Nota sugli autori... XI Prefazione... XVII PARTE PRIMA Introduzione - Il welfare aziendale: problemi, opportunità, strumenti - Tiziano Treu... 3 CAPITOLO I PRINCIPI COSTITUZIONALI E REGOLE GENERALI DEL WELFARE CONTRATTUALE di Angelo Pandolfo 1.1. Base costituzionale dello Stato sociale... 53 1.1.1. Pluralismo delle istituzioni pubbliche impegnate nel sistema di welfare... 55 1.1.2. Tutela previdenziale, assistenza, benefits come terreno di azione dei privati... 56 1.1.3. La distribuzione delle competenze legislative e regolamentari fra Stato e Regioni... 58 1.1.4. La revisione del Titolo V della parte II della Costituzione... 59 1.1.5. Rilevanza sociale delle forme di protezione sociale attivate da privati; modello promozionale di intervento pubblico... 61 1.1.6 I settori in cui è più strutturato l intervento legislativo... 65 1.2. Il ruolo della contrattazione collettiva... 66 1.2.1. Il sostegno aziendale alle forme di welfare... 68 1.2.2. Acquisita chiarezza sulla disciplina propria delle forme di welfare... 70 Wolters Kluwer Italia V
CAPITOLO II WELFARE AZIENDALE, CONTRATTUALE E TERRITORIALE: TRASFORMAZIONI IN ATTO E PROSPETTIVE DI SVILUPPO di Franca Maino e Giulia Mallone Introduzione... 73 2.1. Il welfare tra crisi e timidi segnali di ripresa... 74 2.2. Il secondo welfare tra reti, innovazione sociale e attivazione... 82 2.3. Il consolidamento del secondo welfare... 88 2.4. Verso il rinnovamento del welfare: un nuovo ruolo per le imprese... 93 2.5. Disegnare il perimetro del welfare aziendale... 96 2.6. Sindacato e contrattazione nello sviluppo del welfare aziendale... 100 2.7. PMI e territorio: fare sinergia per sviluppare il welfare aziendale... 102 2.8. Riflessioni conclusive... 107 2.9. Riferimenti bibliografici... 109 CAPITOLO III IL WELFARE AZIENDALE: RAGIONI E PROSPETTIVE DI UNA STRATEGIA di Maurizio Castro 3.1. Le forme di welfare aziendale: leva organizzativa e leva comunitaria... 117 3.2. La mappatura sociale come presupposto di un appropriato welfare aziendale... 121 3.3. Le traiettorie del welfare aziendale in relazione ai contesti organizzativi... 129 3.4. Il welfare territoriale come leva di relazioni industriali cooperative e integrate... 142 VI Wolters Kluwer Italia
CAPITOLO IV IL WELFARE CONTRATTUALE: UN NUOVO ORIZZONTE STRATEGICO di Uliano Stendardi e Anna Rosa Munno 4.1. Le ragioni di sviluppo del welfare contrattuale... 147 4.2. Welfare contrattuale e sistema pubblico... 148 4.3. Ambiti di intervento del welfare contrattuale... 148 4.4. Interventi mirati alle caratteristiche dei diversi contesti.. 150 4.5. Nuovi soggetti emergenti su un nuovo mercato... 154 4.6. Nuove opportunità per lo sviluppo del welfare contrattuale... 156 4.7. I dati di OCSEL sul welfare contrattuale... 158 4.8. Esempi di buone pratiche... 165 CAPITOLO V IL WELFARE AZIENDALE: ASPETTI FISCALI di Flavio Brenna e Roberto Munno 5.1. Premessa... 173 5.2. Disciplina IRPEF... 174 5.2.1. Il reddito di lavoro dipendente... 174 5.2.2. Gli strumenti di welfare aziendale... 183 5.3. Il trattamento fiscale dei costi sostenuti dal datore di lavoro... 196 5.3.1. IRES... 196 5.3.2 IRAP... 197 5.4. Tabella riepilogativa... 199 5.5. Opportunità per il welfare: il federalismo fiscale... 201 5.6. La disciplina fiscale del welfare aziendale: traguardi raggiunti e prospettive future... 207 Wolters Kluwer Italia VII
CAPITOLO VI CHE ME NE VIENE? IL WELFARE AZIENDALE VISTO DAI LAVORATORI di Manuela De Colle e Paolo Feltrin 6.1. Premessa... 213 6.2. La diffusione del welfare aziendale: alcune stime... 215 6.3. Le preferenze dei lavoratori: alcune prime evidenze empiriche... 223 6.4. Le dimensioni associate al welfare aziendale nella prospettiva dei lavoratori... 233 6.5. Ancora dal punto di vista del lavoratore, ma anche dell azienda. Un tentativo di sintesi e alcuni problemi aperti... 238 6.6. Riferimenti bibliografici... 242 PARTE SECONDA CAPITOLO VII IL WELFARE AZIENDALE DAL PUNTO DI VISTA DELLE AZIENDE di Antonella Marsala e Alessandro De Giobbi 8.1. Le aree di indagine tra passato e futuro del welfare aziendale... 253 8.2. Qualche valutazione a margine delle interviste... 255 8.3. Tendenze e approcci comuni e particolarità tra le aziende intervistate... 261 8.4. Interviste... 279 8.4.1. Adecco Italia Holding di P.S. S.p.A.... 279 8.4.2. Airport Handling... 284 8.4.3. Assolombarda Confindustria Milano, Monza e Brianza 287 8.4.4. Azienda leader nel settore della difesa... 290 8.4.5. BMW Italia S.p.a.... 293 8.4.6. Chiesi Farmaceutici S.p.a.... 298 VIII Wolters Kluwer Italia
8.4.7. Colorificio San Marco... 303 8.4.8. Enel... 307 8.4.9. Exprivia... 312 8.4.10. Gi Group... 316 8.4.11. Heineken... 320 8.4.12. Intesa Sanpaolo... 323 8.4.13. Ikea... 328 8.4.14. Luxottica Group... 334 8.4.15. Sanofi... 337 8.4.16. Sas - Sas Institute... 341 8.4.17. Sea... 345 8.4.18. Tim Gruppo Telecom Italia... 349 8.4.19. Ubi Banca... 353 8.4.20. Unicredit... 356 8.4.21. Vodafone... 362 CAPITOLO VIII METODO PROGETTUALE DELLO STUDIO FIELDFISHER a cura di Silvia Fogolin Scheda di indagine Welfare aziendale... 372 Raccolta dati per un analisi demografica della popolazione aziendale... 375 Welfare aziendale Check-list... 376 Traccia di intervista ad imprese/referenti territoriali che hanno introdotto piani di welfare aziendale/territoriale... 385 Wolters Kluwer Italia IX
APPROFONDIMENTI di Silvia Lucantoni Approfondimento I - Fondi di previdenza complementare.. 393 Approfondimento II - Fondi sanitari integrativi... 411 APPENDICE Quadro di sintesi. I dati OCSEL (CISL)... 423 X Wolters Kluwer Italia