AMMORTIZZATORI SOCIALI E NOVITÀ PREVIDENZIALI 2009 Guida alle novità del Decreto Anticrisi e Ince ntivi e la nuova procedura Uniemens

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1 Giugno 2009 ATTRIBUISCE CREDITI FORMATIVI

2 Convegno di aggiornamento - 1 giornata Il quadro degli ammortizzatori sociali è stato oggetto nei primi mesi del 2009 di numerosi interventi di riforma, sia mediante provvedimenti legislativi, come il pacchetto Anticrisi e il decreto Incentivi, sia mediante provvedimenti di prassi da parte dell INPS e del Ministero del Lavoro. Nello stesso tempo è stata prevista dal recente Decreto Incentivi una nuova misura di incentivazione all assunzione per i datori di lavoro. Il convegno si pone come finalità di riepilogare tutte le nuove disposizioni, evidenziandone le differenze rispetto alla disciplina previgente. Nel pomeriggio, inoltre, si analizzerà la nuova procedura Uniemens, che, una volta a regime, accorperà il flusso Emens con la denuncia DM10. VENEZIA Novotel 11 giugno 2009 MILANO Hotel Michelangelo 16 giugno 2009 BOLOGNA Hotel Europa 17 giugno 2009 Mattino 9,30-13,00 Pomeriggio 14,30-17,00 - Collaboratori di studio/praticanti AMMORTIZZATORI SOCIALI E NOVITÀ PREVIDENZIALI 2009 Guida alle novità del Decreto Anticrisi e Ince ntivi e la nuova procedura Uniemens Enzo De Fusco Consulente del lavoro in Roma Beniamino Gallo Funzionario INPS Francesco Natalini Le novità in materia di ammortizzatori sociali e la procedura Uniemens Una guida operativa alle novità dei recenti provvedimenti normativi in materia di ammortizzatori sociali e agevolazioni per le aziende. Verrà analizzata inoltre nel dettaglio la nuova procedura Uniemens. 150,00 + iva 20% (compl. 180,00) A partire dal secondo partecipante dello stesso Studio/Azienda: 120,00 + iva (compl. 144,00) IL DECRETO INCENTIVI E L OPERATIVITÀ DEL DECRETO ANTICRISI La Cassa Integrazione Ordinaria Procedura per la concessione della CIGO Autorizzazione della Cassa Integrazione Ordinaria e requisito della ripresa dell attività Regole per la concessione della proroga CIGS immediatamente successiva alla CIGO: criteri per l autorizzazione Novità della CIGO nel settore Edile La Cassa Integrazione Straordinaria e la cassa in deroga Cause di intervento: modalità per esperire la procedura e presentazione della domanda Nuovi criteri di approvazione dei programmi di crisi aziendale - Difficoltà di accesso al credito - Nota del Ministero del Lavoro 5251/2009 Pagamento diretto della CIGS e presentazione della domanda di autorizzazione Prestazioni previdenziali per i lavoratori sospesi: malattia e maternità La cassa integrazione in deroga per il Requisiti di accesso - Durata dell integrazione e regime delle proroghe - della domanda e procedura sindacale - Pagamento dell integrazione Gli incentivi all occupazione Incentivi all assunzione del Decreto Incentivi - Lavoratori interessati - Requisiti necessari del datore di lavoro e assenza di obblighi di assunzione - Erogazione dell incentivo e le modalità di conguaglio Riepilogo degli incentivi all assunzione dei lavoratori sospesi, in mobilità o disoccupati L operatività dei trattamenti integrativi del Decreto Anticrisi Nozione di crisi aziendali e occupazionali Intervento degli Enti Bilaterali: mancata adesione e utilizzo degli interventi in deroga Misure a sostegno del reddito in favore degli apprendisti e collaboratori IL NUOVO UNIEMENS La nuova procedura Uniemens Il flusso Uniemens: il passaggio alla nuova procedura Modalità di presentazione e nuove scadenze: la rettifica e la sostituzione Dal DM10 alla sezione «Denuncia Aziendale» La composizione dell elemento «Denuncia Aziendale» Esposizione dei dati della forza aziendale nella procedura Uniemens Esposizione della contribuzione dovuta Conguaglio tra retribuzione dovuta e prestazioni anticipate dal datore di lavoro Quadratura tra denunce individuali e denuncia aziendale La procedura Uniemens per il recupero delle anticipazioni e del versamento del TFR

