RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE

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1 RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE ai sensi dell art. 123 ter del D. Lgs. 58/1998 e dell'art. 84 quater del Reglament Cnsb 11971/1999 e successive mdifiche ed integrazini 1

2 Indice Sezine I a) Organi sggetti cinvlti nella predispsizine e apprvazine della plitica delle remunerazini, nnché rgani sggetti respnsabili della crretta attuazine di tale plitica pagina 4 b) Intervent del Cmitat per la remunerazine pagina 6 c) Esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predispsizine della plitica delle remunerazini d) Finalità perseguite cn la plitica delle remunerazini, principi che ne sn alla base e ed eventuali cambiamenti della plitica delle remunerazini rispett all esercizi finanziari precedente pagina 7 pagina 7 e) Descrizine delle plitiche in materia di cmpnenti fisse e variabili della pagina 9 remunerazine, cn indicazine del relativ pes rispett alla remunerazine cmplessiva e distinguend tra cmpnenti variabili di breve e medi-lung perid f) Plitica seguita cn riguard ai benefici nn mnetari pagina 10 g) Cmpnenti variabili: descrizine degli biettivi di perfrmance in base ai quali vengn assegnate ed infrmazini sul legame tra la variazine dei risultati e la variazine della remunerazine h) Criteri utilizzati per la valutazine degli biettivi di perfrmance alla base dell assegnazine di azini, pzini, altri strumenti finanziari altre cmpnenti variabili della remunerazine i) Infrmazini vlte ad evidenziare la cerenza della plitica delle remunerazini cn il perseguiment degli interessi a lung termine della scietà e cn la plitica di gestine del rischi, ve frmalizzata j) Termini di maturazine dei diritti (cd. vesting perid), eventuali sistemi di pagament differit, cn indicazine dei peridi di differiment e dei criteri utilizzati per la determinazine di tali peridi e, se previsti, dei meccanismi di crrezine ex pst k) Infrmazini sull eventuale previsine di clausle per il manteniment in prtafgli degli strumenti finanziari dp la lr acquisizine, cn indicazine dei peridi di manteniment e dei criteri utilizzati per la determinazine di tali peridi l) Plitica relativa ai trattamenti previsti in cas di cessazine dalla carica di risluzine del rapprt di lavr m) Infrmazini sulla presenza di eventuali cperture assicurative, vver previdenziali pensinistiche, diverse da quelle bbligatrie n) Plitica retributiva eventualmente seguita cn riferiment: (i) agli amministratri indipendenti, (ii) all attività di partecipazine a cmitati e (iii) pagina 11 pagina 17 pagina 17 pagina 18 pagina 18 pagina 18 pagina 19 pagina 20 2

3 all svlgiment di particlari incarichi ) Eventuale definizine della plitica retributiva cn utilizz di plitiche retributive di altre scietà pagina 21 Sezine II Parte prima Parte secnda Rappresentazine di ciascuna delle vci che cmpngn la remunerazine degli rgani di amministrazine e di cntrll, del Direttre Generale e dei Dirigenti cn respnsabilità strategiche, cmpresi i trattamenti previsti in cas di cessazine dalla carica di risluzine del rapprt di lavr, evidenziandne la cerenza cn la plitica in materia di remunerazine di riferiment Tabella 1 - Cmpensi crrispsti nell esercizi di riferiment a qualsiasi titl e in qualsiasi frma dalla scietà e da scietà cntrllate e cllegate, Tabella 2 - Stck-ptin assegnate ai cmpnenti dell rgan di amministrazine, ai direttri generali e agli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche Tabella 3A - Piani di incentivazine a favre dei cmpnenti dell rgan di amministrazine, dei direttri generali e degli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche Tabella 3B - Piani di incentivazine mnetari a favre dei cmpnenti dell rgan di amministrazine, dei direttri generali e degli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche Pagina 22 Pagina 25 Pagina 26 Pagina 26 Pagina 26 Altre infrmazini a) Piani di cmpens previsti ai sensi dell art 114 bis D. Lgs. 58/1998 Pagina 27 b) Partecipazini detenute in BIM e nelle scietà da questa cntrllate dai cmpnenti degli rgani di amministrazine e cntrll, dai Direttri Generali e dagli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche Pagina 28 3

4 Sezine I a) Organi sggetti cinvlti nella predispsizine e apprvazine della plitica delle remunerazini, nnché rgani sggetti respnsabili della crretta attuazine di tale plitica Il mdell di gvern della Capgrupp Venet Banca mira ad assicurare una gestine cmune e cerente tra tutte le entità dell stess, cnsentend al cntemp un adeguata flessibilità nei prcessi decisinali al fine di rispndere alle esigenze specifiche dei diversi business e garantend il rispett dei requisiti e prcessi nrmativi e di Gvernance lcale. Nell ambit delle Linee Guida, definite dalla Capgrupp Venet Banca, Banca Intermbiliare, in quant scietà qutata, elabra un prpri dcument di plitica retributiva sttpst all apprvazine dell Assemblea. Sulla base di quest presuppst, i principali rgani e sggetti cinvlti nel prcess di predispsizine e apprvazine delle plitiche di remunerazine sn: l Assemblea degli Azinisti, la quale: stabilisce i cmpensi spettanti agli rgani dalla stessa nminati; apprva le plitiche di remunerazine e i piani di cmpens basati su strumenti finanziari a favre dei cnsiglieri di Amministrazine, dei dipendenti e del persnale più rilevante di Banca Intermbiliare e i criteri per la determinazine del cmpens da accrdare in cas di cnclusine anticipata del rapprt di lavr di cessazine anticipata della carica, ivi cmpresi i limiti fissati a detti cmpensi. il Cnsigli di Amministrazine, il quale: stabilisce la remunerazine degli Amministratri investiti di particlari cariche. valuta la cerenza cmplessiva del sistema di remunerazine ed incentivazine, frnend all Assemblea degli Azinisti dettagliata infrmativa; riesamina cn peridicità almen annuale la plitica di remunerazine ed è respnsabile della sua attuazine; definisce per la successiva apprvazine da parte dell Assemblea - i sistemi di remunerazine ed incentivazine degli amministratri cn incarichi esecutivi, del Direttre Generale e dei respnsabili delle principali linee di business, di clr che 4

