BILANCIO per la RESPONSABILITA SOCIALE 2014 Il Bilancio per la Responsabilità Sociale risponde all obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni del Consorzio relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000:2008. I principi che hanno guidato la redazione del Bilancio per la Responsabilità Sociale sono i seguenti: - periodicità: il Bilancio per la Responsabilità Sociale è stato strutturato in modo da poter essere aggiornato alla fine di ogni anno 1 ; - rilevanza e significatività: i risultati aziendali sono presentati attraverso l utilizzo di informazioni e indicatori che permettano di descrivere in modo puntale la conformità rispetto ai requisiti SA8000; - comprensibilità, completezza ed accuratezza: le informazioni e i dati che il Bilancio per la Responsabilità Sociale presenta tendono a coprire tutti i requisiti della norma SA8000 e sono esposti in modo più chiaro possibile al fine di rendere il documento comprensibile a tutte le parti interessate; - comparabilità: dove possibile, gli indicatori riportati nel Bilancio per la Responsabilità Sociale sono comparati con quelli di almeno i due periodi precedenti; - fedele rappresentazione: il Bilancio per la Responsabilità Sociale SA8000 è approvato dalla Direzione del Consorzio, che si assume la responsabilità delle informazioni in esso contenute. 1 Il Bilancio per la Responsabilità Sociale SA8000 è prodotto dal Consorzio Siena Coges con regolarità a partire dal 2007 Pag. 1 di 8
Premessa: I dati contenuti nel presente documento si riferiscono al personale del Consorzio e non delle consorziate. Data la dimensione aziendale, la distribuzione spaziale, la diversità nella gestione delle risorse umane, pur nel rispetto dei principi di responsabilità sociale definiti dalla norma SA8000, dato ancora il fatto che le consorziate non operano esclusivamente per conto del Consorzio Co.Ge.S., per tutto quanto premesso si è preferito redarre un bilancio per la Responsabilità Sociale che prenda in considerazione il personale effettivo del Consorzio e che guardi alle consorziate come parte integrante del Consorzio ma anche come parte autonoma con una propria vita e una propria responsabilità. Il Consorzio considera le Consorziate come fornitori atipici, fornitori che il Consorzio deve coinvolgere per l'erogazione dei propri servizi ai Clienti finali. Le Consorziate, il personale che le stesse impegnano sui servizi erogati per conto di Co.Ge.S. e comunque tutto il loro personale, sono quindi parti interessate alle attività del Consorzio; per tale motivo nel presente bilancio saranno fornite alcune indicazioni sul coinvolgimento da parte del Consorzio delle Consorziate sui temi della SA8000. Il presente Bilancio è redatto in collaborazione con il Social Performance Team (SPT) dell'organizzazione. Ogni e qualsiasi informazione, segnalazione o chiarimenti in merito ai dati contenuti nel presente bilancio per la responsabilità sociale può essere richiesta attraverso il sito internet del Consorzio all'indirizzo www.servizicoges.it Pag. 2 di 8
LAVORO MINORILE Età dei dipendenti: LAVORO INFANTILE Fasce d'età Donne Uomini Fino 14 0 0 15-19 0 0 20-29 0 0 30-39 1 0 40-49 2 1 50-59 1 0 Oltre 60 0 0 Totale 4 1 LAVORO FORZATO E OBBILGATO Non risultano problematiche ne segnalazioni relative al lavoro forzato e obbligato provenienti dalle Consorziate, dai Lavoratori e dalle Parti Interessate. SALUTE E SICUREZZA Ore di formazione sulla sicurezza nel 2014 DESCRIZIONE INTERVENTO DOCENTE/ Ente N. ADDETTI N. ORE FORMATIVO erogatore FORMATI Sicurezza sul lavoro 4 RSPP 3 Pag. 3 di 8
Tabella Infortuni: INFORTUNI Anno N. Infortuni N. giorni cumulati 2011 1 11 2012 0 0 2013 0 0 2014 0 0 LIBERTA DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Periodo di osservazione: anno 2014 Inquadramento contrattuale: CCNL Commercio Livello Uomini Donne Totale 1 0 0 0 2 1 3 4 3 0 0 0 4 0 0 0 5 0 1 1 6 0 0 0 Pag. 4 di 8
ISCRITTI AL SINDACATO SIGLA N. iscritti CIGL 1 ALTRO 0 TOTALE 1 Contenziosi dei lavoratori con la consorziata di appartenenza o con il Consorzio nel 2014: 0 RSA: 0 RSU: 0 Ore di sciopero nel 2014: 0 DISCRIMINAZIONE DISCRIMINAZIONE Paese Donne Uomini Italia 4 1 TOTALE 4 1 Suddivisione organico per funzioni: Funzione donne uomini Presidente 1 0 Impiegati 4 1 Totale 5 1 Pag. 5 di 8
Anzianità di servizio donne uomini Fino a 5 anni 2 0 Da 6 a 10 anni 2 1 Da 11 a 20 anni 0 0 Oltre 20 anni 0 0 Totale 4 1 Variazioni organico/inquadramento nell anno 2014: Assunzioni Licenziamenti Modifiche di inquadramento 0 1 (sostituzione maternità) 0 PRATICHE DISCIPLINARI NEL CORSO DEL 2014 Numero Tipologia Causa 0 - - ORARIO DI LAVORO Suddivisione organico per orario di lavoro nell anno 2014: ORARIO DI LAVORO Ore a settimana donne uomini fino a 10 0 0 Da 11 a 20 0 0 Da 21 a 30 1 0 Da 31 a 40 3 1 Totale 4 1 Ore di lavoro supplementare/straordinario nel 2014: 0 RETRIBUZIONE Pag. 6 di 8
Tipologia contratti e inquadramento (livello): vedere nel paragrafo relativo alla libertà di associazione e contrattazione collettiva Retribuzioni: per quanto riguarda i lavoratori dipendenti, come da CCNL settore commercio, sono al di sopra della seguente soglie di povertà emesse dall ISTAT. Per quanto riguarda i CO.CO.PRO. e i mini CO.CO.CO. l aspetto non è applicabile. SISTEMA DI GESTIONE Periodo di osservazione: anno 2014 DESCRIZIONE CORSO N. ORE (durata corso DOCENTE N. ADDETTI FORMATI Consorziate Le consorziate al Co.Ge.S. sono 7, di queste risultano certificate secondo lo Standard SA8000 n.5 per oltre l'80% delle quote consortili. Le consorziate sono considerate Parti interessate, tutte le consorziate sono coinvolte sui temi SA8000. Controllo fornitori: Coinvolti n.8 fornitori, oltre le Consorziate, per la sorveglianza SA8000. - Non risultano effettuati audit ai fornitori nel 2014 da parte del Consorzio, risulta pianificato un audit al fornitore per il 2015. Comunicazione alle parti interessate: per quanto alla comunicazione interna si è provveduto a informare le consorziate sull'esito delle verifiche ispettiva dell'ente di certificazione, chiedendo loro di portare a conoscenza i propri lavoratori sull'esito di tali verifiche; per quanto alla comunicazione alle parti interessate sono state inviate comunicazioni in merito all'aggiornamento del sito e della documentazione ivi presente Pag. 7 di 8
si precisa inoltre che comunicazioni in merito al sistema per la responsabilità sociale del Consorzio sono normalmente presenti e con periodicità aggiornate sul sito internet del Consorzio www.servizicoges.it Pag. 8 di 8