3 IL RAPPORTO DI LAVORO NEL SETTORE AGRICOLO Analisi delle peculiarità del rapporto di lavoro in agricoltura: dalla disciplina giuridica alla busta paga La gestione del personale nell agricoltura si caratterizza da una serie di specificità che coinvolgono ogni fase del rapporto di lavoro: dall assunzione all elaborazione della busta paga, dalla disciplina contributiva alle prestazioni previdenziali, dalla previdenza complementare alla risoluzione del rapporto. In occasione del periodo di maggior intensità produttiva, il seminario intende fornire gli strumenti operativi per l amministrazione del personale del settore, analizzando, in particolare, l impatto delle principali novità legislative, come il libro unico del lavoro, la sicurezza sul lavoro e le recenti riforme sui contratti flessibili. BOLOGNA Hotel Europa 16 giugno 2009 MILANO Hotel Michelangelo 24 giugno 2009 FIRENZE Hotel Albani 30 giugno 2009 Luigi Armentano Consulente del lavoro in Roma Luca Caratti Il rapporto di lavoro nel settore agricolo Una guida completa alla gestione del rapporto di lavoro in agricoltura: dall assunzione all elaborazione della busta paga, con particolare attenzione alle specificità del settore ed in particolare alla gestione degli operai. A partire dal secondo partecipante dello stesso Studio/Azienda: L instaurazione del rapporto di lavoro: adempimenti preliminari e CCNL applicabile La nozione di impresa agricola: qualificazione del datore di lavoro Il CCNL e i contratti provinciali La denuncia aziendale: soggetti obbligati, modalità e termini di invio Il Libro Unico del Lavoro: obbligo di istituzione e tenuta Il regime sanzionatorio Disposizioni in materia di sicurezza del lavoro e gestione del libro infortuni Tipologie contrattuali e particolarità del settore agricolo Contratto a tempo determinato: - Esigenze aziendali ammissibili dal CCNL - Casi in cui si applica il D.lgs 368/2001 Contratto di lavoro accessorio Contratto part-time Apprendistato: benefici per il datore di lavoro, durata e retribuzione Contratto di inserimento: campo di applicazione e agevolazioni Somministrazione di lavoro: adempimenti e specificità La gestione del rapporto di lavoro: peculiarità per gli operai agricoli La retribuzione per l operaio a tempo indeterminato - Elementi retributivi e generi in natura - Distinzione fra operai agricoli e florovivaisti La retribuzione per l operaio a tempo determinato - Salario contrattuale e terzo elemento - La corresponsione delle ferie Il regime previdenziale e assistenziale nel settore agricolo Retribuzione imponibile e minimali Il calcolo dei contributi dovuti: il modello DMAG Unico - Modalità di compilazione e invio telematico Contribuzione e modalità di accertamento Agevolazioni di carattere geografico e altimetrico La gestione INAIL: pagamento dei premi e prestazioni assicurative Le prestazioni temporanee INPS: malattia, maternità e ANF La gestione della malattia - Le novità in materia di modalità di erogazione dell indennità di malattia - Il fondo integrativo sanitario (FISLAF) Le prestazioni di maternità: diritto all indennità e modalità di corresponsione L assegno per il nucleo familiare Gli ammortizzatori sociali La Cassa Integrazione Agricola (CISOA) - Soggetti interessati, requisiti e domanda di integrazione - Giornate integrabili, misura dell integrazione e massimale Indennità di disoccupazione: differenze fra operai a tempo determinato e indeterminato La cessazione del rapporto di lavoro Disciplina dei licenziamenti individuali: tutela reale e tutela obbligatoria in agricoltura Il TFR: le particolarità per gli operai a tempo determinato - La previdenza complementare: Agrifondo Esemplificazione pratica La busta paga dell operaio agricolo a tempo determinato

