1 Economia L ECONOMIA DI MERCATO IL MERCATO LA DOMANDA L OFFERTA LA BORSA VALORI LA CONCORRENZA IMPERFETTA L OLIGOPOLIO IL MONOPOLIO LE COALIZIONI TRA IMPRESE
2 L ECONOMIA DI MERCATO IL MERCATO DEL LAVORO: DOMANDA E OFFERTA L ACCESSO AL MONDO DEL LAVORO L ASSUNZIONE GLI OBBLIGHI DEI LAVORATORI I DIRITTI DEI LAVORATORI L ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO LA DISOCCUPAZIONE LE TIPOLOGIE DI LAVORO
Il mercato Il termine MERCATO si riferisce alle contrattazioni tra chi vende beni o servizi (offerta) e chi li acquista (domanda). Nel mercato, i compratori costituiscono la domanda, le imprese rappresentano l offerta.
La domanda La DOMANDA indica la quantità di beni e servizi che una o più persone sono disposte ad acquistare a un dato prezzo, in un determinato momento. Essa dipende soprattutto dal prezzo: se il prezzo sale, la domanda diminuisce e viceversa. Aumento dei prezzi Diminuzione dei prezzi = = Diminuzione della domanda Aumento della domanda
L offerta L OFFERTA è la quantità di beni e servizi che uno o più venditori sono disposti a cedere in cambio di un determinato prezzo, in un dato momento. Essa è direttamente proporzionale al prezzo. Aumento dei prezzi Diminuzione dei prezzi = = Aumento dell offerta Diminuzione dell offerta
La Borsa valori Un particolare tipo di mercato è quello della BORSA VALORI, in cui vengono comprati e venduti titoli privati (azioni e obbligazioni) e titoli pubblici. Il prezzo dei titoli è denominato quotazione ed è legato alla domanda e all offerta dei titoli stessi. In Italia la Borsa valori più importante è quella di Milano. In Borsa vengono contrattati azioni, obbligazioni e titoli pubblici.
La concorrenza imperfetta Tra le più diffuse forme di mercato la concorrenza imperfetta si caratterizza per la presenza di numerosi compratori e di molte imprese che offrono prodotti simili, ma differenziati tra loro per qualità, per modalità produttive o attraverso i messaggi pubblicitari. Caratteri della concorrenza imperfetta domanda frazionata tra numerosi compratori offerta costituita da molte imprese operanti nello stesso settore prodotto simile, ma differenziato qualitativamente o diversamente pubblicizzato
L oligopolio L oligopolio è una forma di mercato in cui operano poche imprese di grandi dimensioni. La concorrenza è incentrata sull analisi delle possibili mosse e contromosse proprie e degli avversari. Le strategie operative consistono essenzialmente nel marketing (ricerche di mercato), nelle sponsorizzazioni e nelle tecniche pubblicitarie. offerta concentrata in poche imprese di grandi dimensioni Caratteri dell oligopolio strategie utilizzate: pubblicità marketing sponsorizzazioni
Il monopolio Nel monopolio l offerta è concentrata in una sola impresa, che ha libertà di determinare il prezzo. Nella realtà i monopoli sono pubblici, riservati cioè allo Stato (ad esempio, il monopolio dei tabacchi o del gioco del lotto). La vendita dei tabacchi è riservata per legge allo Stato.
Le coalizioni tra imprese Spesso le imprese danno vita a coalizioni. Tra queste si riconoscono: Accordi e coalizioni tra imprese i cartelli, con cui si instaurano politiche comuni cartelli i trust, con cui più imprese si riuniscono sotto una direzione comune trust le holding trust, in cui un impresa (società madre o holding) dirige altre imprese a essa collegate holding trust
Il MERCATO DEL LAVORO si basa: Il mercato del lavoro: domanda e offerta sull offerta di lavoro persone che cercano un attività lavorativa sulla domanda di lavoro imprese che cercano dipendenti
L accesso al mondo del lavoro Nel settore pubblico l assunzione avviene tramite concorsi, banditi dalle amministrazioni interessate. Nel settore privato l assunzione è facilitata da enti di intermediazione, come i centri per l impiego e le aziende somministratrici, che forniscono alle imprese forze di lavoro a tempo determinato. Chi è in cerca di un lavoro predispone solitamente il proprio curriculum. Il curriculum è un documento in cui vengono indicati, oltre i dati personali, le esperienze scolastiche e lavorative, le conoscenze e abilità possedute, le lingue conosciute e gli interessi maggiormente coltivati.
L assunzione L ASSUNZIONE dei lavoratori subordinati avviene tramite un contratto individuale, fondato sulle condizioni pattuite nei contratti collettivi di categoria tra i sindacati dei datori di lavoro e i sindacati dei lavoratori. Spesso la conclusione dei contratti collettivi è preceduta da manifestazioni e scioperi organizzati dai sindacati dei lavoratori.
Gli obblighi dei lavoratori Gli OBBLIGHI principali dei lavoratori subordinati sono: Obblighi principali dei lavoratori svolgere con diligenza le proprie mansioni diligenza essere fedeli al proprio datore di lavoro fedeltà rispettare le direttive del datore di lavoro rispetto delle direttive del datore di lavoro
I diritti dei lavoratori Oltre a quelli previsti dalla Costituzione, tra i DIRITTI dei lavoratori possiamo individuare: il diritto di essere adibiti alle mansioni per cui si è stati assunti il diritto al riposo il diritto di vedere rispettate le proprie libertà e la propria dignità nel luogo di lavoro il diritto alla parità di trattamento tra uomini e donne Diritti principali dei lavoratori diritti sanciti dalla Costituzione essere adibiti alle mansioni per cui si è stati assunti riposo rispetto delle libertà e della dignità parità tra i sessi
L estinzione del rapporto di lavoro I lavoratori possono dimettersi per qualsiasi ragione; devono però dare un preavviso. I datori di lavoro, nelle imprese con più di quindici dipendenti, possono licenziare solo per giusta causa (cioè per un motivo grave) o per giustificato motivo (ad esempio, il cattivo svolgimento del proprio lavoro). Licenziamento giusta causa giustificato motivo
La disoccupazione La DISOCCUPAZIONE può dipendere da diverse cause: la disoccupazione ciclica è legata alle fasi alterne proprie del sistema economico la disoccupazione tecnologica è dovuta all introduzione delle macchine la disoccupazione collegata al costo del denaro è provocata da elevati tassi di interesse la disoccupazione strutturale è imputabile alla chiusura di settori produttivi la disoccupazione dovuta ad anomalie del mercato del lavoro nasce dallo squilibrio a volte esistente tra domanda e offerta di lavoro Cause di disoccupazione fasi alterne dell economia meccanizzazione della produzione elevati tassi di interesse chiusura di settori produttivi inadeguato collegamento tra domanda e offerta di lavoro
Le tipologie di lavoro Per favorire l occupazione il nostro Paese adotta particolari tipologie lavorative, tra cui: il part-time lavoro a orario ridotto l apprendistato consente ai giovani di età compresa tra i sedici e i ventinove anni di imparare un determinato mestiere il contratto di somministrazione del lavoro lavoro temporaneo o in affitto Attraverso le imprese somministratrici, che cedono in affitto alle imprese le persone iscritte, è più facile trovare lavoro.