Apprendisti nel settre metalmeccanic industria O5/12/2012 Il cntratt di lavr degli apprendisti del settre metalmeccanic dell industria è reglat: dalle nrme di legge per i givani e gli apprendisti in generale, dal cntratt cllettiv nazinale di lavr Premessa Le parti ricnscn che l'apprendistat prfessinalizzante può cstituire un fattre strategic di cncrs all svilupp della cmpetitività delle imprese ed al cntemp, grazie anche ai sui cntenuti frmativi, un istitut di access al lavr capace di favrire una ccupazine stabile e di qualità. Le parti stipulanti si dann reciprcamente att che la seguente disciplina da cncreta attuazine e trva fndament in quant definit sull'apprendistat prfessinalizzante dal "Test unic dell'apprendistat" Decret Legislativ n. 167/2011 csì cme mdificat dalla Legge n. 92/2012. Art. 1 - Nrme Generali L'apprendistat prfessinalizzante è un cntratt di lavr a temp indeterminat finalizzat alla frmazine e all'ccupazine dei givani, ai sensi dell'art. 1, cmma 1, del D.Lgs 167/2011, e al cnseguiment di una qualifica prfessinale a fini cntrattuali. Pssn essere assunti cn cntratt di apprendistat givani di età nn inferire ai dicitt anni, salv le derghe cnsentite dalla legge, e nn superire ai ventinve. Le qualifiche cnseguibili sn quelle previste nelle categrie dalla 3a alla 7a, cn riferiment, per quest'ultima, ai lavratri che svlgn attività di alta specializzazine ed imprtanza ai fini dell svilupp e della realizzazine degli biettivi aziendali. La facltà di assunzine mediante cntratt di apprendistat è subrdinata a quant previst dai cmmi 3-bis e 3-ter dell'art. 2 del D.Lgs n. 167/2011. L'apprendista nn ptrà essere retribuit a cttim. Per quant nn è cntemplat dalle dispsizini di legge e dal presente cntratt, valgn per gli apprendisti le nrme del vigente Cntratt cllettiv nazinale di lavr. Art. 2 - Durata del Cntratt La durata minima del cntratt di apprendistat è di 6 mesi. La durata massima del cntratt di apprendistat è pari a 36 mesi. Per i lavratri in pssess di titl di studi (diplma di istruzine secndaria superire terziaria) inerente alla prfessinalità da cnseguire tale durata sarà ridtta di 6 mesi. Sarann assunti lavratri cn inquadrament finale in 6a e 7a categria sl se in pssess di laurea inerente. Le figure prfessinali per le quali è prevista la mbilità in 3a csì cme stabilit dall'art. 1, lett. C) punt II e III (linee a catena) del Titl II, al termine del perid di apprendistat sarann inquadrate in 3a categria; per le sle figure prfessinali addette a prduzini in serie svlte su linee a catena di mntaggi semplice quand le mansini sian caratterizzate da attività brevi, semplici e ripetitive e cmunque nn ricmprendibili nella declaratria della 3a categria, la durata massima sarà pari a 24 mesi. 1
Art. 3 - Valrizzazine di Precedenti Peridi di Apprendistat I peridi di apprendistat prfessinalizzante i peridi di apprendistat per la qualifica e per il diplma prfessinale svlti, per una durata pari almen a 12 mesi, press più datri di lavr, sarann valrizzati ai fini della durata cmplessiva del perid di apprendistat, purché nn separati da interruzini superiri ad un ann e purché si riferiscan alle stesse attività. In tal cas la durata del cntratt di apprendistat sarà ridtta di 6 mesi. A tal fine, nel cas di risluzine del rapprt prima della scadenza del cntratt, il datre di lavr è tenut a registrare l'esperienza di apprendistat nel librett secnd quant previst dalla nrmativa vigente. Tale dcumentazine deve essere presentata dal lavratre all'att dell'assunzine, per ttenere il ricnsciment della riduzine della durata del cntratt di apprendistat. Art. 4 Frmazine La frmazine prfessinalizzante si caratterizza per essere un percrs, integrat nell'attività lavrativa, persnalizzat sulla base delle cnscenze di partenza dell'apprendista e delle cmpetenze tecnic-prfessinali e specialistiche da cnseguire (standard prfessinali di riferiment). Le parti cncrdan che gli standard prfessinali di riferiment sn quelli risultanti