4 BUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO Strumenti di controllo, politiche retributive e nuove agevolazioni per l azienda La contingente situazione economica impone a tutte le aziende e quanti si occupano della consulenza alle stesse, la necessità di effettuare un costante monitoraggio delle spese aziendali; il seminario di Centro Studi Lavoro e Previdenza si pone, a tale fine, quale obiettivo, quello di fornire le conoscenze di base per poter predisporre un ottimale budget del personale da collocare all interno di un più ampio budget aziendale, in modo tale da attuare efficaci piani d intervento e politiche retributive che possano soddisfare sia le esigenze aziendali che quelle del personale dipendente. VENEZIA Novotel 18 giugno 2009 FIRENZE Hotel Albani 22 giugno 2009 MILANO Hotel Michelangelo 25 giugno Avvocati giuslavoristi Bruno Bravi Consulente del lavoro in Milano Luca Caratti Cristian Valsiglio Consulente del lavoro in Varese - Comitato Scientifico Centro Studi Lavoro e Previdenza Budget del personale e costo del lavoro La dispensa contiene un analisi dettagliata degli elementi che compongono il costo del lavoro e delle fasi che definiscono il budget del personale. In dettaglio un riepilogo aggiornato degli incentivi e delle nuove agevolazioni per l azienda. A partire dal secondo partecipante dello stesso Studio/Azienda: BUDGET DEL PERSONALE: FORMULAZIONE ED ELEMENTI DEL COSTO DEL LAVORO Definizione componenti del costo del lavoro Definizione di costo del lavoro: componenti e utilità Costi diretti e indiretti Componenti del costo del lavoro - Retribuzione: componenti fisse, variabili e differite - Oneri previdenziali e assistenziali - Altre spese di gestione incidenti - Incidenza delle assenze Costo del lavoro e crisi aziendale - Gestione della crisi - Ottimizzazione del costo del lavoro - Interventi sull orario di lavoro Valutazione del costo del lavoro Il budget del personale all interno del budget aziendale Definizione di budget del personale e utilità Fasi di definizione del budget Principali metodologie di definizione del budget del personale Piani di budget e tempistiche aziendali Il processo di definizione del budget del personale Variabili retributive incidenti sulla definizione del budget - Normativa e contrattazione collettiva - Politiche e accordi aziendali Suddivisione del budget - Analisi e definizione dell organico - Suddivisione per livelli, qualifiche e centri di costo Modalità di controllo del budget - Report del personale - Valutazione degli scostamenti periodici - Operazioni correttive - Analisi degli scostamenti a consuntivo STRUMENTI DI RISPARMIO AZIENDALE: Incentivi, agevolazioni e politiche retributive Le assunzioni agevolate per il 2009 Il nuovo bonus per le aziende previsto dal decreto anti-crisi 5/2009 Assunzioni di lavoratori disoccupati, in CIGS e mobilità Utilizzo del lavoro accessorio Apprendistato e riflessi sulla riduzione delle spese Definizione delle politiche retributive Incentivi economici e benefici fiscali e retribuiti Premi di risultato: vincoli e opportunità Criteri di determinazione dei premi individuali e collettivi Trattamento fiscale e contributivo dei premi aziendali Gestione dei fringe benefit: l auto aziendale Veicoli concessi in uso ai dipendenti - Utilizzo esclusivamente personale - Utilizzo esclusivamente aziendale - Utilizzo promiscuo e calcolo del fringe benefit - Criteri di scelta e percentuale di deducibilità per l azienda Veicoli concessi in uso agli amministratori Gestione amministrativa delle trasferte - modalità di fatturazione delle spese di vitto e alloggio - gestione delle spese nel Libro Unico Esemplificazione pratica Simulazioni di variazioni retributive e contributive che incidono sul budget del personale

5 IL CONTENZIOSO INDI VIDUALE DI LAVORO Gestione delle controversie di lavoro e suggerimenti per la conclusione delle vertenze con i dipendenti Il seminario organizzato da Centro Studi Lavoro e Previdenza si pone come obiettivo l analisi del contenzioso con il lavoratore in tutte le sue fasi: dalla gestione diretta dello stesso dove, soprattutto nei provvedimenti disciplinari, il rispetto della procedura diventa essenziale ai fini della legittima irrogazione delle sanzioni, alla gestione amministrativa in busta paga delle somme e degli effetti derivanti dall esito della lite. FIRENZE Hotel Albani 23 giugno 2009 MILANO Hotel Michelangelo 26 giugno Avvocati giuslavoristi Marco De Bellis Avvocato in Milano Francesco Natalini Il contenzioso individuale di lavoro La dispensa conterrà una disamina approfondita degli elementi caratterizzanti