ORCHESTRA AZIENDALE TEAMWORKING

Транскрипт

1 Riuscirà il team ad accettare e vincere la sfida di creare in pochissimo tempo una grande orchestra in grado di suonare insieme le percussioni? L utilizzo della musica, del ritmo, del ballo come strumento di aggregazione e momento di vita comune ha origini ancestrali. Forma di comunicazione e di unione che bypassa tutte le barriere conscie, arriva direttamente nel profondo dove risiedono le nostre emozioni più profonde.

2 : FINALITÀ Comunicazione e Ascolto Unione Leadership Coordinazione Emozione Divertimento Celebrazione TeamWork Sfida Personale E Di Gruppo

3 : STRUTTURA COME SI STRUTTURA L? L orchestra aziendale può essere strutturata in diversi modi. Partendo presumibilmente da competenze musicali basse o nulle, si raggiungerà insieme un risultato sorprendente, facilitando al tempo stesso l integrazione tra le persone e generando una fortissima carica energetica ed emozionale. Dopo alcune attività relazionali e di «warm-up» i partecipanti si troveranno infatti di fronte ad una sfida in un primo momento apparentemente impossibile: diventare una grande orchestra in poche ore. L evento e le relative metafore potranno essere strutturate in questo modo: Attività di warm-up per portare i partecipanti a sciogliersi e a non sentirsi in imbarazzo. Sono costituite da attività leggere e relazionali che hanno il vantaggio di distendere il clima e «incontrare» i colleghi più distanti.

4 Percorso La scelta dello strumento La divisione in sezioni La costruzione della ritmica Gli «assolo» I cambi di ritmo L integrazione delle sezioni Metafore => Scoperta di attitudini e caratteristiche personali => Ad ognuno il proprio ruolo => L allineamento di ciascuna funzione aziendale => Valorizzare il lavoro di ciascun gruppo di lavoro => La capacità di reagire al cambiamento => Il raggiungimento dell obiettivo aziendale

5 : L ESPERIENZA L esperienza della costruzione di un gruppo musicale sorprende per la rapidità con la quale è possibile mettere in atto dei meccanismi normalmente molto più lenti. Il culmine della giornata è la creazione di una vera e propria orchestra musicale in cui ogni sezione musicale ha trovato il proprio ritmo ma si è poi armoniosamente integrata alle altre sezioni generando un risultato complessivo in cui nessuna componente piò prescindere dalle altre.

6 : COINVOLGIMENTO E RISULTATI LIVELLO DI COINVOLGIMENTO Elevato da un punto di vista emozionale, medio i coinvolgimento fisico: ogni persona può infatti scegliere lo strumento che meglio rispecchia la sua personalità ma che rispetti anche eventuali suoi limiti fisici. E ADATTA AL GRUPPO DI PERSONE CHE DOVREBBE PARTECIPARE ALL EVENTO? Abbiamo testato la formula su persone di ogni età e nazionalità. I risultati più sorprendenti sono arrivati proprio nei contesti dove c era maggiore perplessità sui possibili risultati. La musica è un linguaggio che va oltre la logica e gli schemi abituali. Un linguaggio in cui tutti riescono facilmente a ritrovarsi e a celebrare!

7 UNA GIORNATA DI FORMAZIONE: UNA GRANDE ORCHESTRA «AZIENDALE» RISULTATI OTTENIBILI Comprensione della metafora e delle analogie orchestra/azienda Celebrazione del gruppo e dei risultati raggiunti Superamento di un sfida apparentemente impossibile Emozione di suonare insieme a tutti i colleghi Divertimento vivendo un esperienza indimenticabile con i colleghi

8 GUARDA IL VIDEO DEL NOSTRO TEAM BUILDING MUSICALE more incentive more training