dagli schemi esemplificativi dei prfili frmativi definiti dalla Cmmissine Nazinale per la Frmazine Prfessinale e l'apprendistat il 28 marz 2006 (che sarann allegati in fase di stesura al presente cntratt) da altri specifici prfili eventualmente presenti in azienda. Le parti in via esemplificativa individuan le seguenti tematiche cllegate alla realtà aziendale/prfessinale: cnscenza dei prdtti e servizi di settre e del cntest aziendale; cnscenza dell'rganizzazine del lavr in impresa e rul dell'apprendista nell'impresa; cnscenza ed applicazine delle basi tecniche e scientifiche della prfessinalità; cnscenza ed utilizz delle tecniche e dei metdi di lavr; cnscenza ed utilizz degli strumenti e delle tecnlgie di lavr; cnscenza ed utilizz delle misure di sicurezza individuale e di tutela ambientale; cnscenza delle innvazini di prdtt, di prcess e di cntest. Pian Frmativ Individuale e Ore di Frmazine Le parti del cntratt individuale di lavr definiscn nel PFI, il cui schema è allegat al presente C.c.n.l., il percrs frmativ del lavratre in cerenza cn gli standard prfessinali di riferiment relativi alla qualifica a fini cntrattuali da cnseguire e cn le cnscenze ed abilità già pssedute dall stess. La frmazine prfessinalizzante sarà nn inferire a 80 re medie annue cmprensive della frmazine terica iniziale relativa al rischi specific prevista dall'accrd Stat- Regini del 21 dicembre 2011, e ptrà essere svlta anche n the jb e in affiancament. La frmazine prfessinalizzante sarà integrata, laddve esistente, dall'fferta frmativa pubblica, finalizzata all'acquisizine di cmpetenze di base e trasversali, ai sensi di quant previst dal cmma 3 dell'art. 4 del D.Lgs. 167/2011. Il PFI ptrà essere mdificat in crs di rapprt di lavr su cncrde valutazine dell'apprendista, dell'impresa e del tutr/referente aziendale. La frmazine effettuata e la qualifica prfessinale ai fini cntrattuali, eventualmente acquisita, sarann registrate nel librett frmativ del cittadin. In attesa della piena peratività del librett frmativ, le parti del cntratt individuale prvvedn all'attestazine dell'attività frmativa utilizzand il mdell allegat al presente cntratt. 2
Dichiarazine Cmune Le parti cndividn che la frmazine ergata attravers piattafrme e-learning, quali www.apprendnline.it prmssa da Federmeccanica, Assistal e Fim, Fim e Uilm è utile alla frmazine sulle tematiche di base e trasversali in cerenza cn quant previst per l'fferta frmativa pubblica. Tutr/Referente Aziendale Per l'attivazine del cntratt di apprendistat è necessaria la presenza di un tutr/referente aziendale nminativamente indicat nel PFI, in pssess di adeguata prfessinalità ed esperienza. Il tutr/referente aziendale, gestisce l'accglienza nel cntest lavrativ e favrisce l'inseriment e l'integrazine dell'apprendista in azienda, cntribuisce alla definizine del Pian Frmativ Individuale, verifica la prgressine dell'apprendiment e attesta, anche ai fini dell'art. 7, cmma 1, del D.Lgs. 167/2011, il percrs frmativ cmpiland la scheda di rilevazine dell'attività frmativa, allegata al presente cntratt. Tale scheda sarà firmata anche dall'apprendista per presa visine. Il tutr può essere l stess imprenditre. Art. 6 Assunzine Nella lettera di assunzine ltre alle indicazini di cui all'articl 1, Sezine quarta, Titl I, del Cntratt cllettiv nazinale, sarann precisate la qualifica prfessinale ggett del cntratt di apprendistat, la categria di ingress, la prgressine di cui al successiv art. 8 e la categria di destinazine. Alla lettera di assunzine verrà allegat il Pian Frmativ Individuale. Art. 7 - Perid di Prva Per l'assunzine in prva dell'apprendista è richiest l'att scritt. La durata del perid di prva è pari alla durata rdinaria prevista dal cntratt cllettiv nazinale vigente per il livell di inquadrament iniziale. Durante tale perid ciascuna delle parti cntraenti ptrà recedere dal cntratt senza l'bblig di preavvis della relativa indennità sstitutiva e sarann retribuite le re girnate di lavr effettivamente