il contenzioso disciplinare con il lavoratore e delle vertenze giuridiche. A partire dal secondo partecipante dello stesso Studio/Azienda: IL CONTENZIOSO DISCIPLINARE Il codice disciplinare Affissione del codice disciplinare - Possibilità di integrazione da parte del datore di lavoro - Problematiche connesse alla mancata affissione Infrazioni e provvedimenti disciplinari: la casistica Infrazioni connesse ad orario di lavoro e assenze Comportamenti connessi alla prestazione di lavoro La violazione del divieto di non concorrenza Contestazioni relative a condotte extralavorative La procedura di contestazione di addebito Tempi e modalità per la comunicazione Contestazione al lavoratore non presente in azienda Contestazione e sospensione cautelare Vincoli previsti dallo Statuto dei lavoratori e dai CCNL La giurisprudenza nelle infrazioni disciplinari più comuni Sanzioni disciplinari e licenziamento Sanzioni disciplinari conservative - Infrazioni disciplinari e relative sanzioni - Recidiva e valutazione complessiva della condotta - Procedura di irrogazione della sanzione - Impugnazione del provvedimento Provvedimento disciplinare espulsivo - Licenziamento disciplinare e preavviso - Malattia del dipendente successiva all irrogazione del licenziamento LA CHIUSURA DELLE VERTENZE CON IL LAVORATORE La transazione novativa Differenze tra transazioni in corso del rapporto di lavoro e alla sua cessazione Esempio di conclusione di transazione Suggerimenti per la stesura del verbale in sede di conciliazione IL CONTENZIOSO RETRIBUTIVO La richiesta di pagamento di differenze retributive: i criteri della proporzionalità e sufficienza e la retribuzione globale La rivalutazione monetaria in caso di ritardato pagamento La prescrizione dei crediti retributivi La compensazione e il conguaglio dei crediti nei confronti del lavoratore dalla retribuzione e dal TFR IL CONTENZIOSO IN MATERIA DI MANSIONI E DANNO ALLA PROFESSIONALITÀ Il demansionamento: le conseguenze risarcitorie del ius variandi in peius Le deroghe legittime al principio dell equivalenza nella variazione delle mansioni Le conseguenze retributive L assegnazione a mansioni superiori: la promozione automatica ai sensi dell art c.c. LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DELLE SOMME EROGATE ALL ESITO DEL CONTENZIOSO Gestione fiscale amministrativa delle somme da erogare nelle diverse casistiche di contenzioso La disciplina fiscale delle somme erogate in occasione di transazioni: gli obblighi di fare, non fare e permettere Adempimenti dichiarativi connessi L annullamento del licenziamento: la gestione delle differenze retributive e del risarcimento del danno Gestione della reintegra del dipendente Risultanze contabili della reintegra Ricadute amministrative e problematiche controverse: gestione del TFR erogato

6 L INVIO DEL PERSONALE ALL ESTERO: disciplina e soluzioni operative Disciplina giuridica, previdenziale e fiscale nel trasferimento di personale all estero Il corso ha l obiettivo di fornire un quadro generale di tutti gli aspetti connessi con la mobilità internazionale del personale: dalle pratiche per l ingresso dei lavoratori per motivi di lavoro alla richiesta della posizione previdenziale in convenzione, per approfondire tutti gli aspetti fiscali, legali e previdenziali del trasferimento del personale. La trattazione degli argomenti sarà focalizzata anche sulla distinzione tra i diversi Paesi esteri con riferimento alle normative e accordi bilaterali applicabili. MILANO Hotel Michelangelo 30 giugno Avvocati giuslavoristi Duilio Liburdi Esperto tributario, Comitato scientifico Euroconference Francesco Natalini Italiani all estero: disciplina giuridica, previdenziale e fiscale La dispensa presenterà uno sguardo d insieme delle principali peculiarità nella gestione del personale trasferito all estero; in dettaglio l approfondimento dal punto di vista economico, normativo e amministrativo nato dall esperienza dei nostri migliori docenti. A partire dal secondo partecipante dello stesso Studio/Azienda: Gli strumenti giuridici per l invio dei lavoratori all estero: gli adempimenti