Formazione Continua Offerta Formativa 2014-2015
Sommario Chi siamo: formazione continua dell ECS I nostri servizi Offerta formativa Tecnology & ICT Governance Sviluppo della Persona e dell Organizzazione Gestione d Impresa Salute e Sicurezza sul Lavoro Contatti 2 3 5 6 7 8 9 10
2 Chi Siamo: ECS Chi Siamo: Formazione Continua ELIS Corporate School (ECS) è la scuola di formazione aziendale del Centro ELIS all interno della quale persone ed imprese collaborano nelle aree di apprendimento, sviluppo personale e organizzativo, responsabilità sociale e nella promozione di una maggiore integrazione tra scuole, università e aziende. È una scuola che desidera affermare la centralità ed integrità della Persona, il Lavoro come missione, l Impresa come comunità di persone ed il Mercato come creazione di valore condiviso. ECS realizza sia prodotti custom su richiesta delle aziende, sia prodotti a catalogo per convogliare gli stessi fabbisogni formativi provenienti da aziende diverse. Alcune delle iniziative maggiormente ricorrenti e rilevanti sono: Sviluppo di Corporate Academy, Programmi su Corporate Coaching e Mentoring, Programmi di certificazione tecnologica, Gestione dell apprendistato, Gestione del conto e del piano di formazione aziendale Ad integrazione dei programmi di Education la Scuola realizza servizi professionali a contenuto innovativo, al fine di sostenere i programmi di action learning in ambito ICT, Marketing e HR. Le iniziative sono sviluppate e gestite attraverso le seguenti aree: Executive Program Executive Master Focus Program Formazione Continua Programmi di inserimento ELSI è ente accreditato presso la Regione Lazio e certificato ISO 9001:2000. Formazione Continua affianca le aziende del Consorzio ELIS e le PMI nella definizione di piani formativi che possano valorizzare il capitale umano e la centralità della persona nelle aziende e formalizzare quel know-kow distintivo e strategico per il mercato di riferimento. Per raggiungere lo scopo è necessario: supportare le aziende nell analisi dei fabbisogni formativi; progettare percorsi di formazione utili all aggiornamento delle conoscenze dei profili professionali; utilizzare strumenti di finanziamento come i fondi interprofessionali; erogare corsi di formazione a calendario e/o personalizzati. Mission Sviluppare progetti educativi al servizio delle persone, delle aziende consorziate e della società, trasformando la competizione in cooperazione. Lavoriamo per essere il punto di riferimento delle aziende del Consorzio ELIS e delle PMI, offrendo una Formazione Continua su tematiche specialistiche e trasversali di eccellenza, grazie a interventi formativi altamente qualificati.
Chi Siamo: ECS FC mette a disposizione delle imprese una serie di servizi, di strumenti e di metodologie volte ad incrementare l efficacia formativa dei nostri corsi. I servizi che mettiamo a disposizione si suddividono durante tutto il processo formativo, in 4 fasi, ciascuna delle quali viene presidiata da un gruppo di coordinamento che ne verifica il corretto andamento per assicurare un efficace ed efficiente intervento formativo: ANALISI DEI FABBISOGNI PROGETTAZIONE EROGAZIONE MONITORAGGIO E VALUTAZIONE 1. Analisi dei fabbisogni Ha l obiettivo di identificare e rendere esplicite le esigenze di formazione dell azienda, sia per personalizzare l intervento sul target definito che per garantire l efficacia della formazione. Prevede lo svolgimento di un assessment delle competenze possedute che, a seconda dell ambito da sondare, prevede l utilizzo di metodologie EUCIP e CompTIA (hard skills in ICT) piuttosto che Assessment e Development Center e MBTI per le soft skills. L output dell attività è l individuazione delle reali esigenze formative e dei gap da colmare, sui quali costruire un intervento formativo mirato ed efficace. 3
4 2. Progettazione Consiste nel pianificare gli interventi necessari per l organizzazione e la gestione dei corsi formativi e individuare i contenuti di dettaglio dell azione formativa. In fase di progettazione si valuta anche la possibilità di finanziamento dell attività formativa, con il supporto del nostro Servizio Finanziato. Si programmano: aspetti strutturali, metodologici e didattici; modalità di erogazione (corsi custom aziendali o corsi a calendario multi-aziendali; metodologia didattica, contenuti ed esercitazioni; aspetti organizzativi e logistici, ossia durata, calendario e location. 3. Erogazione 4. Monitoraggio e Valutazione Sulla base delle esigenze formative dell azienda e del progetto formativo elaborato, si andranno ad erogare interventi adeguati al contenuto e all obiettivo di apprendimento: L apprendimento di capacità, atteggiamenti e comportamenti agisce a livello operativo ed emotivo, e richiede una metodologia didattica attiva, centrata sull empowerment dei soggetti (esercitazioni pratiche, roleplaying e formazione esperienziale, ecc) l sistema di monitoraggio e valutazione adottato è finalizzato al controllo del buon andamento delle iniziative di formazione e alla valutazione dei risultati, con l obiettivo di migliorare la qualità della formazione stessa. La rilevazione riguarda il gradimento dei partecipanti e il loro apprendimento al termine del corso, per avere un feedback su: la validità di ciò che è stato fatto quali sono i risultati per l azienda quanto è stato utile ai destinatari L apprendimento di conoscenze agisce a livello cognitivo e richiede una metodologia prevalentemente di tipo frontale; I percorsi di formazione specialistica ICT prevedono l integrazione dell attività didattica con i laboratori pratici, accessibili in presenza e a distanza, attività hands-on su dispositivi reali accessibili h24, tutoring di equipe di tecnici esperti pluri-certificati.
5 Chi Siamo: ECS Nell obiettivo di supportare le aziende nello sviluppo delle competenze professionali, ECS è strutturato in centri di competenza che identificano le aree strategiche di value proposition Technology & ICT Governance Sviluppo della Persona e dell'organizzazione Gestione d'impresa Salute e Sicurezza sul Lavoro EDUCATION, CONSULTING e SERVIZI sono le aree in cui mettiamo a disposizione delle aziende le nostre competenze. Al fine di uniformare strumenti e tecniche volte ad incrementare l efficacia formativa dei nostri corsi, all interno di ECS è presente uno specifico centro di competenza, Metodologie & Coordinamento Didattico, che lavora trasversalmente nelle fasi del processo formativo per sviluppare ed esercitare competenze e conoscenze relative a metodologie e modalità formative. Inoltre ECS offre il supporto necessario per il conseguimento delle certificazioni delle competenze ICT: grazie al nostro accreditamento come Testing Center ufficiale Pearson VUE e AEC Exin, è possibile sostenere i test di certificazione dei principali vendor ICT e Manageriali. * Tutti i marchi commerciali e/o loghi, nomi di prodotto e/o nomi di Società citati e/o rappresentati nella brochure appartengono esclusivamente ai rispettivi proprietari
6 Technology & ICT Governance Sviluppo Networking Sistemi Linguaggi di programmazione Progettazione Software Mobile application Web design e CMS Network Architecture and Protocols Networking Trends Linux DB Oracle/MySQL Virtualizzazione Cloud Management Project management, ICT governance Preparazione alle Certificazioni PMI Introduzione al Project Management Introduzione all'agile Project Management Social Media Management Salesforce.com & SaaS User Experience & Responsive Design Agile Project Management * ECS offre formazione Microsoft, in tutti gli ambiti riportati, in collaborazione con PCSNET - Personal Computing Studio Srl
7 Sviluppo della Persona e dell'organizzazione Organizational Behaviour Self-knowledge Time management Stress management Leadership/ motivation/ meaning Team working & team building Communication Self marketing Comunicazione interpersonale Comunicazione organizzativa Presentation skills - public speaking Business writing Gestione delle riunioni HR Competencies and processes Performance management Cultura d'impresa Generation/ageing HR Business Partnership From business strategy to people strategy Negoziazione
8 Gestione d'impresa Innovation & Entrepreneurship Marketing & Strategy Organization & Operations Innovation management Analisi strategica 6 Sigma Idea Generation / tecniche creative Opzioni strategiche Lean Management Business Case Business Model Decision making Execution Strategy Maintenance Procurement Business Planning Corporate Entrepreneurship Marketing Pillars Web Marketing Supply Chain Business Process Improvement Social Entrepreneurship Start-up Marketing dei Servizi Organizzazione
9 Salute e Sicurezza sul Lavoro Formazione obbligatoria Dirigenti per la Sicurezza Modelli organizzativi, Sistemi di Gestione e Certificazioni Modello 231 Gestione dei Fornitori, Appalti e Contratti Gestione dei Fornitori Corporate Social Responsibility, Social Accountability e Sostenibilità Corporate Social Responsibility Preposti per la Sicurezza Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Lavoratori parte generale Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro SGSL Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro OHSAS 18001:2007 Gare, appalti e contratti Social Accountability Sostenibilità Addetti antincendio Addetti al Primo Soccorso Aziendale Addetti al Servizio Prevenzione e Protezione (ASPP) Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) PES - PAV
Una comunità di persone e di imprese che, attraverso il lavoro compiuto con passione e responsabilità, migliorano se stesse e contribuiscono al bene comune. catalogo@elis.org apprendistato@elis.org finanziato@elis.org safety@elis.org http://ecs.elis.org