prestate. Nel cas in cui il perid di prva venga interrtt per causa di malattia di infrtuni l'apprendista sarà ammess a cmpletare il perid di prva stess qualra sia in grad di riprendere il servizi entr un numer di girni pari alla metà della durata della prva. Art. 8 - Inquadrament e Retribuzine l livell di inquadrament di ingress del lavratre sarà inferire di due livelli rispett a quell di destinazine. La retribuzine sarà crrispndente a quella minima cntrattuale prevista per il livell iniziale di inquadrament nel prim perid. Nel secnd perid, l'inquadrament sarà inferire di un livell rispett a quell di destinazine e la retribuzine sarà crrispndente a quella minima cntrattuale prevista per tale livell. Nel terz perid, ferm restand l'inquadrament cme disciplinat al precedente cmma, la retribuzine sarà crrispndente a quella prevista per il livell di destinazine. La durata dei singli peridi è quella prevista dalla tabella di seguit riprtata fatte salve diverse intese fra le parti cntraenti. 3
La retribuzine raria viene determinata sulla base del divisre 173. Art. 9 - Tredicesima Mensilità L'azienda crrispnderà all'apprendista, in ccasine della ricrrenza natalizia, una tredicesima mensilità ragguagliata a 173 re della retribuzine glbale di fatt. Nel cas di inizi di cessazine del rapprt di lavr durante il crs dell'ann, l'apprendista ha diritt a tanti ddicesimi dell'ammntare della gratifica natalizia quanti sn i mesi di servizi prestat press l'azienda. La frazine di mese superire ai 15 girni viene cnsiderata a questi effetti cme mese inter. Art. 10 - Malattia ed Infrtuni Per quant riguarda il perid di cnservazine del pst e il trattament ecnmic per infrtuni e malattia dell'apprendista nn in prva, si applica quant previst dagli artt. 1 e 2, Sezine quarta, Titl VI. Tratt dal CCNL METALMECCANICO 05/12/2012 ART.2 TRATTAMENTO ECONOMICO A tal fine il lavratre avrà diritt al seguente trattament: per anzianità di servizi fin a 3 anni cmpiuti, l'intera retribuzine glbale per i primi 2 mesi e metà retribuzine glbale per i 4 mesi successivi; per anzianità di servizi ltre 3 anni e fin a 6 anni cmpiuti, l'intera retribuzine glbale per i primi 3 mesi e metà retribuzine glbale per i 6 mesi successivi; per anzianità di servizi ltre i 6 anni, l'intera retribuzine glbale per i primi 4 mesi e metà retribuzine glbale per gli 8 mesi successivi. Nell'iptesi di applicazine del cmprt prlungat il trattament sarà il seguente: per anzianità di servizi fin a 3 anni cmpiuti: mesi 6 + 3 = 9 di cui 3 mesi ad intera retribuzine glbale e mesi 6 a metà retribuzine glbale; 4
per anzianità di servizi ltre i 3 anni e fin a 6 anni cmpiuti: mesi 9 + 4,5 = 13,5 di cui mesi 4,5 ad intera retribuzine glbale e mesi 9 a metà retribuzine glbale; per anzianità di servizi ltre i 6 anni: mesi 12 + 6 = 18 di cui mesi 6 ad intera retribuzine glbale e mesi 12 a metà retribuzine glbale. Nel cas di più assenze per malattia infrtuni nn sul lavr, ai fini dei suddetti trattamenti ecnmici si deve tener cnt dei peridi di assenza cmplessivamente verificatisi nei tre anni precedenti gni nuv ultim episdi mrbs. Nel cas in cui durante il suddett trienni si sian verificate assenze per malattia di durata nn superire a 5 girni per un numer di eventi pari superire a 7, l'ttava e le successive assenze di durata nn superire a 5 girni verrann cmputate in misura dppia ai fini del calcl dei limiti di trattament ecnmic; a tali effetti nn verrann cnsiderate le assenze dvute a ricver spedalier cmpres il day hspital ed a trattamenti terapeutici ricrrenti cnnessi alle fattispecie di cui alla prima Nta a verbale del presente articl, fruiti press enti spedalieri e risultanti da appsita certificazine. Ai sli fini del presente cmma il perid utile per il cmput del trienni decrre successivamente alla data di sttscrizine del presente Cntratt e, quindi, nn sn cnsiderate utili le assenze verificatesi prima del 5 lugli 1994. Fatti salvi i peridi di cnservazine del pst spra definiti, nel