amministrativi L invio del personale all estero: il principio di estraneità La sede di lavoro estera: casistica e riflessi sul rapporto di lavoro Trasferta, trasferimento, distacco e assunzione all estero: valutazione comparata dei vantaggi e criticità Aspetti giuridici e redazione di un contratto di assegnazione internazionale in relazione al Paese e alla tipologia scelta La definizione del pacchetto retributivo del lavoratore inviato all estero Gli adempimenti amministrativi per l autorizzazione all espatrio La gestione legale e amministrativa delle trasferte di breve durata La gestione contributiva e previdenziale Principio di territorialità e l obbligo contributivo per gli espatriati La compilazione del mod. E101 La procedura e la proroga del distacco all estero: gli adempimenti Le assegnazioni in Area UE ed Extra UE: le implicazioni previdenziali La totalizzazione: quali garanzie per la contribuzione nel paese in Area Ue o in Paese convenzionato Imponibile previdenziale - Le Circolari INPS applicabili - Elementi retributivi tipici connessi all espatrio: la definizione della base imponibile Convenzioni di Sicurezza Sociale stipulate dall Italia - Le specificità degli accordi siglati dall Italia - Modalità per rendere esecutiva l esenzione nel paese di assegnazione Assicurazione INAIL e aspetti assistenziali L assicurazione INAIL: comunicazioni e adempimenti in base al Paese di assegnazione Assistenza sanitaria: sintesi dei principali aspetti in caso di assegnazione in area Ue ed extra UE Residenza fiscale e tassazione dei lavoratori all estero Il concetto di residenza fiscale e la doppia imposizione - Normativa interna (art. 2 TUIR) e Convenzioni contro le doppie imposizioni (mod. OCSE) Tassazione dei lavoratori all estero: norme interne e internazionali Tassazione dei residenti e non residenti: gli adempimenti del sostituto d imposta Determinazione dell imponibile convenzionale di riferimento - Analisi delle implicazioni connesse con l art. 51 comma 8 bis Gestione e recupero del credito d imposta per personale espatriato La disciplina fiscale e la tassazione del TFR maturato all estero

7 Convegni di aggiornamento SCHEDA DI ISCRIZIONE Iscritti Ordine CdL Venezia (20% sconto) Da inoltrare via fax al n Centro Studi Lavoro e Previdenza: via E. Fermi, 11/a Verona Dati partecipante AMMORTIZZATORI SOCIALI E NOVITà PREVIDENZIALI 2009 VENEZIA FIRENZE TORINO MILANO BOLOGNA Quota di partecipazione 150,00 + iva 20% (180,00 iva inclusa) Cognome e Nome Qualifica/Professione Iscritto all Ordine di Dati destinatario fattura Seminari specialistici IL RAPPORTO DI LAVORO NEL SETTORE AGRICOLO BOLOGNA MILANO FIRENZE BUDGET DEL PERSONALE E COSTO DEL LAVORO VENEZIA FIRENZE MILANO IL CONTENZIOSO INDIVIDUALE DI LAVORO FIRENZE MILANO L INVIO DEL PERSONALE ALL ESTERO MILANO Studio/Ditta P. IVA C.F. Via C.A.P. Comune Prov. Tel. Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi. Si allega copia dell avvenuto pagamento di intestato a Gruppo Euroconference S.p.A. - sez. Centro Studi Lavoro e Previdenza Assegno bancario/circolare della Banca Bonifico bancario sulla Banca Popolare dell Emilia Romagna, Verona - Agenzia 1 - IBAN IT49K Gli indirizzi postali e presenti nel nostro archivio provengono da richieste di iscrizioni o da altri elenchi o servizi di pubblico dominio e/o pubblicati in Internet. Il trattamento dei dati è effettuato al fine di informarla sulle iniziative di Euroconference S.p.A.. I Suoi dati personali vengono trattati all interno di Euroconference S.p.A., responsabile del trattamento, nel rispetto di quanto stabilito dal Dlgs. n. 196/03 e in qualsiasi momento potrà esercitare i diritti di cui all art. 7 (accesso, correzione, cancellazione, opposizione al trattamento, ecc..) inviando comunicazione scritta al fax n. 045 / Fax Modalità di disdetta Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro due giorni lavorativi antecedenti l inizio del corso a mezzo fax al n. 045 / In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il materiale didattico. Ai sensi dell Art.1341 C.C. approvo espressamente la clausola relativa alla disdetta. Firma