono in orario di servizio con obbligo di frequenza; in casi particolari le iniziative potranno svolgersi fuori. Risorse economiche Le risorse destinate per la formazione relativa l anno 2014, ammontano a ,00 circa. Tale stanziamento è destinato a sostenere le spese per la formazione residenziale interna (circa il 60%) e le spese per la formazione esterna (circa il 40%). 3

4 PIANO FORMATIVO ANNO 2014 SCHEDA PROGRAMMAZIONE CORSI AREA SERVIZI SOCIALI Formazione INTERNA sulle tematiche Organizzative e Relazionali TIPO EVENTO/ORE Percorso Coordinatori: 1) aggiornamento sulle procedure vigenti; 2) accoglienza dell ospite 3) congedo 4) PAI Coordinatrici di Nucleo Da definire Docenti Interni Implementazione e approfondimento metodo Validation Docente: Dr.ssa Giovanna Cipriani OSS Infermieri Educatrici Nuclei B0-C0: 29/04-13/05 Nuclei B1-C1-PA: 09/05-23/05 Nuclei D0-D1: 06/05-20/05 Nuclei NDI-DD: 16/05-30/05 Nuclei E1-E2: 27/05-10/06 2 ore per ogni gruppo totale 20 ore Il tema della sessualità nella terza età: come affrontarla in struttura Docente: Dr.ssa Giovanna Cipriani OSS Infermieri Educatrici Nuclei B0-C0: 31/10-14/11 Nuclei B1-C1-PA: 28/10-11/11 Nuclei D0-D1: 07/11-21/11 Nuclei NDI-DD: 04/11-18/11 Nuclei E1-E2: 28/11-12/12 2 ore per ogni gruppo totale 20 ore La gestione della sessualità all interno dei servizi per disabili Nucleo E0 Da definire 8 ore 4

5 Formazione INTERNA sulle tematiche Tecnico/Professionali Corso Diabete Docente: Dr. Giulio Berton Infermieri e OSS marzo; 4 e 11 aprile Ipertensione Docente: Dr. Giulio Berton Kinesiotape Docente: Dr. Gregor Comploi Infermieri e OSS Da definire in autunno Fisioterapisti (anche di altre strutture) Da definire fine maggio Si Imaging Radiologico in ambito Riabilitativo Docente: Da definire Fisioterapisti, Logopedisti, Psicologi Da definire Si Formazione INTERNA sulle tematiche Amministrative Aggiornamento privacy Tutti Da definire SCHEDA PROGRAMMAZIONE CORSI SICUREZZA Formazione INTERNA sulle tematiche Amministrative Movimentazione Manuale dei pazienti Docente: Dr. Mosè Garbui ERMMES Corso Formazione personale amministrativo sull utilizzo dei video terminali e postura Docente: Paolo Frezza Cooperativa amministrativo e socio-sanitario Da definire 3 e 9 aprile 3 ore per ogni edizione totale 6 ore 5