Un nuovo modo di vivere la progettazione sociale... ACCADEMIA DI PROGETTAZIONE SOCIALE MAURIZIO MAGGIORA Diventare «progettista sociale esperto» Torino, 14 marzo 2013
Agenda Accademia di Progettazione Sociale «Maurizio Maggiora» Bando «Accrescere le competenze dei giovani progettisti sociali» Borse di Studio Percorso di mentoring 2
Perché creare un Accademia di progettazione sociale Per imparare una professione è fondamentale «il fare» Valorizzare i giovani progettisti sociali Investire in progettazione sociale La progettazione si impara «sul campo» Progettare è un mestiere e un arte L Accademia è un laboratorio dove imparare un mestiere e sviluppare un arte 3
Obiettivi Aumentare le competenze specialistiche di giovani che operano in organizzazioni nonprofit Sapere 1 2 Favorire l interscambio fra profit, nonprofit e pubblica amministrazione per l interscambio di esperienze e di metodologie progettuali Metodo Sviluppo Occupabilità Dare impulso alla crescita e sviluppo dell integrazione fra idee, metodi e iniziative profit e nuovi progetti sociali 4 3 Favorire la nascita di nuove attività sociali e l occupazione nel Terzo Settore 4
Aree d intervento Settori Borse di studio Mentoring Laboratori di progettazione Cultura Obiettivi Apprendere metodi e tecniche e favorire gli scambi internazionali Specializzare le competenze Orientare e accompagnare la realizzazione di idee e/o progetti Creare cultura progettuale a tutti i livelli Attività Borsa di studio Scambi internazionali Accompagnamento di mentor aziendali alla realizzazione di progetti Tutoraggio per lo sviluppo di progetti complessi, strutture di progettazione Avvio alla professione dei giovani progettisti Servizi web Eventi tematici Workshop di approfondimento Editoria 5
Agenda Accademia di Progettazione Sociale «Maurizio Maggiora» Bando «Accrescere le competenze dei giovani progettisti sociali» Borse di Studio Percorso di mentoring 6
Obiettivi Aumento delle competenze specialistiche dei giovani progettisti 1 Efficientare le Organizzazioni di Volontariato investendo sui propri volontari 2 Diventare progettisti esperti 5 Accrescere la cultura progettuale delle Organizzazioni di Volontariato Favorire l interscambio di competenze, esperienze e metodi fra profit, nonprofit e pubblica amministrazione 3 4 Diffondere la progettazione sociali all interno delle Organizzazioni di Volontariato 7
Giovane progettista sociale Età compresa fra i 18 e i 35 anni Conoscenza di almeno una lingua straniera Requisiti Domicilio in Piemonte Diploma di scuola media superiore 8
Percorso Organizzazione di Volontariato Progetto Giovane progettista Borse di studio 10 borse erogate attraverso specifico percorso formativo per la realizzazione del progetto Mentoring 6 percorsi di mentoring con mentor aziendali per creare la cassetta degli attrezzi del progettista, realizzando il progetto 9
Ambiti progettuali prevalenti Ambiti progettuali Organizzazione Efficienza interna (economica finanziaria e organizzativa) Creazione di nuove strutture Formazione Sviluppo Creazione di nuove attività e/o servizi Progetto Fare Rete Comunicazione interna Sviluppo di reti e/o parternariati fra profit, nonprofit e pubblica amministrazione oppure fra volontariato e cooperazione sociale Iniziative di comunicazione interna (es. intranet associative, programmi di informazione per volontari, social network, newsletter, eventi interni ) 10
Selezione Preselezione progetti Colloquio individuale Commissione di valutazione Criteri Strategia e sostenibilità economica e organizzativa nel breve e nel lungo periodo Qualità, impatto e valore culturale e sociale espresso Capacità di ideare e sperimentare nuovi modelli d intervento Esperto dell Accademia Progettista sociale esperto Elementi di approfondimento Motivazione Attitudine alla progettazione Competenze acquisite Pianificazione progettuale 11
Punti di attenzione Progetto Assenza di schema o format predefinito Documentazione Lettera di presentazione Piano economico Lettera di presentazione del giovane progettista che attesti la durata della collaborazione e le attività svolte dal giovane Assenza di schema o format predefinito 12