5 riprtan direttamente al Cnsigli di Amministrazine, nnché dei respnsabili e del persnale di livell più elevat delle funzini di cntrll. il Cmitat di Remunerazine, cui sn attribuite le cmpetenza elencate alla successiva lettera b) ; Il Cmitat Cntrlli Interni e Rischi: nell ambit delle plitiche di remunerazine e incentivazine, ferme restand le cmpetenze del Cmitat Remunerazini, il Cmitat accerta che gli incentivi sttesi al sistema di remunerazine ed incentivazine della Banca sian cerenti cn il RAF (in cerenza cn le Cmpetenze previste nel Reglament del Cmitat), verificand che tengan cnt dei rischi, del capitale, della liquidità. le seguenti funzini di Banca Intermbilaire, respnsabili dei seguenti cmpiti: Direzine Risrse Umane di Banca Intermbiliare: sulla base delle Linee Guida della Capgrupp Venet Banca declina la plitica di remunerazine e incentivazine, verificand i criteri per l individuazine del persnale più rilevante di Banca Intermbiliare, gli biettivi, le griglie di attivazine dei bnus e le relative regle di ergazine; assicura la declinazine della suddetta plitica rispett al restante persnale della banca; gestisce il prcess di salary review, csì cme gli adeguamenti retributivi eccezinali che pssn derivare da prmzini, nmine altri mtivi, di cui frnisce evidenza alle funzini di cntrll per le verifiche di cmpetenze; Risk Management della Capgrupp Venet Banca, supprta l identificazine del persnale più rilevante frnend le indicazini relative al prfil di rischi attuale e prspettic di Banca Intermbiliare e verificand l'allineament alla sana e prudente gestine del rischi della plitica remunerativa e incentivante cn riferiment al sistema di perfrmance; supprta inltre la Direzine Risrse Umane nella definizine degli biettivi individuali del persnale più rilevante e cntribuisce alla validazine dei risultati in linea cn i parametri di sstenibilità, liquidità e rischi definiti; Cmpliance della Capgrupp Venet Banca: valuta la rispndenza delle plitiche di remunerazine al quadr nrmativ, esprimendsi, tra l altr, sulla cnfrmità al cdice etic, ai reglamenti interni e alla nrmativa applicabile dei sistemi di incentivazine della rete diretta e indiretta. Verifica la cerenza cmplessiva delle schede bilanciate individuali, esprimend un pinine in merit agli indicatri in esse cntenute e al relativ pes percentuale. Verifica l insrgenza di cnflitti di interesse cme cnseguenze dell adzine di prassi e plicy di remunerazine e riprta le prprie analisi al Cmitat di Remunerazine. 5

6 Internal Audit della Capgrupp Venet Banca: verifica la crretta applicazine rispett alla plitica e alle dispsizini e dà evidenza di eventuali azini crrettive. Dirigente Prepst assicura la veridicità e crrettezza dei dcumenti cntabili a supprt della cnsuntivazine delle perfrmance ecnmic-finanziarie. b) Intervent del Cmitat di Remunerazine Il Cmitat di Remunerazine di Banca Intermbiliare assume un rul centrale nel garantire la cerenza cmplessiva del mdell definit e la sua crretta applicazine, in quant: ha cmpiti di prpsta sui cmpensi del persnale i cui sistemi di remunerazine e incentivazine sn decisi dall rgan cn funzine di supervisine strategica secnd quant stabilit dal VII aggirnament della Circlare ; valuta peridicamente la cerenza dei criteri adttati per la remunerazine del persnale più rilevante e frmula raccmandazini generali in materia al Cnsigli di Amministrazine; assicura il cinvlgiment delle funzini aziendali cmpetenti nel prcess di elabrazine e cntrll delle plitiche e prassi di remunerazine e incentivazine; prpne al Cnsigli di Amministrazine il dcument di Plitiche di remunerazine e incentivazine, annualmente redatt e crredat dal parere di cnfrmità della Direzine Cmpliance e il dcument di rendicntazine dell attuazine delle plitiche definite per l esercizi precedente, da sttprre all apprvazine dell Assemblea dei sci; vigila sulla crretta applicazine delle regle relative alla remunerazine dei respnsabili delle funzini di cntrll intern, in strett raccrd cn il Cllegi sindacale; si esprime anche avvalendsi delle infrmazini ricevute dalle funzini aziendali cmpetenti, sul raggiungiment degli biettivi di perfrmance cui è crrelata l attivazine del sistema incentivante e sull accertament delle altre cndizini pste per l ergazine dei cmpensi; 1 Il VII aggirnament della Circlare 285, prevede che l rgan cn funzine di supervisine strategica definisca i sistemi di remunerazine e incentivazine almen per i seguenti sggetti: i cnsiglieri esecutivi; i direttri generali; i cndirettri generali, i vice direttri generali e figure analghe; i respnsabili delle principali linee di business, funzini aziendali aree gegrafiche; clr che riprtan direttamente agli rgani cn funzine di supervisine strategica, gestine e cntrll; i respnsabili e il persnale di livell più elevat delle funzini aziendali di cntrll. 6

7 mnitra l eventuale insrgenza di cnflitti di interesse cme cnseguenze dell adzine di prassi e plitiche di remunerazine ed intraprende iniziative al fine di eliminare tali cnflitti nel cas dvesser verificarsi. Il Cmitat di Remunerazine di Banca Intermbiliare è cmpst da tre Amministratri indipendenti, tutti in pssess dei relativi requisiti previsti dalla legge e dal Cdice di Autdisciplina della scietà qutate e sn stati nminati cn deliberazine del Cnsigli di Amministrazine, il quale ha prvvedut anche alla nmina del relativ Presidente. Per quant cncerne le cmpetenze in materia di remunerazine, il Cmitat si riunisce rdinariamente in via preventiva alle riunini del Cnsigli dell Assemblea dei sci cnvcate per deliberare in rdine all adzine e/ al riesame della plitica di remunerazine ed incentivazine, all assegnazine di bnus individuali al persnale rilevante, alla determinazine dei cmpensi per gli espnenti aziendali e per i respnsabili delle funzini di cntrll vver per ricevere l infrmativa peridica sull attuazine della plitica di remunerazine. Le mdalità di funzinament del Cmitat sn disciplinate mediante appsit reglament apprvat dal Cnsigli di Amministrazine. c) Esperti indipendenti eventualmente intervenuti nella predispsizine della plitica delle remunerazini Banca Intermbiliare, che definisce la prpria plitica di remunerazine e incentivazine sulla base delle Linee Guida definite dalla Capgrupp, nn si è avvalsa di cnsulenti esterni per la redazine del dcument relativ all'ann 2016 da sttprre all apprvazine dell Assemblea dei sci cnvcata per il d) Finalità perseguite cn la plitica delle remunerazini, principi che ne sn alla base e ed eventuali cambiamenti della plitica delle remunerazini rispett all esercizi finanziari precedente La plitica di remunerazine di Banca Intermbiliare, cerentemente cn quant definit dalla Capgrupp Venet Banca, si ispira ai principi di equità, crrettezza e prudente gestine del rischi, cn l scp di attrarre, mtivare e mantenere le risrse aventi prfessinalità e capacità adeguate alle esigenze della Banca. Le plitiche di remunerazine di Banca Intermbiliare miran, nel rigrs rispett delle vigenti nrmative e in un ttica di cnteniment dei csti: 7

8 ad allineare i cmprtamenti del persnale più rilevante e del rest della pplazine della Banca cn gli interessi di breve e di medi/lung perid dei sci e degli altri prtatri di interessi; a sstenere la meritcrazia negli interventi remunerativi, in grad di assicurare un slid cllegament tra prestazini rilevate, qualità dell azine manageriale e la prudente gestine del rischi ltre alla sstenibilità nel raggiungiment degli biettivi del pian industriale; a supprtare la fidelizzazine del persnale più rilevante e alla cui retentin sn cllegati anche significativi rischi, sia reputazinali che perativi, il cui manifestarsi genererebbe effetti negativi per l intera Banca; a cnslidare la cultura della perfrmance cllegata ad biettivi sfidanti che cnsentn l ergazine di una cmpnente remunerativa variabile sl nel cas di eccellenti risultati cnseguiti; ad assicurare l equità interna, al fine di stimlare cmprtamenti virtusi e allineare i trattamenti definiti al mercat retributiv di riferiment e per valrizzare la rilevanza degli stessi nel raggiungiment degli biettivi definiti; a garantire la cmpetitività esterna della retribuzine ttale annua rispett ai livelli espressi dai principali cmpetitr, verificand altresì l effettiva criticità della risrsa; a perseguire la sstenibilità, per cntenere gli neri derivanti dall applicazine della plicy entr valri cmpatibili cn gli biettivi del pian industriale. La plitica è stata definita nel rispett delle regle e della nrmativa (interna ed esterna) ed è rientata alla prmzine della crrettezza nel rapprt cn la clientela e i principi etici alla base della Banca. Banca Intermbiliare richiede che nn sian messi in att pssibili aggiramenti delle dispsizini nrmative utilizzand veicli, strumenti mdalità elusivi degli biettivi della disciplina. Assicura inltre che i prpri dipendenti nn si avvalgan di strumenti di cpertura persnale assicurativi tali da pter alterare l biettiv di una sana gestine del rischi. 8

9 e) Descrizine delle plitiche in materia di cmpnenti fisse e variabili della remunerazine, cn indicazine del relativ pes rispett alla remunerazine cmplessiva e distinguend tra cmpnenti variabili di breve e medi-lung perid In cerenza cn le linee guida della Capgrupp Venet Banca, la cmpnente fissa, adeguata ai livelli di mercat, permane la parte retributiva fndamentale cmpensand in maniera prprzinale i cntenuti del rul ricpert, l ampiezza della respnsabilità, l esperienza richiesta per ciascuna psizine ltre alla perfrmance cntinuativa in aggiunta al ptenziale manageriale. In un ttica di cnteniment dei csti, la plitica sull adeguament della retribuzine fissa per il persnale più rilevante dirigente prevede interventi mirati in riduzine in increment in funzine del psizinament rispett benchmark retributiv, relativ al campine di riferiment di settre, e perfrmance individuale/criticità del rul. Gli interventi di adeguament retributiv, infine, avrann lug nel rispett del budget definit. Il CdA, cn il supprt del Cmitat Remunerazine, individuerà annualmente gli indicatri quantitativi al fine di supprtare il prcess di adeguament della retribuzine fissa, anche in cas di impssibilità di attivare la cmpnente incentivante. La remunerazine variabile rappresenta l strument fndamentale per ricnscere il bun esit di una prestazine prfessinale, in particlare quand questa si cnfiguri al di spra degli standard attesi e cmunque abbia prtat l azienda all tteniment di risultati duraturi e di eccellenza. Il sistema di remunerazine variabile è strutturat in un pian di incentivazine a lung termine in md da supprtare l adeguat raggiungiment degli biettivi annuali per un perid di 2 anni e nel cntemp attivare efficaci meccanismi di fidelizzazine e retentin della struttura manageriale. L attivazine di sistemi di incentivazine è subrdinata alla presenza dei requisiti di patrimnializzazine richiesti dal reglatre. Il Pian LTI è previst per tutti sggetti inclusi nel persnale più rilevante di Banca Intermbiliare, ad esclusine dei membri del Cnsigli di Amministrazine e dei sggetti appartenenti alle funzini di cntrll, in quant questi ultimi nn eleggibili nell ambit di una pian di tale natura strettamente cllegat ad biettivi di perfrmance aziendale. Gli indicatri di riferiment individuati per il bienni e previsti dal pian di incentivazine sn: - Rte annuale previst dal pian di budget, cn un pes del 70%; - Rapprt tra rettifiche su crediti e margine di intermediazine; cn un pes del 30%. 9

10 Ad inizi perid, vengn identificati le priezini di tali indicatri da raggiungere nell arc del bienni. L ergazine del sistema incentivante ptrà avvenire sl al raggiungiment di tali biettivi al termine del pian. Ogni ann in funzine dei risultati raggiunti da Banca Intermbiliare in termini di utile nett cnslidat scrprat da prventi da perazine strardinarie e dagli utili generati sul prtafgli AFS e del Cmmn Equity Tier 1 (CET1), nnché del raggiungiment dei risultati individuali (si veda successivamente, il riferiment al sistema di schede bilanciate) viene accantnata una percentuale di utile al fine di finanziare il pian biennale. La quta maturata in ciascun ann è vinclata, inltre, alla valutazine di sstenibilità garantita attravers il meccanism di cllegament dell biettiv di liquidità (LCR) in ciascun ann effettuata dal Cmitat Remunerazine e dal Cnsigli di Amministrazine di Banca Intermbiliare, ciascun per le prprie attribuzini, e sttpst, infine, alla Capgrupp per il necessari benestare. Si precisa che il premi sarà maturat sl a frnte di perfrmance eccellenti superiri al budget in md da garantire altresì l autfinanziament del pian e nn determinare un impatt negativ sul risultat lrd di gestine. Il pian di incentivazine può arrivare per ciascun ann a pesare fin ad un massim del 30% della RAL dei singli sggetti rilevanti. In tal md si intende cllegare il sistema LTI alla creazine di redditività, crretta per il rischi, cerentemente cn i requisiti di capitale previsti per la Banca, ferme restand le cndizini di sstenibilità e di manteniment degli equilibri patrimniali e di liquidità. f) Plitica seguita cn riguard ai benefici nn mnetari Il pacchett retributiv del persnale di Banca Intermbiliare è cmpletat da alcuni benefit che cnsistn principalmente in piani previdenziali, assicurativi e sanitari integrativi rispett a quelli previsti dal CCNL vigente. L assegnazine dell aut aziendale è prevista per le figure prfessinali definite dalla plicy aziendale della Capgrupp Venet Banca. 10

