Promozione di corretti stili di vita in ambiente di lavoro: il caso del fumo

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1 IX giornata informativa sulla promozione della salute in ambiente di lavoro Tra benessere aziendale e benessere individuale Bologna 19 dicembre 2006 Promozione di corretti stili di vita in ambiente di lavoro: il caso del fumo Elena Coffano

2 La WHP esiste funziona conviene

3 Una buona WHP deve coinvolgere tutti gli attori tutti gli ambiti tutte le strategie

4 tutti gli attori

5 Igiene e sicurezza del lavoro Promozione della salute in ambiente di lavoro Stili di vita individuali tutti gli ambiti tutte le strategie Cambiamenti organizzativi Aumento di consapevolezza Educazione e costruzione di competenze Supporto ambientale Sviluppo di politiche

6 La Promozione della salute in ambiente di lavoro è l azione combinata di datori di lavoro, lavoratori e società per migliorare la salute ed il benessere delle persone che lavorano. Può essere realizzata attraverso una combinazione di: Miglioramento dell organizzazione del lavoro e dell ambiente di lavoro Promozione della partecipazione attiva Sostegno allo sviluppo personale. La WHP è basata sulla cooperazione multisettoriale e multidisciplinare è può avere successo soltanto attraverso l impegno di tutti i soggetti chiave. (dichiarazione di Lussemburgo 1997)

7 Migliori Condizioni di lavoro Clima sociale Processi organizzativi Effetti sull organizzazione Minori costi (assenteismo, infortuni, malattie) Miglioramento immagine aziendale, posizione nel mercato del lavoro, soddisfazione dei clienti Minor turnover Maggior produttività Atteggiamenti sani Migliore motivazione Maggior impegno Stili di vita più sani Programmi WHP Effetti sugli individui Meno infortuni e malattie Miglior stato di salute Miglior qualità della vita Performance dell azienda Maggior soddisfazione sul lavoro Obiettivi dell azienda

8 Coinvolgimento e impegno Partecipazione attiva Empowerment Fumo?

9 La situazione fumo in Italia Le prove di efficacia Alcune domande per la sessione

10 fumo - lavoro risultati

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12 Nel 1988, l Nel, l OMS ha adottato una risoluzione ( carta( contro il tabacco ) che afferma: tutti i cittadini hanno il diritto ad aria priva di tabacco nei luoghi pubblici chiusi e sui mezzi di trasporto WHO. «Charter Against Tobacco», European Conference on Tobacco policy,, Madrid (Spain( Spain), November 7th-11th 1988.

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14 L Italia nella classifica mondiale dei maggiori paesi produttori di tabacco si colloca al nono posto, con una quota dell 1,7% sulla produzione totale.

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18 1 Ambienti liberi dal fumo aiutano i fumatori che lo desiderano a smettere. Di conseguenza, è dimostrato che i tassi di prevalenza del fumo diminuiscono quando aumentano le aree in cui è vietato fumare. Cf. Fichtenberg, C. et Glantz, S.. «Effect of smoke-free workplaces on smoking behaviour: systematic review», British Medical Journal, 2002, 325 : 188

19 2 Cessazione Miglioramento qualità vita Miglioramento stato di salute percepito

20 3 The workplace Il luogo di can lavoro be an può effective essere un setting contesto efficace per la for people cessazione to stop del smoking. fumo. Proven Metodi stop di cessazione smoking methods, di provata like efficacia, group quali la terapia di therapy, gruppo, individual il counseling counselling individuale and nicotine e le terapie nicotiniche replacement sostitutive therapy sono ugualmente (NRT), are efficaci equally se offerti in ambiente di effective lavoro. when offered in the workplace. The evidence Le prove is less sono clear meno for chiare self-help per methods. i metodi basati sull auto-aiuto. Bans and restrictions can reduce smoking at work, Divieti although e restrizioni it is not possono clear whether ridurre they il fumo nei luoghi di lavoro, reduce anche overall se non smoking è chiaro levels. quanto Social questo and riduca i livelli environmental complessivi support, di fumo. competitions and incentives, Sostegno and sociale comprehensive ed ambientale, programmes concorsi ed incentivi non do dimostrano not show a un clear chiaro benefit beneficio in helping nell aiutare i fumatori a smokers smettere to quit sul lavoro. at work. Mancano prove per i programmi globali e sul costo-efficacia.

21 1.2 Benefici per l azienda Riduzione dell assenteismo e dei giorni di malattia Aumento della produttività Riduzione di incidenti occupazionali Riduzione dei conflitti Riduzione del rischio di incendi Eliminazione del rischio di cause legali Riduzione delle spese per pulizia e manutenzione Vantaggi in termine di immagine Protezione di gruppi a rischio

22 La strategia, in quanto agisce profondamente sul comportamento dei lavoratori, necessita di un azione organica che preveda, oltre alle restrizioni, programmi di comunicazione e di supporto ai fumatori che desiderano smettere. L intervento per creare ambienti di lavoro liberi dal fumo deve essere attentamente pianificato, non può inoltre non partire da un percorso di progettazione partecipato, nel quale tutti gli attori dell organizzazione sono chiamati a definire l approccio più adatto alla realtà lavorativa in cui si trovano ad operare

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28 Oggi in Italia realizzare interventi di dimostrata efficacia è possibile? E sostenibile? Si dimostrano efficaci anche sul campo? trascinamento Possono avere un ruolo di trascinamento anche per altri interventi di WHP?