Prossimi passi Azioni A Mar 13 Pubblicazione 15 marzo 2013: pubblicazione del bando su sito www.vssp.it B Mag 13 Chiusura 15 maggio 2013: chiusura del bando C Giu 13 Incontro di pianificazione Entro il 30 giugno 2013 Pubblicazione graduatoria su sito www.vssp.it Incontro di pianificazione attività con i giovani vincitori D Sett 13 Lancio Entro il 15 settembre 2013 Avvio dei percorsi formativo e di mentoring Fine Febbraio 2014: conclusione delle attività 13
Agenda Accademia di Progettazione Sociale «Maurizio Maggiora» Bando «Accrescere le competenze dei giovani progettisti sociali» Borse di Studio Percorso di mentoring 14
Principali argomenti Analisi del contesto Ciclo di vita del progetto Mappa degli stakeholder Scheda progetto Progetto Monitoraggio andamento progetto e relativi strumenti Rendicontazione Monitoraggio Pianificazione economica Pianificazione progettuale Piano economico Business plan Piano di fundraising Strumenti di finanziamento Team di progetto Piano delle attività Analisi delle variabili e dei rischi Punti di forza e debolezza progettuali Redazione progettuale 15
Didattica Aula Metodologia e tecniche di progettazione Seminari Tutoraggio Buone pratiche Esperienze di Enti pubblici e privati valutatori di progetti Accompagnamento alla realizzazione del progetto 16
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Argomenti Progettazione Avere un idea e saperla realizzare attraverso un progetto è fondamentale per lo sviluppo di qualsiasi OdV e la creazione di valore sociale Saper comunicare quale valore sociale ha creato un progetto, chi ha partecipato alla sua realizzazione, chi è l organizzazione promotrice aumenta la visibilità della stessa, facilita la raccolta fondi e consente lo sviluppo di nuove iniziative Comunicazione Perfezionarsi Credito e finanza Avere un progetto sostenibile e essenziale per richiedere i finanziamenti necessari alla sua realizzazione Spesso sono le persone che permettono di sostenere la missione dell organizzazione nonprofit e di un progetto. Valorizzare il ruolo del manager sociale e offrire gli strumenti per gestire un team di progetto e le persone dell organizzazione sono attività chiave per sviluppare il progetto Risorse umane Organizzazione Organizzare lo sviluppo di un progetto e di un team di lavoro aiuta a sviluppare una gestione imprenditoriale dell organizzazione 18
Mappa dell idea Argomenti Significato di progetto Studio di fattibilità e sua importanza strategica Progetto preliminare e definitivo Business plan Piano di fundraising Ricerca e relazione con i sostenitori (aziende, persone fisiche, grandi donatori, ecc.) e con le banche Team di progetto Tecniche di project management Piano d azione, masterplan e cronoprogramma Strumenti di monitoraggio progettuale Comunicazione con il Team, i partner e il management dell ONP Strategie e azioni di lancio Verifica dei risultati e loro comunicazione ai partner e agli stakeholder Pianificazione dello sviluppo e/o dell implementazione progettuale Progetto e studio di fattibilità Executive summary Fundraising e/o seed capital Team di progetto e pianificazione Master plan Coordinamento progettuale Comunicazione e implementazione 7 incontri con mentor Tutor dedicati Output di progetto Analisi dell idea da sviluppare Consolidamento del progetto Verifica della fattibilità Obiettivi, target e strategia di sviluppo dell idea Analisi del business plan e definizione delle fonti di finanziamento dell idea Definizione del Team di progetto, analisi dei rischi e redazione del piano operativo Definizione del piano d azione e del Gantt progettuale e redazione della WBS Scelta degli strumenti di monitoraggio progettuale e formazione al loro utilizzo Piano di comunicazione Analisi del progetto prima dell inizio del percorso Studio di fattibilità Executive summary e bp Piano di funraising Piano operativo Piano di implementazione Master plan Strumento monitoraggio 19