LEADLAB LAVORO 1 e 2 Incontro 1

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Daniella Grosso
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1 LEADLAB LAVORO 1 e 2 Incontro 1 Sintesi per le partecipanti Laboratorio LAVORO 1 e 2 Progetto Leadership femminile aprile-giugno 2013 Elena Martini Francesca Maria Casini Vanessa Moi 1

2 LE ATTESE E LE MOTIVAZIONI DELLE PARTECIPANTI al Laboratorio LAVORO 2

3 Le attese Da questo Laboratorio mi aspetto di Competere con i «grandi», riuscire a motivare, organizzare e formare il personale; avere una visione a 360 gradi di quello che è oggi la donna, di quello che desidera e come si muove per raggiungerlo, essendo il mio un prodotto che vuol regalare alla cliente emozioni e autostima 1) Capire perché l Italia non è un paese per donne; 2) acquisire strumenti e capacità per poter affrontare il mondo del lavoro; 3) Sviluppare il tema del diverso approccio al mondo del lavoro da parte di donne e uomini 1) Apprendere e confrontarsi sulle aspettative che le altre persone hanno su se stesse. La condivisione di esperienze deve generare grinta e consapevolezza che talvolta siamo noi a sbagliare e dobbiamo credere di più in noi stesse; 2) capire se davvero è la persona che fa la differenza non il sesso Capire meglio quali sono i miei punti di forza e di debolezza sul lavoro per valorizzare i primi e superare i secondi. Migliorare la mia capacità di gestione dei conflitti nei gruppi Confrontarmi con le altre donne, ascoltare, imparare da altre esperienze creando un gruppo; Capire che cosa le aziende cercano in termini di competenze alte in un/una leader; capire come una leader, new entry, si possa inserire in un Azienda (specialmente se la persona non è più giovane) 1) Poter sperimentare le esperienze che ho fatto accettandone i limiti e i fallimenti; 2) trovare nuove motivazioni/strumenti per continuare sulla strada intrapresa o cambiare direzione Strumenti per utilizzare al meglio le mie risorse e competenze 3

4 Le attese Da questo Laboratorio mi aspetto di (segue) Mettere a fuoco un percorso di sviluppo personale a partire da una sintesi tra: Autovalutazione, aspirazioni, caratteristiche caratteriali, competenze e debolezze; Situazione ed evoluzione del mercato; Concreta fattibilità Ottenere strumenti di conoscenza e valutazione sul tema della gestione del potere dal punto di vista delle donne. Questo per imparare a far funzionare i gruppi di lavoro costituiti quasi prevalentemente da donne, spesso diretti a loro volta da Responsabili donna. Come risolvere i problemi di autorità/autorevolezza, gestione di conflitti, relazione/comunicazione, negoziazioni e condivisione di obiettivi comuni. Mi aspetto di uscire maggiormente consapevole delle nostre capacità di guida, anche nell ottica che questo ruolo possa trovare uno spazio nei nostri ambienti di lavoro, così come in politica o nei vari ambienti sociali, per offrire dei modelli di vita e di economia alternativi a quelli fallimentari propinati in questi ultimi anni. Per contare dove conta, per autocelebrarsi, per essere visibili, per servire a se stesse e agli altri Acquisire competenze e strumenti per esprimere al meglio i propri talenti per saperli incanalare nella direzione di costruirmi la posizione che desidero e mi rende felice e utile agli altri Fare ordine dentro di me, mettere a fuoco tutto quello che ho imparato e riuscire a trasmetterlo agli altri Autocritica da cercare nel confronto, fermarsi a riflettere, partire con una proposta, fare ordine Migliorare la mia posizione lavorativa 4

5 Le attese Da questo Laboratorio mi aspetto di (segue) Riuscire a crescere e a costruire lo scheletro del mio organigramma lavorativo; imparare a impostare meglio la mia dialettica Riuscire ad imparare a comunicare e a farmi rispettare dai miei collaboratori (uomini e donne di diverse età e tutti più grandi di me); creare per me e per i miei collaboratori nuovi stimoli e motivazioni dopo un lungo periodo di fermo Un confronto con donne che provengono da realtà differenti e che mi possono aiutare a vedere la fiammella di un inizio di leadership in una realtà ancora troppo buia e maschilista. Mi aspetto idee ed esperienze Riflessione collettiva, condivisa; condivisione di esperienze concrete; confronto con ambiti professionali diversi dal mio; condividere idee e riflessioni, di scoprire nuove prospettive e individuare nuovi modelli Conoscenze «teorico-concettuali», ma anche una crescita personale, per affrontare alcune situazioni e valorizzare, scoprire talenti sia per la gestione che per la collaborazione nei gruppi di lavoro Uscire arricchita anche grazie al lavoro del gruppo e alle esperienze delle altre donne. Mi aspetto di trovare la forza e la voglia per superare alcune insicurezze Che mi venga data una «linea guida» su come essere una brava leader per il mio lavoro Prima di tutto nuovi spunti di riflessione per crescere ed infine, e soprattutto, una «nuova ricetta» per affrontare sia la realtà lavorativa che la vita di tutti i giorni 5

6 Le motivazioni Mi sono iscritta a questo Laboratorio perché Voglio continuare a formarmi e a crescere sia umanamente che professionalmente Tra tanti corsi proposti in questi anni il mio istinto mi ha suggerito che questo non sarà una perdita di tempo Voglio capire le dinamiche sia psicologiche che culturali per cui le donne non occupano posizioni apicali nel lavoro o in politica. Quali sono le resistenze che bloccano la possibilità di prendere decisioni o gestire risorse per gruppi allargati di persone Curiosità; voglia di conoscere e fare buone e nuove esperienze e conoscenze; il trampolino è stato il Corso 2012 «Donne politica e istituzioni» dell Unifi; Scattigno; conoscere altre esperienze; il mio inizio Sono da molti anni interessata alla questione di genere e quindi cerco di tenermi aggiornata nei vari modi possibili (articoli, corsi, ecc.) per monitorare l evoluzione che le donne stanno e/o provano a fare Ero curiosa di capire secondo quali modalità si esprime oggi la leadership femminile argomento poco «divulgativo», forse più di nicchia dal momento che non mi sembra si ponga particolare attenzione alla leadership intesa al femminile Per curiosità e per crescere nel mio lavoro e un po per rinnovarmi Voglio essere più incisiva e leader nel mio ambito lavorativo percorrendo strade nuove o in maniera nuova Vorrei appropriarmi di un modello di leadership che sia consono alla mia personalità 6

7 Le motivazioni Mi sono iscritta a questo Laboratorio perché (segue) Dopo anni di leadership maschile, mi incuriosisce conoscere da vicino un modello di leadership femminile. Sono stanca di toccare ogni giorno con mano dinamiche lavorative con donne nemiche delle donne e vedere che appena entra in gioco un uomo gli equilibri cambiano Vorrei capire meglio come esercitare il ruolo di leadership nel quale mi trovo da alcuni mesi (senza aver fatto un percorso di professione) Sono rimasta molto entusiasta del precedente Corso ed ero molto interessata e curiosa ad approfondire la tematica leadership, visto che lavoro in un ufficio con 8 donne e faccio parte anche del CUG Vorrei migliorare alcune competenze, alcuni aspetti del mio carattere che frenano la mia crescita personale: giudizio degli altri; parlare davanti alle persone; sicurezza e fiducia Voglio migliorare il mio sistema di gestione per la mia Azienda e per relazionarmi, «farmi valere» con gli uomini Ho bisogno di uno scambio con donne provenienti da altre esperienze, per arricchirmi e per trovare nuove strategie, oltre che per conoscere realtà e persone nuove Per riuscire possibilmente a scoprire come svegliare e coinvolgere coscienze incoscienti di donne e uomini Si ponga attenzione alle diverse collocazioni delle donne nel mondo del lavoro, dall alto al basso e viceversa, arricchendosi reciprocamente con le diverse esperienze 7

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