èureka! Migliorie e nuove funzionalità - Versione disponibile dal 22 Novembre 2012 ListaPosPA (Ex DMA)

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1 èureka! Migliorie e nuove funzionalità - Versione disponibile dal 22 Novembre 2012 ListaPosPA (Ex DMA) Dal mese di Novembre (retribuzioni di Ottobre) la DMA viene ridenominata definitivamente in ListaPosPA. La ListaPosPA non è più un file da inviare all Inpdap tramite Entratel, ma, da ora, diventa parte integrante dell UNIEMENS. Quindi, nell UNIEMENS, oltre a contenere i dipendenti che versano la DS e gli eventuali Collaboratori, vengono ora riportati anche i dati INPDAP di TUTTI i dipendenti. Il file UNIEMENS deve essere inviato, come già i mesi precedenti, tramite il consueto canale INPS (dovrete eventualmente aggiornare il software di controllo INPS; attualmente è alla versione 3.1.1). Le principali novità contenute nella ListaPosPA le possiamo così riepilogare: 1) Principio di cassa: a partire dalle retribuzioni di Ottobre si applica SEMPRE E SOLO il criterio di CASSA. Questo vuol dire che, indipendentemente dall anno in cui è maturato il compenso, si applica comunque l Aliquota vigente all atto del pagamento. Quindi ad un arretrato del 2005 verrà comunque applicata l aliquota attualmente in vigore. (tale novità è gestita automaticamente dal programma). Questo comporta che nella ListaPosPA NON si dovrà più indicare a parte quanto percepito riferito ad anni precedenti (produttività, straordinari ecc). Verrà indicato tutto cumulativamente nel consueto E0. Il V1 verrà compilato solo in caso di pagamento GIORNI relativi all anno precedente e comunque solo in riferimento alla parte giuridica (indicazione periodo e tipo impiego/servizio), in quanto l emolumento andrà comunque indicato nel E0 proprio in applicazione del criterio di cassa. 2) Modifica di alcuni campi : non ci sono più i campi denominati Retribuzioni Fisse e Retribuzioni Accessorie. Sono ora sostituiti dai campi Stipendio Tabellare, che dovrà contenere l importo MENSILE dello stipendio tabellare previsto per quel livello dal CCNL, e dal campo Retribuzione individuale di anzianità che dovrà contenere l importo MENSILE di anzianità spettante. 1

2 A fronte di queste novità, TUTTE le voci sono già automaticamente impostate di tipo ALIQUOTA DI CASSA per cui ora la voce in tabella si presenta così, e NON è più modificabile: Per i compensi relativi a anni precedenti è necessario continuare a specificare l anno a cui si riferiscono Le voci sono già tutte di tipo Aliquota di cassa. Questa sezione NON è più gestibile dall utente. 2

3 Vediamo ora come operare per creare correttamente la ListaPosPA : Queste fasi sono da eseguirsi solo UNA volta, i prossimi mesi invece il file verrà generato automaticamente, come al solito, durante l elaborazione dei Riepiloghi automatici 1) TABELLA ENTE FORMA GIURIDICA: verificare il codice inserito nel nuovo campo FORMA GIURIDICA presente in Tabella Ente, sezione Matr./Giorni. Il programma propone in automatico il codice che significa Comune. Qualora non andasse bene potete modificarlo manualmente. Se il tuo Ente è un Comune, il codice proposto va già bene. Se sei una Comunità Montana o Unione di Comuni o altro, allora premi il pulsante alla destra del campo e scegli il codice corretto 3

4 2) SELEZIONARE LE VOCI DI STIPENDIO TABELLARE e SCATTI : come già anticipato in prima pagina, ora, nella ListaPosPA vengono compilati due nuovi campi che sono lo Stipendio Tabellare e la Retribuzione individuale di anzianità, nei loro valori INTERI MENSILI (anche in caso di lavoro inferiore al mese). Essendo le voci di tabella inserite da voi liberamente, il programma non può sapere quali voci attribuire allo Stipendio Tabellare e quali alla Retribuzione individuale di anzianità. Il programma PROPONE, quali voci da considerare nello Stipendio Tabellare le voci presenti nei livelli (quindi Paga Base, Indennità di Comparto, Progressione), mentre propone per la Retribuzione individuale di anzianità il codice voce 004 (questo ovviamente andrà bene per coloro che hanno sempre mantenuto la nostra codifica). VERIFICARE quindi che quanto proposto sia per voi corretto, altrimenti modificare la tabella. Per fare ciò, andare nel Menù delle Elaborazioni Mensili, sezione Operazioni di Chiusura, punto 3.1 UNIEMENS/ListaPosPA ed entrare nel punto Impostazione e creazione dati per ListaPosPA. La videata è simile alla vecchia DMA per rendervi più facile l approccio. Si distingue dalla vecchia DMA per il colore di sfondo ROSA anziché AZZURRO e proprio perché posizionato, come Menù, sotto all UNIEMENS. Posizionarsi nella sezione Archivio voci per calcolo : in questa sezione sono state aggiunti i due nuovi campi Stipendio Tabellare e Scatti. Indicare con un flag quali voci devono essere considerate nello Stipendio Tabellare e quali invece negli Scatti. Ovviamente tante voci NON dovranno avere il flag né in una né nell altra casella, ad esempio gli straordinari, il turno, la produttività ecc. in quanto non sono voci del livello. (NON modificare le precedenti caselle Retribuzioni fisse e Accessorie in quanto vengono comunque utilizzate dal programma e gestite dallo stesso automaticamente). Verificare che i flag siano in corrispondenza delle voci desiderate, altrimenti con doppio clic, si possono modificare 4

5 3) ELABORARE la ListaPosPA del mese di OTTOBRE e NOVEMBRE: dopo aver eseguito le fasi precedenti, è possibile elaborare l Uniemens che contiene automaticamente anche la sezione ListaPosPA. Dal Menù delle Elaborazioni Mensili, sezione Operazioni di Chiusura, entrare nel punto Impostazione e creazione dati per ListaPosPA. Premere la freccia posta a destra di Gestione ListaPosPA, selezionare l opzione Tutti i dipendenti e poi Seleziona mesi da generare : selezionare Ottobre e Novembre. Premere Calcola Ora, se si apre la cartella dei tracciati dal punto Apri cartella dei tracciati UNIEMENS ed entrando nei rispettivi mesi, si troverà l UNIEMENS generato con dentro la nuova sezione ListaPosPA. Inviate ora il file UNIEMENS nel modo consueto (scaricare l ultima versione dell aggiornamento del software di controllo dell Inps che deve essere, salvo ultimi aggiornamenti, alla ) 5

6 APPLICA RIDUZIONE 5% su compensi oltre : a seguito della sentenza della Corte Costituzionale n. 223/2012 che ha dichiarato illegittima la riduzione degli stipendi oltre i Euro, il programma da questo mese TOGLIE AUTOMATICAMENTE a tutte le voce il flag di Applica riduzione L. 122 in modo da sospendere qualsiasi altra riduzione nei cedolini dei prossimi mesi. Ricordiamo che per la restituzione di quanto eventualmente trattenuto nei mesi precedenti è necessario attendere il relativo DPCM attuativo. ATTENZIONE : relativamente alle voci da identificare nella colonna Stipendio Tabellare e Retribuzione individuale di anzianità ci sono molti dubbi e perplessità. Analizzando le varie casistiche con i consulenti e con i FUNZIONARI INPDAP, gli stessi confermano che NON c è chiarezza su quali voci comprendere nello Stipendio Tabellare e neppure nella Retribuzione individuale di anzianità (qualcuno sostiene che nella Ria debba essere indicata ad esempio anche la Progressione, altri sedi Inpdap invece negano fermamente). A tale scopo sono in programma diverse riunioni interne Inpdap, oltre che a corsi ufficiali per tutti (ma forse prima dei corsi ufficiali per gli utenti, dovrebbero chiarirsi al loro interno.). Per tanto, ognuno dovrà fare le proprie considerazioni nella scelta delle voci o appoggiarsi alla propria sede Inpdap in attesa di eventuali e sperati futuri chiarimenti. Noi, in questa scelta, non possiamo quindi esservi di aiuto. Qualora venissimo a conoscenza di eventuali chiarimenti vi metteremo comunque subito al corrente. RICEVUTA INPS ERRATA : alla data odierna la ricevuta di invio rilasciata dall Inps contiene degli errori negli importi esposti, in particolare l importo del TOTALE CONTRIBUTI dichiarati conteggia DUE VOLTE quanto da noi indicato nel file relativamente ai dati contenuti nel quadro F1 (riscatti, ricongiunzioni). Loro stessi ci hanno dichiarato che a giorni uscirà un altro aggiornamento per la sistemazione del suddetto errore. Tuttavia è possibile inviare il file e tenere la ricevuta anche se formalmente errata 6