WHP - Workplace Health Promotion La Rete lombarda delle aziende che promuovono salute

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1 Aziende che promuovono Salute WHP - Workplace Health Promotion La Rete lombarda delle aziende che promuovono salute A cura di M.A. Bianchi UOC Prevenzione e Promozione Salute nelle Comunità

2 Programmi di promozione della salute nei luoghi di lavoro Gli ambienti di lavoro rappresentano contesti di grande interesse per la promozione della salute, essendo dei microcosmi in cui le persone passano la maggior parte del proprio tempo, spesso in presenza di forti dinamiche relazionali. Poiché i comportamenti risentono moltissimo di determinanti e dinamiche di tipo relazionale i luoghi di lavoro sono contesti favorevoli per la realizzazione di azioni tese alla modifica di abitudini e comportamenti a rischio. I luoghi di lavoro offrono la possibilità di incontrare la fascia di popolazione adulta, difficilmente raggiungibile in altri contesti comunitari; producono effetti positivi non solo a livello individuale o aziendale ma anche a livello delle famiglie di appartenenza dei lavoratori esposti e della collettività

3 Investimenti in tempi di crisi? Secondo una revisione di 72 studi realizzata nel 2001, il ROI (return on investment) di programmi di WHP va da 3:1 a valori superiori a 10:1. In particolare (precisato che tutti gli studi sono realizzati in contesti U.S.A) ogni dollaro investito in programmi di promozione della salute ha generato: - un risparmio medio di 3,48 dollari di cure per la salute - una riduzione dei costi dovuti ad assenza per malattia di 5,82 dollari. Promuovere la salute significa valorizzare il prezioso capitale umano presente nelle aziende

4 Fattori di rischio Fattore di rischio % DALY sul totale 1 tabacco 17,5 2 ipertensione arteriosa 16,8 3 sovrappeso/obesità 8,4 4 sedentarietà 7,7 5 iperglicemia 7 6 iper colesterolemia 5,8 7 basso consumo di frutta e verdura 2,5 8 inquinamento atmosferico 2,5 9 alcol 1,6 10 rischi lavorativi 1,1 I 10 maggiori fattori di rischio in termini di perdita di anni di vita in buona salute (DALYs) nelle Nazioni ad elevato reddito WHO, Global health risks 2009

5 Determinanti della salute e cause di morte Malattie croniche Fattori di rischio Fattori sociali economici e culturali Infarto Ictus Diabete Tumori Cardiopatie + incidenti Secondo l OMS, in Europa, le malattie croniche provocano: - 86% dei morti - 77% del carico di malattia Non modificabili Genetica Età Sesso Modificabili Tabacco Sedentarietà Alimentazione BMI Alcol Stress Comportamenti alla guida e sul lavoro Istruzione, Reddito, Condizioni di vita Invecchiamento popolazione Supporto sociale Cultura e convinzioni Opportunità (favorenti scelte positive )

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10 Scelta di interventi e metodologie di provata efficacia Programmi WHP: Workplaces Health Promotion p La WHP si basa sulla cooperazione multisettoriale e multidisciplinare,prevede l impegno di tutti i soggetti chiave (datori di lavoro, lavoratori e società) per affrontare 4 ambiti strategici: SVILUPPARE LE COMPETENZE INDIVIDUALI potenziare conoscenze e abilità. QUALIFICARE L AMBIENTE SOCIALE Promuovere clima e relazioni positive. MIGLIORARE L AMBIENTE STRUTTURALE E ORGANIZZATIVO Creare e trasformare spazi e servizi favorevoli alla salute. RAFFORZARE LA COLLABORAZIONE COMUNITARIA Costruire alleanze positive.

11 Cosa si propone alle Aziende Di contribuire alle corrette scelte di salute dei propri lavoratori attraverso azioni di promozione rivolte alle 6 principali aree tematiche responsabili del ben-essere della popolazione.

12 Attività del progetto Percorso triennale di realizzazione di buone pratiche efficaci (supporto scientifico ASL) Ingresso in una Rete Provinciale (condivisione delle esperienze e dei materiali prodotti tra le aziende aderenti) L adesione al progetto da parte dell azienda è su base volontaria Le attività di promozione della salute sono un invito ed una occasione per i lavoratori. Non possono essere una costrizione a cambiare comportamenti o abitudini di vita (contesti favorenti) Valutazione e misurazione dei risultati ottenuti (questionari anonimi sui comportamenti rilevanti per la salute)