11 g) Cmpnenti variabili: descrizine degli biettivi di perfrmance in base ai quali vengn assegnate ed infrmazini sul legame tra la variazine dei risultati e la variazine della remunerazine Per il persnale più rilevante di Banca Intermbiliare l accantnament della quta di utile necessaria a finanziarie il pian di incentivazine biennale si attiva al raggiungiment annuale dei seguenti indicatri: Il cnseguiment di un utile nett cnslidat scrprat dalle perazini strardinarie; Un livell di Cmmn Equity Tier 1 (CET1) nn inferire al limite definit dalla nrmativa ed indicat dal reglatre; Un valre di Liquidity Cverage Rati (LCR), indicatre di liquidità di Grupp, nn inferire al limite definit dalla nrmativa ed indicat dal reglatre. A fine esercizi, superat il livell di access, che assicura la sstenibilità a livell reddituale, di liquidità e patrimniale del sistema premiante per Banca Intermbiliare, la quta da accantnare ai fini del sistema di incentivazine viene mdulata sulla base di 2 elementi: A livell di Legal Entity: sulla base del livell di raggiungiment degli indicatri di risultat definiti per Banca Intermbiliare, ma è sggett anche ad un aggiustament ex pst cllegat alla valutazine di parametri di sstenibilità, quale ad esempi le Expected Lss, di liquidità e di perfrmance aziendale, intesa cme valutazine prspettica sulla crescita rganica dell utile, sulla base di un parere espress dalla Direzine Pianificazine e Cntrll di Gestine sentita la Direzine Risrse Umane. La decisine sul valre effettiv della quta da accantnare ex pst sarà presa dal Cnsigli di Amministrazine, sentiti il Cmitat Remunerazine e il Cmitat Cntrlli Interni e Rischi. In cerenza cn risultati di Capgrupp: Venet Banca, sentit il parere del Direttre RU di Capgrupp, può prprre dei crrettivi all'ammntare cmplessiv di remunerazine variabile tenut cnt dell'utile di Grupp, del risultat di CET 1, di altri parametri di sstenibilità, di liquidità e di perfrmance cnslidata, ferme restand eventuale regle specifiche impste dalla reglamentazine lcale e di settre. La decisine sarà presa dal Cmitat Remunerazine di Capgrupp in seduta cngiunta cn il Cmitat Cntrlli Interni e Rischi e, quindi, verificata in sen al Cmitat di Remunerazine di Banca Intermbiliare e quindi, apprvata dal CdA. La crrelazine cn i risultati cnslidati sstiene l appartenenza al Grupp e l svilupp di una cultura valriale cmune, rientata alla sana e prudente gestine del rischi. 11

12 L ergazine degli incentivi per il persnale più rilevante di Banca Intermbiliare è prevista : al termine del perid di riferiment per il 60% dell incentiv maturat; sggetta a meccanismi di differiment su due anni per il 40% dell incentiv maturat; prevederà l utilizz di strumenti finanziari strumenti crrelati per almen il 50%, sia per la cmpnente upfrnt sia per la cmpnente differita; per la cmpnente in strumenti finanziari è previst, successivamente alla maturazine dei diritti, un perid di manteniment (hlding perid) fissat in 12 mesi per le ergazini upfrnt e 12 mesi per quelle differite; sarà sttpsta ad adeguati meccanismi di crrezine ex-pst idnei a riflettere i livelli di perfrmance al nett dei rischi effettivamente assunti cnseguiti e dei cmprtamenti individuali (clausle di malus e di claw-back secnd quant definit dalla nrmativa vigente e dai reglamenti interni di adzine del sistema LTI). Gli strumenti finanziari sn cstituiti da azini Banca Intermbiliare e l utilizzabilità della quta in azini, laddve prevista, è subrdinata ad una apprvazine in tal sens da parte dell Assemblea degli Azinisti. Inltre, di ann in ann verrann definiti i requisiti patrimniali ed ecnmici che rappresentan i criteri per l ergabilità delle qute differite, valutand l andament ecnmic generale e tenend cnt di eventuali evluzini nrmative. Le qute del premi differit verrann ergate slamente se, nel mment previst per ciascuna ergazine, vi sia cntinuità nel rapprt di lavr tra il dipendente avente diritt e Banca Intermbiliare una delle scietà da essa cntrllata, ancra, la Capgrupp. Il Cnsigli di Amministrazine, sentit il parere del Cmitat di Remunerazini, definisce una sglia minima di al di stt della quale (vista l esiguità degli imprti rispett ad un pssibile risk appetite) il cmpens variabile maturat al termine del pian biennale verrà cmunque ergat cash ed up-frnt. Per tutt il persnale più rilevante è prpst un sistema di schede bilanciate che prevedn il cllegament dirett cn gli biettivi annualmente definiti nel dcument di budget per il bienni inclus nel sistema di incentivazine ( ), al fine di allineare cstantemente i cmprtamenti alle strategie di business ed indirizzarli vers perfrmances sstenibili nel temp. 12

13 I risultati individuali annuali del persnale più rilevante sarann definiti sulla base delle valutazini pnderate cnseguite nei singli biettivi di perfrmance ecnmici e nn ecnmici indicati in una scheda, che tiene cnt di tre aree di risultat: Area dei risultati ecnmic-finanziari e della gestine del rischi: cnsente di sstenere la creazine del valre e la prudente gestine del rischi (è sempre presente una metrica risk adjusted) per ambit di cmpetenza; Area della pianificazine: biettivi legati all avanzament dei prgetti di rilevanza strategica, che assicuran la crrelazine tra i risultati dell ann l rientament al medi - lung perid; Area dei cmprtamenti: cnsiste in una valutazine qualitativa dell rientament manageriale e degli aspetti cmprtamentali da parte del prpri respnsabile; A ciascun biettiv è assegnat un pes che ne determina l incidenza percentuale nella determinazine del premi effettiv da accantnare. L incidenza percentuale di ciascuna tiplgia di metrica, da definire in sede di assegnazine degli biettivi, può mdificare ntevlmente la prirità assegnata ad una delle aree, assicurand la cerenza cn gli biettivi di pian e di budget. In particlare per le prime linee aziendali sn sempre presenti due indicatri di slidità patrimniale e redditività crretta per il rischi: NOP/RWA CET 1 rati A secnda dei ruli ricperti, sn presenti anche altri indicatri vlti a mnitrare il raggiungiment di biettivi di redditività e di cnteniment del rischi, quali ad esempi: Margine di intermediazine Cst/Incme Cst del Credit. Infine gli biettivi previsti dalle schede bilanciate ptrebber essere mdificati in funzine dell andament dell scenari di riferiment e/ di biettivi strardinari assegnati in crs d ann. Tale valutazine sarà di cmpetenza del Cnsigli di Amministrazine. 13

14 Dal premi teric individuale previst, quindi, determinat cme percentuale rispett alla retribuzine fissa mediana di mercat (indagine Abi-Hay), differenziata per rul in funzine del livell rganizzativ, discende il premi effettiv individuale da accantnare, risultante, ad eccezine che per le figure di cntrll, di: Superament requisiti dati da Entry Gate; Superament nel bienni degli indicatri pluriennali; Risultat scheda individuale. In cerenza cn quant previst dalla Circlare n. 285 di Banca d Italia, per i respnsabili delle funzini di cntrll si prevede un schema di incentivi differente, cn l scp di preservarne l autnmia e l indipendenza evitand pssibili cnflitti di interesse. In tal sens, per queste figure sarà applicat un specific meccanism di entry gate basat su indicatri nn reddituali, ma cllegati alla valutazine dei rischi e alla stabilità patrimniale, mentre nn è prevista la mdulazine del premi in funzine dei risultati ecnmici della Banca e del grupp.per quant attiene alla scheda bilanciata, nn sn previsti biettivi ecnmic finanziari e la relativa area è sstituita cn biettivi di funzine, cerenti cn i cmpiti lr assegnati e indipendenti dai risultati cnseguiti dalle altre funzini aziendali sggette al lr cntrll. La valutazine del raggiungiment degli biettivi per queste funzini sarà una respnsabilità del Cnsigli di Amministrazine di Banca Intermbiliare, sentit il parere del Cmitat di Remunerazini. Relativamente alle mdalità e tempistiche di ergazine (differiment, utilizz e qute di strumenti finanziari, malus e clawback) vengn applicate le regle definite per il persnale più rilevante. In gni cas, la remunerazine variabile delle funzini di cntrll, pur nn avend un vincl legat ai risultati ecnmic-finanziari della Banca, in base al principi di sstenibilità ptrà subire un azzerament nel cas in cui i risultati di Cmmn Equity Tier 1 e di Liquidity Cverage Rati aggirnati in base a quant previst dalla nrmativa vigente e le indicazini della BCE nn sian raggiunti. Per il restante persnale, nn inclus nel persnale più rilevante di Banca Intermbiliare e nn appartenente alla Rete Cmmerciale (per cui è previst una specific sistema incentivante annuale più avanti descritt), si prevede la definizine di un premi variabile di risultat pluriennale, stt frma di welfare aziendale, nell ambit delle previste prcedure negziali previste dal CCNL del Credit e verificata la cmpatibilità ecnmica. 14

15 Tale premi sarà cllegat ad indicatri di risultat aziendale, crretti per il rischi, su un rizznte pluriennale. L attivazine di tale sistema di remunerazine variabile è, cmunque, subrdinata alla presenza dei requisiti minimi di patrimnializzazine richiesti dalla vigente nrmativa. Resta cmunque prevista, nell ambit dell annuale prcess di valutazine delle prestazini e di Salary Review, la pssibilità di ricnscimenti Una Tantum per le risrse che si sn distinte per prestazini individuali di riliev, in ttica di mtivazine e retentin ; per tali ergazini nn è previst il superament di Entry Gate. Qualra gli imprti ergati fsser superiri alla sglia di eur previsti dal Cda per l ergazine esclusivamente up-frnt e cash, verrà applicata, sulla base del criteri di prprzinalità, una mdulazine delle metriche previste per il persnale più rilevante in termini di percentuali e durata di differiment, utilizz di strumenti finanziari, ltre al tett massim ergabile. La plitica sull adeguament della retribuzine fissa per i dirigenti appartenenti a tale categria di persnale si baserà sui medesimi principi previsti per il persnale più rilevante. Gli interventi di adeguament retributiv avrann lug nel rispett del budget definit. Per il persnale adibit a mansini cmmerciali si applica una mdulazine dei principi generali enunciati in relazine al persnale più rilevante che tiene in cnsiderazine le specifiche caratteristiche del mercat di riferiment e le deleghe e le respnsabilità rganizzative (tipicamente legate ad biettivi cmmerciali di medi/breve perid) assegnate al persnale di rete. La struttura della retribuzine del persnale dipendente adibit a funzini cmmerciali tiene cnt anche di aspetti cllegati alla crrettezza e trasparenza dei rapprti cn la clientela, nnché al rischi di insrgenza di cnflitti di interesse. L attivazine di tale sistema di remunerazine variabile è, cmunque, subrdinata alla presenza dei requisiti minimi di patrimnializzazine richiesti dalla vigente nrmativa. I criteri distintivi a cui si ispira il sistema incentivante per il persnale dipendente assegnat ai diversi ruli della Rete Cmmerciale per l esercizi 2016 cnferman l impiant in essere negli anni scrsi e pssn csì essere riassunti: A) Parte Quantitativa: calclata cn una frmula applicata alla prduttività crretta per il rischi; B) Crrelazine cn i risultati cmplessivi di Banca Intermbiliare C) Differenziazine per ruli e incidenza dei risultati di struttura. D) Parte Discrezinale: ergata a discrezine cn criteri qualitativi, può avere un incidenza massima nella misura del 25% della RAL, e ptrà essere crrispsta nel cas in cui un 15

16 Relatinship Manager abbia frnit un servizi di particlare qualità nei cnfrnti dei prpri clienti. Inltre, è definita una sglia massima per la retribuzine variabile (smma del premi quantitativ e del premi discrezinale) pari al 100% della retribuzine annua lrda. Iin punt differiment è previst che: il premi crrispst nell esercizi di riferiment nn pssa superare il 50% della retribuzine annua lrda; -la parte di premi eventualmente eccedente il 50% della retribuzine annua lrda fissa venga crrispsta nei due esercizi successivi, in parti di egual misura. L utilizz di strumenti finanziari è previst limitatamente alle figure della Rete Cmmerciale che eventualmente rientrin nel persnale più rilevante : per questi la quta di strumenti finanziari sarà pari al 25% del premi ergat, sia per la quta up-frnt che per la parte differita, cn un hlding perid di 12 mesi successivi all assegnazine degli strumenti finanziari. La predetta quta verrà ergata in azini Banca Intermbiliare. Per le figure appartenenti alla Rete Cmmerciale nn è prevista l applicazine dell Entry Gate. Sn stati, inltre, definiti alcuni meccanismi di crrezine che cnsentn una decurtazine crescente della parte variabile al verificarsi di determinati cmprtamenti, da parte del persnale cmmerciale, diffrmi da quant prescritt dalla nrmativa in presenza di eventi che sttpngan la Banca a ptenziali rischi che abbian prcurat un dann a quest ultima. Sn, infine, previste clausle di restituzine qualra sian accertati cmprtamenti fraudlenti clpsi. Per quant riguarda le figure dei prmtri finanziari, l attuale impstazine del cntratt di agenzia standard di Banca Intermbiliare prevede l ergazine di cmpensi nn ricrrenti limitatamente ai sggetti eventualmente rientranti nel persnale più rilevante ; l aggirnament dei cntratti in essere che ancra nn recepiscn tale specifica, verrà effettuat nn appena pssibile e cmunque nel cas in cui un più sggetti tra gli attuali agenti di Banca Intermbiliare dvesser essere ricmpresi nel persnale più rilevante di questa. 16

17 h) Criteri utilizzati per la valutazine degli biettivi di perfrmance alla base dell assegnazine di azini, pzini, altri strumenti finanziari altre cmpnenti variabili della remunerazine Si rimanda a quant illustrat alla precedente lettera g). i) Infrmazini vlte ad evidenziare la cerenza della plitica delle remunerazini cn il perseguiment degli interessi a lung termine della scietà e cn la plitica di gestine del rischi, ve frmalizzata Si è ritenut, nnstante la nrma l cnsenta, di nn incrementare il rapprt variabile-fiss a 2:1 mantenendl nell ambit dei limiti di 1:1. Inltre, tenut cnt della plitica prudenziale definita a livell di Grupp, si identifican le seguenti sglie percentuali massime di incidenza del variabile sulla retribuzine annua lrda (la sglia si intende cme cumulativa rispett a più ergazini nel crs dell ann di cmpetenza): Direttre Generale di Banca Intermbiliare: fin al 70% Persnale più rilevante di Banca Intermbiliare: fin al 70% Respnsabili delle funzini di cntrll di Banca Intermbiliare: fin al 30% E' previst, inlte, che una vlta maturat il diritt all ergazine del sistema incentivante, di ann in ann vengan definiti i requisiti patrimniali ed ecnmici che rappresentan i criteri per l ergabilità delle qute differite, valutand l andament ecnmic generale e tenend cnt di eventuali evluzini nrmative. Il meccanism di ergazine dvrà prevedere la pssibilità che le smme ggett di differiment pssan ridursi fin all azzerament nel cas in cui le cndizini di access, nn sian raggiunte (meccanismi di malus). Le qute del premi differit verrann ergate slamente se, nel mment previst per ciascuna ergazine, vi sia cntinuità nel rapprt di lavr tra il dipendente avente diritt e Banca Intermbiliare una delle scietà da essa cntrllata, ancra, la Capgrupp Venet Banca. Per il persnale nn cmmerciale, l azienda attiverà meccanismi di claw-back, vver di restituzine di premi già crrispsti la mancata ergazine di qute di bnus differit a sggetti che abbian determinat cncrs a determinare: cmprtamenti da cui è derivata una perdita significativa per la banca; per perdita significativa si intende una perdita nn inferire a eur; tale imprt è stat 17

18 identificat valutand l impatt che la perdita ptrà avere sul CET1; la sglia csì definita rappresenta attualmente un impatt maggire di circa 2,5 bps sul CET1 Rati di Banca Intermbiliare. Il CdA tenut cnt del rul e delle leve a dispsizine della persna cinvlta, ptrà definire, di vlta in vlta, un limite superire alla sglia minima di definita; vilazini degli bblighi impsti ai sensi dell articl 26, quand il sggett è parte interessata, dell articl 53, cmmi 4, 4-ter, 4-quater e 4-quinquies, lettera b) del TUB degli bblighi in materia di remunerazine e incentivazine; ci sia vilazine degli bblighi in materia di remunerazine e incentivazine e cmprtamenti fraudlenti di clpa grave a dann della banca. ci sia la nn sussistenza dei requisiti alla base dell ergazine. Per il persnale cmmerciale verrann definite specifiche clausle di clawback che verrann inserite nell appsit dcument relativ al sistema incentivante. j) Termini di maturazine dei diritti (cd. vesting perid), eventuali sistemi di pagament differit, cn indicazine dei peridi di differiment e dei criteri utilizzati per la determinazine di tali peridi e, se previsti, dei meccanismi di crrezine ex pst Si rimanda a quant illustrat alla precedente lettera g). k) Infrmazini sull eventuale previsine di clausle per il manteniment in prtafgli degli strumenti finanziari dp la lr acquisizine, cn indicazine dei peridi di manteniment e dei criteri utilizzati per la determinazine di tali peridi Oltre il perid di differiment previst per l assegnazine, è previst un ulterire perid di manteniment delle azini fissat in 24 mesi per le ergazini up-frnt al persnale più rilevante e alle figure di cntrll e in 12 mesi per le ergazini differite. l) Plitica relativa ai trattamenti previsti in cas di cessazine dalla carica di risluzine del rapprt di lavr Nn sn attaulmente previsti trattamenti per la cessazine della carica di risluzine del rapprt di lavr. 18

19 Eventuali cmpensi che venisser pattuiti per la cnclusine anticipata dalla carica dal rapprt di lavr (c.d Glden Parachutes), sarann stipulati in sservanza delle dispsizini previste dalle plurime fnti nrmative, inclusa quella cstituita dall aggirnament della Circlare 285 di Banca d Italia, ltre che degli rientamenti interpretativi e giurisprudenziali idnei a frnire le sluzini più apprpriate per il tema in esame. L eventuale attribuzine dvrà, in gni cas, rispettare le seguenti linee guida: essere cllegata ad indicatri quali-quantitativi tra i quali sempre presente almen un indicatre crrett per il rischi cn un pes rilevante che supprtin la mtivazine della prpsta; prevedere una quta up-frnt nn superire al 50% dell imprt e un differiment minim per la restante quta di 12 mesi cmplessivi; essere ergati, sia per la quta up-frnt che differita; in strumenti finanziari per una quta nn inferire al 25% dell imprt cmplessiv, cn un perid di retentin pari a 12 mesi; essere sggetti a meccanismi di crrezine ex-pst (malus e claw back). Detti cmpensi sarann determinati in riferiment alla criticità del rul ricpert, alla pssibilità di esercitare cncrrenza alla banca e/ alla durata del rapprt di lavr intercrs. L ammntare di eventuali cmpensi, in linea cn le cnsuetudini di mercat, nn ptrà eccedere le 2 annualità di retribuzine fissa. Spetterà al Cnsigli di Amministrazine determinare di vlta in vlta l pprtunità e l effettiv imprt di tale cmpens. E, inltre, previst che la Banca pssa cnsiderare, in cas di figure di particlare valenza, unicamente in fase di assunzine e per il prim ann di permanenza, l eventualità di definire welcme bnus cerentemente cn la previsine nrmativa, che dvrann essere specificamente dcumentati. m) Infrmazini sulla presenza di eventuali cperture assicurative, vver previdenziali pensinistiche, diverse da quelle bbligatrie Nn sn attualmente previsti trattamenti previdenziali e pensinistici su base individuale. La plitica pensinistica discrezinale e di fine rapprt dvrà, cmunque, essere in linea cn la strategia aziendale, gli biettivi, i valri e gli interessi a lung termine della Banca, ferme 19

20 restand le verifiche di cui alle plitiche infrmative sui trattamenti in crs cme da infrmativa ex pst. Eventuali cmpensi che venisser pattuiti, sarann stipulati in sservanza delle dispsizini previste dalle plurime fnti nrmative, inclusa quella cstituita dall aggirnament della Circlare 285 di Banca d Italia, ltre che degli rientamenti interpretativi e giurisprudenziali idnei a frnire le sluzini più apprpriate per il tema in esame. n) Plitica retributiva eventualmente seguita cn riferiment: (i) agli amministratri indipendenti, (ii) all attività di partecipazine a cmitati e (iii) all svlgiment di particlari incarichi In cnfrmità cn quant stabilit dalla Circlare n. 285 di Banca d Italia, il vigente Statut sciale Banca Intermbiliare riserva tra l altr - alla cmpetenza dell Assemblea dei Sci la determinazine dei cmpensi spettanti agli rgani dalla stessa nminati. Per tali rgani, verrann applicati i seguenti principi: a) determinazine del cmpens annu per i Cnsiglieri in misura fissa e cn pagament esclusivamente in denar; b) applicazine del cmpens sub a) per tutt il trienni di carica vver in cas di cessazine dalla carica e di cptazine pr rata tempris per il perid di effettiva durata della carica; c) per gli amministratri nn esecutivi, nessuna previsine di piani di incentivazine cmpnenti variabili basati sulle perfrmances aziendali. Il Cnsigli di Amministrazine (su prpsta del Cmitat per le Nmine e la Remunerazine e sentit il parere del Cllegi Sindacale), determina il cmpens aggiuntiv (in misura fissa e cn pagament esclusivamente in denar) per il Presidente, il Vice Presidente e gli Amministratri che partecipan ai Cmitati cstituiti in sen al Cnsigli, applicand i seguenti criteri: (i) per il Presidente, da 3 a 5 vlte il cmpens base del cnsigliere; nn può cmunque essere superire alla remunerazine fissa percepita dal Direttre Generale; (ii) per il Vice Presidente, cmpens ridtt del 50% rispett a quell attribuit al Presidente; (iii) per gli Amministratri che partecipin ad eventuali Cmitati interni al Cnsigli di Amministrazine, un ulterire cmpens da cmmisurarsi alle respnsabilità, ai cmpiti ed alla frequenza prevista delle riunini dei singli Cmitati; (iv) per i Sindaci effettivi è definit un cmpens fiss annu, stabilit in sservanza delle indicazini nrmative e statutarie ed in cnsiderazine delle prassi retributive di mercat per cariche equivalenti. L emlument è valid per l inter perid di durata del lr mandat e i membri del Cllegi Sindacale nn sn destinatari di alcuna cmpnente 20

21 variabile cllegata ai risultati aziendali. Infine, per tutti i cnsiglieri, nnché per il Presidente e il Vice Presidente, cme previst da Statut, spetta il rimbrs a piè di lista delle spese sstenute per la carica. ) Eventuale definizine della plitica retributiva cn utilizz di plitiche retributive di altre scietà La plitica retributiva e incentivante di Banca Intermbiliare e delle scietà interamente cntrllate è stata definita cerentemente cn il mdell della Capgrupp Venet Banca. 21

22 Sezine II Parte prima (relativamente ai cmpensi degli rgani di amministrazine e di cntrll, del Direttre Generale e dei Dirigenti cn respnsabilità strategiche, adeguata rappresentazine di ciascuna delle vci che cmpngn la remunerazine, cmpresi i trattamenti previsti in cas di cessazine dalla carica di risluzine del rapprt di lavr, evidenziandne la cerenza cn la plitica in materia di remunerazine di riferiment) Cnsigli di Amministrazine Ciascun membr dell'attuale Cnsigli di BIM percepisce il cmpens pari a eur ,00 (in misura fissa ed in denar) attribuit dall'assemblea dei Sci di BIM che ne ha deliberat la nmina, ltre al rimbrs delle spese sstenute per le trasferte effettuate ai fini dell svlgiment dell incaric. Il Presidente del Cnsigli di Amministrazine, il Vice Presidente e ciascun Cnsigliere facente parte di Cmitati cstituiti in sen al Cnsigli percepiscn un cmpens aggiuntiv (in misura fissa ed in denar) attribuit dal Cnsigli di Amministrazine, pari a: - Eur ,00 al Presidente; - Eur ,00 al Vice Presidente; - Eur ,00 ad gni membr del Cmitat cntrll e rischi, di cui fann parte tre Cnsiglieri Indipendenti; - ad gni membr del Cmitat Nmine e del Cmitat remunerazine (di cui fann parte tre Cnsiglieri Indipendenti), un gettne di presenza pari ad Eur 250,00 per la partecipazine a ciascuna riunine. I suddetti cmpensi sn cerenti cn quant indicat nella Sezine I, lettera n) della relazine relativa all'ann precedente, vver alle plitiche di remunerazine dell'ann Cllegi Sindacale Ciascun membr del Cllegi sindacale percepisce il cmpens (in misura fissa ed in denar) attribuit dall'assemblea dei Sci di BIM, ltre al rimbrs delle spese sstenute per le trasferte effettuate ai fini dell svlgiment dell incaric, pari a: - Eur ,00 al Presidente; - Eur ,00 ad gni Sindac effettiv.; 22