cmput dei limiti di trattament ecnmic nn sarann cnteggiati e quindi sarann retribuiti ad intera retribuzine glbale: a) i peridi di ricver spedalier di durata superire a 10 girni cntinuativi, fin ad un massim di: 60 girni cmplessivi, per anzianità di servizi fin a 3 anni cmpiuti; 75 girni cmplessivi, per anzianità di servizi ltre i 3 anni e fin a 6 cmpiuti; 90 girni cmplessivi, per anzianità di servizi ltre i 6 anni; b) i peridi di malattia di durata superire a 21 girni cntinuativi, fin ad un massim di: 60 girni cmplessivi, per anzianità di servizi fin a 3 anni cmpiuti; 75 girni cmplessivi, per anzianità di servizi ltre i 3 anni e fin a 6 cmpiuti; 90 girni cmplessivi, per anzianità di servizi ltre i 6 anni; e cmunque fin ad un tett massim di 120 girni cmplessivi per gli eventi di cui ai punti a) e b) unitariamente cnsiderati. Art. 11 - Prlungament del Perid di Apprendistat In cas di assenza per malattia, infrtuni, gravidanza e puerperi superire a trenta girni, il cntratt sarà prlungat per un perid pari alla durata dell'assenza. In cas di assenze superiri a trenta girni per cause diverse da quelle indicate, le parti del cntratt individuale di lavr definirann la pssibilità di prlungament. Art. 12 - Previdenza Cmplementare Per i lavratri di cui al presente cntratt che si iscrivn a COMETA, le aziende cntribuiscn cn un'aliquta pari all'1,5% della retribuzine ragguagliata al valre cumulat di minimi tabellari ed element retributiv per la 7a categria. 5
La stessa cntribuzine di cui al cmma precedente è dvuta dai lavratri iscritti, mediante trattenuta mensile in busta paga, salv l'esercizi di pzini individuali per cntribuzini più elevate. A decrrere dal 1 gennai 2013 l'aliquta a caric dell'azienda aumenterà all'1,6% a cndizine che il lavratre cntribuisca almen in pari misura. Art. 13 - Assistenza Sanitaria Integrativa I lavratri apprendisti pssn iscriversi a MètaSalute alle medesime cndizini previste per i lavratri a temp indeterminat. Art. 14 - Recess Attribuzine della Qualifica Stante la peculiare natura a causa mista del cntratt di apprendistat, il perid di frmazine si cnclude al termine del perid di apprendistat; le parti del cntratt individuale ptrann recedere dal cntratt dand un preavvis, ai sensi di quant dispst dall'art. 2118 del cdice civile, di 15 girni decrrente dal termine del cntratt medesim. Nel perid di preavvis cntinua a trvare applicazine là disciplina del cntratt di apprendistat. In cas di mancat esercizi della facltà di recess, il rapprt prsegue cme rdinari rapprt di lavr subrdinat a temp indeterminat cn attribuzine della qualifica prfessinale che ha frmat ggett del cntratt di apprendistat. Al lavratre che venga mantenut in servizi, il perid di apprendistat verrà cmputat nell'anzianità di servizi, ltre che ai fini degli istituti previsti dalla legge, ai fini di tutti gli istituti intrdtti e disciplinati dal cntratt cllettiv nazinale di lavr ad esclusine degli aumenti peridici di anzianità. Per il lavratre in pssess di diplma di scula media superire inerente alla qualifica a fini cntrattuali da acquisire, che venga mantenut in servizi, ai fini della mbilità prfessinale di cui all'art. 1, lett. C), punt IV, Sezine quarta, Titl II, il perid di apprendistat sarà cnsiderat utile in misura pari a 12 mesi Art. 15 - Decrrenza Il presente cntratt è parte integrante del vigente Cntratt cllettiv nazinale di lavr di cui segue le srti. Apprendistat di Alta Frmazine e di Ricerca Dichiarazine Cmune Le parti ricnscn l'imprtanza dell'apprendistat di alta frmazine e di ricerca per la frmazine di figure prfessinali di alt prfil in grad di favrire, a valle di un percrs di frmazine e lavr, l svilupp di idee e prgetti innvativi nelle imprese. Le parti, pertant, si impegnan, per incentivare il ricrs all'apprendistat di alta frmazine e di ricerca, a diffndere le Cnvenzini stipulate cn gli Istituti Tecnici e Prfessinali, cn le Università e cn gli Istituti di Ricerca quali bune prassi attivate nei territri. 6