Relazione post evento ROMA, 3 DICEMBRE 2013 Hotel Aran Mantegna
PREMESSA Martedì 3 dicembre 2013 si è svolta, presso l hotel Aran Mantegna di Roma, la seconda edizione del convegno Flexible Benefit ottimizzare il costo del lavoro e migliorare il clima aziendale grazie al welfare on demand. L evento è parte del ciclo i Convegni di Sviluppo&Organizzazione, dedicato ai temi di cambiamento organizzativo che le imprese devono mettere in atto per affrontare uno scenario in cui gli assetti sociali, economici e politici si sono radicalmente modificati. Il convegno era dedicato ai flexible benefit: forme di retribuzione non monetaria, sviluppate nell ambito delle politiche di welfare aziendale, che permettono ai dipendenti di scegliere i benefit più allineati alle proprie esigenze: salute, benessere, pensione, educazione, viaggi, mobilità, ecc. L adozione di questo tipo di servizi, grazie alle agevolazioni fiscali previste, ha un triplice vantaggio: consente all impresa di ridurre il costo del lavoro, migliora il clima aziendale incrementando la motivazione delle risorse e la fidelizzazione nei confronti dell azienda e aumenta il potere d acquisto dei dipendenti. FORMULA Il Convegno si è sviluppato nell arco di una mattinata, dalle 9.00 alle 13.30 con un coffee break e un pranzo organizzati nell area espositiva, così da facilitare le relazioni tra partecipanti, Sponsor e Partner. L incontro è stato aperto da una lectio magistralis tenuta dal prof. Maurizio Decastri dell Università degli Studi di Roma TorVergata, a cui sono seguiti interventi di 25 minuti ciascuno, che hanno approfondito i temi del welfare aziendale in generale, e dei flexible benefit in particolare. Abbiamo ascoltato le testimonianze di: Alessandro Maniscalco, Regional Human Resources Director Axa Assistance; Giovanni Scansani, Amministratore Delegato Welfare Company; Pietro Betto, Senior Consultant OD&M; Marco Russomando, Head of Global Mobiliity and Benefits Unicredit; Diego Paciello, Dottore Commercialista e Consulente fiscale in tema di welfare aziendale. SPONSOR
I VISITATORI I seguenti numeri sono da intendersi al netto del personale delle aziende sponsor e dell organizzazione 89 iscritti (tra pre-iscritti e nuove iscrizioni registrate in loco) 58 aziende ed enti rappresentati 40 presenti 45% la redemption tra iscritti e partecipanti effettivi 23 i questionari di valutazione raccolti Dall analisi dei questionari di valutazione consegnati dai partecipanti, sia l organizzazione dell evento sia i contenuti trattati hanno ricevuto un feedback positivo del 100%. Tra gli aspetti più apprezzati, troviamo l attualità del tema e la presentazione di case history varie e interessanti. Tra i suggerimenti lasciati dai partecipanti, infine, si contano molte richieste di ricevere materiale relativo alle presentazioni dei relatori. Alcuni partecipanti lamentano l insufficienza di tempo per il dibattito tra speaker e audience e consigliano di prevedere una sessione di domande e risposte al termine di ogni intervento; molti, infine, hanno indicato come argomento da approfondire quello relativo agli aspetti fiscali dell adozione di flexible benefit in azienda. Un dato interessante è emerso dall analisi della domanda relativa alle iniziative di welfare; il 78% di coloro i quali hanno risposto al quesito, infatti, hanno affermato che all interno delle loro organizzazioni esistono dei progetti di welfare in programma nei prossimi mesi. LE ORGANIZZAZIONI PRESENTI Delle organizzazioni partecipanti al convegno, oltre il 75% è composto da SpA e Srl di medie e grandi dimensioni.
Il 73% delle organizzazioni partecipanti è composto da aziende con almeno 100 dipendenti. Degli 89 iscritti al convegno il 61% è costituito da Manager afferenti alle aree Risorse Umane e Organizzazione. Di seguito le funzioni rappresentate:
ESTRATTO DEL DATABASE DEGLI ISCRITTI AL CONVEGNO Azienda Ruolo Dipendenti ABI Responsabile Relazioni Sindacali > 1000 Fatturato (Milioni ) ABOCA Direttore del personale 251-500 51-100 ACEA Development and Compensation Manager > 1000 > 500 AEROPORTI DI ROMA Responsabile Sviluppo HR > 1000 > 500 APS ENGINEERING Finance & Administration Manager 251-500 51-100 ASTALDI Responsabile Relazioni Sindacali > 1000 > 500 ATITECH Direttore del Personale 251-500 26-50 AUTOSTRADE PER L'ITALIA AXA MPS ASSICURAZIONI Welfare Specialist > 1000 > 500 HR Operations & Social Relations Manager 501-1000 101-500 BCC DI ROMA Responsabile Formazione > 1000 > 500 CASAGIT Responsabile Amministrativo 101-250 CASSA FORENSE Dirigente Risorse Umane e Acquisti 251-500 DATA MANAGEMENT Direttore HR e Affari Legali 251-500 26-50 DICOM ITALIA Direttore Generale 101-250 101-500 ELT - ELETTRONICA HR Manager 501-1000 101-500 ERNST & YOUNG Tax Manager Human Capital > 1000 > 500 EULER HERMES SIAC Direttore HR e Affari Legali 251-500 101-500 EUSTEMA Responsabile Risorse Umane 251-500 26-50 FILENI SIMAR Direttore del Personale 251-500 101-500 GENERAL HOLDING COMPANY GROUPAMA ASSICURAZIONI Amministratore Delegato 251-500 101-500 Responsabile Amministrazione del Personale e Costo del Lavoro 501-1000 101-500 IMPERIAL TOBACCO HR Manager 101-250 6-25 ITALFERR Responsabile Ufficio Legale > 1000 101-500 ITALIA LAVORO Responsabile Risorse Umane 251-500 51-100 LEASE PLAN ITALIA Compensation & Benefit Expert 501-1000 101-500 MBDA ITALIA Responsabile Sviluppo HR > 1000 > 500 SANOFI PASTEUR MSD HR Director 101-250 51-100 SARA ASSICURAZIONI Gestore Risorse Umane 501-1000 101-500 SIGMA-TAU HR Process Manager > 1000 > 500 SOGEI WIND TELECOMUNICAZIONI Responsabile Formazione e Sviluppo > 1000 > 500 Compensation Manager > 1000 > 500