23 Direttre Generale Il Direttre Generale di BIM è stat nminat dal Cnsigli di Amministrazine del 25 nvembre 2014, cn decrrenza 1 dicembre Il suddett Cnsigli di Amministrazine ha apprvat i csti crrispndenti alla remunerazine del Direttre Generale quale dipendente distaccat dalla Capgrupp Venet Banca, e precisamente: cst azienda (retribuzine annua lrda, indennità di disagi); csti relativi ai benefits (renting autvettura; spese di cnsum e rimbrsi cllegati, lcazine di un appartament di servizi e rifusine delle spese di gestine dell stess); eventuali csti relativi alla remunerazine variabile spettante in qualità di sggett ricmpres tra il "persnale più rilevante" Banca Intermbiliare (si cfr. in prpsit la Sezine I della presente relazine). Dirigenti cn Respnsabilità strategiche I Dirigenti cn Respnsabilità Strategiche percepiscn un cmpens frmat, per la parte fissa, dalla retribuzine, dall'autvettura aziendale secnd quant nrmat dalla Capgrupp Venet Banca, senza ulteriri elementi aggiuntivi, quali indennità mnetarie cmpensi ergati tramite strumenti finanziari. Gli eventuali cmpensi per cariche scietarie ricperti press scietà del Grupp vengn riversati alla Scietà di appartenenza. Ai Dirigenti BIM cn respnsabilità strategiche ricmpresi nel "persnale più rilevante" (si cfr. in prpsit la Sezine I della presente relazine, lettera e), vengn applicate le regle in materia di attribuzine ed ergazine della remunerazine variabile ivi descritte. Si precisa che: - nessun sggett che nel crs dell esercizi 2015 ha ricevut cmpensi cmplessivi (ttenuti smmand i cmpensi mnetari e i cmpensi basati su strumenti finanziari) maggiri rispett al cmpens cmplessiv più elevat attribuit a membri del Cnsigli di Amminstrazine e del Cllegi sindacale ed al Direttre Generale e rientranti nei Dirigenti BIM cn respnsabilità strategiche; - nn sn previsti specifici accrdi in cas di scigliment anticipat del rapprt, né in termini di ergazine di indennità, anche in virtù di accrdi di nn cncrrenza, né di manteniment di benefici nn mnetari. In riferiment all esercizi 2015, verificat il mancat raggiungiment dell Entry Gate del sistema di incentivazine definit a livell di Banca Intermbiliare, si è riscntrata l impssibilità di ergare bnus al persnale più rilevante di Banca Intermbiliare. L applicazine dei criteri previsti si 23

24 ripercute anche sull entità del bnus ergabile ai Respnsabili delle funzini di cntrll, pur nn avend il predett bnus un vincl di ergazine legat ai risultati finanziari. Nn si prevede pertant l ergazine dei cmpensi variabili previsti dal sistema incentivante definit per queste pplazini aziendali. E', cmunque, previst il pagament della cmpnente variabile ai dipendenti adibiti a funzini cmmerciali cn l applicazine delle nrme previste per questa categria di persnale in termini di differiment dei cmpensi variabili. In relazine all esercizi 2015 nn è stata prevista per il persnale di Symphnia SGR, sia quell più rilevante, che per gli altri respnsabili, l ergazine di cmpensi variabili. 24

25 Parte secnda (indicazine analitica dei cmpensi crrispsti nell esercizi 2014 a qualsiasi titl e in qualsiasi frma da BIM da scietà cntrllate e cllegate) TABELLA 1: Cmpensi crrispsti ai cmpnenti degli rgani di amministrazine e di cntrll, ai direttri generali e agli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche. (A) (B) C) (D) (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) Nme e Cgnme Carica Perid in cui è stata ricperta la carica Scadenza della carica Cmpensi fissi Cmpensi per la Cmpensi variabili nn equity Benefici nn mnetari Altri cmpensi Ttale Fair Value dei Indennità di fine carica partecipazine a cmita Bnus e altri incentivi Partecipazini agli utili cmpensi equity i cessazine del rapprt di lav Trinca Flavi Presidente BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 120,0 D'Agui' Pietr Vice Presidente BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 70,0 Bressan Armand Amministratre BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 40,0 Campccia Stefan Amministratre BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 40,0 Ceccat Angel Amministratre BIM S.p.A. dal 31/12/2013 al 25/05/ ,9 15,9 Crtese Maur Amministratre BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 12,0 52,0 Mrett Silvia Amministratre BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 12,2 52,2 Pnti Cesare Amministratre BIM S.p.A. dal 31/12/2013 al 28/08/ ,4 8,4 33,8 Rdighier Giuseppina Amministratre BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 40,0 Benvenut Maurizi Amministratre BIM S.p.A. dal 25/09/2015 al 31/12/ ,6 10,6 Cndemi Marcell Presidente Cllegi Sindacale BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 130,0 - Andlfat Pal Sindac Effettiv BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 80,0 Nembrini Elena Sindac Effettiv BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ ,0 80,0 Lup Alide Sindac Supplente BIM S.p.A. dal 31/12/2014 al 31/12/ Dirigenti cn respnsabilità strategiche 1.991, ,2 (I) Cmpensi nella scietà che dirige il bilanci 2.653,1 32, ,7 (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate 70, ,0 (III) Ttale 2.723,1 32, ,7 Cndemi Marcell: 90 per Presidenza Cllegi Sindacale, 40 per Organ di Vigilanza 321 Andlfat Pal: 60 per Cllegi Sindacale, 20 per Organ di Vigilanza 321 Nembrini Elena: 60 per Cllegi Sindacale, 20 per Organ di Vigilanza

26 TABELLA 2: Stck-ptin assegnate ai cmpnenti dell rgan di amministrazine, ai direttri generali e agli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche. Nn applicabile. TABELLA 3A: Piani di incentivazine basati su strumenti finanziari a favre dei cmpnenti dell rgan di amministrazine, dei direttri generali e degli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche Strumenti finanziari vested nel crs dell'esercizi e nn attribuiti Strumenti finanziari di cmpetenza dell'esercizi A B (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) Numer e Numer e Fair value alla Valre alla Numer e tiplgia di Perid di Numer e tiplgia di Perid di Data di Prezz di mercat tiplgia di tiplgia di Nme e Cgnme Carica Pian data di data di Fair value strumenti finanziari vesting strumenti finanziari vesting assegnazine all'assegnazine strumenti strumenti assegnazine maturazine finanziari finanziari Pal D'Alfns Pian A Strumenti finanziari assegnati negli esercizi precedenti nn vested nel crs dell'esercizi Equivalente nett di eur in OICR armnizzati Symphnia SGR Strumenti finanziari asseganti nell'esercizi Strumenti finanziari vested nel crs dell'esercizi e attribuibili 954 qute di OICR Sym Alt Ptenziale 5.254,00 (I) Cmpensi nella scietà che redige il bilanci Pian B (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate Pian A (III) Ttale TABELLA 3B: Piani di incentivazine mnetari a favre dei cmpnenti dell rgan di amministrazine, dei direttri generali e degli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche A B (1) (2) (3) (4) Nme e Cgnme Carica Pian Bnus dell'ann Bnus di anni precedenti Altri bnus Pal D'Alfns (A) (B) (C) (A) (B) (C) Ergabile /Ergat Differit Perid di differiment Nn più ergabili Ergabile/ Ergat Ancra differiti Dirigente Strategic BIM e AD Symphnia SGR (I) Cmpensi nella scietà che redige il bilanci Pian A (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale Pian B Pian C Pian A Pian B * * *