13 IL PROGETTO WHP Il Piano Regionale della Prevenzione e la normativa successiva, ha definito i principi, i criteri di individuazione delle priorità, gli obiettivi, le azioni e le modalità di verifica dei risultati degli interventi di prevenzione in Lombardia. Nel capitolo Migliorare la qualità di vita vengono indicati i seguenti obiettivi strategici: Promuovere stili di vita salutari nella popolazione; Modificare l ambiente di vita e lavoro per facilitare scelte più salutari

14 La scelta di campo della Regione: con il Decreto n.11861/ 2012 la DG Sanità approva il documento : «Promozione di stili di vita favorevoli alla salute negli ambienti di lavoro: indicazioni alle ASL per lo sviluppo di programmi efficaci e sostenibili»

15 DELIBERAZIONE N. X/63 DEL 24/04/2013 Definizione degli Obiettivi aziendali di interesse regionale dei Direttori Generali delle ASL, Aziende Ospedaliere e AREU per l anno 2013, nonché delle modalità di valutazione del loro raggiungimento (di concerto con l Assessore Cantù)

16 RISULTATO OBIETTIVO Attuare interventi per la promozione di stili di vita sani al fine di ridurre l incidenza di patologie cronicodegenerative e per la riduzione di fattori di rischio quali obesità, sedentarietà,tabagismo Partecipazione della struttura sanitaria alla realizzazione di un programma integrato di promozione di corretta alimentazione, stile di vita attivo,ambiente libero dal fumo, in accordo con la Asl competente

17 FASI DEL PROGETTO WHP 1. Costruzione di partnership e collaborazioni 2. Costruzione e sperimentazione di un sistema di accreditamento azienda che promuove salute

18 L accreditamento di Azienda che promuove salute prevede il rispetto di alcuni requisiti obbligatori e la realizzazione di almeno 3 buone pratiche in: almeno 2 aree tematiche entro la fine del 1 anno almeno 4 aree tematiche entro la fine del 2 anno tutte le 6 aree tematiche entro la fine del 3 anno

19 Il programma WHP Sistema di Accreditamento Azienda che promuove salute Percorso di realizzazione di buone pratiche sulla PdS Rete - Condivisione delle esperienze e dei materiali prodotti tra le aziende aderenti alla Rete - Valutazione e misurazione dei risultati ottenuti (questionari anonimi sui comportamenti rilevanti per la salute)

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21 Accreditamento dell Azienda L accreditamento prevede i seguenti 3 passi: Step 1 - verifica dei pre-requisiti: 1) Essere in regola con gli oneri contributivi e assicurativi; 2) Aver redatto il Documento di Valutazione dei Rischi come previsto dal D.Lgs 81/08 e s.m.i. e rispettare le disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; 3) Essere in regola con le norme ambientali (D.Lgs 152/06 e s.m.i.).

22 Accreditamento dell Azienda Step 2 iscrizione : L iscrizione al progetto avviene semplicemente sottoscrivendo un modulo online. Modulo di iscrizione: one_retewhp

23 Accreditamento dell Azienda Step 3: entro 3 mesi dall iscrizione l azienda dovrà realizzare le seguenti 2 attività: 1) INCONTRO DI PRESENTAZIONE DEL PROGRAMMA A TUTTI I DIPENDENTI, CHE PREVEDA LA PARTECIPAZIONE DELLE FIGURE DI SISTEMA AZIENDALI (Datore di lavoro o delegato con poteri decisionali, RSPP, Medico Competente, RLS, rappresentanze sindacali) 2) Somministrazione ai dipendenti, del questionario Lo stesso questionario andrà somministrato a 12 mesi dall indagine iniziale ed a 36 mesi. Il questionario, anonimo, ha la funzione di tenere monitorata la diffusione di comportamenti, determinanti e fattori di rischio per la salute, nonché di valutare l efficacia degli interventi effettuati. Si restituiranno i dati ai dipendenti.

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26 - Consumo di frutta e verdura in Azienda: distributori automatici, mensa - Messaggi promozionali sull alimentazione: busta paga, tovagliette... - Iniziativa codice colore e porzioni consigliate ALCUNI ESEMPI

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28 - Possibilità di svolgere attività fisica all interno dell Azienda - Promuovere l uso della bicicletta nei viaggi casalavoro - Convenzioni - Uso delle scale in alternativa all ascensore ALCUNI ESEMPI

29 Valutazione dei risultati Monitoraggio dei comportamenti dei lavoratori per valutare l efficacia degli interventi: - a tempo zero - a 1 anno - a 3 anni

30 RUOLO DELL ASL ASL di Varese é supporto scientifico, supporto alla gestione del sistema di accreditamento e al coordinamento della rete delle Aziende che promuovono salute

31 Strumenti di collegamento Sito da cui sono scaricabili manuale e allegati: